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Foro analítico escenario 5 y 6

Carlos Andrés Salamanca Ariza

Asesor

ANGELA VIVIANA GARCÍA SALAMANCA

Politécnico Gran Colombiano

Institución Universitaria

Riesgo psicosocial, comportamiento y Desarrollo Humano

2023
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1. ¿Es necesario que Esteban internalice la cultura organizacional de la

empresa para adaptarse, a pesar de no estar de acuerdo con esa estrategia?

Argumente su postura.

Es necesario que Esteban, en primer lugar, se relacione con el ambiente laboral,

que conozca las personas que trabajan allí, sus costumbres, su cultura y las relaciones

interpersonales dentro de la empresa. Y partiendo de lo anterior plantear las estrategias que

puedan mejorar el ambiente laboral, que todo el personal acoja de manera positiva y

participativa lo planteado en pro de un buen ambiente laboral.

De acuerdo con Smircich 1983, la cultura organizacional se considera como uno de

los recursos mas importantes en las organizaciones ya que constituye el núcleo central de

la misma.

Para Pizzolante 2003, la cultura organizacional es un recurso intangible, es un

diseño interno de la organización y por lo tanto constituye un sistema orgánico de gestión,

es decir que de acuerdo con lo que expone Pizzolante, podríamos decir que Esteban debe

adaptarse a la cultura organizacional de su nuevo trabajo, y de acuerdo a esta plantear las

estrategias que mejor convengan a la organización sin alterar la cultura organizacional.

2. Examine las implicaciones de la cultura organizacional de la empresa

MOLA con relación al clima laboral.

De acuerdo con la cultura de esta empresa, los problemas que surgen en ella se

dejan pasar y no se habla de ello, ni se trata de solucionar los inconvenientes que

surgen, sino que simplemente se deja pasar.

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Esto tiene implicaciones graves, ya que las personas no expresan lo que sienten,

sino que por el contrario lo ocultan y simplemente van guardando sus sentimientos

ocasionando roses, fomentando un clima laboral negativo.

De acuerdo con Gonzales y Figueroa, 2014, el clima laboral permite a las

organizaciones identificar la realidad en la que vive cada uno de los miembros que la

conforma, identificando sus necesidades y proyectos a futuro. Por tanto, el clima

laboral influye en el comportamiento de los individuos, haciéndolos mas proactivos o

menos proactivos según sea el caso.

Por ende, es necesario que Esteban busque estrategias que puedan ser acogidas por

los empleados de la organización, para así mejorar su calidad de vida laboral y mejorar

las ventas de la empresa, así mismo mejorara la cultura, clima organizacional y las

relaciones interpersonales.

3. Siendo Esteban un líder por su cargo de gerente, ¿qué acciones debe

adelantar para hacer cambios en la cultura organizacional de la empresa

MOLA?

En primer lugar, esteban debe realizar un diagnóstico para conocer a cada uno de

los empleados que tendrá a su cargo, conocer sus expectativas en la organización, su

desempeño, y como se relacionan con las demás personas para así poder planear

estrategias que convengan tanto a la empresa como a sus empleados para mejorar su

productividad y buen ambiente laboral.

De acuerdo con el diagnostico, implementar estrategias de comunicación e

integración del personal a cargo, a fin de afianzar ideas, pensamientos, sentimientos,

entre
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otros que afectan el clima laboral y que por ende afecta la productividad de la

organización. Garantizar que las estrategias se lleven a cabo y después de un tiempo

determinado, comparar las cifras de producción del antes y el después de la

implementación de las estrategias, para determinar si funciono las acciones tomadas.

De acuerdo con Azeem 2021, nos reafirma lo anteriormente planteado, ya

que expone que, para alcanzar los objetivos estratégicos en una empresa, se vincula

el desempeño del recurso humano, la satisfacción del trabajador y la manera en como

la cultura de la empresa se desarrolla y brinda a los trabajadores las herramientas

para empoderarse y crecer personal y profesionalmente.

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Referencias Bibliográficas.

Reyes, G., Núñez, J. V. P., López, M. A. N., Núñez, R. P., Núñez, V. P., & Israel, I. (s/f).

La influencia del liderazgo en el clima organizacional de las empresas.

Redalyc.org. Recuperado el 10 de junio de 2023, de

https://www.redalyc.org/journal/3761/376160247012/376160247012.pdf

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Vista de La cultura organizacional y su efecto en el desempeño empresarial. (s/f). Edu.ec.

Recuperado el 10 de junio de 2023, de

https://revista.uisrael.edu.ec/index.php/re/article/view/718/78