IMPORTANCIA DE LOS RECURSOS HUMANOS

A mi parecer el departamento de Recursos Humanos es uno de los más importantes que puede
tener la empresa, ya que por medio de este departamento podemos contar con todo tipo de
trabajadores, y con cual podemos solicitar, seleccionar y reclutar a las personas con los
conocimientos o habilidades que nuestra empresa necesite para funcionar en ese momento, ya
sea para operar alguna máquina, dirigir algún departamento, encargarse de algún área, darle
mantenimiento al equipo de trabajo o hablar directamente con el cliente.

Si tenemos en cuenta que los trabajadores son el elemento clave de toda empresa, podemos ir
haciéndonos una idea del gran valor que implica tener un departamento de Recursos Humanos.
Más que nada porque sin los empleados, una empresa no crece, por muchos recursos económicos,
materiales y tecnológicos que se tengan.
Por esta razón, contar con un área que se encargue de la humanización de la empresa, así como
del contacto con los empleados y a su vez de conseguir los objetivos estratégicosde la organización
ayudando a mejorar su eficiencia y efectividad es una ventaja competitiva. Y esto es precisamente
lo que hace el área de Recursos Humanos a grandes rasgos: sumar valor a la empresa.
Bien es cierto que a día de hoy todavía hay organizaciones que se muestran reticentes a entrar en
contacto con el mundo de los Recursos Humanos, sobre todo por desconocimiento y confusión en
cuanto a sus funciones. No obstante, para empresas como Google, Microsoft o Apple esta área es
esencial, ya que son conscientes de que el capital humano es clave para la competitividad general.

Recursos Humanos juega un papel de gran importancia en el desarrollo de una cultura

organizacional positiva y en la mejora del compromiso y la productividad de los empleados. La
función de RRHH también lidera el bienestar y el desarrollo personal de los empleados.
El buen manejo de los Recursos Humanos es independiente al tamaño de la empresa, cualquier
negocio, por grande o chico que sea, enfrenta problemas de gestión de personal que puede afectar
su crecimiento. 

La clave aquí es reconocer la importancia de este departamento, ya que si no se gestiona

eficazmente difícilmente se logre el éxito de la organización.
La empresa debe cuidar mucho este departamento y debe de tener mucho cuidado y supervisar en
demasía ya que este departamento tiene la capacidad y el poder de contratar o reclutar a
cualquier tipo de persona y la empresa tiene que estar muy al pendiente ya que no se trata solo de
contratar a las personas por contratarlas las recursos humanos se tiene que encargar de contratar
personas que realmente sirvan a la empresa y así como recursos humanos tiene que exigir un buen
nivel de preparación para el puesto solicitado recursos humanos se tiene que encargar de la
seguridad y el buen trato o el trato justo hacia los trabajadores en la empresa ya que tanto la
empresa debe recibir un buen servicio de parte del empleado como el empleado debe ser debe
recibir unos buenos servicios de parte de la empresa ya sea seguro médico salario íntegro
Vacaciones como lo dicta la ley sin ningún tipo de afectación hacia su salario cumplimiento de las
laborales correctas no abusar no explotar a los empleados porque ya sería una violación hacia los
derechos entonces recursos humanos prácticamente es quien maneja todo ese tipo de situaciones
en la empresa todas las personas que como funciona la empresa pues con personas entonces
recursos humanos de los departamentos más importantes que deben ser cuidados y respetados
por parte de la empresa, dirección etcétera.

En la clase de hoy pude notar y ser consciente de la importancia que tienen los recursos humanos
en cualquier tipo de empresa ya sea micro pequeña mediana o grande empresa ya que como he
mencionado en este documento los recursos humanos se encarga de controlar y reclutar a todas
las personas que la empresa necesite entonces esto se vuelve de vital importancia ya que sin
personas capaces para los puestos que la empresa necesite la empresa no podría subsistir si bien
en unos años es probable que muchos de los puestos sean ocupados por inteligencia artificial o
como hoy ya lo hemos visto por muchos robots que hacen el trabajo que antes hacía el humano
como empaquetar forma rellenar hoy en día ya vemos muchos de esos robots pero aunque sean
tecnologías muy avanzadas necesitan mantenimiento y quién le va a dar ese mantenimiento el ser
humano entonces el recursos humanos aparte de reclutar y estar seguros de que la persona tiene
la capacidad de manejar ciertas herramientas recursos humanos también es responsable de dar
capacitaciones cada cierto tiempo para que el trabajo sea satisfactorio y se ha realizado de la
manera correcta.

Que este es un punto muy importante las capacitaciones que te tienen que dar recursos humanos
para que aún con la experiencia que ya traigas o los conocimientos que traigas tú puedas
desarrollarte en la empresa como la empresa lo decida y lo necesite entonces recursos humanos
tiene que darte esa capacitación cada cierto tiempo para que tu conocimiento y tu experiencia
vayan de la mano con lo que la empresa necesite y poder desarrollar un trabajo lo más perfecto
posible.