Reglamento Interno BULDING MEDIA 2022

PREVENCION DE RIESGOS Versión 001
Código COV/PRT
RIOHS Fecha 05 / 01 / 2022
Doc PRT- MF
Reglamento Interno De Orden, Higiene Y Seguridad
REGLAMENTO INTERNO
DE ORDEN, HIGIENE Y SEGURIDAD
AÑO
2022
Código COV/PRT
PROTOCOLO LEY 21.342 Fecha 05 / 01 / 2022
Doc PRT- MF
INDICE
CAPITULO I
TITULO I OBJETIVO DE ESTE REGLAMENTO ------------------------------------------------------------------4
TITULO II CONDICIONES DE INGRESO A LA EMPRESA ----------------------------------------------------5
TITULO III DEL CONTRATO DE TRABAJO ------------------------------------------------------------------------5
TITULO IV DE LA JORNADA ORDINARIA DE TRABAJO ------------------------------------------------------9
TITULO V DE LAS HORAS EXTRAORDINARIAS -------------------------------------------------------------- 10
TITULO VI DE LAS REMUNERACIONES-------------------------------------------------------------------------- 11
TITULO VII DEL FERIADO -------------------------------------------------------------------------------------------- 12
TITULO VIII DE LAS OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES ---------------------------------------- 14
TITULO IX PROHIBICIONES DE LOS TRABAJADORES ---------------------------------------------------- 15
TITULO X DEL USO DE COMPUTADORES, INTERNET, CORREO ELECTRÓNICO Y LÍNEAS

TELEFÓNICAS. ---------------------------------------------------------------------------------------------------------- 17
TITULO XI DE LA LICENCIA Y PERMISOS ---------------------------------------------------------------------- 18
TITULO XII INVESTIGACIÓN Y SANCIONES DEL ACOSO SEXUAL ------------------------------------ 21
TITULO XIII DE LAS INFORMACIONES PETICIONES Y RECLAMOS ----------------------------------- 24
TÍTULO XIV DEL CODIGO DE ETICA ------------------------------------------------------------------------------ 24
TITULO XV DEL DELEGADO DEL PERSONAL ---------------------------------------------------------------- 27
TITULO XVI DE LA TERMINACION DEL CONTRATO DE TRABAJO ------------------------------------ 27
TITULO XVII OBLIGACIÓN DE LA EMPRESA Y DE SUS DEPENDIENTES DE GARANTIZAR EL

RESPETO A LAS GARANTÍAS FUNDAMENTALES DEL TRABAJADOR --------------------------------- 28
TITULO XVIII PROCEDIMIENTO DE RECLAMOS INFRACCIÓN AL ART. 62 BIS. DEL CÓDIGO

DEL TRABAJO ----------------------------------------------------------------------------------------------------------- 30
TITULO XIX DE LA NATURALEZA DE LAS FAENAS SEGÚN EL SEXO Y EDAD--------------------- 31
TITULO XX DE LAS SANCIONES, AMONESTACIONES Y MULTAS ------------------------------------- 31
TITULO XXI DE LA LEY 20.409 SOBRE FERIADO EN DÍA DE ELECCIONES ------------------------- 32
TITULO XXII DE LOS VIATICOS ------------------------------------------------------------------------------------- 32
TITULO XXIII LEY NÚM. 20.422 ESTABLECE NORMAS SOBRE IGUALDAD DE

OPORTUNIDADES E INCLUSIÓN SOCIAL DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD ----------------- 33
TITULO XXIV PROCEDIMIENTO DE RECLAMACION DE IGUALDAD DE REMUNERACIONES

ENTRE HOMBRES Y MUJERES QUE PRESTEN UN MISMO TRABAJO AL INTERIOR DE LA
EMPRESA. ---------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 34
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TITULO XXV LEY 20.609 ESTABLECE MEDIDAS CONTRA LA DISCRIMINACIÓN ----------------- 34
REGLAMENTO DE HIGIENE Y SEGURIDAD
CAPITULO II
TITULO I PREVENCIÓN DE RIESGOS, HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL ---------------------- 35
TITULO II DISPOSICIONES GENERALES ----------------------------------------------------------------------- 36
TITULO III DE LAS OBLIGACIONES ------------------------------------------------------------------------------- 37
TITULO IV RESPONSABILIDADES DE LOS JEFES DIRECTOS ------------------------------------------ 43
TITULO VI REGULACIÓN DE CARGA HUMANA (N° 20.001) ----------------------------------------------- 43
TITULO VII DE LAS ACTIVIDADES CON EXPOSICION A RADIACION ULTRAVIOLETA (LEY

20.096 PROTECCIÓN A LA CAPA DE OZONO) ---------------------------------------------------------------- 51
TITULO VIII LEY DE LA SILLA (CÓDIGO DEL TRABAJO) --------------------------------------------------- 53
TITULO IX PROCEDIMIENTOS, RECURSOS Y RECLAMACIONES (LEY N° 16.744 Y D.S.101) - 53
TITULO XI CONTROL DE SALUD PARA EVITAR RIESGOS DE ACCIDENTES DEL TRABAJO - 62
TITULO XII DE LAS PROHIBICIONES A LOS TRABAJADORES ------------------------------------------ 62
TITULO XIII LEY DEL TABACO (20.105) ------------------------------------------------------------------------- 63
TITULO XIV DE LA OBLIGACION DE INFORMAR ------------------------------------------------------------- 64
TITULO XV PUBLICACION Y VIGENCIA DE NUEVAS LEYES LEY N° 20.609, ESTABLECE

MEDIDAS CONTRA LA DISCRIMINACION (LEY ZAMUDIO) ----------------------------------------------- 69
TÍTULO XVI SANCIONES --------------------------------------------------------------------------------------------- 72
CAPITULO XVII DE LA VIGENCIA---------------------------------------------------------------------------------- 72
CAPITULO III
TITULO I SUSESO COVID-19 --------------------------------------------------------------------------------------- 73
CAPITULO I
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TITULO I
OBJETIVO DE ESTE REGLAMENTO
El presente Reglamento interno contiene y regula las obligaciones, prohibiciones y

condiciones de trabajo higiene y seguridad que, sin afectar los derechos laborales y
los derechos fundamentales que la ley otorga a los trabajadores son obligatorias
para el personal, en relación con sus labores, permanencia y vida en las dependencias de
esta Empresa y/o en la de sus establecimientos, sin perjuicio de lo que al respecto
dispongan las disposiciones legales y reglamentarias actualmente vigentes o las que
dicten en el futuro.
Objetivos primordiales:
1. Complementar las disposiciones contenidas en los Contratos Individuales de

Trabajo, a fin de que todos los trabajadores gocen de un conocimiento cabal de
las principales disposiciones que regulan y sostienen las relaciones laborales, y
2. Dar a conocer a los trabajadores las principales disposiciones sobre accidentes
del trabajo y enfermedades profesionales, conforme a lo dispone el Artículo 67°
de la ley N° 16.744 de 1968, que textualmente señala: “Las Empresa o entidades
estarán obligadas a mantener al día los Reglamentos Internos de Orden, Higiene
y seguridad en el trabajo y los trabajadores a cumplir con las exigencias que
dichos Reglamentos impongan. Los reglamentos deberán consultar la
aplicación de multas a los trabajadores que no utilicen los elementos de
protección personal que se les haya proporcionado o que no cumplan las
obligaciones que les impongan las normas, reglamentaciones o instrucciones
sobre higiene y seguridad en el trabajo”.
Atendido el hecho de que con la promulgación del presente Reglamento no sólo se está
cumpliendo con un imperativo legal, sino que también se está entregando, al mismo
tiempo, una poderosa herramienta de conocimiento y acercamiento mutuo entre las
partes, tanto respecto de la fijación de condiciones comunes de trabajo, como en la
prevención de accidentes del trabajo y enfermedades profesionales.
La Empresa tiene la más absoluta certeza que todos los trabajadores cumplirán
debidamente con las Normas de Seguridad a fin de evitar los posibles accidentes que,
junto con provocar daños físicos, producen también serios entorpecimientos en la marcha
y continuidad de las operaciones y servicios que provee la Empresa a sus clientes, con
evidente perjuicio para todos. Por consiguiente, solicitamos la decidida cooperación de
todos en general, pues con ello estaremos resguardando nuestros mutuos intereses y los
de la comunidad en general.
Tal como dispone el Código del Trabajo a este respecto, las disposiciones contenidas en
este Reglamento son obligatorias para todos los trabajadores de la Empresa, sin
exclusión de ningún nivel y sin perjuicio de las normas específicas vigentes o que en el
futuro existan para cada trabajo. De este modo, las normas contenidas en el presente
Reglamento se entienden incorporadas en los respectivos contratos individuales de
trabajo.
Desde la fecha de ingreso a la Empresa los trabajadores no podrán alegar ignorancia de

las disposiciones de este reglamento, debiéndose dejar expresa constancia en sus
contratos, del deber de conocerlo y de su obligación de cumplirlo plenamente.
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REGLAMENTO DE ORDEN
TITULO II
CONDICIONES DE INGRESO A LA EMPRESA
Artículo 1º: Para ingresar a trabajar al servicio de La Empresa BUILDING MEDIA

RELATIONS BMR SPA, todo trabajador deberá completar el formulario que será
entregado por el Jefe de Personal y/o con la información y antecedentes que se indican:
1. Individualización completa, según cédula nacional de identidad o documento de

identificación correspondiente, según el caso; número de la cédula nacional de
identidad o del documento de identificación correspondiente, según el caso;
domicilio; estudios cursados; fecha de nacimiento; nacionalidad; estado civil; y
profesión u oficio;
2. Si fuere casado o viudo, deberá acompañar en original, certificado de matrimonio
y de nacimiento de cada uno de sus hijos causantes de asignación familiar;
3. Si fuere menor de 18 años y mayor de 15 años, la relación laboral se ceñirá a las
normas del Artículo 13 del Código del Trabajo;
4. Deberá acompañar certificado de antecedentes para fines especiales de una
antigüedad no superior a 30 días;
5. Copia del aviso de cesación de servicios del último empleador o finiquito del
contrato.
6. Copia del contrato de afiliación a la Institución de Previsión ( AFP ) y de Salud
(ISAPRE u otra) respectiva;
7. Fotocopia por ambos lados de la Cédula o documento de Identidad
correspondiente;
8. La información que determine la Empresa, según el cargo o función de que se
trate.
TITULO III
DEL CONTRATO DE TRABAJO
Artículo 2º: Cumplidos los requisitos anteriores y antes de ser incorporado el trabajador a
sus funciones se procederá a celebrar por escrito el respectivo contrato de trabajo que se
extenderá en dos ejemplares de mismo tenor: Un ejemplar quedará en poder del
trabajador y de este hecho quedará constancia con su firma, en el ejemplar del
empleador.
Artículo 3º: El contrato de trabajo deberá contener a los menos, las siguientes
estipulaciones:
1. Lugar y fecha del contrato.
2. Individualización de las partes, con indicaciones de la nacionalidad, estado civil,

domicilio, fecha de nacimiento y fecha de ingreso del trabajador a la Empresa
3. Determinación precisa y clara de la naturaleza de los servicios y del lugar en que
hayan de prestarse
4. Monto, forma y periodo de pago de la remuneración acordada
5. Duración y distribución de la jornada de trabajo
6. Plazo de contrato
7. Demás pactos que acordaren las partes. Deberán señalarse además, según sea
el caso, los beneficios adicionales que suministre la empresa, en forma de casa
habitación, luz combustible, alimento u otras prestaciones en especie o servicios
Artículo 4º: No será necesario modificar los contratos para consignar por escrito los
aumentos derivados de reajustes legales de remuneraciones. Sin embargo aún en este
caso, la remuneración del trabajador deberá aparecer actualizada en los contratos por lo
menos una vez al año, incluyendo los referidos reajustes.
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Si los antecedentes personales del trabajador; esto es, domicilio y otros, experimentan
algún cambio, será obligación del trabajador ponerlo en conocimiento de la empresa
dentro de las 48 horas de ocurrido el hecho.
Artículo 5º: El empleador podrá alterar la naturaleza de los servicios o el sitio o recinto
que quede dentro del mismo lugar o ciudad, sin que ello importe menoscabo para el
trabajador.
El trabajador y afectado podrá reclamar en el plazo de treinta días hábiles a contar de la

ocurrencia del hecho a que refiere el inciso primero o de la notificación del aviso a que
alude el inciso segundo, Ante el inspector del Trabajo respectivo a fin de que éste se
pronuncie sobre el cumplimiento de las condiciones señaladas en los incisos precedentes
pudiendo recurrirse de su resolución ante el juez competente del quinto día de notificada,
quién resolverá en única instancia, sin forma de juicio oyendo a las partes.
Contrato de trabajos Extranjeros.
El trabajador(a) extranjero sólo puede iniciar su actividad laboral una vez que haya
obtenido la visación de residencia correspondiente en Chile o el permiso especial de
trabajo para extranjeros.
La Ley de Extranjería contempla los siguientes permisos de residencia y autorizaciones

de trabajo:
Visa Temporaria: Habilita a su titular a realizar actividades remuneradas con cualquier

empleador, desde que estampe dicho permiso en su pasaporte. También tiene la
posibilidad de solicitar un permiso de trabajo mientras se tramita su solicitud de visa, si
desea comenzar a trabajar inmediatamente.
Podrán optar a este permiso, entre otros, los extranjeros que tengan vínculo con chileno,
vínculo familiar con residente con permanencia definitiva, los profesionales y técnicos de
nivel superior, los inversionistas, y los ciudadanos de los estados parte del Mercosur
(Argentina, Bolivia, Brasil, Paraguay y Uruguay.
Visa Sujeta a Contrato: Es el permiso de residencia que habilita a su titular a realizar

actividades remuneradas, exclusivamente con el empleador con el cual suscribió el
contrato.
Permiso para trabajar con Visa de Estudiante: Por regla general, aquellos extranjeros
que sean titulares de visa de estudiante no pueden trabajar. Excepcionalmente se podrá
otorgar esta autorización, con el objeto de que puedan realizar su práctica profesional, o
en casos excepcionales con el fin de que costee sus estudios.
Permiso para trabajar como Turista: Por regla general, los turistas no pueden trabajar
en el país. Sin perjuicio de lo anterior, el Departamento de Extranjería y Migración en
Santiago y las Gobernaciones Provinciales podrán autorizarlos a trabajar en casos
calificados, por un plazo máximo de 30 días, prorrogables, mientras se mantenga vigente
el permiso de Turismo.
NOTA: Cualquier documento emitido en el exterior deberá estar legalizado por el

Consulado de Chile en el país de origen y posteriormente en el Ministerio de
Relaciones Exteriores en Chile.
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Los residentes en condición de “dependientes” no podrán realizar actividades
remuneradas. Si desean hacerlo deberá solicitar un Permiso de Residencia en condición
Titular.
REQUISITOS PARA TRABAJAR EN CHILE

 La empresa, institución o persona que contrate al trabajador(a) extranjero(a) debe
tener domicilio legal en Chile.
 El contrato de trabajo debe firmarse en Chile ante notario, por el empleador(a) y el
trabajador(a) o quien lo represente.
 Los(as) profesionales o técnicos(as) especializados(as) tendrán que acreditar su título
respectivo, debidamente legalizado en el Consulado de Chile en el país origen y
posteriormente en el Ministerio de Relaciones Exteriores en Chile.
 Las actividades desarrolladas por el trabajador(a) en Chile no pueden ser
consideradas como peligrosas o atentatorias para la seguridad nacional.
 La contratación del trabajador(a) debe cumplir con todas las disposiciones laborales y
previsionales pertinentes, más las que exige el Departamento de Extranjería y
Migración del Ministerio del Interior para la obtención de visa sujeta a contrato de
trabajo.
CONTRATO DE TRABAJO PARA VISA SUJETA A CONTRATO

El contrato de trabajo debe contener, como mínimo, las siguientes cláusulas:
 Lugar y fecha de expedición.

