SST 2023

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OSHAS 45000-18000-
SALUD Y SEGURIDAD EN EL
TRABAJO
Conceptos y Fundamentos
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12 años En sabana occidente
RELACIÓN SALUD-TRABAJO Y SUS FACTORES DETERMINANTES.
LECCIÓN 1
CONFERENCIA 2
DANILO RACINES HERNÁNDEZ

DOCENTE DE EMPRENDIMIENTO, TALENTO HUMANO Y ADMINISTRACIÓN
CONCEPTO
Es la norma internacional para sistemas de

gestión de seguridad y salud en el trabajo,
destinada a proteger a los trabajadores y
visitantes de accidentes y enfermedades
laborales.
Se firmo el 12 de Marzo 2018.
Entra en vigor Marzo 2021.
OBJETIVOS
Establecer todos los requisitos necesarios

para implementar un Sistema de Gestión de
Seguridad y Salud en el Trabajo, apostando
por la mejora continua.
CARACTERÍSTICAS
A. Refuerza el papel de la alta

dirección en el liderazgo del
Sistema de Gestión de Seguridad
y Salud en el Trabajo.
B. Aplicación a cualquier
organización independiente de su
tamaño, tipo o naturaleza.
C. Alineada con la ISO 9001 Y 14001.

NORMA ISO 45000

• La norma OHSAS 18001 pasa a ser una norma • Se introducen nuevos conceptos de
ISO, denominándose ISO 45001 con riesgo y oportunidades.
la implicación que esto conlleva. OHSAS 18001
queda eliminada. • Refuerza la evidencia del cumplimiento.
• La adopción de la estructura de alto nivel igual • Los documentos y los registros se
que otras normas ISO.
denominan información documentada.
• La norma no sólo se queda en la gestión de la
seguridad y salud, sino que además • El control operacional profundiza mucho
hace referencias al bienestar laboral. más en la priorización de controles, la
• Las definiciones han sido revisadas y adaptadas. gestión del cambio, la adquisición de
bienes y la subcontratación.
• Toma mucha importancia el contexto de la
organización y la participación de los empleados • La revisión por la dirección entra a
a todos los niveles. formar parte del capítulo de verificación.
• El sistema se mueve entre el liderazgo y el • Se realiza un mayor hincapié hacia la
compromiso de la dirección, además de
contar con la participación de los empleados. mejora y el desarrollo de los indicadores
para demostrar la mejora continua.
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ESTRUCTURA ISO 45001

BENEFICIOS ISO 45001
• Minimizar el índice de lesiones,

enfermedades y muertes que se
relacionan con el trabajo.
• Eliminar los riesgos que se encuentran
relacionados con la seguridad y salud
en el trabajo.
• Mejorar el desempeño y la efectividad
de la seguridad y salud en el trabajo.
• Demostrar su responsabilidad
corporativa y cumplir con los requisitos
de la cadena de suministro.
• Proteger la reputación de marca.
• Motivar e involucrar a los trabajadores
mediante consultas y participación.
• Incrementar la conciencia y cultura de
seguridad y salud en el trabajo.
• Incrementar la resiliencia organizacional a

través de la prevención proactiva de riesgos,
la innovación y la mejora continua.
• Fortalecimiento del cumplimiento legal y
regulatorio mientras se reducen las pérdidas
comerciales
• Demuestra responsabilidad de marca al
comprometerse con un trabajo seguro,
saludable y sostenible.
• Un sistema global de seguridad y salud
ocupacional para todas las empresas, de
todos los tamaños
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NORMAS INTERNACIONALES OHSAS 18000

INTRODUCCIÓN
Uno de los pilares que sustentan a un

Sistema Integrado de Gestión (SIG) es
la efectiva gestión de la Salud y
Seguridad Ocupacional (SySO) en la
organización, aspecto del que se
ocupa la familia de normas
internacionales OHSAS 18000.
OHSAS
OCCUPATIONAL HEALTH AND SAFETY ASSESSMENT SERIES
SERIE OCUPACIONAL Y DE VALORACIÓN DE SALUD Y SEGURIDAD
SySO Salud y Seguridad Ocupacional o

