Ley novena de 1979

Establece la obligación de contar con un Programa de Salud Ocupacional en los lugares de trabajo.

Resolución 2400 de 1979

Establece las disposiciones sobre vivienda, higiene y seguridad en los establecimientos de trabajo

Decreto 614 de 1984

Determina las bases de la administración de Salud Ocupacional en el país.

Resolución 2013 de 1986 Por la cual se reglamenta la organización y funcionamiento de los comités
de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial en los lugares de trabajo (actualmente Comité Paritario
de Salud Ocupacional)

Resolución 1016 de 1989 Por la cual se reglamenta la organización, funcionamiento y forma de los
Programas de Salud Ocupacional que deben desarrollar los patronos o empleadores en el país.

Ley 100 de 1993 Por la cual se crea el sistema de seguridad social integral y se dictan otras
disposiciones

Decreto ley 1295 de 1994 Por el cual se determina la organización y administración del Sistema
General de Riesgos Profesionales

Resolución 1401 de 2007 Por la cual se reglamenta la investigación de incidentes y accidentes de

trabajo

Ley 1562 de 2012 Por la cual se modifica el Sistema de Riesgos Laborales y se dictan otras
disposiciones en materia de salud ocupacional.

Decreto 1477 de 2014 A través del cual el Ministerio del Trabajo expide la nueva Tabla de
Enfermedades Laborales, la cual debe actualizarse cada tres años atendiendo a estudios técnicos.
Medellín, Antioquia, Colombia.

El Decreto No. 1443 de 2014 busca implementar un sistema de gestión de la seguridad social y salud
ocupacional. Todos los empleadores públicos y privados, contratistas de personal civil, comercial o
administrativo contractual, organizaciones de economía solidaria y departamentos de cooperación
deben adoptar este sistema, empresas de servicios temporales, aseguradoras. dependientes,
contratistas, cooperativistas y misioneros.

El Decreto No. 472 de 2015 establece que los empleados deben reportar los accidentes y
enfermedades graves y fatales diagnosticados como enfermedades ocupacionales a la Dirección
Territorial u Oficina Especial dentro de los dos días hábiles posteriores al incidente o al diagnóstico.

Decreto 1072 de 2015: regula el sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo

La implementación del SG-SST es de obligatorio cumplimiento. Las empresas, sin importar su
naturaleza o tamaño, deben implementar un Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el
Trabajo.
La Resolución 1111 de 2017 fue derogada por la Resolución 0312 de 2019 que define los Nuevos
Estándares Mínimos del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo.
Resolución 3246 de 2018 Resolución 3246 de 2018 del Ministerio de Transporte – reglamenta la
instalación y uso obligatorio de las cintas retrorreflectivas en los vehículos de carga y transporte
escolar

Resolución 4919 de 2018 Anteriormente el Ministerio de Transporte por medio de la resolución

3246 del 3 agosto de 2018, reglamentó la instalación y uso obligatorio de cintas retrorreflectivas en
los vehículos de carga y transporte escolar, para hacer más visibles este tipo de vehículos y disminuir
la accidentalidad por este factor.

Resolución 0312 de 2019 La Resolución 0312 de 2019 establece los estándares mínimos del Sistema
de Gestión de SST y deroga la Resolución 1111 de 2017.

La ISO 45001 Es la norma internacional para sistemas de gestión de seguridad y salud en el trabajo,
destinada a proteger a los trabajadores y visitantes de accidentes y enfermedades laborales. ...
Además, se producen 374 millones de accidentes laborales no mortales, que resultan en 4 o más
días de baja laboral.

Resolución 385 de 2020 Por la cual se declara la emergencia sanitaria

Resolución 0591 de 2021: La presente resolución tiene por objeto definir reglas especiales para
autorizar la importación, adquisición y aplicación de vacunas contra el Covid-19 por parte de
personas jurídicas de derecho privado o de personas jurídicas con participación pública que se rijan
por el derecho privado