 Nombre, nacionalidad, Rut y domicilio del empleador(a)
 Nombre, nacionalidad, N° de pasaporte y domicilio del trabajador(a).
 Función o labor que desarrollará en Chile; lugar donde se efectuará, y extensión de la
jornada laboral.
 Determinación de la remuneración, la que no podrá ser inferior al salario mínimo.
Puede ser pagada en moneda nacional o extranjera.
 Duración del contrato y fecha de inicio de actividades.
Además de lo anterior, el contrato de trabajo debe contener las siguientes cláusulas que
se redactarán como sigue:
 Cláusula de vigencia: “La obligación de prestar servicios emanada del presente

contrato, sólo podrá cumplirse una vez que el trabajador haya obtenido la visación de
residencia correspondiente en Chile o el permiso especial de trabajo para extranjeros
con visa en trámite”.
 Cláusula de viaje, a través de la cual el empleador(a) se compromete a pagar al
trabajador(a) y a los miembros de su familia, al término del contrato, el pasaje de
regreso a su país de origen o al que acuerden las partes, según dispone la ley.
 Cláusula de régimen previsional, en que el empleador(a) se compromete a efectuar
las retenciones correspondientes y entregarlas a las instituciones de seguridad social,
salvo que las partes se acojan a la Ley 18.156.
 Cláusula de impuesto a la renta, a través de la cual el empleador(a) se obliga a
responder por el pago de impuesto a la renta correspondiente a la remuneración del
trabajador(a) extranjero(a), para rentas superiores a 13,5 UTM.
Además deberá legalizarse ante notario público.
DURACIÓN
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La visa del Residente Sujeto a Contrato no podrá ser inferior a un año, pudiendo tener
una vigencia de hasta dos años, prorrogable por periodos iguales y sucesivos.
Si la relación laboral termina por cualquier motivo, caduca este permiso de residencia.
Para regularizar esta situación es necesario contar con un nuevo empleador(a) y solicitar
en el Departamento de Extranjería y Migración del Ministerio del Interior y Seguridad
Pública (San Antonio 580, 3° piso) o en las Gobernaciones Provinciales, el cambio de
empleador(a). Para ello dispone de 30 días desde el término de la relación laboral para
presentar finiquito y un nuevo contrato.
SITUACIÓN PREVISIONAL.
La situación de los extranjeros que trabajan en Chile se encuentra regulada por las
normas comunes y generales sobre la materia. Sin embargo, la Ley 18.156 concede la
posibilidad de no enterar en Chile el pago de cotizaciones previsionales al trabajador(a)
extranjero que cumpla ciertas exigencias, tales como:
 Que las empresas firmen contratos con personal técnico o profesional extranjero.
 Que el (la) extranjero(a) se encuentre afiliado a un régimen social fuera de Chile.
 Que el contrato de trabajo contenga una cláusula relativa a la afiliación previsional
fuera de Chile.
Si el trabajador(a) extranjero(a) no cotiza en nuestro país, no podrá acceder a los

beneficios del sistema chileno, salvo los derivados del sistema de cobertura de accidentes
del trabajo y enfermedades profesionales, que son de cotización obligatoria para el
empleador(a).
La fiscalización del cumplimiento de las normas establecidas en materia migratoria es de

competencia de Policía Internacional. Las sanciones a aplicar serán resueltas por el
Departamento de Extranjería y Migración y los intendentes regionales.
La fiscalización de las disposiciones laborales, previsionales y de higiene y seguridad del
Código del Trabajo, incluida la de los extranjeros y sus leyes complementarias, son de
competencia exclusiva de la Dirección del Trabajo.
La Dirección del Trabajo presta servicios a todos los trabajadores(as) sin distinción, sean
chilenos(as) o extranjeros(as).
SITUACIONES ESPECIALES
Según lo establece el artículo 42 del Reglamento de Extranjería, se podrá conceder visa

de Residente Sujeto a Contrato en forma gratuita y sin necesidad de contar con un
contrato de trabajo escrito, siempre y cuando se cumplan los siguientes requisitos
 Si se trata de artistas, científicos(as), profesores(as), escritores(as) y, en general,

personas de especial relevancia en el ámbito cultural o figuras de notorio prestigio
público.
 Si son patrocinadas por entidades públicas o privadas de reconocida solvencia.
 Si sus actividades las realizan con fines de beneficencia, enseñanza o difusión.
TITULO IV
DE LA JORNADA ORDINARIA DE TRABAJO
Artículo 6°: Jornada de trabajo es el lapso durante el cual el empleado debe prestar sus
servicios en conformidad al Contrato. La jornada ordinaria de trabajo del personal de la
Empresa será de 45 horas semanales, distribuidas de acuerdo a las estipulaciones de los
Contratos de Trabajo.
En todo caso y atendido los servicios para los cuales fue contratado el empleado, podrá
quedar excluido de limitación en su jornada de trabajo, lo que se consignará en el respectivo
contrato de trabajo.
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La jornada de trabajo se suspenderá por un descanso de 1 Hora de colación, lapso de
cargo del empleado, no imputable a la jornada de trabajo.
Tanto el horario de trabajo como el descanso, podrán ser modificados por la Empresa, si las
necesidades y circunstancias así lo exigen. La jornada ordinaria podrá excederse en la
medida indispensable y necesaria para evitar perjuicios en la marcha normal del
establecimiento, por fuerza mayor o caso fortuito, o cuando deban impedirse accidentes o
efectuarse arreglos o reparaciones impostergables en las instalaciones.
De esta decisión, podrá reclamarse a la Inspección del Trabajo, en el plazo establecido por
la ley.
Artículo 7°:Quedarán excluidos de la jornada aquellos empleados que desempeñen los

cargos de: Gerentes, Administradores y Apoderados con facultades de administración,
Jefes de Departamentos, Supervisores y otros empleados que no trabajen bajo supervisión
inmediata, debiendo registrarse esta calidad en los Contratos de Trabajo. Asimismo,
estarán exentas de la limitación en la jornada, las personas que no ejerzan sus funciones en
recintos de la Empresa, circunstancia que deberá consignarse en el Contrato de Trabajo
correspondiente.
Artículo 8°:El límite máximo semanal, no se aplicará a las personas que atendidas las
labores que ejecuten, puedan quedar comprendidas de las situaciones a que se refiere el
artículo 27, inciso 1º del Código del Trabajo.
Artículo 9°:Todo permiso del empleado para no asistir al trabajo, para postergar la hora de
entrada, para anticipar la hora de salida o para ausentarse por cualquier tiempo durante la
jornada, deberá ser solicitado previamente por éste a su jefe directo, quien podrá rechazarlo
o autorizarlo, estableciendo en este último caso su duración.
Si la inasistencia al trabajo se debiere a enfermedad, deberá el empleado, antes de las 24

horas, informar al Departamento de Personal de la Empresa, sin perjuicio de que con
posterioridad, y en un plazo no superior a dos días, presente la licencia médica
correspondiente. La no presentación de esta última dentro del plazo señalado constituirá
incumplimiento de las obligaciones que impone el contrato de trabajo, sin perjuicio de la
calificación que de esta circunstancia hagan los Tribunales de Justicia.
Los permisos no darán derecho a remuneración, salvo acuerdo en contrario.
Artículo 10°: De toda ausencia, atraso o permiso deberá dejarse constancia en la tarjeta de
reloj control o en el libro de asistencia, en su caso.
El tiempo no trabajado por atrasos o inasistencias injustificadas será descontado de la
remuneración del trabajador.
TITULO V
DE LAS HORAS EXTRAORDINARIAS
Artículo 11°: Se entenderá por horas extraordinarias aquellas que excedan del máximo
semanal pactado contractualmente y se pagarán con los recargos establecidos en los
Contratos de Trabajo, y en el respectivo período de pago de remuneraciones. A falta de
estipulación se pagarán con el 50% de recargo.
Artículo 12°: El trabajo en horas extraordinarias deberá convenirse expresa autorización del
Jefe de Área respectiva. Estas no podrán exceder de dos horas extraordinarias diarias.
Es una grave infracción a las obligaciones que impone el contrato de trabajo, el
desempeñar horas extraordinarias sin que conste la autorización. Todo trabajador que no
cuente con la autorización, deberá hacer abandono del establecimiento al término de la
jornada diaria de trabajo y abstenerse de permanecer en sus dependencias aún cuando
estuvieren abiertas al público.
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Artículo 13°: No serán horas extraordinarias las trabajadas en compensación de un

permiso, siempre que dicha compensación haya sido solicitada por escrito por el empleado
y aceptada por el Gerente o Jefe respectivo.
Artículo 14°: De la asistencia del personal a su trabajo y del control de la jornada de

trabajo, quedará constancia en la tarjeta de Reloj Control o en el Libro de Registro
correspondiente, que los empleados deberán marcar a las horas exactas de entrada y de
salida del trabajo.
No se podrán efectuar enmiendas en las tarjetas de Reloj Control o Libro de Asistencia,

salvo por personas expresamente facultadas para ello.
Artículo 15°: La liquidación y pago de las horas extraordinarias se hará conjuntamente

con el pago del sueldo respectivo. En todo caso el derecho a reclamar por pagos
insolutos de horas extraordinarias prescribe en 6 meses contados desde la fecha en que
debieron ser pagadas.
TITULO VI
DE LAS REMUNERACIONES
Artículo 16°: Las remuneraciones de los empleados se establecerán en los respectivos

contratos individuales de trabajo. Se entiende por remuneraciones las contraprestaciones
en dinero y las adicionales en especies evaluables en dinero que debe percibir el empleado
del empleador por causa del contrato de trabajo.
La indemnización por años de servicios y las demás que procedan pagarse al extinguirse la
relación contractual no constituirán remuneración, cuando se ajusten a las leyes
respectivas.
Artículo 17°: Constituyen remuneración, entre otras, las siguientes:
a) Sueldo, que es el estipendio fijo, en dinero, pagado por períodos iguales, determinados
en el contrato que recibe el empleado por la prestación de sus servicios. Se comprenderán,
además, dentro del sueldo, las prestaciones adicionales que el empleador se obligue a
suministrar en especies o servicios.
b) Sobresueldo, que consiste en la remuneración de horas extraordinarias de trabajo.
c) Comisión, que es el porcentaje sobre el precio de las ventas o compras, o sobre el monto
de otras operaciones, que el empleador efectúa con la colaboración del empleado.
d) Participación, que es la proporción en las utilidades de un negocio determinado o de una

empresa o solo de la de una o más secciones o sucursales de la misma, y
e) Gratificación, que corresponde a la parte de las utilidades con que el empleador beneficia
el sueldo del empleado.
Artículo 18°: Los empleados recibirán como estipendio mensual la remuneración base y las
bonificaciones y asignaciones establecidas en los respectivos Contratos de Trabajo, las que
en conjunto no podrán ser inferiores a un ingreso mínimo mensual vigente al momento de
pago, salvo cuando se convengan jornadas parciales de trabajo, en cuyo caso, la
remuneración no será inferior a la mínima vigente, proporcionalmente calculada en relación
con la jornada ordinaria de trabajo.
Artículo 19°: En los contratos que se celebren por treinta días o menos, sea porque así se
ha acordado entre las partes en razón de la naturaleza de los servicios contratados, en la
remuneración que se convenga entre la Empresa y el respectivo empleado, se entenderá
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incluido todo lo que deba pagarse por feriado y demás derechos que se devenguen en
proporción al tiempo servido.
Lo señalado en el párrafo precedente, sin embargo, no tendrá lugar respecto de aquellas
prórrogas que sumadas al período del contrato excedan de sesenta días.
Artículo 20°: El pago de las remuneraciones mensuales se hará de acuerdo a lo estipulado