SyST Salud y Seguridad en el Trabajo.
ÁREAS CLAVES DE LAS OSHAS
• Planificación para identificar, evaluar y

controlar los riesgos
• Programa de gestión de OHSAS
• Estructura y responsabilidad
• Formación, concienciación y competencia
ÁREAS CLAVES DE LAS OSHAS
• Consultoría y comunicación
• Control de funcionamiento
• Preparación y respuesta ante emergencias
• Medición, supervisión y mejora del
rendimiento
CICLO PDCA O PHVA

Planificar (Plan): establecer los objetivos y procesos
necesarios para conseguir resultados de acuerdo con la
política de SySO de la organización
• Hacer (Do): implementar

los procesos.
• Verificar (Check): realizar el seguimiento y la

medición de los procesos respecto a la política de
SySO, los objetivos, las metas y los requisitos legales y
otros requisitos, e informar sobre los resultados.
Actuar (Act): tomar acciones para mejorar

continuamente el desempeño del sistema de gestión de la
SySO
CICLO PDCA O PHVA

IMPLEMENTAR OHSAS 18000
• Reducción de incidentes
• Reducción de peligros
• Reducción de la utilización de materiales peligrosos
• Incremento de la satisfacción de los trabajadores
• Reducción de la exposición a sustancias peligrosas
• Incremento de la toma de conciencia y formación del personal
OTRAS CONSIDERACIONES AL IMPLEMENTAR OHSAS

18000
• La definición de la organización y responsabilidades para la gestión debe
realizarse de forma clara e involucrando a todos los niveles de la misma.
• Es un requisito crítico la participación e involucramiento de la alta dirección.
• La competencia y formación del personal involucrado debe ser consistente con
sus tareas y con su responsabilidad.
• Tienen tanta importancia los programas que proporcionan formación, como
aquellos destinados a crear conciencia sobre la seguridad y salud en el trabajo.
• La comunicación debe considerar todas las partes interesadas que estén
expuestas a ciertos riesgos, como el propio personal de la empresa, subcontratistas,
proveedores, visitantes a las instalaciones, etc.
BENEFICIOS DE IMPLEMENTAR OHSAS
• Reducción de pérdidas ocasionadas por accidentes y

enfermedades profesionales.
• Mayor control del cumplimiento de los requerimientos
legales laborales.
• Satisfacción de clientes y empleados.
• Mayor confianza de accionistas e inversores.
• Reducción potencial del número de accidentes.
BENEFICIOS DE IMPLEMENTAR OHSAS
• Reducción potencial del tiempo de inactividad y de los

costes relacionados.
• Demostración de la conformidad legal y normativa.
• Demostración a las partes interesadas del compromiso
con la salud y la seguridad.
• Mayor acceso a nuevos clientes y socios comerciales.
• Reducción potencial de los costes de los seguros de
responsabilidad civil.
Realizar una Infografía de la ISO

45001.
Mapa Mental de las OSHAS 18001
ACTIVIDADES
OSHAS 4500-18000-SALUD
Y SEGURIDAD EN EL
TRABAJO
Condiciones en el Trabajo, SST.
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INSPECCIONES DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO.
LECCIÓN 2
CONFERENCIA 1

SALUD OCUPACIONAL
La Organización Internacional del

Trabajo la define como: “El conjunto de
actividades multidisciplinarias
encaminadas a la promoción, educación,
prevención, control, recuperación y
rehabilitación de los trabajadores, para
protegerlos de los riesgos de su
ocupación y ubicarlos en un ambiente de
trabajo de acuerdo con sus condiciones
fisiológicas y sicológicas” (íd. 34).
SEGURIDAD INDUSTRIAL
“Seguridad industrial es el conjunto

de normas técnicas, destinadas a
proteger la vida, salud e integridad
física de las personas y a conservar
los equipos e instalaciones en las
mejores condiciones de
productividad” (Henao 2010: 37).
La seguridad industrial es el área de la

ingeniería que abarca desde el estudio, diseño,
selección y capacitación en cuanto a medidas
de protección y control; en base a
investigaciones realizadas de las condiciones
de trabajo. Su finalidad es la lucha contra los
accidentes de trabajo, constituyendo una
tecnología para la protección tanto de los
recursos humanos como materiales (ibíd.).
Por medio de la seguridad se busca evitar

las lesiones y muerte por accidente, a la vez
que se desea reducir los costos operativos;
de esta forma se puede dar un aumento en
la productividad y una maximización de
beneficios. Así mismo, mejora la imagen de
la empresa, y al preocuparse por el
bienestar del trabajador desencadena un
mayor rendimiento por parte de éste en el
trabajo.
ACCIDENTE DE TRABAJO Y ENFERMEDAD

