MATRIZ DE RIESGOS SALUD OCUPACIONAL

INTEGRANTES
Arévalo Sánchez Paola Andrea
Camacho Casallas Dayan Elizabeth
Díaz Mendoza Andrés Felipe
Nieto Rodríguez Nelson Javier

FICHA
2672537

INSTRUCTORA
Laura Rubio Rengifo

COMPETENCIA
Administrar la Salud Ocupacional

Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA)

Centro de Gestión Administrativa
Tecnólogo de Gestión del Talento Humano

BOGOTÁ
2023
Tabla de Contenido

1. INTRODUCCIÓN ……………………………………………………………. 3
2.
Objetivo general ……………………………………………………………. 4
3.
Objetivos Específicos ………………………………………………………4
4.
Justificación ………………………………………………………………… 5
5.
Generalidades de la empresa ……………………………………………. 6
6.
Gráficas de resultados………………………………………………………
7.
Interpretación cualitativa por cada lista de verificación……………...
8.
Resumen matriz ………………………………………………….………….. 9

9. Registro Fotográfico .…….……………………………………………….. 11

10. Conclusiones………………………………………………………………… 13
 INTRODUCCIÓN
La gestión de riesgos es una parte fundamental de cualquier proyecto o proceso
empresarial que ayuda a los empleadores para poder abordar de manera efectiva los
riesgos asociados que se puedan presentar en las empresas, para ello es esencial contar
con una herramienta que permita identificar, evaluar y controlar esos riesgos de manera
sistemática.

Es en este contexto las "matrices de riesgos" se convierten en una herramienta

invaluable ya que de forma constante para las pequeñas y medianas empresas (PYMEs)
en su búsqueda de un crecimiento sostenible y el logro de sus objetivos se genera
preocupación al no identificar de forma clara los desafíos únicos y variables que se pueden
presentar en el entorno empresarial, lo que hace que la identificación y gestión de riesgos
sean fundamentales para su éxito a largo plazo.

Como gestores del talento humano hemos diseñado esta matriz de riesgos para
identificar las necesidades y desafíos que se pueden presentar en la empresa
SORPRESAS A TIEMPO S.A.S, y así concientizar a la gerencia y empleados sobre los
riesgos y peligros que pueden afectar su operación diaria, sus proyectos y su crecimiento.

Esta matriz de riesgos ayuda a comprender e identificar los riesgos, teniendo en

cuenta tanto su probabilidad de ocurrencia como su impacto potencial en el negocio,
priorizando los riesgos, enfocando aquellos que son más críticos y desarrollando
estrategias de prevención y los cuidados que se deberían adoptar para el
personal acorde a los recursos de la empresa.
 OBJETIVO GENERAL
Evaluar, priorizar y disminuir los riesgos potenciales que puedan afectar a la
capacidad de la empresa para cumplir con sus objetivos comerciales, al tener un manual
detallado y estructurado que guíe al personal de SORPRESAS A TIEMPO S.A.S en el
proceso de identificación de los riesgos que se pueden presentar en sus labores diarias,
se logrará disminuir los riesgos a los cuales se exponen cada uno de los colaboradores.

OBJETIVOS ESPECÍFICOS

• Priorizar los riesgos según su nivel ayudando a enfocar los recursos en la prevención y
precaución dentro de las instalaciones de SORPRESAS A TIEMPO S.A.S.
• Analizar y reducir los posibles riesgos y desafíos que podrían surgir para los empleados
en las instalaciones de la empresa.
• Aplicar normatividad legal vigente de acuerdo al decreto 1072 del año 2015 y la
resolución 0312 del año 2019 para las MIPYMES.
• Fomentar una cultura organizacional consciente de los riesgos, donde la identificación
se convierta en una parte esencial para la prevención de enfermedades y accidentes
laborales.
• Promover la aplicación de evaluación de riesgos semestral que identifique y priorice las
amenazas y oportunidades de mejora.

JUSTIFICACIÓN
La presente matriz de riesgos se presenta, como una herramienta con la cual, la
empresa SORPRESAS A TIEMPO S.A.S, tenga una información detallada de los riesgos y
peligros que se tienen dentro de la misma en cada uno de los puestos de trabajo que en
ella existan, tomando como referente las funciones que desarrolla cada cargo, el ambiente
en el que desarrolla sus funciones, los elementos con que desempeña sus funciones, y de
esta manera tener una vista amplia de los posibles peligros y riesgos en los que se puedan
ver afectados cada uno de los trabajadores y la complejidad de cada uno.