en el Contrato de Trabajo respectivo.
Artículo 21°: Las gratificaciones legales y convencionales se regirán por lo dispuesto en los
contratos de trabajo y, en su caso, en la ley.
Cualquier monto que la empresa pague en forma mensual o en fecha distinta a la
establecida en la ley, será considerado un mero anticipo, y su importe podrá ser deducido
de la liquidación anual de gratificaciones, cualquiera que sea el sistema adoptado para su
pago.
Sin perjuicio de la anterior, la empresa siempre podrá optar por ejercer el derecho
establecido en el artículo 50 del Código del Trabajo
Artículo 22°: Las remuneraciones serán pagadas a los empleados en dinero o, a su

solicitud, en cheque o vale vista bancario a su nombre.
Conjuntamente con el pago de las remuneraciones, el empleado recibirá una liquidación en
la cual se indique el monto de lo pagado, la forma en que se determinó el pago y las
deducciones efectuadas. El empleado deberá suscribir un recibo que acredite el pago de las
remuneraciones, el cual quedará en poder de la Empresa.
Si el empleado objetase la liquidación, deberá efectuar esta objeción verbalmente o por

escrito a la Unidad de Administración, la que revisará los antecedentes y, si hubiere lugar,
practicará una reliquidación a la brevedad posible, pagándose las sumas correspondientes.
Artículo 23°: De las remuneraciones de cada empleado, la Empresa deducirá los

impuestos que la graven, las cotizaciones de Seguridad Social, y las obligaciones con
Instituciones de Previsión o con Organismos Públicos, así como las Pensiones Alimenticias
ordenadas por un Tribunal. Solo mediante acuerdo expreso de las partes, podrán deducirse
de las remuneraciones sumas o porcentajes determinados, destinados a efectuar pagos de

cualquier naturaleza, las que no excederán de un 15% de la remuneración total del
empleado.
Artículo 24°: El empleador no podrá deducir otros descuentos que los legalmente
autorizados. En especial, el empleador no podrá deducir, retener o compensar suma alguna
que rebaje el monto de las remuneraciones por entrega de medicina, atención médica u
otras prestaciones en especies, o por concepto de multas que no estén autorizadas en el
Reglamento Interno de la Empresa.
Artículo 25°: La empresa llevará un libro auxiliar de remuneraciones.
TITULO VII
DEL FERIADO
Artículo 26°: Los empleados con más de un año servicio en la Empresa, tendrán derecho a
un feriado anual de quince días hábiles con remuneración íntegra. Todo empleado con diez
o más años de servicios continuos o no, prestados a la Empresa, tendrá derecho a un día
adicional de feriado por cada tres nuevos años trabajados.
El feriado se concederá de preferencia en primavera o verano, debiendo considerarse, en
todo caso, las necesidades de la Empresa.
Artículo 27°: El feriado también podrá acumularse previo acuerdo entre la Empresa y el
empleado. Esta acumulación, sin embargo no podrá exceder de dos períodos consecutivos.
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Artículo 28°: Durante el feriado, la remuneración integra estará constituida por el sueldo, en
el caso de empleados sujetos al sistema de remuneración fija. Si la remuneración es
variable, la remuneración integra estará constituida por el promedio de lo ganado en los
últimos tres meses trabajados.
Se entenderá por remuneraciones variables, los tratos, comisiones, primas y otras que con
arreglo al contrato de trabajo impliquen la posibilidad de que el resultado mensual no sea
constante entre uno y otro mes.
Artículo 29°: Si durante el curso del feriado se produce un reajuste legal, convencional de
remuneraciones, este reajuste habrá de aplicarse sobre el monto de la remuneración
íntegra que corresponda pagar durante el feriado, a partir de la fecha en que entre en
vigencia el respectivo reajuste.
Artículo 30°: El feriado solo podrá compensarse en dinero en los casos siguientes:
a) Cuando el empleado, teniendo los requisitos necesarios para hacer uso de él, deje de
pertenecer por cualquier circunstancia a la Empresa.
En este caso la Empresa procederá a compensar con una suma de dinero a título de
indemnización el tiempo que por concepto de feriado le hubiere correspondido.
b) En el caso que el contrato de trabajo termine antes de completarse el año de servicio,

que da derecho a percibir el beneficio. En este caso, el empleado percibirá una
indemnización por concepto de feriado equivalente a la remuneración integra calculada en
forma proporcional al tiempo que medie entre la fecha de contratación de sus servicios o la
fecha en que enteró la última anualidad y el término de sus funciones.
Artículo 31°: Para el ejercicio del feriado, la Empresa elaborará un programa respecto de
cada uno de sus establecimientos u oficinas. Al hacer uso del feriado, el empleado
suscribirá un certificado de feriado, en que deje constancia de los días a que éste se
extiende y del período anual al que corresponda. La certificación de feriado será firmada por
el Jefe del Departamento de Recursos Humanos o jefe de personal en su caso, en dos
ejemplares, quedando uno de ellos en poder de cada parte. Ningún trabajador podrá hacer
uso del feriado sin haber cumplido con este trámite.
Si por circunstancias especiales el empleado no pudiere hacer del feriado en la oportunidad

fijada en el programa, deberá solicitar la modificación del mismo a su respecto con una
anticipación no inferior a 15 días, salvo circunstancias sobrevivientes.
Artículo 32°: El feriado deber ser continuo, pero el exceso sobre 10 días hábiles podrá
fraccionarse de común acuerdo. Así también, las partes, de común acuerdo podrán
acumular el feriado anual hasta por dos períodos consecutivos.
Artículo 33°: Si el empleado hubiere ingresado a la Empresa con anterioridad al 14 de

Agosto de 1981, se le reconocerán los días de feriado progresivo, congelados a esa fecha
por la Ley 18.018 y artículo 2º transitorio del Código del Trabajo.
Artículo 34°: La Empresa se reserva el derecho, en caso de que el movimiento sea

escaso, de otorgar feriado colectivo a todo el personal o a todos los trabajadores de una
sección o área, entendiéndose en tal caso que se les anticipa a aquellos trabajadores que
aún no han cumplido los requisitos para tener derecho a él. Las fechas de inicio y de
término del feriado colectivo serán programadas por la Empresa y comunicadas a los
trabajadores implicados al menos con una anticipación de treinta días.-
TITULO VIII
DE LAS OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES
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Artículo 35º: Es obligación de todo trabajador de BUILDING MEDIA RELATIONS
BMR SPA. Cumplir fiel y oportunamente con las obligaciones de su contrato de trabajo y
las que impone este Reglamento. Además, deberá observar fiel y oportunamente todas
las obligaciones, órdenes e instrucciones que correspondan a las prácticas de la Empresa
y a la de los Jefes respectivos, las que se consideran necesarias para el buen
desempeño de sus funciones.
Artículo 36º: Son obligaciones comunes a todos los trabajadores:
1. El fiel cumplimiento de las estipulaciones del Contrato de Trabajo y/o convenio

colectivo suscrito con la Empresa, las disposiciones del presente Reglamento Interno,
y de las órdenes de sus superiores;
2. Tomar conocimiento del Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad y cumplir
con sus normas, procedimientos, medidas e instrucciones;
3. Serán respetuosos con sus superiores y observarán las instrucciones que éstos
impartan en orden al buen servicio y a los intereses de la Empresa
4. Serán corteses con sus compañeros de trabajo, con sus subordinados y con los
clientes de la Empresa.
5. Denunciarán las irregularidades que advierten en cualquiera de los establecimientos
de la Empresa.
6. Darán aviso inmediato, a su Jefe, de las pérdidas, deterioros o descomposturas que
sufran los objetos a su cargo.
7. Timbrarán a la entrada y salida la correspondiente tarjeta de reloj control o Libro de
Asistencia. Se prohíbe al personal hacer anotaciones y enmiendas en las tarjetas de
asistencia propias o ajenas, marcar y timbrar las tarjetas de asistencia de otro
trabajador, portarlas consigo, intervenir en el mecanismo del reloj control dispuesto
por la Empresa y, en general, alterar de cualquier forma el sistema de control.
8. No trabajarán sobretiempo sin autorización del Jefe directo otorgada en los términos
dispuestos por este Reglamento.
9. No desarrollarán como propias y durante horas de trabajo, actividades del giro de la
Empresa, u otras que sean ajenas al servicio.
10. No introducirán, al establecimiento de la Empresa bebidas alcohólicas, drogas o
cualquier género de estupefacientes, ni se presentarán al trabajo bajo el efecto de
ninguna de esas bebidas o sustancias.
11. Mantener el aseo en su área de trabajo durante su jornada de trabajo y al término de
esta;
12. Dar cuenta a su Jefe de cualquier enfermedad infecciosa o contagiosa que lo afecte
personalmente o a cualquier miembro de su grupo familiar.
13. Respetar rigurosamente los horarios de entrada y salida del trabajo, debiendo
registrar en el sistema de control las horas de inicio y término de las faenas.
14. El inicio de la jornada de trabajo se considerará en el momento de llegada a su lugar

de trabajo, entendiéndose que debe encontrarse presente a la iniciación de las
labores y retirarse de él sólo a la hora de término.
15. Justificar oportunamente y ante el Jefe directo o Jefe de Personal sus atrasos e
inasistencias;
16. Solicitar permiso para faltar por causas justificadas de conformidad al procedimiento
previsto en este Reglamento, salvo imprevistos o fuerza mayor, ocasiones en las
cuales deberá dar aviso a su Jefe directo o al Jefe de personal.
17. Proporcionar todos los datos personales y familiares fidedignos para los efectos del
registro de trabajadores, instituciones de previsión, censos y estadísticas cada vez
Que se soliciten. La Empresa deberá mantener reserva de toda la información y
datos privados del trabajador a que tenga acceso con ocasión de la relación laboral.
18. Comunicar a la Empresa dentro de las 48 horas siguientes de corrido, todo cambio
de domicilio o estado civil y proporcionar toda la información necesaria para
mantener al día los libros de registros respectivos. La Empresa deberá mantener
reserva de toda la información y datos privados del trabajador a que tenga acceso
con ocasión de la relación laboral.
19. Respetar los Reglamentos, Instrucciones, Procedimientos y Normas de carácter
general establecidas en la Empresa, particularmente las relativas al uso y/o ejercicio
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de determinados derechos o beneficios de naturaleza laboral.
20. Respetar, cumplir y hacer cumplir los Procedimientos, Instructivos, Informativos y
Sistemas de Control Interno de la Empresa, y someterse a los programas de
capacitación para la correcta implementación y aplicación de los mismos.
21. La obligación de fidelidad, como forma de conducta, el procurar el bien y prosperidad
de la Empresa, debiendo formular las sugerencias o adoptar las medidas que, dentro
de sus facultades, posibiliten una gestión cada vez más eficiente;
22. La obligación de lealtad, en virtud de la cual deberá, por una parte, mantener el
secreto profesional y, por otra parte abstenerse de participar directa o indirectamente
en actividades que impliquen una competencia desleal, respecto de la Empresa. El
secreto profesional implica observar estricta reserva sobre cada una de las
operaciones productivas y comerciales de la Empresa y, en especial guardar
confidencialidad absoluta respecto de antecedentes contables, tributarios, laborales,
etc. La abstención de ejecutar competencia desleal envuelve la prohibición de
relacionarse comercial, profesional o laboralmente, o de participar, a cualquier título,
con cualquier persona, sociedad o entidad que efectúe operaciones del mismo giro
del empleador.
23. Usar los elementos de protección personal designada por la empresa en las labores
donde exista el riesgo de sufrir alguna lesión a su integridad física.
TITULO IX
PROHIBICIONES DE LOS TRABAJADORES
Artículo 37º: A los trabajadores de la Empresa BUILDING MEDIA RELATIONS BMR

SPA, queda estrictamente prohibido:
1. Ingresar a los recintos de la Empresa o lugares de trabajo en estado de

intemperancia (entendido como el acto de haber bebido cerveza, vino, pisco u otra
bebida alcohólica que lo deje con sus capacidades de respuesta laboral en lo físico o
mental alteradas y que le impida mantener su conducta normal de trabajo) o
encontrándose enfermo o con su estado de salud resentido. En este último caso, el
Trabajador deberá avisar al Jefe de inmediato para su retiro, y presentar a su
reintegro posterior o en plazo legal el Certificado médico o Licencia pertinente;
2. Retirar, utilizar, manipular o adulterar la Tarjeta de Asistencia al trabajo o registros de

asistencia, o marcar o registrar la Tarjeta de otro Trabajador para cualquier efecto;
3. Desarrollar durante las horas de trabajo y/o dentro de las Oficinas, Locales y lugares
de trabajo, actividades ajenas a las funciones propias de su cargo;
4. Interrumpir su trabajo para destinarlos a colación fuera de las horas señaladas
expresamente y autorizadas para estos efectos;
5. Agredir de hecho o de palabra a Jefes, Supervisores, subordinados, o compañeros
de labor y provocar riñas o discusiones con ellos;
6. Ingresar a cualquier recinto de la Empresa, fuera de su horario de trabajo, salvo
autorización o citación expresa de su Jefe directo, gerente o Supervisor de la
Empresa;
7. Festinar situaciones en forma exagerada, empujarse o discutir dentro de cualquier
área de la Empresa, incluso en la empresa de nuestros clientes, cada vez que se
deba efectuar cualquier tipo de trabajo;
8. Vender, permutar, enajenar en cualquier forma, prestar o facilitar el uniforme o ropa
de trabajo y elementos de seguridad que le proporcione o asigne la Empresa;
9. Sacar útiles o materiales a su cargo, fuera del recinto de la Empresa, sin autorización
de su Jefe;
10. Fumar en los talleres, dentro de las instalaciones de la Empresa o, en general, en
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cualquier lugar cerrado y sin la necesaria ventilación,
11. Trabajar sobre tiempo o en exceso de la jornada ordinaria, sin autorización previa del
Jefe directo otorgada en conformidad a la ley y bajo el procedimiento previsto en el
presente Reglamento;
12. Ausentarse de la Empresa, durante las horas de servicio, sin la correspondiente
autorización.
13. Circular listas de adhesiones o banquetes, donaciones, sorteos, etc., sin la
autorización del Gerente.
14. Revelar cualquier información de la Empresa y que hayan conocido con motivo de
sus funciones dentro de ella;
15. Almacenar líquidos y/o alimentos en los puestos de trabajo.
16. Escuchar música en los puestos de trabajo durante la jornada.
17. Instalar cualquier clase de Software o periféricos en general, en cualquiera de los
terminales computacionales de La Empresa.
18. Imprimir material que no guarde relación directa con las funciones propias de su
cargo dentro de La Empresa.
19. Usar con fines ajenos a los que son propios a su cargo y/o funciones dentro de La
Empresa, las vías de comunicación telefónica y/o de internet instaladas en ella.
20. Comprometer, por cualquier vía, la eficiencia de las vías de comunicación telefónica
y/o de Internet instaladas en la Empresa.
21. No respetar y/o no cumplir las distintas etapas y/o actividades impuestas por la
Empresa en la ejecución de los procedimientos y sistemas de control interno, y/o no
someterse a los programas de capacitación para su correcta implementación y
aplicación.
Artículo 38°: Durante el periodo de alerta sanitaria por covid-19 se prohíbe:
a) Transitar en instalaciones de la empresa o de cualquier recinto sin mascarilla de

protección.
b) Mantener distancia física entre personas inferior a 1 metro.
c) Realizar cualquier contacto físico entre personas al saludar o trabajar.
d) Compartir utensilios de cocina entre personas al momento de comer.