PROFESIONAL
Cuando el desarrollo
normal de una actividad se
paraliza debido a un
suceso imprevisto e
incontrolable, nos referimos
a un accidente. Los
accidentes se producen
por condiciones inseguras y
por actos inseguros,
inherentes a factores
humanos. (Ramírez 2008)

PROFESIONAL
Se conoce como enfermedad

profesional, a la “enfermedad
contraída como resultado de la
exposición a factores de riesgo
inherentes a la actividad laboral”.
En cambio, el accidente de trabajo
es “todo suceso repentino que
sobrevenga por causa o con
ocasión del trabajo, y que produzca
en el trabajador una lesión
orgánica, una perturbación
funcional, una invalidez o la muerte

PROFESIONAL
Es también accidente de trabajo

aquel que se produce durante la
ejecución de órdenes del
empleador, o durante la ejecución
de una labor bajo su autoridad,
aun fuera del lugar y horas de
trabajo” (CGTP 2003: 8).
Tabla 1. Criterios diferenciadores de accidente y

enfermedad profesional
Factor Diferenciador Accidente de Trabajo Enfermedad Profesional
Presentación Inesperada Esperada
Iniciación Súbita, brusca Lenta
Manifestación Externa y única Interna y repetida
Relación Causa-Efecto Fácil Difícil
Tratamiento Quirúrgico Médico

HIGIENE INDUSTRIAL
La higiene del trabajo o higiene industrial es
definida por la American Industrial Higienist
Association (AIHA) como: “La ciencia y el arte
dedicada al reconocimiento, evaluación y
control, de aquellos factores ambientales
originados en o por el lugar de trabajo, que
pueden ocasionar enfermedades, menoscabo
de la salud y bienestar o importante malestar
e ineficiencia entre los trabajadores o entre
los ciudadanos de una comunidad”. (Cortés
2005)
LA GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y
SALUD EN EL TRABAJO - SST.
Orientada a:
 Lograr una adecuada administración de riesgos.
 Mantener el control permanente de los mismos en los diferentes
oficios.
 Contribuir al bienestar físico, mental y social del trabajador.
 Contribuir al buen funcionamiento de los recursos e instalaciones.
LA GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y
SALUD EN EL TRABAJO - SST.
OBJETIVOS ESPECÍFICOS DEL SST
Prevenir los accidentes y

enfermedades laborales de la
persona a través de la identificación
de peligros, valoración del riesgo y
determinación de controles; y el
cumplimiento de la normatividad
legal vigente aplicable en materia de
riesgos laborales, con el fin de lograr
el mejoramiento continuo de la
gestión de seguridad y salud en el
trabajo
Identificar, evaluar, prevenir, intervenir,

realizar seguimiento y control de los
factores de riesgo psicosocial, a los que
se expone la persona.
Fomentar una cultura encaminada al

autocuidado mediante la adopción de
hábitos de vida saludable,
promoviendo la salud y previniendo la
enfermedad y conductas de riesgo en
la persona.
Prevenir las lesiones músculos

esqueléticos relacionados con el
trabajo y su impacto sobre la calidad de
vida de la persona con el fin de
minimizar la ocurrencia de
enfermedades laborales relacionadas.
Prevenir y minimizar la accidentalidad y

enfermedad laboral mediante la
mitigación de los riesgos asociados a
los diferentes procesos en los que se
manipulan sustancias químicas
(recepción, almacenamiento,
manipulación, eliminación)
garantizando los controles adecuados
para la conservación de la salud de la
persona.
Prevenir las condiciones de riesgo que

puedan dar origen a accidentes y
enfermedades laborales de la persona
través de la identificación de peligros,
valoración de riesgos y determinación
de controles, con el fin de lograr el
mejoramiento continuo de la gestión
de seguridad y salud en el trabajo.
Fomentar una cultura encaminada al

