Con el fin de cuidar la vida y salud de los trabajadores, el gobierno colombiano ha asumido

compromisos internacionales y ha puesto en marcha el Plan Nacional de Seguridad y Salud en el

Trabajo 2013-2021, bajo el lema "Hacia una cultura preventiva". El objetivo principal es adoptar
regulaciones europeas de países líderes en gestión de riesgos laborales, como España, para
alcanzar estándares más elevados en materia de prevención. En línea con este principio, se ha
desarrollado la normativa existente, con el Decreto 1072 de 2015 como su cambio principal. Este
decreto establece que todas las empresas deben adoptar un sistema de gestión de seguridad y
salud en el trabajo siguiendo las normas de la ISO 45001:2018 y la normativa legal vigente en
España, como el Real Decreto 39 de 1997. Es importante conocer la normativa complementaria al
Decreto 1072 de 2015, que incluye regulaciones sobre higiene y seguridad industrial, gestión de
peligros y riesgos, y la instalación de sistemas para la conducción de cableado eléctrico, la cual
enunciaremos a continuación:

La ley LEY 9 DE 1979 emitida por el Ministerio de Salud consagra Normas para preservar, conservar
y mejorar la salud de los trabajadores, así mismo, la Resolución 2400 de 1979 la cual se reconoce
como un estatuto de seguridad industrial en el cual se establece los requisitos fundamentales de
higiene y seguridad que deben cumplir los lugares de trabajo. Su objetivo es evitar enfermedades
y accidentes laborales, así como preservar y proteger la salud física y mental de los trabajadores
(Mintrabajo, 1979).

A su vez, La creación del Ministerio del Medio Ambiente y la reorganización del Sector Público
encargado de la gestión y conservación del medio ambiente y los recursos naturales renovables
fueron posibles gracias a la Ley 99 de 1993. Esta ley también permitió la organización del Sistema
Nacional Ambiental (SINA). En su numeral 9, se establece que la prevención de riesgos será de
interés colectivo y que las medidas para evitar o mitigar sus efectos serán obligatorias. (Congreso,
1993)

En igual sentido, El Decreto 1072 de 2015 emitió el reglamento único de trabajo y en su artículo
2.2.4.6.8 establece la importancia de que el empleador adopte medidas efectivas para identificar,
evaluar y controlar los peligros y riesgos que enfrentan los trabajadores en la empresa, con el fin
de prevenir daños en la salud de los trabajadores y en los equipos e instalaciones. El SG-SST,
encargado de implementar medidas de Seguridad y Salud en el Trabajo, debe ser liderado por el
empleador o contratante en colaboración con los trabajadores y/o contratistas. El sistema debe
abordar la prevención de accidentes y enfermedades laborales, así como la promoción de la salud
de los trabajadores, y basarse en el ciclo PHVA (Planificar, Hacer, Verificar y Actuar) para garantizar
su mejora continua.

Resolución 1401 de 2007: La presente resolución establece las bases para realizar investigaciones
de incidentes y accidentes de trabajo, y establece que dichas investigaciones deben realizarse en
un plazo máximo de 15 días después del evento. (Ministerio, Resolución 1401, 2007)

Resolución 2013 de 1986: En cumplimiento de esta resolución, la empresa cuenta actualmente

con un Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo (COPASST), encargado de gestionar los riesgos y
llevar a cabo las actividades de medicina, higiene y seguridad industrial.
Resolución 1016 de 1996: Esta resolución reglamenta la organización, funcionamiento y forma de
los Programas de Salud Ocupacional que deben desarrollar los patronos o empleadores en el país,
con el objetivo de gestionar los peligros y riesgos de la organización en materia de seguridad y
salud en el trabajo. (Mintrabajo, 1989)

Resolución 90708 de 2013: Este Reglamento Técnico de Instalaciones Eléctricas (RETIE), expedido
por el Ministerio de Minas y Energía, establece los lineamientos más importantes sobre la
seguridad y buenas prácticas eléctricas. Conformado por 39 artículos y 211 páginas, se tiene en
cuenta cada uno de los conceptos definidos en esta resolución dentro de la empresa, con el fin de
prevenir accidentes de trabajo y enfermedades laborales.

Resolución 40122 De 2016: El objetivo del RETILAP es establecer los requisitos y medidas que
deben cumplir los sistemas de iluminación y alumbrado público, garantizando los niveles y
calidades de la energía lumínica requerida en la actividad visual, la seguridad en el abastecimiento
energético, la protección del consumidor y la preservación del medio ambiente, previniendo,
minimizando o eliminando los riesgos originados por la instalación y uso de sistemas de
iluminación. (Minas, 2016)

Ley 100 de 1993: Esta ley crea el Sistema de Seguridad Social Integral, el cual debe ser aplicado en
todas las empresas con el objetivo de garantizar a los trabajadores y la comunidad la calidad de
vida acorde con la dignidad humana. (Congreso, 1993)

Código Sustantivo del Trabajo: En el artículo 57 se establece la obligatoriedad de gestionar los

peligros y riesgos por parte de la organización. Adoptado por el Decreto Ley 2624. (Mintrabajo,
2011)

Resolución 0312 de 2019: Esta resolución modifica los Estándares Mínimos del Sistema de Gestión
de la Seguridad y Salud en el Trabajo para empleadores y contratantes. (Mintrabajo, 2019)

Decreto 1443 de 2014: Este decreto dicta las disposiciones para la implementación del Sistema de
Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST), el cual debe ser implementado por las
empresas. Actualmente se encuentra derogado. (Safetya, 2019)

Resolución 1409 de 2012: Esta resolución define el Reglamento de Seguridad para protección
contra caídas en trabajo en alturas, las responsabilidades del empleador, trabajador y ARL, así
como los equipos de protección contra caídas. (Mintrabajo, 2012)

La Resolución 1231 de 2016 adopta una guía metodológica para la emisión de observaciones y aval
de los Planes Estratégicos de Seguridad Vial. Esta guía establece los requisitos y criterios para la
elaboración de dichos planes y para su posterior evaluación por parte de las autoridades
competentes en materia de seguridad vial.

El Decreto 2157 del 2017 establece que el Plan de Gestión del Riesgo de Desastres de las Entidades
Públicas y Privadas debe incluir un análisis específico de riesgo que considere los posibles efectos
de eventos de origen natural, socio-natural, tecnológico, biosanitarios o humano no intencional
sobre la infraestructura expuesta y aquellos que se deriven de los daños de la misma en su área de
influencia de posible afectación por la entidad, así como de su operación que puedan generar una
alteración intensa, grave y extendida en las condiciones normales de funcionamiento de la
sociedad.

La Resolución 2388 de 2016 define las tarifas a cotizar para el Sistema General de Riesgos
Laborales, clasificando a las empresas según su nivel de riesgo. En particular, establece las tarifas
correspondientes a las clases de riesgo I, II, III, IV y V, que van del 0.522% al 6.960%.

Finalmente, la Resolución 2404 de 2019 adopta una batería de instrumentos para la evaluación de
factores de Riesgo Psicosocial, una guía técnica general para la promoción, prevención e
intervención de los factores psicosociales y sus efectos en la población trabajadora y sus
protocolos específicos. Esta resolución establece la obligatoriedad de implementar estas
herramientas en las empresas, con el objetivo de promover la salud mental y prevenir los riesgos
psicosociales en los trabajadores. En la pregunta se indica que actualmente la empresa no cuenta
con esta batería implementada.