e) En áreas de atención al público, se prohíbe aglomerarse a más de 1 persona por
cada 10 mts².
TITULO X
DEL USO DE COMPUTADORES, INTERNET, CORREO ELECTRÓNICO Y LÍNEAS
TELEFÓNICAS.
Artículo 39°: Sin perjuicio de lo previsto en el presente Reglamento en cuanto a las
obligaciones y prohibiciones a que están sujetos los trabajadores, en relación al uso de
las tecnologías y comunicaciones de la Empresa, se ha estimado necesario y conveniente
destinar un capítulo especialmente para regular el uso de computadores, Internet, correo
electrónico y líneas Telefónicas.
El uso de computadores, internet, correo electrónico y líneas telefónicas en la Empresa,

sea dentro de la jornada ordinaria o extraordinaria de trabajo, y aún después de
terminadas las labores diarias, está destinado exclusivamente para los fines propios de
las funciones que a cada trabajador le han sido asignadas en sus respectivos contratos
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de trabajo y anexos, o bien para el cumplimiento de las órdenes e instrucciones que sus
Jefes directos les impartan.
La Empresa controlará el uso de los computadores, internet y correo electrónico,

mediante un sistema general de sorteo aleatorio, de manera de garantizar en todo tiempo
la impersonalidad de la medida, respetando la dignidad de los trabajadores, y que
determinarán la o las personas cuyos computadores serán revisados.
Artículo 40°: Sin perjuicio de las obligaciones y prohibiciones establecidas en este

Reglamento, quedan especialmente prohibidas las siguientes conductas dentro del
recinto de la Empresa, sea que se realicen a través de los equipos computacionales que
proporciona la Empresa, sea que se realicen a través de equipos computacionales de
propiedad del trabajador o de terceros, cuyo uso o tenencia sea del trabajador:
a) Utilizar internet para obtener y/o divulgar imágenes pornográficas o que atenten
contra la moral o las buenas costumbres.
b) Utilizar internet y/o los equipos computacionales de la empresa para ejecutar actos
o conductas ilegales de cualquier tipo.
c) Utilizar internet para obtener ilegalmente programas computacionales, imágenes,
música o videos.
d) Instalar en los equipos computacionales de la Empresa, software que no sea
proporcionado por la Empresa, o bien, autorizado por el Jefe directo.
Artículo 41°: La acción de incurrir en alguna de las conductas precedentemente

descritas, será considerada grave, y habilitará a la Empresa a despedir al trabajador que
en ellas incurra, de conformidad a la ley.
Artículo 42º: La utilización del correo electrónico y de la cuenta de correo que

proporciona la Empresa, está destinada, exclusivamente, para la realización de las
funciones que el trabajador tiene asignadas, y en consecuencia, se prohíbe su uso para
fines personales. No obstante lo anterior, se permite la utilización del correo electrónico y
la cuenta de correo otorgada por la Empresa para comunicaciones personales del

trabajador, en la medida que éstas no entorpezca la normal ejecución de sus labores y se
encuadren en un ámbito de prudencia y racionalidad. La empresa calificará el
cumplimiento de tales características.
Artículo 43º: La empresa fiscalizará el cumplimiento de las normas contenidas en este

título, para lo cual podrá revisar los sistemas computacionales, en forma
aleatoria, mediante sorteo, aplicable a todos los trabajadores de la Empresa, y guardando
estricta reserva de los contenidos que dicha revisión arroje.
Artículo 44º: Los trabajadores que para el ejercicio de sus funciones reciban un teléfono
celular y minutos a su cargo, están obligadas a no excederse en la cantidad de minutos
entregados mensualmente.
TITULO XI
DE LA LICENCIA Y PERMISOS
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Artículo 45º: Se entiende por Licencia el periodo en que el trabajador por razones
previstas y protegidas por la legislación laboral, sin dejar de pertenecer a la Empresa,
interrumpe la relación de trabajo con su empleador.
Artículo 46º: Se distinguen las siguientes clases de licencias:
A.- Por Servicio Militar o Llamado a servicio activo: El trabajador que deba cumplir
con la conscripción militar (Servicio Militar) o forme parte de las reservas movilizadas o
deba cumplir periodos de instrucción en calidad de reservista, conservará la propiedad de
su empleo y cargo sin derecho a remuneración. Al reincorporarse al trabajo deberá ser
reintegrado a las labores convenidas en el respectivo contrato de trabajo o a otros
similares en grado y remuneración a las que anteriormente desempeñaba, siempre que
esté capacitado para ello.
La obligación del empleador de conservar el puesto al trabajador que haya cumplido con
las obligaciones militares, se extinguirá 30 días después de la fecha de licenciamiento
que conste en el respectivo certificado y en caso de enfermedad comprobada con
certificado médico, se extenderá hasta un máximo de 5 meses.
En el caso de los reservistas llamados a servicio activo por periodos inferiores a 30 días
percibirán del empleador las remuneraciones correspondientes, a menos que por decreto
supremo se disponga expresamente que sean de cargo fiscal.
B.- Licencia por Enfermedad: El trabajador que por enfermedad estuviere impedido
para concurrir a su trabajo, estará obligado a dar aviso a la empresa por sí o por medio
de un tercero, dentro de la jornada ordinaria de trabajo del primer día de ausencia.
Para los efectos de validez del aviso a que haya lugar; será necesaria la debida
identificación de la persona de la empresa que recibe este aviso, con el fin de evitar una
mala comunicación y el conocimiento oportuno de esa ausencia.
Fuera del aviso, el trabajador enfermo deberá presentar el formulario de licencia, con la
certificación médica que corresponda dentro del plazo de dos días hábiles contados
desde la fecha del reposo médico.
Mientras subsista la enfermedad y dure la licencia, el trabajador no podrá reintegrarse a

su trabajo.
C.- Licencia por Maternidad: Las mujeres trabajadores tendrán derecho a una licencia
de maternidad que se iniciará seis semanas antes del parto y que terminará doce
semanas después de él, con derecho a subsidio que será pagado por los organismos de
salud o Caja de Compensación en su caso, a que se encuentre afiliada la trabajadora. El
plazo anterior podrá aumentarse o variar por causas de enfermedad debidamente
comprobada.
Con todo, la trabajadora deberá comprobar su estado de embarazo con el certificado

médico o de matrona.
Si a consecuencia o en razón de su estado, la trabajadora no pudiere desempeñarse en
determinadas labores, deberá acreditar el hecho ante la empresa con el correspondiente
certificado médico.
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En todo caso, está prohibida de acuerdo al Código del Trabajo, que la mujer embarazada
desarrolle labores que:
1. La obliguen a levantar, arrastrar, a empujar grandes pesos
2. Ejercer esfuerzo físico prolongado, como permanecer de pie largo tiempo,
3. El trabajo nocturno
4. El trabajo en horas extraordinarias, y
5. Aquel que la autoridad competente declare inconvenientes para el estado de
gravidez.
La madre trabajadora goza de un fuero laboral que se inicia desde el primer día de
embarazo y termina después de expirado el descanso de maternidad.
Durante el periodo de fuero la empresa no podrá exonerar a una trabajadora acogida a él,
sin autorización expresa del Juez del tribunal competente.
Si por ignorancia del estado de embarazo, se hubiese puesto término al contrato de

trabajo, sin la autorización del respectivo Tribunal, bastará la sola presentación del
correspondiente certificado médico o de matrona para que la trabajadora se reintegre a
su trabajo, debiendo pagarse los periodos no trabajados, siempre que la afectada no
tenga ya derecho a subsidio.
Las trabajadoras tendrán derecho a un permiso postnatal parental de doce semanas a

continuación del período postnatal, durante el cual recibirán un subsidio cuya base de
cálculo será la misma del subsidio por descanso de maternidad a que se refiere el inciso
primero del artículo 195.
Si ambos padres son trabajadores, cualquiera de ellos, a elección de la madre, podrá

gozar del permiso postnatal parental, a partir de la séptima semana del mismo, por el
número de semanas que ésta indique. Las semanas utilizadas por el padre deberán
ubicarse en el período final del permiso y darán derecho al subsidio establecido en este
artículo, calculado en base a sus remuneraciones. Le será aplicable al trabajador lo
dispuesto en el inciso quinto.
También habrá derecho a licencia la salud del hijo menor de un año que requiera la
atención de su madre en el hogar con motivo de enfermedad grave, lo que deberá
acreditarse con certificado médico o ratificado por los servicios que tengan a su cargo la
atención médica de los menores.
D) Licencia o permiso paternal por nacimiento de un hijo.
El padre tendrá derecho a un permiso pagado de cinco días en caso de nacimiento de

un hijo, el que podrá utilizar a su elección desde el momento del parto, y en este caso
será de días corridos, o distribuirlo dentro del primer mes de la fecha del nacimiento.
Este permiso también se otorgará al padre que se le conceda la adopción de un hijo,

contado desde la respectiva sentencia definitiva. Este derecho es irrenunciable.
Artículo 47°: Derecho A Alimentar
Ampliación del derecho para amamantar a los hijos.

a) Las trabajadoras tendrán derecho a disponer, a lo menos, de una hora al día, para
dar alimento a sus hijos menores de dos años.
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b) Este derecho podrá ejercerse de alguna de las siguientes formas a acordar con el
empleador:
- En cualquier momento dentro de la jornada de trabajo.

- Dividiéndolo, a solicitud de la interesada, en dos porciones.
- Postergando o adelantando en media hora, o en una hora, el inicio o el término de la
jornada de trabajo.
- Este derecho podrá ser ejercido preferentemente en la sala cuna, o en el lugar en que
se encuentre el menor.
c) Para todos los efectos legales, el tiempo utilizado para alimentar al hijo se considerará
como trabajado.
d) El derecho a alimentar al hijo no podrá ser renunciado en forma alguna y le será
aplicable a toda trabajadora que tenga hijos menores de dos años, aun cuando no goce
del derecho a sala cuna.
e) Tratándose de empresas que ocupen veinte o más trabajadoras de cualquier edad o
estado civil, el período de tiempo para alimentar a sus hijos menores de dos años se
ampliará al necesario para el viaje de ida y vuelta de la madre para dar alimentos a sus
hijos. En este caso, el empleador pagará el valor de los pasajes por el transporte que
deba emplearse para la ida y regreso de la madre.
Artículo 48°: Ley Nº 20.137, Que Otorga Permiso Laboral Por Muerte Y Nacimiento
De Parientes Que Indica
1. Permiso en caso de muerte de cónyuge o hijo: En caso de muerte de un hijo así

como en el de muerte del cónyuge, todo trabajador tendrá derecho a siete días corridos
de permiso pagado, adicional al feriado anual, independientemente del tiempo de servicio.
Este permiso debe hacerse efectivo a partir del día del respectivo fallecimiento, y no
podrá compensarse en dinero.
2. Permiso de tres días en caso de muerte de padre o madre, o de criatura en