autocuidado mediante la adopción de
hábitos de vida saludable,
promoviendo la salud y previniendo la
enfermedad y conductas de riesgo de
la persona y demás partes interesadas.
Fomentar la concienciación de la
persona y partes interesadas, en la
promoción de la salud y prevención de
enfermedades y accidentes laborales a
través del plan meta sistémico de
formación y desarrollo y divulgación en
seguridad y salud el trabajo.
Fomentar la concienciación de la
persona y partes interesadas, en la
promoción de la salud y prevención de
enfermedades y accidentes laborales a
través del plan meta sistémico de
formación y desarrollo y divulgación en
seguridad y salud el trabajo.
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LEGISLACIÓN Y NORMAS DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL.
LECCIÓN 3
CONFERENCIA 1

POLÍTICAS DE LA EMPRESA RELACIONADAS CON LAS PRÁCTICAS

SEGURAS DE TRABAJO.
LECCIÓN 4
CONFERENCIA 1

BRIGADAS DE EMERGENCIAS
BRIGADAS DE EMERGENCIAS
BRIGADA DE EVACUACION
5
3
INDICE
1.- Objetivo
2.- Análisis General de Vulnerabilidad
3.- Tipos de Emergencia
4.- Brigadas de Emergencia
5.-Brigada de Evacuación
6.-Plan de Emergencia
7.- Simulacros
8.- Procedimiento de Evacuación
5
4
OBJETIVO
Tiene por objetivo establecer y llevar a cabo
medidas para evitar o disminuir el impacto
destructivo de una Emergencia, Siniestro o
Desastre, con base a un análisis de los riesgos
internos y externos a que esta expuesta la empresa.
Danilo Racines Hernández 5

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ANÁLISIS GENERAL DE 12 años En sabana occidente
VULNERABILIDAD
Es el estudio dentro del cual se analizan los riesgos

- agentes perturbadores -, a los que están expuestos
tanto la población como sus bienes, para intentar
evitar o mitigar dichos efectos destructivos ,
preservando la vida humana
VULNERABILIDAD
Es necesario identificar y describir cada una de las
áreas existentes en la empresa
Identificar todos los riesgos que puedan generar

algún peligro
RIESGOS INTERNOS
RIESGOS EXTERNOS
5
7
VULNERABILIDAD
Zonas de riesgo.-
Son aquellas zonas que
por su naturaleza,
equipo, almacenaje,
características
físicas, acumulación de
materiales, o
cualquier otro factor
proporcionan riesgo al
personal, visitantes y
bienes de la Empresa.
5
8
ANÁLISIS GENERAL DE
VULNERABILIDAD
Ubicar las zonas de riesgo, rutas de

evacuación, rutas de acceso de los servicios
de emergencia, áreas de concentración para el
personal, en caso de tener que desalojar el
edificio, zona para poder conseguir recursos
tales como alimentación, agua o cualquier
otra necesidad en caso de emergencia,
además los servicios hospitalarios más
cercanos
5
9
ANÁLISIS GENERAL DE
VULNERABILIDAD
Los datos anteriores, se ubicarán en un croquis que
se deberá colocar en un lugar visible y público de
la empresa para que cada persona que visite las
instalaciones se ubique con facilidad
6
0
BRIGADAS DE EMERGENCIA
Se requiere que las empresas cuenten con una

organización interna que permita prever y en su
caso atender cualquier contingencia derivada de
emergencia, siniestro o desastre.
6
1
TIPOS DE 12 años En sabana occidente
EMERGENCIA
a. Incendio
b. Explosión
c. Terremoto o Sismos
d. Derrame de materiales peligrosos
e.. Huracán 10
TIPOS DE
EMERGENCIA
f. Inundación
g. Amenaza de Bomba
h. Fugas
i. Fallas de Energía
. 11
DEFINICIÓN DE
BRIGADA
Las brigadas son grupos de personas organizadas
y capacitadas para emergencias, mismos que
serán responsables de combatirlas de manera
preventiva o ante eventualidades de un alto
riesgo, emergencia, siniestro o desastre, dentro
de una empresa, industria o establecimiento y
cuya función esta orientada a salvaguardar a las
personas, sus bienes y el entorno de los mismos.
64
TIPOS DE BRIGADAS DE 12 años En sabana occidente
EMERGENCIA
A) Brigada de evacuación
B) Brigada de primeros auxilios
C) Brigada de prevención y combate de