De esta manera poder actuar a tiempo en el cuidado y protección de la integridad

física, mental y ambiental de nuestros colaboradores evitando daño alguno a la integridad
de los empleados mediante elementos como la identificación, clasificación, evaluación y
prevención de cada uno de estos aspectos que puedan generar dificultades en los
trabajadores e incluso en el funcionamiento de la empresa.

Esta matriz, al identificar los riesgos y peligros ayuda también a la empresa

SORPRESAS A TIEMPO S.A.S., a evitar posibles consecuencias a futuro, previniendo las
enfermedades laborales, que se pueden obtener a raíz de las funciones que cumple cada
uno en su contribución a la misión de la empresa o incluso a los accidentes laborales que
puedan pasar al pasar por alto estos riesgos que no se identifican o se ignora.
 GENERALIDADES DE LA EMPRESA

Razón Social: Sorpresas a tiempo S.A.S

NIT: 9 0 0 9 5 1 1 0 7 -4

Actividad económica: PRIMARIA → CIIU 4774 → Comercio al por menor de otros

productos nuevos en establecimientos especializados.

SECUNDARIA → CIIU 6202 → Actividades de consultoría informática y actividades de

administración de instalaciones informáticas

Clase de Riesgo: tipo 4

Cantidad de trabajadores: 45

Cargos de la empresa: 27
Resultados de la inspección de SST realizada a la empresa
Sorpresas a Tiempo S.A.S.
En la inspección realizada el día 31 de agosto del presente año se
evidencia que la empresa a pesar de no tener implementado como tal el sistema
de gestión de seguridad y salud en el trabajo, viene desarrollando actividades que
promueven y ayudan a prevenir situaciones en las que se puedan poner en riesgo
la integridad física de los colaboradores y de las locaciones.
Uno de los objetivos de esta inspección era evaluar mediante la lista de
verificación de los estándares mínimos de seguridad para empresas medianas, el
cumplimiento de las normas de seguridad y salud en el trabajo e identificar los
posibles riesgos a los que están expuestos los colaboradores en cuanto a:

• Señalización: se evidencia que la señalización implementada en la empresa a pesar

de ser en material fotoluminiscente que facilita la identificación y guianza de la ruta de
evacuación es ineficiente y no cubre en totalidad todas las áreas de la empresa.

• Equipo de protección personal (EPP): La empresa proporciona los elementos de

protección personal (EPP) a los trabajadores de cargos operativos y personal de cocina
y se evidencia un mal uso de estos.

• Condiciones ergonómicas: En la inspección realizada es claro que en el área de

ventas el personal mantiene en una posición sedentaria por tiempo prolongado, malas
posturas y mala utilización de las sillas de ese espacio.

• En el área de producción a diferencia de los asesores comerciales ellos mantienen una

postura de pie prolongada, generando dolores en las piernas, sensación de cansancio
y dolores de espalda, también se evidencio desorden el cuanto a los cables de los
equipos eléctricos que se manejan esta área.

• Condiciones de higiene orden y aseo: En el área de finalizada se ve una buena

iluminación artificial, la bala de helio está ubicada en un lugar que no corre ni genera
peligro para el tránsito de las personas y en cuanto al orden y aseo se evidencia mucho
desperdicio o sobrantes de cintas de papel en el piso que pueden generar un accidente.

Recomendaciones de acuerdo a la inspección realizada

• Señalización: Se recomienda la implementación de más señalización de ruta de
evacuación en las áreas visitadas basadas en la NTC 1461 (Higiene y Seguridad.
Colores y Señales de Seguridad)

• Equipo de protección personal (EPP): La empresa debe realizar capacitaciones a los

trabajadores sobre el uso correcto del EPP y realizar inspecciones periódicas para
asegurar el correcto uso de estos como lo menciona la ley 1610 de 2013 (Inspecciones
del trabajo y los acuerdos de formalización laboral)

• Condiciones de higiene orden y aseo: Se sugiere realizar pausas en las actividades

para realizar chequeos periódicos de puesto de trabajo y así evitar acumulación de
objetos no necesarios para el desempeño de sus labores y evitar que el área tenga un
mal aspecto a causa del desorden y desperdicio de materiales
Se recomienda recoger los cables o ubicarlos de tal manera que no afecten el paso de
personal y daño alguno en el espacio.