gestación. El mismo permiso a que se refiere el número anterior, se aplicará por tres
días en el caso que se produzca la muerte de un hijo en período de gestación así como
en el de muerte del padre o de la madre del trabajador.
Estos permisos deberán hacerse efectivos a partir del día del respectivo fallecimiento. No
obstante, tratándose de una defunción fetal, el permiso se hará efectivo desde el
momento de acreditarse la muerte, con el respectivo certificado de defunción fetal.
Los días de permiso no podrán ser compensados en dinero.
Artículo 49°: Licencias Médicas por Covid-19.
Si el contagio ocurrió por causas laborales demostrables, correrá por cuenta del Organismo
Administrador de la Ley Nº 16.744 el reposo y las prestaciones médicas a que haya lugar.
(Dictamen 1161-2020; Dictamen 1124-2020; Dictamen 1081-2020; Dictamen 1013-2020,
Dictamen 2160-2020).
Si el contagio es de origen no laboral, sino común, será Fonasa o la Isapre, la que cubrirá
las prestaciones médicas y licencias generadas. (Ord B10 Nº 750, de la Subsecretaría de
Salud Pública, MINSAL).
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TITULO XII
INVESTIGACIÓN Y SANCIONES DEL ACOSO SEXUAL
Artículo 50°: Definiciones:
a) Acoso Sexual: Es el que una persona realiza en forma indebida, por cualquier
medio, requerimientos de carácter sexual, no consentidos por quien los recibe y que
amenacen o perjudiquen su situación laboral o sus oportunidades de empleo, y que
se puede dar bajo cualquiera de las formas que se describen a continuación, pero
no limitadas a ellas:
b) Coerción Sexual: Se expresa a través de la exigencia formulada por un superior a
un subordinado suyo para que se preste a una actividad sexual si quiere conseguir
o conservar ciertos beneficios laborales (A vía de ejemplo podemos mencionar:
aumento de remuneraciones, ascensos, traslados o permanencia en un
determinado puesto de trabajo) implicando un abuso de poder.
c) Proposiciones Sexuales No Consentidas: Consiste en actitudes tales como
invitaciones sexuales, solicitudes indebidas u otras manifestaciones verbales, no
verbales y físicas de carácter sexual, que tienen por finalidad el coartar sin razón la
actuación laboral de una persona o crear un entorno de trabajo hostil, de
intimidación o abuso. Este corresponde al denominado acoso entre pares.
d) Manifestaciones Habituales De Acoso Sexual:
 Promesas, implícitas o expresas, a la víctima de un trato preferente y/o
beneficioso, respecto a su situación actual o futura, a cambio de favores
sexuales.
 Amenazas mediante las cuales se exija, en forma implícita o explícita, una
conducta no deseada por la víctima que atente o agravie su dignidad.
 Uso de términos de naturaleza o connotación sexual (escritos o verbales),
insinuaciones sexuales, proposiciones sexuales, gestos obscenos que resulten
insoportables, hostiles, humillantes u ofensivos para la víctima.
 Acercamientos corporales, roces, tocamientos u otras conductas físicas de
naturaleza sexual que resulten ofensivas y no deseadas por la víctima.
 Trato ofensivo u hostil por el rechazo de las conductas anteriormente
señaladas.
Artículo 51º: El acoso sexual es una conducta ilícita no acorde con la dignidad humana y
contraria a la convivencia al interior de la Empresa. En esta Empresa serán
consideradas, especialmente como conductas de acoso sexual las siguientes:
 Nivel 1: Acoso leve, verbal: chistes, piropos, conversaciones de contenido sexual.
 Nivel 2: Acoso moderado, no verbal sin contacto físico: Miradas, gestos lascivos,
muecas.
 Nivel 3: Acoso medio fuerte, verbal: Llamadas telefónicas y/o cartas, presiones para
salir o invitaciones con intenciones sexuales.
 Nivel 4: Acoso fuerte, con contacto físico: Manoseos, sujetar o acorralar.
 Nivel 5: Acoso muy fuerte: Presiones tanto físicas como psíquicas para tener
contactos íntimos.
Artículo 52º: Todo trabajador/a de la Empresa que sufra o conozca de hechos ilícitos
como el acoso sexual, por la ley o este reglamento, tiene derecho a denunciarlos, por
escrito, a la gerencia y/o administración superior de la empresa, o a la Inspección del
Trabajo competente.
Artículo 53º: Toda denuncia realizada en los términos señalados en el artículo anterior,
deberá ser investigada por la Empresa en un plazo máximo de 30 días, designando para
estos efectos a un funcionario imparcial y debidamente capacitado para conocer de estas
materias. La superioridad de la Empresa derivará el caso a la Inspección del Trabajo
respectiva, cuando determine que existen inhabilidades al interior de la misma

provocadas por el tenor de la denuncia, y cuando se considere que la Empresa no cuenta
con personal calificado para desarrollar la investigación.
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Artículo 54º: La denuncia escrita dirigida a la gerencia deberá señalar los nombres,
apellidos y RUT. Del denunciante y/o afectado, el cargo que ocupa en la Empresa y cuál
es su dependencia jerárquica; una relación detallada de los hechos materia del denuncio,
en lo posible indicando fecha y horas, el nombre del presunto acosador y finalmente la
fecha y firma del denunciante.
Artículo 55º: Recibida la denuncia, el investigador tendrá un plazo de 2 días hábiles,

contados desde la recepción de la misma, para iniciar su trabajo de investigación. Dentro
del mismo plazo, deberá notificar a las partes, en forma personal, del inicio de un
procedimiento de investigación por acoso sexual y fijará de inmediato las fechas de
citación para oír a las partes involucradas para que puedan aportar sus descargos y
pruebas que sustenten sus dichos.
Artículo 56º: El investigador, conforme a los antecedentes iniciales que tenga, solicitará a
la gerencia disponer de algunas medidas preventivas, tales como la separación de los
espacios físicos de los involucrados en el caso; la redistribución del tiempo de jornada; o
la re destinación de una de las partes, atendida la gravedad de los hechos denunciados y
las posibilidades derivadas de las condiciones de trabajo.
Artículo 57º: Todo el proceso de investigación constará por escrito, dejándose

constancia de las acciones realizadas por el investigador, de las declaraciones
efectuadas por los involucrados, de los testigos y las pruebas que pudieran aportar. Se
mantendrá estricta reserva del procedimiento y se garantizará a ambas partes que serán
oídas.
Artículo 58º: Una vez que el investigador haya concluido la etapa de recolección de
información, a través de los medios señalados en el artículo anterior, procederá a emitir el
informe sobre la existencia de hechos constitutivos de acoso sexual.
Artículo 59º: El informe contendrá la identificación de las partes involucradas. Los

testigos que declararon, una relación de los hechos presentados, las conclusiones a que
llegó el investigador y las medidas y sanciones que se proponen para el caso.
Artículo 60°: Atendida la gravedad de los hechos, las medidas y sanciones que se
aplicarán irán desde, entre otras: una amonestación verbal o escrita al trabajador
acosador hasta un descuento de un 25% de la remuneración diaria del trabajador
acosador, conforme a lo dispuesto en el Artículo 31 Nº2 de este Reglamento Interno,
relativo a la aplicación general de sanciones. Lo anterior es sin perjuicio de que la
Empresa pudiera, atendida la gravedad de los hechos, aplicar lo dispuesto en el Artículo
160 No. 1, letra b), del Código del Trabajo, es decir terminar el contrato sin derecho a
indemnización alguna por conductas de acoso sexual.
Artículo 61°: El informe y las conclusiones a que llegue el investigador, incluidas las
medidas y sanciones propuestas, deberá estar concluido y entregado a la gerencia de la
Empresa a más tardar el décimo quinto día contado desde el inicio de la investigación y
notificado, en forma personal, a las partes a más tardar el día siguiente de la recepción
del informe.
Artículo 62º: Los involucrados podrán hacer observaciones y acompañar nuevos

antecedentes a más tardar al quinto día de notificado el informe, mediante nota dirigida a
la instancia investigadora, quien apreciará los nuevos antecedentes y emitirá un nuevo
informe. Con este informe se dará por concluida la investigación por acoso sexual y su
fecha de emisión no podrá exceder el día 30, contado desde el inicio de la investigación,
el cual será remitido a la Inspección del Trabajo a más tardar el día hábil siguiente de
concluido el informe.
Artículo 63º: Las observaciones realizadas por la Inspección de Trabajo, serán

apreciadas por la gerencia de la Empresa y se realizarán los ajustes pertinentes al
informe, el cual será notificado a las partes a más tardar al día siguiente de recibida las
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observaciones del órgano fiscalizador. Las medidas y sanciones propuestas serán de
resolución inmediata o en las fechas que el mismo informe señale, lo que no podrá
exceder de 15 días desde su notificación.
Artículo 64º: El afectado/a por alguna medida o sanción, podrá utilizar el procedimiento
de apelación general cuando la sanción sea una multa, es decir podrá reclamar de su
aplicación ante la Inspección del Trabajo.
Artículo 65º: Considerando la gravedad de los hechos constatados, la Empresa

procederá a tomar las medidas de resguardo tales como la separación de los espacios
físicos, redistribuir los tiempos de jornada, redestinar a uno de los involucrados, u otra
que estime pertinente y las sanciones establecidas en este reglamento, pudiendo
aplicarse una combinación de medidas de resguardo y sanciones.
Artículo 66°: Si uno de los involucrados considera que alguna de las medidas aludidas en
el artículo anterior es injusta o desproporcionada, podrá utilizar el procedimiento general
de apelación que contiene el Reglamento Interno o recurrir a la Inspección del Trabajo.
TITULO XIII
DE LAS INFORMACIONES PETICIONES Y RECLAMOS
Artículo 67º: El empleador en conformidad con el espíritu de colaboración que debe

reinar en las relaciones laborales, tiene especial interés en el permanente conocimiento,
por parte de los trabajadores, de la marcha, problemas y proyecciones de la empresa.
PETICIONES Y RECLAMOS
ARTICULO 68º: Las peticiones que se refieren a condiciones o sistemas de trabajo o de

interpretación legal en su caso, se formularán directamente a la unidad de Jefe de
Personal de la empresa.
ARTICULO 69º: Los reclamos de carácter individual se formularán a las jefaturas. Si

ellos no fueron atendidos deberán plantearse a la unidad de Jefe de Personal de la
empresa. Igual procedimiento se seguirá en el caso de reclamos formulados con motivo
de la aplicación de las sanciones previstas en el Presente Reglamento Interno, pero si
estas consistieren en amonestación escrita o en multa, la respectiva resolución será de
cargo de la Gerencia de la empresa.
CONDICIONES INTERNAS DE TRABAJO
ARTICULO 70º: Tanto el empleador como los trabajadores de la empresa deben estar
sujetos a normas básicas y particulares, acerca de todas las materias que podrían alterar
el normal proceso de trabajo o las armónicas relaciones laborales. Por lo mismo los
trabajadores al igual que la empresa deberán tener obligaciones y en su caso
prohibiciones.
TÍTULO XIV
DEL CODIGO DE ETICA
Artículo 71°: Política sobre conflictos de intereses. Todos los actos que se realicen dentro
de la empresa deberán basarse en el sano juicio comercial y nunca deberán estar
motivados por el interés o beneficio económico del empleado.
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a) Obligación de informar. El empleador deberá comunicar cualquier situación que
pueda ser mal interpretada, incluyendo a otros empleados, clientes, proveedores y
público en general, Las preguntas acerca de situaciones en las que pueda
presentarse un conflicto de intereses y la información de estas, deberán ser dirigidas
al Supervisor Directo.
También se deberá informar al supervisor directo de las anormalidades que ocurren

dentro del área de trabajo.
b) Invitaciones. Se considerarán como invitaciones las que se hacen a conciertos,

eventos sociales y deportivos, al teatro, etc. Estas se deberán desarrollar fuera del
horario de trabajo y no entorpecer las labores del empleado. También se
considerarán como invitaciones a los viajes y alojamientos proporcionados por
empresas comerciales a los trabajadores con el fin de que estos participen en
eventos o a lanzamientos de nuevos productos. También se incluirán en las
invitaciones a las conferencias y a los seminarios.
Cualquiera sea el caso de la invitación, en el horario de trabajo o no, ostentosa o

sencilla, el empleado deberá informar a su debido tiempo al gerente de división,
explicando las condiciones e importancia de esta para su autorización.
Un caso extraordinario serán las invitaciones a almorzar que se realicen a los

empleados por otras compañías, pero con las condiciones de que estos se efectúen
en las horas de trabajo y no se realicen con una alta frecuencia. En tal caso se
deberá informar previamente al Supervisor Directo junto a las explicaciones
respectivas.
El trabajador deberá rechazar todo tipo de invitaciones que se reciba con alguna
clase de intensión o presión externa para que se entregue algo a cambio.
En todo lo referido en este punto, deberá tenerse siempre presente la naturaleza de

las cosas, las realidades el negocio, y el sano juicio comercial.
c) Regalos. Se considerarán como regalos todos aquellos presentes que sean

entregados a funcionarios de la empresa y que posean un valor comercial. Dentro
de los regalos se encontrarán incluidos aquellos que sean entregados durante las
festividades, Ej. Vinos, licores, agendas, etc., y a los elementos promocionales que
contemplen el logotipo o la marca de la firma que los proporcione, como por
ejemplo: lápices, calendarios, llaveros, etc.
Los regalos, de cualquier tipo, podrán quedarse en poder del personal que los haya
recibido sólo cuando el valor real de mercado de estos no exceda las 2 UF. Todos
los regalos que excedan la 2 UF deberán ser notificados previamente a la Gerencia
de para que sean autorizados. Por ningún motivo se pondrán aceptar regalos de
dinero en efectivo.
d) Trabajos realizados fuera de la compañía. El empleado no podrá realizar trabajos

fuera de la compañía, ya sea por su cuenta o encargado por terceros, que impliquen
el giro de la Empresa, independiente a que si estos sean remunerados o no.
Al ocurrir el caso en que el empleado desee realizar un trabajo fuera de la compañía

que no sea del giro de la empresa, sea remunerado o no, tendrá por obligación
notificar a la Gerencia Divisional, entregando un informe detallado con las
características y funciones del cargo, y la empresa en la cual se desarrollará dicho
trabajo.
En el caso que se efectúe un trabajo fuera de la compañía, se deberá tener en claro

que este no podrá afectar ni interferir en las labores y en el cumplimiento de las
responsabilidades que requiera la labor de la empresa.
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Artículo 72°: Política sobre Manejo de Información. Todo tipo de información que maneje el
personal, dentro y fuera de la empresa, que sea necesaria para desarrollar funciones de
cualquier tipo, no podrá ser por ningún motivo divulgada fuera de ésta. Los tipos de
información se dividirán entre clases:
a) Confidenciales. Son aquellas informaciones que estén destinadas para personas

específicas. Sus contenidos no podrán ser divulgados a ningún tercero, incluso dentro de la
misma área de trabajo. Como ejemplo, se considerarán dentro de este tipo de información
los planes estratégicos, costos organigramas, organizaciones, etc.
b) Reservadas. Incluirán a todas aquellas informaciones que puedan ser compartidas