incendio
D) Brigada de comunicación
65
BRIGADA DE EVACUACIÓN
Las funciones y actividades de la brigada son:
A) Implementar, colocar y mantener en buen
estado la señalización del inmueble, lo mismo
que los planos guía.
14
B) Contar con un censo actualizado y permanente
del personal
C) Dar la señal de evacuación de las instalaciones,

conforme las instrucciones del coordinador
general
67
6
8
D) Participar tanto en los ejercicios de

desalojo, como en situaciones reales
BRIGADA DE
EVACUACIÓN
E) Ser guías y retaguardias en

ejercicios de desalojo y eventos
reales, llevando a los grupos de
personas hacia las zonas de
menor riesgo y revisando que
nadie se quede en su área de
competencia
69
BRIGADA DE 12 años En sabana occidente
EVACUACIÓN
F) determinar los puntos de reunión
G) conducir a las personas

durante un alto riego,
emergencia, siniestro o
desastre hasta un lugar
seguro a través de rutas
libres de peligro 70
7
1
Brigada de Evacuación
H) Verificar de manera constante y permanente
que las rutas de evacuación estén libres de
obstáculos
BRIGADA DE 12 años En sabana occidente
EVACUACIÓN
I) En caso de que una

situación amerite la
evacuación del inmueble y
la ruta de evacuación
determinada previamente se
encuentre obstruida o
represente algún peligro,
indicar al personal las rutas
alternas de evacuación 72
7
3
J) realizar un censo de las personas al llegar al

puntos de reunión
K)coordinar el regreso del
personal a las instalaciones en
caso de simulacro o en caso de
una situación diferente a la
normal, cuando ya no exista
peligro
L)coordinar las acciones de

repliegue, cuando sea
necesario
74
PLAN DE 12 años En sabana occidente
EMERGENCIA
1.Debe formularse por
escrito
2.Deben tener aprobación de la máxima

autoridad de la Empresa.
75
PLAN DE 12 años En sabana occidente
EMERGENCIA
3.Debe ser difundido ampliamente para su
condimento general.
4. Debe ser enseñado y verificado su

aprendizaje.
76
7
7
Plan de Emergencia
5.Debe ser practicado regularmente a través
de “Simulacros”.
PLAN DE EMERGENCIA
ELEMENTOS QUE SE REQUIEREN PARA
ELABORAR UN PLAN DE
EMERGENCIA:
-Datos Generales de la Empresa

-Planos de la Empresa
-Evaluación y Análisis de Riesgos
-Croquis señalando Rutas de Evacuación, salidas
de Emergencia y puntos de reunión
-Croquis señalando la distribución de Equipo
Contra Incendio y sus Inspecciones
78
PLAN DE
EMERGENCIA
-Brigadas existentes en la Empresa
-Programa de Capacitación a todo el personal
-Programa de Simulacros
-Programa y Bitácora de Mantenimiento
a Maquinaría y Equipo
- Ubicación de equipo de Primeros Auxilios
-Manuales y Procedimientos de actuación por
tipo de riesgo
79
PLAN DE
EMERGENCIA
-Sistemas de Alarma (Sistema de Alarma
Audible y Visible, Lámparas de Emergencia
Detectores de Incendio, Etc.)
-Manuales y Procedimientos para Evacuación y
Restablecimiento
-Numero de teléfonos para emergencia
-Manual de Primeros Auxilios
80
SIMULACROS
Uno de los factores que llega a reducir en gran

medida los efectos producidos por un desastre,
ya sea natural o humano, es el estar preparado.
por este motivo es necesario crear los
mecanismos de respuesta al presentarse una
emergencia mayor, siniestro o desastre.
81
SIMULACROS
Un simulacro es la representación y ejecución

de respuestas de protección. Realizado por un
conjunto de personas ante la presencia de una
situación de emergencia ficticia. En él se
simulan diferentes escenarios, lo más cercano a
la realidad, con el fin de probar y preparar una
respuesta eficaz ante posibles situaciones reales
de desastre
82
SIMULACROS
Etapas: de un Simulacro
1. Integración del equipo de trabajo
2. Motivación y sensibilización
3. Diagnóstico de vulnerabilidad.
4. Planeación con base en el diagnóstico
5. Capacitación de brigadas
83
SIMULACROS
6.- Organización
7.- Puesta a prueba del Simulacro