• Condiciones ergonómicas: Se recomienda evaluar las condiciones ergonómicas de

los puestos de trabajo e implementar una rutina de pausas activas mínimo cada dos (2)
horas y utilizar de manera adecuada las sillas suministradas por el empleador.

La empresa debe evaluar las condiciones ergonómicas de los puestos de trabajo, como lo
indica la NTC 5831 (Requisitos ergonómicos para trabajos en oficina)

• Programa de salud ocupacional: Se recomienda la ubicación de una cartelera

informativa en donde se exponen recomendaciones, información de interés que
provengan de las diferentes entidades que componen la seguridad social y de mas
información que promuevan el cuidado y prevención de enfermedades y accidentes
laborales, basándose en la Resolución 2646 de 2008 del Ministerio del Trabajo.
 CUESTIONARIO IDENTIFICACIÓN DE PELIGROS PARA COLABORADORES

Este cuestionario se realizó a veinte (20) de cuarenta y cinco (45) colaboradores de todas
las de la empresa, los resultados obtenidos se muestran a continuación:
 LISTA DE CHEQUEO ESTÁNDARES MÍNIMOS

Criterios. Empresas de once

(11) o cincuenta (50)
Número Ítem Modo de verificación Estado Observaciones
trabajadores clasificados en
riesgo I, II o III
Asignar una persona que
cumpla con el siguiente
perfil:
El diseño del sistema de
gestión de seguridad y
salud en el trabajo puede
ser realizado por un
tecnólogo en seguridad y
salud en el trabajo o en
alguna de sus áreas, con
licencia vigente en SST,
que acredite mínimo dos
(2) años de experiencia La empresa
Asignación de una Solicitar documento
certificada por las cuenta con una
persona que diseñe soporte de la
empresas o entidades en persona con
el sistema de asignación y
1 las que laboró en el EN PROCESO certificación del
gestión de constatar la hoja de
desarrollo de actividades curso de
seguridad y salud vida con soportes, de
de seguridad y salud en el capacitación de
en el trabajo la persona asignada.
trabajo y que certifique la 50 horas
aprobación del curso de
capacitación virtual de
cincuenta (50) horas.
Esta actividad también
podrá ser desarrollada por
profesionales en SST y
profesionales con posgrado
en SST, que cuenten con
licencia vigente en SST y el
referido curso de
capacitación virtual de
cincuenta (50) horas.
Se tienen
facturas,
Asignar recursos cotizaciones y se
Asignación de
económicos para Solicitar documento evidencia en la
recursos para el
desarrollar acciones de soporte de empresa la
2 sistema de gestión REALIZADA
promoción de la salud y asignación de compra de
de seguridad y
prevención de riesgos recursos. elementos que
salud en el trabajo
laborales. ayudan a prevenir
accidentes de
trabajo
Afiliación a los sistemas de Cuentan con una
seguridad social en salud, carpeta en donde
Solicitar documento
Afiliación al sistema pensión y riesgos laborales se archivan
soporte de afiliación
3 de seguridad social de acuerdo con la REALIZADA mensualmente el
y del pago
integral normatividad vigente. Pago pago de la
correspondiente.
de pensión de trabajadores seguridad social
de alto riesgo. de todos los
 trabajadores por
medio de la
planilla de
APORTES EN
LÍNEA, también
se evidencia los
pagos puntuales
de estas.
Conformar, capacitar y Solicitar actas de
Conformación y
verificar el cumplimiento de conformación, actas NO
4 funcionamiento del
las responsabilidades del de reuniones e REALIZADA
Copasst
Copasst. informes
Conformación y Conformar, capacitar y
Solicitar actas de
funcionamiento del verificar el cumplimiento de
reuniones e informes NO
5 Comité de las responsabilidades del
del Comité de REALIZADA
Convivencia Comité de Convivencia
Convivencia Laboral
Laboral. Laboral.
Elaborar y ejecutar el Algunos
Solicitar el programa
programa de capacitación colaboradores de
de capacitación y los
en promoción y prevención, la empresa
soportes de la
que incluye lo referente a cuentan con
Programa de ejecución del mismo
6 los peligros/riesgos EN PROCESO algunas
capacitación / planillas donde se
prioritarios y las medidas capacitaciones en
evidencie la firma de
de prevención y control, cuanto a manejo
los trabajadores
extensivo a todos los de extintores,
participantes
niveles de la organización. primeros auxilios
En estos
momentos la
Elaborar política de SST
Política de Solicitar la política empresa se
escrita, firmada, fechada y