dentro de la misma área en que sean emitidas. Estas no podrán ser divulgadas al resto de
la compañía, y menos a terceros ajenos a la empresa. Tal será el caso de las políticas
internas, cargos administrativos, evaluaciones, etc. Podrá ocurrir el caso que se debe
compartir información reservada entre distintas áreas, pero sólo bajo la supervisión y
aprobación del Gerente de Área o el Supervisor Directo.
c) General. Son aquellas que se publicarán en la Intranet para el conocimiento de todos los
funcionarios de la empresa, pero que al mismo tiempo no podrán ser reveladas a personas
ajenas a esta. En el caso que exista necesidad de publicar información fuera del marco
empresarial, se deberá notificar al supervisor directo de la intención y motivaciones de acto
para su aprobación. El empleado deberá clasificar el tipo de información que desee enviar,
con el fin de que esta sea tratada con la debida confidencialidad que se le imponga. Se
deberá recurrir a la gerencia o al supervisor directo cuando haya incertidumbre en la
clasificación de la información.
Las informaciones, cualquiera san sus clasificaciones, no podrán ser utilizada para beneficio
personal. Está prohibido manipular o utilizar información que no haya sido dada a conocer, y
con mayor razón si ésta es del tipo Confidencial.
El empleado deberá consultar con la gerencia o supervisor directo cuando utilice

información de la empresa en conferencias, seminarios, clases, etc. Con el fin de que esta
sea revisada y aprobada. Es también importante la forma en que se manejen estos tipos de
información. Se incluye bajo este criterio la utilización del correo corporativo (email) en la
empresa.
Bajo este concepto se prohibirá el envío de correos masivos, con la excepción del personal
expresamente autorizado para ello. También el contenido de los mensajes de correo y
archivos anexos deberá corresponder a los temas relacionados con el giro de la empresa.
Las cantidades de copias de un correo deberán corresponder exclusivamente a los
involucrados directos en el tema que se trate; excepcionalmente podrán copiarse al jefe
directo del remitente para efectos informativos.
Artículo 73°: Política sobre Otros Pagos. Se considerarán como a Otros Pagos los casos
de sobornos, o pagos para agilizar procesos, a intermediarios o agentes, a cambio de
servicios o favores, o simplemente para que la persona muestre un cambio de conducta.
Cualquiera sea el caso del tipo de Otros Pagos, la Empresa clasificará como inaceptable
que sus empleados se encuentren de alguna forma relacionados con ellos, ya sea dándolos
o recibiéndolos. El incumplimiento de esta norma implicará una falta grave del trabajador
que podrá generar la terminación inmediata de sus servicios. Es importante destacar que
este criterio, al igual que con los anteriores, se aplicará a todos los empleados de la
Empresa.
Artículo 74°: Cumplimiento de Políticas y Normas. La Empresa posee una serie de

políticas y normas que deberán ser aceptadas por los empleados. Cualquier incumplimiento
de alguna de estas será una falta grave hacia la Empresa y al contrato de trabajo, y dará la
facultad de ésta de poner término inmediato de su contrato.
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TITULO XV
DEL DELEGADO DEL PERSONAL
Artículo 75º: Los trabajadores que no estén afiliados a un sindicato de Empresa, podrán
elegir un delegado de Personal, siempre que su número y porcentaje de representatividad
les permita construir dicho sindicato.
La función del Delegado de Personal, será servir de nexo de comunicación entre el grupo
de trabajadores que lo hayan elegido y el empleador, como asimismo, con las personas
que se desempeñen en los diversos niveles jerárquicos de la empresa, podrá también
representar a dichos trabajadores ante las Autoridades del Trabajo.
El delegado de Personal deberá reunir los requisitos que se exige para ser Director
Sindical; durará dos años en sus funciones, podrá ser reelegido Indefinidamente y gozará
de fuero, solo por el tiempo que dure su mandato.
Si los trabajadores eligen el Delegado de Personal lo Comunicará por escrito a la

empresa y a la Inspección del Trabajo acompañando una nómina con sus nombres
completos y sus respectivas firmas.
TITULO XVI
DE LA TERMINACION DEL CONTRATO DE TRABAJO
Artículo 76º: (Artículo 159° del Código del Trabajo) El contrato de trabajo terminará en
los siguientes casos:
a) Mutuo acuerdo de las partes.

b) Renuncia del trabajador, dando aviso a su empleador con treinta días de anticipación,
a lo menos.
c) Muerte del trabajador.
d) Vencimiento del plazo convenido. La duración del contrato de plazo fijo no podrá
exceder de un año. El trabajador que hubiere prestado servicios discontinuos en
virtud de dos o más contratos a plazo, durante doce meses o más en un período de
quince meses, contados desde la primera contratación, se presumirá legalmente que
ha sido contratado por una duración indefinida. Tratándose de gerentes o personas
que tengan título profesional o técnico otorgado por una institución de educación
superior del Estado o reconocida por éste, la duración del contrato no podrá exceder
de dos años. El hecho de continuar el trabajador prestando servicios con
conocimiento del empleador, después de expirado el plazo, lo transforma en contrato
de duración indefinida.
e) Conclusión del trabajo o servicio que dio origen al contrato.
f) Caso fortuito o fuerza mayor.
(Artículo 160 del Código del Trabajo) El contrato de trabajo termina sin derecho a
indemnización alguna cuando el empleador le ponga término invocando una o más de
las siguientes causales:
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1. Algunas de las conductas indebidas de carácter grave, debidamente comprobadas,
que a continuación se señalan:
a) Falta de probidad del trabajador en el desempeño de sus funciones.
b) Conductas de acoso sexual.
c) Vías de hecho ejercidas por el trabajador en contra del empleador o de cualquier
trabajador que se desempeñe en la misma empresa.
d) Injurias proferidas por el trabajador al empleador.
e) Conducta inmoral del trabajador que afecte a la empresa donde se desempeña.
2. Negociaciones que ejecute el trabajador dentro del giro del negocio y que hubieren
sido prohibidas por escrito en el respectivo contrato por el empleador.
3. No concurrencia del trabajador a sus labores sin causa justificada durante dos días
seguidos, dos lunes en el mes o un total de tres días durante igual período de tiempo.
Asimismo, la falta injustificada, o sin aviso previo de parte del trabajador que tuviere a
su cargo una actividad, faena o máquina cuyo abandono o paralización signifique una
perturbación grave en la marcha de la obra.
4. Abandono del trabajo por parte del trabajador, entendiéndose por tal:
a) La salida intempestiva e injustificada del trabajador del sitio de la faena y durante
las horas de trabajo, sin permiso del empleador o de quien lo represente, y
b) La negativa a trabajar, sin causa justificada, en las faenas convenidas en el
contrato.
5. Actos, omisiones o imprudencias temerarias que afecten a la seguridad o al

funcionamiento del establecimiento, a la seguridad o a la actividad de los
trabajadores o a la salud de éstos.
6. El perjuicio material causado intencionalmente en las instalaciones, maquinarias,

herramientas, útiles de trabajo, productos o mercaderías.
7. Incumplimiento grave de las obligaciones que impone el contrato.
TITUTLO XVII
OBLIGACIÓN DE LA EMPRESA Y DE SUS DEPENDIENTES DE
GARANTIZAR EL RESPETO A LAS GARANTÍAS FUNDAMENTALES DEL
TRABAJADOR
Artículo 77°:De acuerdo al inciso 1° del artículo 5° del Código del Trabajo: “El ejercicio de
las facultades que la ley le reconoce al empleador, tiene como límite el respeto a las
garantías constitucionales de los trabajadores, en especial cuando pudieran afectar la
intimidad, la vida privada o la honra de éstos. Del mismo modo, el artículo 2°, inciso 2°,
parte primera del Código del Trabajo, dispone: "Las relaciones laborales deberán siempre
fundarse en un trato compatible con la dignidad de la persona.” Asimismo el art. 153 del
Código el Trabajo señala que en el Reglamento Interno “Especialmente, se deberán

estipular las normas que se deben observar para garantizar un ambiente laboral digno y
de mutuo respeto entre los trabajadores”; y finalmente, el artículo 154, inciso final del
Código del Trabajo, indica que las obligaciones y prohibiciones que se establecen en el
Reglamento Interno de la empresa, y, en general, toda medida de control, “sólo podrán
efectuarse por medios idóneos y concordantes con la naturaleza de la relación laboral y,
en todo caso, su aplicación deberá ser general, garantizándose la impersonalidad de la
medida, para respetar la dignidad del trabajador.”
Artículo 78°: La Empresa reconoce que los derechos fundamentales de los trabajadores
tienen el carácter de límites infranqueables respecto de las potestades del empleador, en
particular en cuanto al derecho a la dignidad de los trabajadores a su honra, a su vida
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Privada, a la inviolabilidad de toda forma de comunicación privada y al derecho a no ser
discriminado arbitrariamente.
Artículo 79°: El trabajador tiene, entre otros los siguientes derechos fundamentales, que
pudieren vulnerarse por el empleador por aplicación de las normas laborales:
1. Derecho a la vida y a la integridad física y psíquica, y estos no pueden vulnerarse

como consecuencia directa de actos ocurridos en la relación laboral.
2. El respeto y protección a la vida privada y a la honra de la persona y su familia;
3. La inviolabilidad de toda forma de comunicación privada;
4. La libertad de conciencia, la manifestación de todas las creencias y el ejercicio libre
de todos los cultos que no se opongan a la moral, a las buenas costumbres o al
orden público;
5. La libertad de emitir opinión y la de informar, sin censura previa, en cualquier forma
y por cualquier medio, sin perjuicio de responder de los delitos y abusos que se
cometan en el ejercicio de estas libertades.
6. La libertad de trabajo y su protección. Toda persona tiene derecho a la libre
contratación y a la libre elección del trabajo.
7. La negociación colectiva con la empresa en que laboren es un derecho de los
trabajadores, salvo los casos en que la ley expresamente no permita negociar.
Artículo 80°: Se entenderá que los derechos y garantías a que se refiere el artículo
anterior resultan lesionados cuando el ejercicio de las facultades que la ley le reconoce al
empleador limita el pleno ejercicio de aquéllas sin justificación suficiente, en forma
arbitraria o desproporcionada, o sin respeto a su contenido esencial.
Del mismo modo se entenderá que limita los derechos fundamentales las represalias
ejercidas en contra de trabajadores, en razón o como consecuencia de la labor
fiscalizadora de la Dirección del Trabajo o por el ejercicio de acciones judiciales de estos.
Artículo 81°: Con todo, a su vez, los derechos fundamentales de los trabajadores habrán
de reconocer como potencial limitación en su ejercicio, las potestades que el
ordenamiento jurídico le reconoce al empleador, respecto de la libertad de empresa y el
derecho de propiedad, garantías constitucionales, que apuntan a dotar al empleador, por
una parte, del poder de iniciativa económica, y por otra, del ejercicio mismo de la
actividad empresarial.
Artículo 82°: El empleador, para, en un caso concreto, poder limitar el ejercicio de los
derechos fundamentales de los trabajadores, tendrá que cumplir con el "principio de la
adecuación", que supone que el medio empleado debe ser apto o idóneo para la
consecución del fin propuesto, resultando inadecuada en consecuencia, la limitación de
un derecho fundamental cuando ella no sirva para proteger la garantía constitucional en
conflicto; con el "principio de necesidad", según el cual la medida limitativa sea la única
capaz de obtener el fin perseguido, de manera tal que no exista otra forma de alcanzar
dicho objetivo sin restringir el derecho o que fuese menos gravosa, y con el "principio de
proporcionalidad en sentido estricto", a partir del cual se determina si la limitación del
derecho fundamental resulta razonable en relación con la importancia del derecho que se
trata de proteger con la restricción.
Artículo 83°: Todo trabajador que considere que sus derechos fundamentales están
siendo vulnerados por el actuar de alguna jefatura de la Empresa, que tenga facultades
para representar al empleador, podrá acudir directamente al departamento de personal a
exponer su reclamo por escrito, indicando el actuar concreto que en su concepto
resultaría vulneratorio de sus derechos. El departamento de personal iniciará una
investigación interna y dentro del plazo razonable que tendrá un máximo de treinta días
desde iniciada la investigación comunicará al trabajador sus resultados y, en su caso, las
medidas destinadas a poner fin al acto vulneratorio o la conclusión de que dichos actos
no se están cometiendo o la justificación, de existir una norma laboral, que amerite la
limitación del derecho fundamental, de estarse obrando dentro de los límites legales. En
todo caso el trabajador conservará siempre su derecho de acudir a las instancias
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administrativas o judiciales competentes a fin de denunciar la infracción a los derechos
fundamentales de la que estaría siendo objeto.
Artículo 84°: La Empresa reconoce y respeta los derechos fundamentales que asisten a
los trabajadores, tanto aquellos que laboran bajo su dependencia directa, como de
aquellos que lo hacen en calidad de contratistas o subcontratistas. En tal sentido, el
completo y cabal respeto de su calidad de personas y ciudadanos, es un principio
fundamental que dirige el actuar de la Empresa. En especial, la Empresa incorpora dentro
de sus políticas corporativas la prohibición expresa de incurrir, sean sus mandos medios o
jefaturas superiores, o sus trabajadores en general, en cualquier acto de discriminación
entendido como las exclusiones o preferencias basadas en motivos de raza, color, sexo,
edad, estado civil, sindicación, religión, opinión política, nacionalidad, ascendencia
nacional u origen social, que tengan por objeto anular o alterar la igualdad de
oportunidades, de trato o de convivencia en el empleo y la ocupación. En consecuencia,
el ejercicio de las facultades que el ordenamiento jurídico le reconoce a la Empresa en su
calidad de empleador, se ejercerá permanentemente tomando en consideración los
derechos fundamentales que asisten a los trabajadores.
TITULO XVIII
PROCEDIMIENTO DE RECLAMOS INFRACCIÓN AL ART. 62 BIS. DEL CÓDIGO DEL
TRABAJO
Artículo 85°: Todo trabajador que estime que la empresa ha infringido a su respecto el
principio de igualdad de remuneraciones entre hombres y mujeres que presten un mismo
trabajo, contenido en el Artículo 62 bis del Código del Trabajo, podrá presentar
directamente ante el Jefe de Personal un reclamo por escrito en el que indique:
a) El nombre y RUT del reclamante;