8.-Evaluación de ejercicio de simulaciones y
simulacro
Autor: Mario Zaragoza 84

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SIMULACR 12 años En sabana occidente
OS
Al diseñar un simulacro, los responsables se
deben guiar por los siguientes principios:
1.Debe responder a los propósitos

establecidos en el Plan de Emergencia.
2.Debe ser ejecutable por medio de técnicas
conocidas, personal entrenado y equipado
dentro de un plazo aceptable.
85
SIMULACR 12 años En sabana occidente
OS
3.No poner en riesgo a la comunidad y los grupos de
respuesta que intervienen en él.
4. Realizado en circunstancias lo más cercano a la realidad.
5. Observar el debido control y ejercicio de las
variables en el simulacro, a fin de no

perturbar las actividades normales de la
comunidad circundante.
86
PROCEDIMIENTO DE
EVACUACIÓN
Activar el sistema de alarma de Emergencia
Al escuchar el sonido de alarma:
Todo el Personal Deberán evacuar las áreas
ocupadas, solicitándoles que en forma ordenada y
aprisa (sin correr) abandonen las instalaciones
por las salidas de emergencia . En caso de tener
equipo eléctrico a su cargo apagarlo, y dirigirse a
los puntos de reunión.
87
PROCEDIMIENTO DE
EVACUACIÓN
Verificar que ninguna persona haya quedado en el

inmueble o instalación excepto personal
integrante de brigadas
Conducir a visitantes y proveedores, evacuen las

áreas de trabajo hacia las áreas de protección junto
con las personas que los están atendiendo.
88
PROCEDIMIENTO DE 12 años En sabana occidente
EVACUACIÓN
Durante el simulacro se tendrá vigilancia para
evaluar en cada área el desempeño de las
personas (tomar tiempos de respuesta, actitudes
de las gentes, acciones a modificar que salieron
mal, etc.)
El Coordinador del simulacro Informará que el

simulacro tendrá una duración de no más de 3
min que deberá ser mejorada hasta obtener el
menor tiempo y que sea segura la evacuación
89
EVACUACIÓN
La Brigada de Evacuación Deberá tener a la
mano una lista de chequeo de todo el personal
del área a su cargo o asignada a el, y pasar lista
de presentes en el punto de reunión
El Coordinador del Simulacro Informará del

retorno a las áreas una vez terminado el
simulacro.
90
EVACUACIÓN
Cuando se anuncie el retorno a las áreas de
trabajo - debe verificar:
- Retorno del personal en forma disciplinada

-Verificar si existe personal ausente (que no
regreso), investigando donde se encuentran
-El tiempo requerido para la evacuación no debe
ser mayor a tres minutos..
91
EVACUACIÓN
-El resultado del simulacro de evacuación debe
darse a conocer, con el fin de que el personal
conozca cuales son los puntos a mejorar, y
como, y quien debe participar en su solución y
cuando.
92
COMITÉ PARITARIO DE SEGURIDAD Y

SALUD EN EL TRABAJO
COPASST.
PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL.

PSO
El Programa de Salud Ocupacional,

consiste en la planeación
y ejecución de actividades de
medicina, seguridad e higiene
industrial , que tienen como
objetivo mantener y mejorar la salud
de los trabajadores en las empresas.
PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL.

