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Informativo Derecho Tributario

actividad gravada con el Impuesto a la Renta de y al IGV, mediante PDT Nº 621 IGV - RENTA, N O TA S
Tercera Categoría, la sucesión indivisa continua- realizando además el pago a cuenta mes a mes.
rá efectuando la presentación de la declaración Lo antes señalado se puede graficar del (1) La sucesión indivisa se encuentra compuesta por
jurada correspondiente al Impuesto a la Renta siguiente modo: todos aquellos que comparten una herencia
(considerados herederos legales) que no ha sido
repartida por diversos motivos:
EJERCICIO GRAVABLE 2006 a) Ausencia de testamento.
EJERCICIO GRAVABLE 2005
Miguel Florián Rodríguez Sucesión Indivisa Miguel b) El testador no ha consignado la participación
Miguel Florián Rodríguez
Florián Rodríguez de algunos bienes.
c) Se ha decidido no repartir los bienes mate-
ria de la sucesión .
01.01.2005 31.12.2005 01.01.2006 30.01.2006 31.01.2006 En adelante d) No se ha cumplido con algunas disposicio-
nes legales.
e) El heredero forzoso muere antes que el
testador.

(2) VILLEGAS, Héctor B. "Curso de Finanzas, Dere-

Responsable para presentar la DDJJ
Anual del Impuesto a la Renta:
la Sucesión Indivisa
Responsable para presentar
la DDJJ por el período del
01.01.06 al 30.01.06
la Sucesión Indivisa
Responsable para presentar la
DDJJ a
partir del 31.01.06 en adelante
la Sucesión Indivisa
cho Financiero y Tributario". Tomo único. 5ta edi-
ción. Ediciones Depalma. Buenos Aires, 1993.
Página 550. ■

Herramienta Tributaria - Laboral

INTERMEDIACIÓN LABORAL Y OUTSOURCING (*)

(ALCANCES Y DIFERENCIAS)

Provisión de trabajadores de una empresa de intermediación (entidad empleadora), para que presten servicios bajo la dirección o sujeción de un
tercero (empresa usuaria).
Intermediación Elementos:
laboral – Destaque exclusivo de trabajadores al centro de trabajo de la empresa usuaria.
– Los trabajadores laboran bajo las órdenes de los jefes y supervisores de la empresa usuaria, ésta define el contenido de la prestación laboral.
Nota: Para efectos tributarios también se aplicará el Sistema de Detracciones, aún cuando el fenómeno de intermediación se verifique con infracción
de la norma laboral.

El outsourcing supone:
Manifestaciones – La existencia de una unidad económica susceptible de explotación externa.
– Una capacidad de ofrecer en forma independiente e integral, bienes y servicios por parte del contratista.
Outsourcing
– Prestación de servicios que refleje más que la mera provisión de personal.
– Supone la constitución jurídica y formal del contratista.
Elementos
configurativos – Diferenciación general de titulares, directivos y representantes.
– Un patrimonio y un capital suficientes del contratista con relación al objeto del servicio prestado.
– Organización productiva, administrativa y de gestión diferenciadas del contratista con relación a las empresas contratantes.

Por el tipo – Intermediación: mera cesión o destaque de trabajadores para que éstos laboren bajo la dirección de la usuaria.
de servicio – Outsourcing: servicio integral y suficiente. Los trabajadores prestan servicios bajo la dirección del contratista.

Diferencias – Intermediación: los trabajadores prestan servicios por cuenta ajena a favor de la empresa usuaria, el riesgo de los
entre servicios laborales los asume ésta última.
intermediación Por la ajenidad y
y outsourcing el riesgo – Outsourcing: los trabajadores prestan servicios por cuenta ajena del contratista, el riesgo por los servicios laborales
recaen sobre éste.

– Intermediación: regulada por el Derecho Laboral, en cuanto a la constitución de las entidades, de los registros, y au-
Marco normativo torizaciones, limitaciones y exclusiones, exigencias formales y responsabilidad solidaria.
– Outsourcing: está regulado mayormente por normas legales. Las partes pueden autonormarse.

(*) Fuentes:
– Ben Schneider
“Outsourcing”. Editorial Norma, Bogotá 2004. 284 p.
– Jorge Toyama
“La descentralización de servicios laborales: entre la detracción de la intermediación y la expansión del outsourcing”. En, Ius et veritas Nº 28.

2da. quincena, FEBRERO 2006 INFORMATIVO

A20 REVISTA DE ASESORÍA ESPECIALIZADA CABALLERO BUSTAMANTE