b) El cargo o función que realiza en la empresa, y las características técnicas
esenciales de dicho cargo o función;
c) El nombre de la persona que realizaría el mismo trabajo que el reclamante con
distinta remuneración; y,
d) Los argumentos que estime necesario aportar el reclamante para justificar que se
ha infringido el principio.
Recibido el reclamo el Jefe de Personal dejará constancia en el documento de la fecha de

recepción y deberá darle respuesta en un plazo no mayor a treinta días contados desde
dicha fecha. En la respuesta la Empresa, en caso de denegar el reclamo, indicará las
diferencias objetivas de remuneraciones que se funden, entre otras razones, en las
capacidades, calificaciones, idoneidad, responsabilidad o productividad, o en el hecho de
no ser iguales los cargos o funciones. Por el contrario, en caso de aceptarlo se emitirán
conjuntamente con la respuesta, los anexos de contratos correspondientes en donde
consten los ajustes necesarios para cumplir el principio de igualdad referido.
En todo caso el reclamo deberá hacer referencia a las disposiciones del presente
Reglamento Interno que consigna los diversos cargos o funciones en la Empresa y sus
características técnicas esenciales.
TITULO XIX
DE LA NATURALEZA DE LAS FAENAS SEGÚN EL SEXO Y EDAD
Artículo 86º: Las labores que impliquen un mayor esfuerzo físico sólo podrán ser
efectuadas por varones.
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Artículo 87º: Durante el período de embarazo, la trabajadora que esté ocupada
habitualmente en trabajos considerados, por la autoridad, como perjudiciales para su
salud, deberá ser trasladada, sin reducción de sus remuneraciones, a otro trabajo que no
sea perjudicial para su estado.
TITULO XX
DE LAS SANCIONES, AMONESTACIONES Y MULTAS
Artículo 88º: La infracción a las disposiciones del presente Reglamento será sancionada
según su gravedad, mediante la aplicación de alguna de las siguientes medidas:
1. Amonestación verbal.
2. Amonestación escrita, dejándose copia en la respectiva carpeta individual, y si se
estima necesario, remitiéndose copia a la Inspección del Trabajo.
3. Multas, cuyo monto no podrá exceder del 25% de la remuneración diaria del
infractor y un mínimo de 10% de la misma remuneración diaria.
4. Término inmediato del contrato, sin derecho a indemnización, si la gravedad de los
hechos es suficiente para configurar alguna causal prevista en la Ley que así lo
autorice.
Se deja constancia que en los casos de atrasos o ausentismos sin causa justificada, la
aplicación de alguna de las sanciones anteriormente señaladas es sin perjuicio de
descuento de la remuneración correspondiente al tiempo no trabajado.
Artículo 89º: Para los efectos de establecer la procedencia de alguna de las sanciones
referidas en el artículo precedente, el Jefe directo de la dependencia en que se
desempeñe el trabajador, hará una detallada exposición de los hechos y determinará la
respectiva sanción y la remitirá a la Unidad Administrativa correspondiente. El Jefe de
esta unidad, anotará la sanción en la hoja de vida e informará a la Inspección del Trabajo,
si se estima procedente.
Artículo 90º: Las sanciones establecidas en este título así como las demás previstas en
el presente Reglamento, no inhabilitarán a la Empresa para disponer la terminación el
contrato de trabajo, cuando las infracciones, por su naturaleza o reiteración, hagan
procedente esta medida, en conformidad a la Ley, sin perjuicio de la calificación que de
los hechos corresponda a los Tribunales de Justicia.
Artículo 91º: El producto de las multas será destinada a incrementar los fondos de
bienestar que la Empresa tenga para los trabajadores. A falta de esos fondos o
entidades, el producto de las multas pasará al Servicio Nacional de Capacitación y
Empleo, y se le entregará tan pronto como hayan sido aplicadas.
La multa anterior no debe confundirse con aquella aplicable al sistema de Higiene y
Seguridad, cuyo producto tienen otras finalidades. Con todo no se podrá aplicar al mismo
infractor dos sanciones simultáneas.
TITULO XXI
DE LA LEY 20.409 SOBRE FERIADO EN DÍA DE ELECCIONES
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Artículo 92°: El día de las elecciones no se trabaja, dado ser un feriado obligatorio e
irrenunciable durante todo el día. Respecto del resto de los trabajadores del comercio que
no laboran en malls, la ley autorizó un feriado hasta las 14:00 horas, es decir, la jornada
laboral de los trabajadores de comercio se reinician a las 14:00 horas
TITULO XXII
DE LOS VIATICOS
Artículo 93°: Los empleados que en su carácter de tales y por razones de servicio deban
ausentarse del lugar de empleo habitual, tendrán derecho a percibir un viático para cubrir
los gastos de alimentación, alojamiento y movilización en que incurran. El viático, en cuanto
a su monto, será fijado por la Empresa en cada oportunidad.
Artículo 94°: El personal sujeto a viático y que pernocta fuera de la ciudad sede de su
empleo, no estará sujeto a horario durante el lapso que cumple jornada acogido a viático,
conforme al Artículo 22 del Código del trabajo.
Artículo 95°: Los gastos en que incurra el empleado acogido a viático serán reembolsados
previa rendición documentada. No se aceptarán comprobantes enmendados, corregidos o
ilegibles.
Artículo 96°: Ningún empleado de la Empresa podrá salir de su ocupación, ni devengar

viático, si no está previamente autorizado por escrito por la Oficina del Personal de la
Empresa. Por otra parte la Empresa no pagará viáticos por períodos que excedan al
autorizado, salvo fuerza mayor aceptada como tal por la Empresa.
TITULO XXIII
LEY NÚM. 20.422

ESTABLECE NORMAS SOBRE IGUALDAD DE OPORTUNIDADES E INCLUSIÓN
SOCIAL DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD
Artículo 97°: El objeto de esta ley es asegurar el derecho a la igualdad de oportunidades

de las personas con discapacidad, con el fin de obtener su plena inclusión social,
asegurando el disfrute de sus derechos y eliminando cualquier forma de discriminación
fundada en la discapacidad.
Artículo 98°: Para el cumplimiento del objeto señalado en el artículo anterior, se dará a
conocer masivamente a la comunidad los derechos y principios de participación activa y
necesaria en la sociedad de las personas con discapacidad, fomentando la valoración en
la diversidad humana, dándole el reconocimiento de persona y ser social y necesario para
el progreso y desarrollo del país.
Artículo 99: En la aplicación de esta ley deberá darse cumplimiento a los principios de
vida independiente, accesibilidad universal, diseño universal, intersectorialdad,
participación y diálogo social.
Para todos los efectos se entenderá por:

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a) Vida Independiente: El estado que permite a una persona tomar decisiones, ejercer
actos de manera autónoma y participar activamente en la comunidad, en ejercicio del
derecho al libre desarrollo de la personalidad.
b) Accesibilidad Universal: La condición que deben cumplir los entornos, procesos,

bienes, productos y servicios, así como los objetos o instrumentos, herramientas y
dispositivos, para ser comprensibles, utilizables y practicables por todas las personas, en
condiciones de seguridad y comodidad, de la forma más autónoma y natural posible.
c) Diseño Universal: La actividad por la que se conciben o proyectan, desde el origen,

entornos, procesos, bienes, productos, servicios, objetos, instrumentos, dispositivos o
herramientas, de forma que puedan ser utilizados por todas las personas o en su mayor
extensión posible.
d) Intersectorialidad: El principio en virtud del cual las políticas, en cualquier ámbito de la

gestión pública, deben considerar como elementos transversales los derechos de las
personas con discapacidad.
e) Participación y Diálogo Social: Proceso en virtud del cual las personas con
discapacidad, las organizaciones que las representan y las que agrupan a sus familias,
ejercen un rol activo en la elaboración, ejecución, seguimiento y evaluación de las
políticas públicas que les conciernen.
TITULO XXIV
PROCEDIMIENTO DE RECLAMACION DE IGUALDAD DE REMUNERACIONES
ENTRE HOMBRES Y MUJERES QUE PRESTEN UN MISMO TRABAJO AL INTERIOR
DE LA EMPRESA.
Artículo 100°.- La Empresa dará cumplimiento al principio de igualdad de

remuneraciones entre hombres y mujeres que presten un mismo trabajo, no siendo
consideradas arbitrarias las diferencias objetivas en las remuneraciones que se funden,
entre otras razones, en las capacidades, calificaciones, idoneidad, responsabilidad o
productividad.
Todo trabajador que se considere afectado por hechos que atenten contra la igualdad de
las remuneraciones entre hombres y mujeres tiene derecho a reclamarlos por escrito a la
Jefatura directa o a la gerencia o a la unidad de personal respectiva.
El procedimiento de reclamo se regirá de acuerdo a las siguientes reglas:
a) El reclamo escrito deberá señalar el nombre y apellido del afectado, el cargo que
ocupa y su dependencia jerárquica, el nombre y cargo de quien o quienes
presume desigualdad, las razones que lo fundamentan y finalmente firma de quien
presenta el reclamo y la fecha de presentación.
b) Recibido el reclamo, se reunirán para resolverlo y dar respuestas del mismo, el
Jefe respectivo, el gerente del área y la unidad de personal respectiva.
c) La respuesta deberá estar fundamentada, ser escrita y será entregada al
trabajador a través de la Jefatura directa dentro de un plazo no mayor a 30 días
corridos, contados desde la presentación del reclamo.
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d) Se deberá guardar confidencialidad sobre el proceso de reclamo hasta que esté
terminado.
e) En caso que el trabajador no esté conforme con la respuesta dada por la
Empresa, podrá efectuar una denuncia judicial, de acuerdo al procedimiento de
tutela laboral regulado en los artículos 485 al 495 del Código del Trabajo.
TITULO XXV
LEY 20.609 ESTABLECE MEDIDAS CONTRA LA DISCRIMINACIÓN
Artículo 101°: Propósito de la ley. Esta ley tiene por objetivo fundamental instaurar un
mecanismo judicial que permita restablecer eficazmente el imperio del derecho toda vez
que se cometa un acto de discriminación arbitraria.
Corresponderá a cada uno de los órganos de la Administración del Estado, dentro del
ámbito de su competencia, elaborar e implementar las políticas destinadas a garantizar a
toda persona, sin discriminación arbitraria, el goce y ejercicio de sus derechos y libertades
reconocidos por la Constitución Política de la República, las leyes y los tratados
internacionales ratificados por Chile y que se encuentren vigentes.
Artículo 102°: Definición de discriminación arbitraria. Para los efectos de esta ley, se
entiende por discriminación arbitraria toda distinción, exclusión o restricción que carezca
de justificación razonable, efectuada por agentes del Estado o particulares, y que cause
privación, perturbación o amenaza en el ejercicio legítimo de los derechos fundamentales
establecidos en la Constitución Política de la República o en los tratados internacionales
sobre derechos humanos ratificados por Chile y que se encuentren vigentes, en particular
cuando se funden en motivos tales como la raza o etnia, la nacionalidad, la situación
socioeconómica, el idioma, la ideología u opinión política, la religión o creencia, la
sindicación o participación en organizaciones gremiales o la falta de ellas, el sexo, la
orientación sexual, la identidad de género, el estado civil, la edad, la filiación, la apariencia
personal y la enfermedad o discapacidad.
Las categorías a que se refiere el inciso anterior no podrán invocarse, en ningún caso,
para justificar, validar o exculpar situaciones o conductas contrarias a las leyes o al orden
público.
REGLAMENTO DE HIGIENE Y SEGURIDAD

CAPITULO II
TITULO I
PREVENCIÓN DE RIESGOS, HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL
El presente capitulo se ha establecido de conformidad a lo dispuesto en el Artículo Nº 67

de la Ley 16.744 sobre Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales y en
Decreto Supremo Nº 40 de 1969, del Ministerio del Trabajo y Previsión Social, sobre
Prevención de Riesgos Profesionales.
El referido Artículo Nº 67 de la Ley Nº 16.744 dispone textualmente:
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“Las empresas o entidades estarán obligadas a mantener al día los Reglamentos internos
de Higiene y Seguridad en el Trabajo y los Trabajadores a cumplir con las exigencias que
dichos Reglamentos le impongan. Los Reglamentos deberán consultar la aplicación de
multas a los trabajadores que no utilicen los implementos de Protección Personal, que se
les haya proporcionado o que no cumplan con las obligaciones que les impongan las
normas reglamentarias o instrucciones sobre Higiene y Seguridad en el Trabajo.
La aplicación de tales multas se regirá por lo dispuesto en el Artículo 157 del Código del
Trabajo.”
Artículo 103º: Las normas que contienen este capítulo han sido estudiadas y
establecidas con el propósito de instruir sobre la forma de prevenir Accidentes del Trabajo
y Enfermedades Profesionales en las operaciones normales de la Empresa; a establecer
clara y públicamente las obligaciones y prohibiciones que todo trabajador debe conocer y
cumplir. El cumplimiento de ellas no significa exigencias excesivas y, en cambio,
contribuirá a aumentar la seguridad de las labores que sean pertinentes y en los lugares
de Trabajo.
Artículo 104º: Conforme a lo anterior los objetivos de estas normas sobre Higiene y
Seguridad son las siguientes:
1. Evitar que los trabajadores cometan actos o prácticas inseguras en el desempeño

de su trabajo y que ocasionen daños a su salud o integridad física.
2. Establecer las obligaciones, prohibiciones y sanciones que todo trabajador debe

conocer y cumplir.
3. Determinar el procedimiento que debe seguirse cuando se produzcan accidentes y

se comprueben acciones o condiciones que constituyan riesgos para los
trabajadores, materiales, equipos, etc.
4. Reducir al mínimo los Accidentes y Enfermedades Profesionales de los

