Marco Teorico

El hombre ante la necesidad de obtener el alimento ha tenido que irse

adaptando a los diferentes cambios sociales y ofertas laborales, teniendo en
claro que cada uno de estos puestos tienen su exposición y riesgo, pero ante
la sobrevivencia, estos causales se han hecho sobre llevaderos.
El diario del ser humano está en que si realiza un trabajo este tendrá
condiciones que puede llegar a afectar su salud o incluso llegar a causar
hasta la muerte. En esta estrecha relación de salud y trabajo lo que se busca
es ganancia absoluta en cuanto a productividad económica sin afectación
física irreversible así entendemos que el ambiente y las condiciones laborales
nos definen radicalmente la calidad de vida, condición de salud o
enfermedad.
Aquí la protección de la salud y el bienestar de los trabajadores es el tema de
enfoque pues siempre lo que buscamos es mitigar los riesgos laborales
mediante acciones preventivas y de control en el ambiente de trabajo. Por lo
que es muy importante que identifiquemos de qué manera lo podemos hacer
efectivo.
A través de la RESOLUCION 0312 DE 2019 se expiden los Estándares
mínimos del SG-SST en el que se “verifican y controlan las condiciones
básicas de capacidad técnico-administrativa y de suficiencia patrimonial y
financiera indispensables para el funcionamiento, ejercicio y desarrollo de
actividades en el Sistema de Gestión de SST”. Teniendo en cuenta que estos
deben ajustarse en cada empresa o entidad, de acuerdo al número de
trabajadores, actividad económica y el oficio que se desarrolle.
El SG-SST actúa encabezado por el empleador , empelados y ARL, quienes
tienen el deber ,verificar, efectuar las diferentes fases de mejora y minimizar
la tasa de accidentalidad o en su defecto las enfermedades causales de el
mismo ámbito laboral, como por ejemplo brindando asistencia técnica en las
diferentes áreas asistenciales además de presentar informes semestrales a la
Dirección Territorial del Ministerio de Trabajo de las metas cumplidas,” El
beneficio de una excelente implementación del SG-SST se ve reflejado en
 mejores ambientes de trabajo, el bienestar y la calidad de vida laboral, la
disminución de las tasas de ausentismo por enfermedad, la reducción de las
tasas de accidentalidad y mortalidad por accidentes de trabajo en nuestro
país y el aumento de la productividad.”

Marco Legal de seguridad y Salud en el Trabajo

NORMA REGLAMENTA
Res. 2400 de
Mediante el cual se crea el estatuto de seguridad industrial.
1979
Creación de bases para la organización de la salud ocupacional. e implementa
el plan nacional de salud ocupacional
Decreto 614
de 1984

Creación y funcionamiento de comités paritarios de salud ocupacional. que

establece la creación y funcionamiento de los comités de medicina, higiene y
Res. 2013 de seguridad industrial en las empresas
1986

establece el correcto funcionamiento de los programas de salud ocupacional

Res. 1016 de
en las empresas
1989

por medio de la cual se aprueba el convenio numeral 170 y la recomendación

Ley 55 de
numeral 177 sobre la seguridad en la utilización de los productos químicos en
1993 el trabajo
Ley 100 de garantiza los derechos de la persona y de la comunidad para obtener una
1993 buena calidad de vida.

Ley 1295 de Obliga a todas las empresas y entidades, a la organización y desarrollo de

1994 sistemas de prevención y protección de los trabajadores que, en cualquier
forma, utilicen o manipulen productos químicos durante su trabajo.
por el cual se promulga el Convenio 170 sobre la Seguridad en la utilización
Decreto 1973
de los productos químicos en el trabajo, adoptado por la Conferencia General
de 1995 de la Organización Internacional del Trabajo el 25 de junio de 1990.

NTC 4435 de Establece todos los requisitos para preparar las hojas de seguridad de
1996 materiales(MSDS) para sustancias químicas y materiales usados en
condiciones ocupacionales industriales
 Por el cual se reglamenta el manejo y transporte terrestre automotor de
Decreto 1609
mercancías peligrosas por carretera.
de 2002

Por la cual se dictan normas sobre la organización, administración y

Ley 776 de
prestaciones del sistema general de riesgos profesionales.
2002

Ntc 2801 de líquidos inflamables

2005

Res 1401 de
reglamenta la investigación de accidente e incidente de trabajo
2007
Por la cual se dictan normas prohibitivas en materia ambiental, referentes a los
Ley 1252 de
residuos y desechos peligrosos y se dictan otras disposiciones.
2008
por medio del cual se dictan disposiciones para la implementación del sistema
Decreto 1443
de gestión de la seguridad y salud en el trabajo (sg-sst
de 2014
Decreto 1072
Por el cual se expide el decreto único del sector trabajo.
de 2015
Decreto 171 Por medio del cual se modifica el artículo 2.2.4.6.37 del capítulo 6 del título 4
de 2016 de la parte 2 del libro 2 del decreto 1072 de 2015, decreto único reglamentario
del sector trabajo, sobre la transición para la implementación del sistema de
gestión de la seguridad y salud en el trabajo (sg-sst).

Por el cual se adopta el Sistema Globalmente Armonizado de Clasificación y

Decreto 1496
Etiquetado de Productos Químicos y se dictan otras disposiciones en materia
de 2018 de seguridad química.

Decreto 1496 se adopta el Sistema Globalmente Armonizado de Clasificación y

de 2018 Etiquetado de Productos Químicos y se dictan otras disposiciones en
materia de seguridad química

Establece los estándares mínimos del Sistema de Gestión de SST y deroga la

Resolución 1111 de 2017. 
Res. 0312 de
2019