7 seguridad y salud escrita y soportes de EN PROCESO encuentra
comunicada al Copasst y a
en el trabajo su divulgación. realizando la
todos los trabajadores.
implementación
del SG-SST
Elaborar el plan anual de
trabajo firmado por el
empleador o contratante,
Solicitar documento
Plan anual de en el que se identifiquen NO
8 que contenga el plan
trabajo como mínimo: objetivos, REALIZADA
anual de trabajo.
metas, responsabilidades,
recursos y cronograma
anual.
Mantener el archivo de los En estos
siguientes documentos, por momentos la
el término establecido en la empresa se
normatividad vigente: encuentra
Archivo y retención Revisar el archivo realizando la
documental del Política en seguridad y con los documentos
NO implementación
9 sistema de gestión salud en el trabajo. soporte, de acuerdo del SG-SST
REALIZADA
de seguridad y con la normatividad
salud en el trabajo vigente. La matriz de
Identificación de peligros peligro que tienen
en todos los cargos/oficios no se acopla a lo
y áreas. que la empresa
se dedica
 la empresa no
Conceptos de exámenes realiza exámenes
médicos ocupacionales. médico-
ocupacionales
la empresa
cuenta con el
Plan de emergencias.
plan de
emergencias
En estos
momentos la
empresa se
Evidencias de actividades
encuentra
del Copasst.
realizando la
implementación
del SG-SST
todos los
colaboradores se
Afiliación a seguridad
encuentran
social.
afiliados a eps,
fpc, ccf y arl
Comunicaciones de
no han tenido
trabajadores, ARL o
comunicaciòn con
autoridades en materia de
la arl
riesgos laborales.
Identificar las
características de la cuentan con una
población trabajadora base de datos
(edad, sexo, cargos, con toda la
antigüedad, nivel Solicitar documento información de
Descripción socio escolaridad, etc.) y el que contenga el los trabajadores,
demográfica y diagnóstico de condiciones perfil adicional a esto
10 diagnóstico de de salud que incluya la sociodemográfico y REALIZADA en las carpetas
condiciones de caracterización de sus el diagnóstico de de cada
salud condiciones de salud condiciones de trabajador se
dichas condiciones; salud. consigna un
recopilar, analizar e formato de
interpretar los datos del actualizaciòn de
estado de salud de los datos
trabajadores.
Solicitar las
evidencias que
constaten la
definición y ejecución
Desarrollar las actividades
de las actividades de
de medicina del trabajo,
Actividades de medicina del trabajo,
prevención y promoción de
medicina del promoción y en el momento no
la salud, de conformidad
trabajo y de prevención de NO cuentan con
11 con las prioridades
prevención y conformidad con las REALIZADA actividades de
identificadas en el
promoción de la prioridades que se dicha índole.
diagnóstico de condiciones
salud identificaron con
de salud y con los
base en los
peligros/riesgos prioritarios.
resultados del
diagnóstico de las
condiciones de
salud.
 Realizar las evaluaciones Conceptos emitidos
médicas ocupacionales de por el médico
Evaluaciones acuerdo con la evaluador en el cual
NO
12 médicas normatividad y los informe
REALIZADA
ocupacionales peligros/riesgos a los recomendaciones y
cuales se encuentre restricciones
expuesto el trabajador. laborales
actualmente la
Cumplir las Solicitar las
empresa no ha
recomendaciones y recomendaciones
recibido
restricciones que realizan emitidas por la EPS,
notificaciones por
las entidades promotoras o ARL y el soporte
parte de los
de salud y/o de la actuación de la
trabajadores
administradoras de riesgos empresa frente a las
sobre
laborales, emitidas por los mismas.
recomendaciones
médicos tratantes, de
acuerdo con la Solicitar soporte de
normatividad vigente. recibido por parte de
Restricciones y
quienes califican en
13 recomendaciones REALIZADA
primera oportunidad
médicas laborales Entregar a quienes califican la empresa
y/o a las Juntas de
en primera oportunidad y/o guarda en las
Calificación de
a las juntas de calificación carpetas de los
Invalidez, de los
de invalidez los trabajadores
documentos que
documentos que son copia de
corresponde remitir
responsabilidad del incapacidades
al empleador para
empleador conforme a las médicas
efectos del proceso
normas, para la calificación
de calificación de
de origen y pérdida de la
origen y pérdida de
capacidad laboral.
capacidad laboral.
Indagar con los
Reportar a la trabajadores si se
