La actividad consiste en:

Individual:
Con base en las lecturas de la unidad 3, realice la siguiente actividad:
1. Relacione las 6 teorías de la conducta humana, describiendo con sus
palabras en qué cosiste cada una:

Soporte documental: Villar, M. (2018). Movilizando a las personas y

sus recursos humanos para el logro de resultados empresariales. RIL
editores. p.p 74 - 78
2. Anote su definición de clima organizacional y describa tres variables o
los factores que influyen en él.

2. Un buen clima laboral hace que los colaboradores sientan deseos de

realizar sus labores, de asistir a las oficinas, aun cuando el trabajo híbrido
sea una opción en la empresa, los empleados estén con la mejor actitud.
Para ello es importante realizar una evaluación del clima organizacional, la
cual es un proceso inherente a toda organización que permite medir el nivel
de satisfacción y motivación del personal. Con base en ella, la empresa
puede tomar acciones preventivas, correctivas o de mejora en el interior de
la organización.

Una vez se cuente con el resultado, el análisis nos ayudará a evaluar los
factores fundamentales que influyen en el mismo, como, por ejemplo:

Condiciones físicas: Hace referencia si la persona cuenta con condiciones

adecuadas en su puesto de trabajo como iluminación, temperatura,
espacio, ruidos, distracciones, entre otros.

Carga laboral: Hace referencia a la percepción del personal frente al tiempo

que tiene para desempeñar sus tareas y las responsabilidades de acuerdo
con su cargo, entre otros.

Gestión de la organización: Hace referencia a la percepción del personal

con relación a la forma como la empresa cumple con las metas, la
valoración de los jefes o supervisores de la opinión de los empleados, y el
fomento del trabajo en equipo, entre otros.

Remuneración e incentivos: Hace referencia si la persona considera que su

remuneración está acorde con las actividades que desempeña y con el
precio de mercado, entre otros