LEY CONTRATO DE TRABAJO

JORNADA JORNADA NORMAL Y HABITUAL ES DE 8 HS 44 HS SEMANALES

FULL TIME
LU - VI 8 HS
SAB 4 HS

JORNADA JORNADA NORMAL Y HABITUAL ES DE 9 HS 45 HS SEMANALES

FULL TIME
LU - VI 9 HS

LEY CONTRATO DE TRABAJO

JORNADA JORNADA NORMAL Y HABITUAL ES DE 4 HS 22 HS SEMANALES

PART TIME
LU - VI 4 HS
SAB 2 HS SABADO SI SABADO NO

JORNADA JORNADA NORMAL Y HABITUAL ES DE 4,5 HS

PART TIME
LU - VI 4,5 HS

JORNADA JORNADA NORMAL Y HABITUAL ES DE 6 HS

PART TIME
EXTENDIDA LU - VI 6 HS
 RETENCIONES
11% JUBILACION
3% LEY INSJPP
3% O SOCIAL
SUELDO BRUTO 120,000.00 17%
13200 11% 20400
3600 3%
3600 3%
RETENCIONES 20400
SUELDO NETO 99,600.00

SUELDO BRUTO 120,000.00

SUELDO NETO 99,600.00

49,800.00 NO CORRESPONDE!!!
SUELDO NETO DIVIDIDO DOS NO!!!!!

SUELDO BRUTO 120,000.00

2
60,000.00

RETENCIONES
SUELDO BRUTO 120,000.00 11% JUBILACION
2 3% LEY INSJPP
SUELDO BRUTO PART-TIME 60,000.00 3% O SOCIAL
17%
6600 11%
1800 3%
1800 3% O SOCIAL
1800 3% ADIC O SOCIAL (SOBRE LA JORNADA COMPLETA
RETENCIONES 12000

SUELDO NETO 48,000.00 ESTE ES LA FORMA CORRECTA DE HACER LA PROPUESTA

SUELDO BRUTO 120,000.00

3 3/4 ..
90,000.00

9900 11%
2700 3%
 3600 3% O SOCIAL Y ADIC O SOCIAL (SOBRE LA JORNADA COMPLETA )

RETENCIONES 16200

SUELDO NETO 73,800.00 ESTE ES LA FORMA CORRECTA DE HACER LA PROPUESTA

TA DE HACER LA PROPUESTA EN MEDIA JORNADA
RNADA COMPLETA )

TA DE HACER LA PROPUESTA EN JORNADA EXTENDIDA

 SUELDO DEFINIDO POR CONVENIO O POR Fuco

SUELDO BASICO DEFINIDO POR TABLA O ESCALA

ADICIONALES POR TAREA %
ADICIONALES POR MULTITAX % O IMPORTE ACORDADO ( AJUSTAR O NO POR I
ANTIGUEDAD % 1 POR ANO TRABAJADO
POR TITULO 20% S/ BASICO
PRESENTISMO 8,33% O 1/12 SUELDO

SUMATORIA ES LO CONFORMA EL SUELDO BRUTO

La remuneración es todo ingreso que percibe un trabajador en dinero o en especie susceptible de apreciación pecuniaria. Lo

Remunerativo son todos los demás como sueldo, jornal, vacaciones, horas extras, presentismo, etc. El salario bruto es el tota

luego de los descuentos quedamos en presencia del salario neto, o de bolsillo, que es lo que la empresa nos deposita en el b
 TABLA O ESCALA

ACORDADO ( AJUSTAR O NO POR INCREMENTO SALARIAL)

TRABAJADO

(PAUTA DE LAS REGLA PARA COBRARLO)

2 AUSENTES SE PIERDE
1 AUSENTE Y DOS LLEGADAS TARDE COBRA LA MITAD DEL PRESENTIMO
1 AUSENTE (INJUSTIFICADOS)

tible de apreciación pecuniaria. Los conceptos de pago pueden remunerativos o no remunerativos. Los remunerativos son los que están

tismo, etc. El salario bruto es el total de haberes sujeto a retenciones,

ue la empresa nos deposita en el banco.

munerativos son los que están sujetos a aportes y contribuciones de la seguridad