administradora de riesgos han presentado
no han reportado
laborales –ARL– y a la accidentes de trabajo
accidentes de
entidad promotora de salud o enfermedades
REALIZADA trabajo (no han
–EPS– todos los laborales (en caso
tenido accidentes
accidentes y las afirmativo, tomar los
ni enfermedades)
enfermedades laborales datos de nombre y
diagnosticadas. número de cédula y
solicitar el reporte).
Reportar a la Dirección Igualmente, realizar
Reporte de
Territorial del Ministerio del un muestreo del
accidentes de
Trabajo que corresponda reporte de registro
14 trabajo y
los accidentes graves y de accidente de
enfermedades
laborales mortales, así como como trabajo –Furat– y el
(sic) las enfermedades registro de
no han reportado
diagnosticadas como enfermedades
accidentes de
laborales. laborales –Furel–
REALIZADA trabajo (no han
respectivo,
tenido accidentes
verificando si el
Estos reportes se realizan ni enfermedades)
reporte a las
dentro de los dos (2) días administradoras de
hábiles siguientes al evento riesgos laborales,
o recibo del diagnóstico de empresas
la enfermedad. promotoras de salud
y a la Dirección
 Territorial se hizo
dentro de los dos (2)
días hábiles
siguientes al evento
o recibo del
diagnóstico de la
enfermedad.
Investigar los incidentes y
Verificar por medio
Investigación de todos los accidentes de
de un muestreo si se
incidentes, trabajo y las enfermedades
investigan los no han reportado
accidentes de cuando sean
incidentes, accidentes de
trabajo y diagnosticadas como
15 accidentes de trabajo REALIZADA trabajo (no han
enfermedades laborales, con la
y las enfermedades tenido accidentes
cuando sean participación del Copasst,
laborales con la ni enfermedades)
diagnosticadas previniendo la posibilidad
participación del
como laborales de que se presenten
Copasst.
nuevos casos.
CUENTAN CON
Solicitar documento
LA MATRIZ DE
donde se encuentre
RIESGOS, SE
la identificación de
Identificar peligros, evaluar DEBEN
Identificación de peligros y valoración
y valorar los riesgos y REALIZAR
peligros, y de riesgos.
establecer controles que AJUSTES
16 evaluación y REALIZADA
prevengan efectos FACTURAS DE
valoración de
adversos en la salud de los Solicitar evidencias COMPRA DE
riesgos
trabajadores. de las medidas de BOTIQUINES,
control CAMILLA,
implementadas. EXTINTORES,
SEÑALIZACIÒN
SE Realiza
Realizar los Solicitar documento
cambio de
Mantenimiento mantenimientos periódicos con los reportes del
herramientas de
periódico de de instalaciones, equipo, mantenimiento de
trabajo
17 instalaciones, máquinas y herramientas, instalaciones, REALIZADA
periódicamente y
equipos, máquinas de acuerdo con los equipos, máquinas y
se serializa manto
y herramientas manuales y/o las fichas herramientas
en la
técnicas de los mismos. realizado.
infraestructura
Realizar la entrega de los
Solicitar la evidencia
Entrega de los elementos de protección
de la entrega de la empresa
elementos de personal, acorde con el
elementos de entrega los
protección personal oficio u ocupación que
18 protección personal y REALIZADA elementos de
–EPP– y desempeñan los
de la ejecución de protección
capacitación en trabajadores y capacitar
las correspondientes personal
uso adecuado sobre el uso adecuado de
capacitaciones.
los mismos.
Solicitar el plan de
Plan de prevención,
Elaborar el plan de la empresa
prevención, preparación y
prevención, preparación y cuenta con el
19 preparación y respuesta ante REALIZADA
respuesta ante plan de
respuesta ante emergencias y
emergencias. emergencias
emergencias constatar evidencias
de su divulgación.
 Solicitar el
documento de
conformación de la
brigada de
Brigada de Conformar, capacitar y
prevención,
prevención, dotar la brigada de
preparación y NO no cuentan con
20 preparación y prevención, preparación y
respuesta ante REALIZADA brigadista
respuesta ante respuesta ante
emergencias y
emergencias emergencias.
verificar los soportes
de la capacitación y
entrega de la
dotación
Solicitar a la
En estos
empresa los
Revisar como mínimo una momentos la
soportes que den
(1) vez al año, por parte de empresa se
Revisión por la alta cuenta de la revisión NO
21 la alta dirección los encuentra
dirección. por la alta dirección REALIZADA
resultados del sistema de realizando la
de los resultados del
gestión de SST. implementación
sistema de gestión
del SG-SST
de SST.

