FACULTAD DE INGENIERÍA INDUSTRIAL

CURSO:

SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL

TEMA:

EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO

CLASE:

10527

GRUPO:

01

1. DOCENTE:

ING. ANTONIO ELIO CASTRO PARDO

INTEGRANTES:

 Bruno, Álvaro
 Lezama, Leandro
 Yangua, Enrique
 Zelada, Fabiana

2023
1. DEFINICIÓN NORMA ISO 45001
La ISO 45001 es la norma internacional para sistemas de gestión de seguridad y salud
en el trabajo, destinada a proteger a los trabajadores y visitantes de accidentes y
enfermedades laborales.
La certificación ISO 45001 fue desarrollada para mitigar cualquier factor que pueda
causar daños irreparables a los empleados o al negocio. La norma es resultado del
esfuerzo de un comité de expertos en seguridad y salud en el trabajo que buscaron un
enfoque hacia otros sistemas de gestión, incluyendo la ISO 9001 y la ISO 14001.
Además, la ISO 45001 fue diseñada para considerar otros sistemas de gestión de SST
como la OHSAS 18001 y otras directrices y convenciones de seguridad.

Está enfocada especialmente en la gerencia, la ISO 45001 y tiene como objetivo final
ayudar a los negocios a proporcionar un ambiente de trabajo seguro para los
empleados y cualquier persona en el lugar de trabajo. Esto puede conseguirse al
controlar factores que puedan potencialmente causar lesiones, enfermedades, y en
casos extremos, defunciones. Como resultado, la ISO 45001 se centra en mitigar
cualquier factor dañino o que suponga un riesgo para el bienestar físico y mental de los
trabajadores.

2. RESUMEN PUNTOS 4-10

3. DESARROLLO DEL PUNTO ASIGNADO (EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO)

3.1 DEFINICIÓN
La evaluación de desempeño laboral es un proceso en el que se mide la aptitud,
competencia, habilidad y eficiencia de un colaborador respecto a la ejecución de
sus tareas dentro de una empresa, en un periodo determinado. Para ello se utilizan
distintas herramientas y métodos, tanto cualitativos como cuantitativos.
Con esto se busca conocer la contribución real de cada uno de los trabajadores a
los objetivos de negocio de la organización. A partir de la evaluación del
rendimiento del capital humano se crean estrategias que ayuden a potenciar la
productividad de la empresa.
Si no evalúas el desempeño de tu plantilla laboral pierdes control de los procesos
de la compañía. Bien podrías tener informes sobre lo que hace un departamento y
el cumplimiento de las funciones, pero aun así el panorama será limitado si no
sabes cómo se desenvuelve cada colaborador. Recuerda que no basta con lograr
los resultados esperados, sino saber cómo se consiguen dichos resultados.
3.2 INTERPRETACIÓN
El objetivo principal de la evaluación del desempeño es medir el rendimiento y el
comportamiento del trabajador en su puesto y de manera general en la
organización y sobre esa base establecer el nivel de su contribución a los objetivos
de la empresa. Por lo cual es necesario el desarrollo de el feedback ya que su
objetivo será siempre el de aportar información para reforzar la relación entre el
empleado y la empresa, y para garantizar la consecución de objetivos.

3.3 EJEMPLOS
El punto de evacuación es un aspecto importante del desempeño de seguridad y
salud ocupacional en una empresa, y su implementación puede ayudar a prevenir
lesiones y proteger a los trabajadores en caso de emergencias.

Un ejemplo de cómo se puede aplicar el punto de evacuación en una empresa es a

través de la implementación de un plan de evacuación detallado y bien
comunicado. Este plan debe establecer claramente las rutas de evacuación, las
salidas de emergencia y los puntos de reunión designados. También debe incluir
información sobre el equipo de emergencia disponible y las medidas específicas
que deben tomarse en caso de un incidente.

La empresa debe asegurarse de que todos los trabajadores estén capacitados en el

plan de evacuación, y se deben realizar simulacros de evacuación periódicos para
garantizar que todos los trabajadores comprendan sus roles y responsabilidades en
caso de emergencia. Además, se deben realizar revisiones regulares del plan de
evacuación para asegurarse de que continúe siendo relevante y efectivo.

La implementación exitosa del punto de evacuación en una empresa puede ayudar

a garantizar la seguridad de los trabajadores y reducir el riesgo de lesiones en caso
de emergencias. Además, puede mejorar la confianza y el bienestar de los
trabajadores al saber que la empresa se preocupa por su seguridad y está
preparada para responder a situaciones de emergencia.