PSO
En todas las empresas debe existir un

Comité Paritario de Salud
Ocupacional, cuya razón de ser es
hacer seguimiento para que las
actividades planeadas en el
Programa de Salud Ocupacional si se
cumplan.
OBJETIVOS
PSO
Definir las actividades de promoción

y prevención que permitan mejorar
las condiciones de trabajo y de salud
de los empleados.
OBJETIVOS
PSO
Identificar el origen de los

accidentes de trabajo y las
enfermedades profesionales y
controlar los factores de riesgo
relacionados .
BENEFICIOS
PSO
 Se mejora la calidad del ambiente

laboral.
 Se logra mayor satisfacción en el
personal.
 Se mejora también la
productividad y la calidad de los
productos y servicios.
CARACTERISTICAS
PSO
El Programa de Salud Ocupacional,

lo desarrolla la Empresa con la
participación de los trabajadores. Su
ejecución es permanente, como un
proceso de mejoramiento continuo
de las condiciones de
trabajo. Debe actualizarse como
mínimo una vez al año, según se
presenten cambios en los factores de
riesgo o en los procesos.
CARACTERISTICAS
PSO
Las empresas han identificado que

el desarrollo del Programa de Salud
Ocupacional es una actividad que
tiene tanta importancia como la
gestión de la calidad, la
productividad y las finanzas de la
empresa.
CARACTERISTICAS
PSO
Todas las empresas tienen factores

de riesgo relacionados con su labor,
es por esto que por pequeña que
sea la organización, requiere del
desarrollo de un Programa de Salud
Ocupacional y estar afiliada a una
ARP, que los asesores en su
desarrollo.
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RELACIÓN SALUD-TRABAJO Y SUS FACTORES DETERMINANTES.

DANILO RACINES HERNÁNDEZ

Es la norma internacional para sistemas de

Establecer todos los requisitos necesarios

A. Refuerza el papel de la alta

C. Alineada con la ISO 9001 Y 14001.

NORMA ISO 45000

ESTRUCTURA ISO 45001

BENEFICIOS ISO 45001

• Minimizar el índice de lesiones,

BENEFICIOS ISO 45001

BENEFICIOS ISO 45001

• Incrementar la resiliencia organizacional a

NORMAS INTERNACIONALES OHSAS 18000

Uno de los pilares que sustentan a un

SySO Salud y Seguridad Ocupacional o

ÁREAS CLAVES DE LAS OSHAS

• Planificación para identificar, evaluar y

ÁREAS CLAVES DE LAS OSHAS

CICLO PDCA O PHVA

• Hacer (Do): implementar

• Verificar (Check): realizar el seguimiento y la

Actuar (Act): tomar acciones para mejorar

CICLO PDCA O PHVA

IMPLEMENTAR OHSAS 18000

OTRAS CONSIDERACIONES AL IMPLEMENTAR OHSAS

BENEFICIOS DE IMPLEMENTAR OHSAS

• Reducción de pérdidas ocasionadas por accidentes y

BENEFICIOS DE IMPLEMENTAR OHSAS

• Reducción potencial del tiempo de inactividad y de los

Realizar una Infografía de la ISO

Mapa Mental de las OSHAS 18001

INSPECCIONES DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO.

DANILO RACINES HERNÁNDEZ

La Organización Internacional del

“Seguridad industrial es el conjunto

La seguridad industrial es el área de la

Por medio de la seguridad se busca evitar

ACCIDENTE DE TRABAJO Y ENFERMEDAD

ACCIDENTE DE TRABAJO Y ENFERMEDAD

Se conoce como enfermedad

ACCIDENTE DE TRABAJO Y ENFERMEDAD

Es también accidente de trabajo

Tabla 1. Criterios diferenciadores de accidente y

Factor Diferenciador Accidente de Trabajo Enfermedad Profesional

Presentación Inesperada Esperada

Iniciación Súbita, brusca Lenta

Manifestación Externa y única Interna y repetida

Relación Causa-Efecto Fácil Difícil

Tratamiento Quirúrgico Médico

OBJETIVOS ESPECÍFICOS DEL SST

Prevenir los accidentes y

OBJETIVOS ESPECÍFICOS DEL SST

Identificar, evaluar, prevenir, intervenir,

OBJETIVOS ESPECÍFICOS DEL SST

Fomentar una cultura encaminada al

OBJETIVOS ESPECÍFICOS DEL SST

Prevenir las lesiones músculos

OBJETIVOS ESPECÍFICOS DEL SST

Prevenir y minimizar la accidentalidad y

OBJETIVOS ESPECÍFICOS DEL SST