Basándonos en la inspección Y realización de la lista de verificación de los

estándares mínimos, se puede definir que la empresa SORPRESAS A TIEMPO SAS a
pesar de no tener establecido como tal la implementación del sistema de gestión de
seguridad y salud en el trabajo cumple con la mayoría de lo requerido por la resolución
0312 del 2019, obteniendo como resultado 12 ítems realizados, 3 en proceso y 7 no
realizadas.

Según el resultado de la encuesta realizada a los colaboradores se puede concluir

que la empresa ha tenido y viene desarrollando prácticas de cuidado y prevención de
accidentes de trabajo y poco a poco se ha interesado más por implementar el sistema de
gestión seguridad y salud en el trabajo.

CUADRO RESUMEN MATRIZ DE PELIGROS

MATRIZ DE IDENTIFICACIÓN DE PELIGROS DE SORPRESAS A TIEMPO SAS

Revisión inicial: 31 08 2023

Actualización: Cada año o cuando existan

cambios en el proceso.
 Nivel de Probabilidad (NP)
Nivel de Riesgo y de intervención
NR = NP X NC
40-24 20-10 8-6 4-2

I I I II
100
4000 -2400 2000-1200 800-600 400-200

I I II II 240 -
60
2400-1440 1200-600 480-360 III 120
Nivel de Consecuencias
(NC)
I II II III
25
1000-600 500-250 200-150 100-50

II III III 40 - VI
10 II 200 - III 100
400-240 80-60 20

De acuerdo a la resolución 2646 de 2008, la organización determina el riesgo y el

nivel de riesgo para los peligros psicosociales a través de la aplicación de las
baterías.
REGISTRO FOTOGRÁFICO INSPECCIÓN
 CONCLUSIONES

La empresa Sorpresas a Tiempo S.A.S. cumple con las normas de SST en general.
Sin embargo, se recomienda realizar las mejoras mencionadas en las recomendaciones
para garantizar la seguridad y salud de los trabajadores.

La inspección de seguridad y salud en el trabajo es un proceso sistemático que

implica la revisión, evaluación y seguimiento de condiciones, prácticas y procedimientos
laborales con el fin de identificar y controlar riesgos que puedan afectar la salud y seguridad
de los trabajadores es importante tener en cuenta las recomendaciones brindadas
anteriormente para realizar su respectiva aplicación y evitar mayores falencias a futuro.

Se puede concluir que la empresa a pesar de no contar con el sistema de gestión

de seguridad y salud en el trabajo ha venido desarrollando mecánicas de prevención de
accidentes y desde la alta gerencia se evidencia una preocupación por mejor día a día las
condiciones de seguridad de los colaboradores, contratistas en las instalaciones de la
empresa.
 ANEXOS

Encuesta a colaboradores
https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSfSWBsT7bAweZEo_TEigTm7w2nYT3
ZSBNZmv2XNJuxPJ4xl7A/viewform

Encuesta a Gerencia
https://docs.google.com/forms/d/1IlhgK4BCQedPbeQpVPoHNLFLtevPjGpZcrQoG
5kWi9M/edit

Matriz de Peligros

MATRIZ DE RIESGO
.xlsx
 REFERENCIAS
Clínica Antioquia - norma técnica colombiana (2020 agosto) Referido de:
https://www.clinicantioquia.com.co/wp-content/uploads/2020/08/NTC-1461-
HIGIENE-Y-SEGURIDAD-COLORES-Y-SENALES-DE-SEGURIDAD1.pdf

Arl sura - Resolución 2000 (sf) referido de: https://arlsura.com/index.php/decretos-

leyes-resoluciones-circulares-y-jurisprudencia/206-resoluciones/2389-resolucion-2400-de-
1979#:~:text=ARL%20SURA%20%2D%20Riesgos%20Laborales%20%2D%20ARL%20%
2D%20Resoluci%C3%B3n%202400%20de%201979

Colombia potencia la vida - Resolución 2646 de 2008 ministerio de la protección

social. referido de: https://www.apccolombia.gov.co/normativa/resolucion-no-2646-de-
2008-del-ministerio-de-la-proteccion-social