Guion

Las mujeres somos la mitad de la fuerza laboral del mundo, pero solo el 18% desempeña cargos en
consejos directivos o de liderazgo empresarial, según datos del World Economic Forum. ¿Por qué?
Porque aún estamos lejos de una igualdad real y efectiva entre hombres y mujeres, donde queden
definitivamente fuera los prejuicios sociales. Y es ahí que resulta imprescindible fomentar el
empoderamiento de las mujeres, especialmente las Bajo Caucanas.

El concepto de empoderamiento femenino nos remite a un proceso en el que las mujeres

adquieren o refuerzan sus capacidades, estrategias y protagonismo, tanto en el plano individual
como colectivo, para alcanzar una vida autónoma en la que puedan participar, en términos de
igualdad, en el acceso a los recursos, al reconocimiento y a la toma de decisiones en todas las
esferas de la vida personal y social.

• Oportunidad: ofrecer mejores garantías de empleabilidad con una remuneración

equitativa, incrementando el número de mujeres en el ámbito laboral, haciéndolas
partícipes de los procesos dentro de las organizaciones, teniendo en cuenta la equidad de
género en cada rol ejercido.

• Problema: Brechas de inclusión laboral dentro de las organizaciones en el Bajo Cauca

• Necesidad: Fomentar y resaltar la importancia que ha tenido la mujer dentro de los

ambientes laborales, como promotora de desarrollo social en sus comunidades e
instituciones

Por ello,

Las organizaciones en el Bajo Cauca deberán promocionar y promover en la mujer participación

política y social, generando espacios de cultura laboral igualitaria, con lenguaje inclusivo,
diseñando e implementando estrategias de concientización a los empleadores frente al papel
fundamental de las mujeres para el desarrollo dentro de las entidades y su aporte a la economía.

Esta promoción deberá incluir talleres y capacitaciones tanto a las empresas, como al personal que
la compone, en pro que reconozcan tanto el proceso como el efecto del mismo dentro de ella,
dado que implementarían estrategias de reclutamiento equitativo, promoviendo un balance
igualitario en las organizaciones dejando un mensaje positivo y valioso, eliminado los estándares y
estereotipos; adaptando estas a las normativas de las organizaciones combatiendo y minimizando
gradualmente la discriminación.

Defina su propuesta de valor que brindará a la empresa y a su arquetipo de cliente o usuario

1. Frentes de orientación y acompañamiento dentro de las organizaciones promoviendo la

equidad de género

2. Canal informativo llamado “Mural de las Violetas” en redes sociales, donde se promueva y
publiquen tanto los talleres de orientación como las ofertas laborales
3. Alianzas estratégicas para fundamentar y encontrar los canals de diálogo en pro del
desarrollo del ejercicio.