Trabajadores de la empresa, y
5. Ayudar a realizar el trabajo en forma correcta y sin Accidentes.
Artículo 105°: Todos los trabajadores de esta empresa, desde el más alto ejecutivo hasta
el trabajador recién ingresado están protegidos por las disposiciones de la Ley Nº 16.744
que establece atención médica, subsidios, indemnizaciones y otros beneficios.
Artículo 106°: Todo trabajador que ingrese a la Empresa, junto con recibir una copia del
presente Reglamento, será informado acerca de los riesgos que entrañan sus labores, de
las medidas preventivas y de los métodos de trabajo correctos, en conformidad al D.S. 40
“Derecho a Saber”.
TITULO II
DISPOSICIONES GENERALES
Artículo 107°: Para los efectos del presente Título se entenderá por:
1.- TRABAJADOR: Toda persona que en cualquier carácter preste servicios a la empresa
y por las cuales reciba remuneración.
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2.- JEFE INMEDIATO: La persona que está a cargo del trabajo que se desarrolla, tales
como jefe de sección, jefe de turno, capataz, etc. En aquellos casos en que existen dos o
más personas que revistan esta categoría, se entenderá por jefe inmediato al de mayor
jerarquía.
3.- EMPRESA: La entidad empleadora que contrató los servicios del trabajador.
4.- ACCIDENTE DE TRABAJO: Toda lesión que una persona sufra a causa o con
ocasión del trabajo y le produzca incapacidad o muerte.
5.- ACCIDENTE DEL TRAYECTO: Son también Accidentes del Trabajo los ocurridos en
el trayecto directo, de ida o regreso, entre la habitación y el lugar de trabajo.
La circunstancia de haber ocurrido el accidente en el trayecto directo deberá ser

acreditada ante el respectivo organismo administrador mediante el respectivo parte de
carabineros u otros medios igualmente fehacientes.
6.- COMITE PARITARIO: El grupo de tres representantes de la dirección de la Empresa y

de tres representantes de los trabajadores, destinado a preocuparse de los problemas de
Seguridad e Higiene Industrial, en conformidad con el Decreto Nº 54 del Ministerio del
Trabajo, modificado por el Decreto Nº 186 del mismo Ministerio, de fechas 11 de Marzo y
30 de Agosto de 1979, y Decreto Nº 30 del 13 de Agosto de 1998, respectivamente, y
cuya actuación está sintetizada, en este documento.
7.- DEPARTAMENTO DE PREVENCIÓN DE RIESGOS PROFESIONALES: Dependencia

a cargo de planificar, organizar, asesorar, ejecutar, supervisar y promover acciones
permanentes para evitar accidentes del trabajo y enfermedades profesionales.
8.- ENFERMEDAD PROFESIONAL: La causada de una manera directa por el ejercicio de

la profesión o el trabajo que realice una persona y que le produzca incapacidad o muerte.
9.- EQUIPOS DE PROTECCION PERSONAL: El elemento o conjunto de elementos, que

permita al trabajador actuar en contacto directo con una sustancia o medio hostil, sin
deterioro para su integridad física.
10.- JEFE INMEDIATO: La persona que está a cargo del trabajo que se desarrolla, en
nuestro caso, el Jefe de Sección. En aquellas situaciones en que existen dos o más
personas que revistan ésta categoría, se entenderá por Jefe inmediato, al de mayor
jerarquía.
11.- MUTUALIDADES: Las Mutualidades de Empleadores que podrán administrar el

seguro a las que se refiere el artículo 12 de la ley.
12.- NORMAS DE SEGURIDAD: El conjunto de Reglas obligatorias, emanadas de este

Reglamento, del Comité Paritario, del Departamento de Prevención de Riesgos y/o de la
Mutualidad correspondiente.
13.- RIESGO PROFESIONAL: Los riesgos a que está expuesto el trabajador y que
puedan provocarle un Accidente del Trabajo o una Enfermedad Profesional, definido
expresamente en los artículos 5to. Y 7o, de la Ley 16.744.
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14.- ORGANISMO ADMINISTRADOR DEL SEGURO: Asociación Chilena de Seguridad,
De acuerdo a lo dispuesto en el Art. 12 de la Ley 16.744.
TITULO III
DE LAS OBLIGACIONES
Artículo 108º: Sin perjuicio de las normas previstas en materia de orden en esta misma
reglamentación, se establece que los trabajadores deberán acatar las siguientes
disposiciones sobre Higiene y Seguridad:
1. Someterse a exámenes médicos y/o psicotécnicos periódicos cuando la jefatura

pertinente lo estime necesarios con el objeto de establecer si sus condiciones físicas
son compatibles o no con el trabajo que normalmente desarrollan.
2. Siendo el objetivo de una investigación de accidente determinar las causas que lo
produjeron para evitar su repetición, todo el personal, de cualquier nivel de
supervisión, deberá prestar la mayor cooperación y entregar la información
relacionada con el accidente que se investiga.
3. La persona que tenga trabajadores a su mando, será responsable de la seguridad de

su personal, debiendo velar por la correcta aplicación de las normas generales y
particulares de seguridad en sus respectivas áreas de trabajo. Asimismo, cada
trabajador es responsable por su propia seguridad individual.
4. A todo trabajador que ingrese por primera vez a la Empresa se le adiestrará en los
métodos de prevención de riesgos. Este adiestramiento lo realiza el Departamento de
Prevención de Riesgos.
5. Cuando corresponda, en el Establecimiento funcionará un Comité Paritario de Higiene
y Seguridad, que estará integrado por seis personas, de las cuales tres serán
representantes de la Empresa. Además integrará este Comité, en calidad de asesor,
el Experto en Prevención de Riesgos.
6. Las funciones del Comité Paritario de Higiene y Seguridad se especifican más abajo
OBLIGACIONES DE SEGURIDAD DEL TRABAJADOR
Artículo 109º: Todo trabajador debe usar los elementos de protección personal
proporcionados por la empresa, los que son de propiedad de ésta; por tanto, no deberán
ser vendidos, canjeados o sacados fuera del recinto del establecimiento, salvo que las
labores encomendadas al trabajador así lo requieran.
Deberán preocuparse además de:
a) Velar porque los elementos de protección entregados por la Empresa se mantengan

en lo posible en buenas condiciones y limpios para su uso. Para obtener nuevos
elementos de protección a título de reemplazo, el trabajador estará obligado a
entregar a su Jefe o a quien corresponda, el elemento ya gastado o deteriorado. Sin
tal canje, el elemento se repondrá igualmente, pero en este caso se aplicará al
trabajador una sanción conforme al presente reglamento.
b) Hacer uso de los elementos de protección personal como guantes, anteojos,
cinturones de seguridad, zapatos, respiradores, cascos, etc., durante las horas de
trabajo y cada vez que sea necesario o bien cuando lo disponga el Jefe responsable o
el Departamento de Prevención de Riesgos.
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c) Todo trabajador deberá preocuparse y velar por el buen estado de funcionamiento,
uso y limpieza de las maquinarias, equipos, implementos y herramientas que utiliza
para efectuar su trabajo. Deberá asimismo contribuir a que su área de trabajo se
mantenga limpia y en orden.
d) Todo trabajador deberá dar aviso a su Jefe directo de toda condición insegura en las
instalaciones, maquinarias, equipos, herramientas o ambiente en el cual trabaja y que
pueda producir riesgos para las personas, con el fin que esta situación anormal pueda
ser corregida de inmediato.
e) Todo el personal deberán leer y obedecer los letreros y avisos de seguridad, ya que
ellos advierten a los trabajadores los posibles riesgos. Los mismos avisos, carteles,
afiches y letreros deberán ser protegidos por todos los trabajadores, quienes deberán
impedir su destrucción, debiendo avisar a la autoridad competente de su falta o
destrucción con el fin de reponerlos.
f) Acatar las normas e instrucciones que dicten los jefes de la Empresa para prevenir
accidentes y/o enfermedades profesionales.
g) Detener o desconectar la máquina o equipo que esté utilizando antes de efectuar
cualquier trabajo de reparación, de igual modo asegurarse que no haya nadie
trabajando en la máquina antes de ponerla en marcha.
h) Respetar las vías de circulación, zonas de emergencias y otros lugares establecidos

por la Empresa.
i) Informar a su jefe directo de cualquier accidente que ocurra dentro de la Empresa en
forma inmediata. Todo accidente denunciado después de 24 horas de haber ocurrido
no será atendido como tal.
j) En el caso de ocurrir un accidente de trayecto, se deberá informar de inmediato a
Carabineros y Asistencia Pública. En cualquiera de estos organismos deberá quedar
una constancia escrita.
k) Prestar toda clase de cooperación a las personas que efectúan la investigación de
algún accidente.
l) Es obligación de todo trabajador que se encuentre realizando una reparación, revisión
o cualquier otra labor que le exija retirar las defensas o protecciones, señalizar
adecuadamente dicho estado. Posteriormente deberá reponerlas apenas haya
terminado su labor.
m) El o los trabajadores que usen escalas deberán cerciorarse de que estén en buenas
condiciones. No deberán colocarse en ángulos peligrosos, ni afirmarse en suelos
resbaladizos, cajones o tablones sueltos. Si no es posible afirmar una escala de
manera segura, deberá colaborar otro trabajador en sujetar la base.
n) El trabajador que padezca de alguna enfermedad que afecte su capacidad y
seguridad en el trabajo, deberá poner esta situación en conocimiento de su jefe
inmediato para que adopte las medidas que procedan, especialmente si padece
vértigo, epilepsia, mareos, afección cardiaca, poca capacidad auditiva o visual, etc.
CONDICIONES DE SEGURIDAD
Artículo 110º: Los trabajadores deberán respetar las siguientes normas de prevención:
1. Los trabajadores que utilicen maquinarias o artefactos eléctricos, en su caso,

prestarán especial atención al estado de los cables, conexiones, enchufes, tierras de
protección, procedimiento a ejecutar o solicitar la ejecución de los trabajos de
aislación, sustitución, reparación o instalación, según proceda.
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2. Al término de cada etapa de la jornada de trabajo, el operador o encargado de una
máquina, deberá desconectar el sistema eléctrico que la alimenta para prevenir
cualquier siniestro por simple imprudencia.
DEL DEPARTAMENTO DE PREVENCIÓN DE RIESGOS
Artículo 111°En atención al número de Trabajadores que laboran en ella, la Empresa

contará con un Experto en Prevención de Riesgos Profesionales. El tiempo de dedicación
de este profesional dependerá del número de trabajadores de la empresa y de la
magnitud de los riesgos que está presente.
El Experto en Prevención de Riesgos de la Empresa ejecutará especialmente las

siguientes acciones:
a) Emitir periódicamente un diagnóstico y evaluación de riesgos de accidentes y

enfermedades profesionales
b) Emitir un plan de trabajo para priorizar las acciones de educación preventiva o
correctiva.
c) Programar las actividades para controlar los riesgos en el ambiente o medio de

trabajo.
d) Programar las actividades educativas y adiestramiento de los trabajadores, en
Prevención de Riesgos.
e) Registrar la información estadística de resultados de accidentes del trabajo y
enfermedades profesionales.
f) Asesorar técnicamente a los comités Paritarios, supervisores y líneas de
administración técnica.
g) Actuar como nexo entre el Organismo Administrador y la Empresa.
DEL COMITÉ PARITARIO
Artículo 112°: Existirá un Comité Paritario de Higiene y Seguridad si la cantidad de

trabajadores cumple con lo estipulado con la ley, compuesto por tres representantes de la
empresa y tres representantes de los trabajadores, el que se regirá por las disposiciones del
Decreto Supremo Nº 54 del 21 de febrero de 1969.
Artículo 113°: En todo caso la empresa otorgará las facilidades y adoptará las medidas
necesarias para que funcione adecuadamente el Comité Paritario de Higiene y Seguridad
que se organizará de acuerdo al señalado Decreto Supremo.
Definición
El Comité Paritario es un organismo técnico de participación conjunta y armónica entre la
empresa y los trabajadores, creado administrativamente para que se detecten y evalúen
los riesgos de accidentes y enfermedades profesionales inherentes a los procesos,
equipos e instalaciones de la empresa, y se adopten acuerdos razonables respecto a las
medidas técnicas y administrativas factibles de aplicar para su eliminación y/o control.
De acuerdo con la legislación vigente, en toda empresa, faena, sucursal o agencia en que
trabajen más de 25 personas, se organizarán Comités Paritarios de Higiene y Seguridad,
compuestos por representantes patronales y representantes de los trabajadores, cuyas
decisiones, adoptadas en el ejercicio de las atribuciones que les encomienda la Ley Nº
16.744, serán obligatorias para la Empresa y los trabajadores.
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De su integración y funcionamiento
Los Comités Paritarios estarán integrados por tres representantes patronales y tres
representantes de los trabajadores, y por cada uno de ellos un miembro suplente.
La designación o elección de miembros integrantes de los Comités Paritarios se efectuará

en la forma que establece el Decreto Nº 54 del Ministerio del Trabajo y Previsión Social
de fecha 21 de febrero de 1969 y sus modificaciones y el Decreto Nº 30 del 31 de junio de
1988 del mismo Ministerio.
Los representantes de los trabajadores se elegirán mediante votación secreta y directa.

El voto será escrito y en él se anotarán tantos nombres como personas deban elegirse
para miembros titulares y suplentes. Se considerarán elegidos como titulares aquellas
personas que obtengan las tres más altas mayorías y como suplentes los tres que los
sigan en orden decreciente de sufragios. En caso de empate, se dirimirá por sorteo.
Para ser elegido miembro representante de los trabajadores se requiere:
a) Tener más de 18 años.

b) Saber leer y escribir.
c) Encontrarse actualmente trabajando en la respectiva industria o faena y haber
pertenecido a la Empresa un año como mínimo.
d) Acreditar haber asistido a un curso de orientación de prevención de riesgos
profesionales dictado por el Servicio de Salud u otros Organismos Administradores del
Seguro contra Riesgos de Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales, o
prestar o haber prestado servicios en el Departamento de Prevención de Riesgos de
la Empresa, en tareas relacionadas con la prevención de riesgos profesionales por lo
menos durante un año.
Corresponderá al Inspector del Trabajo respectivo decidir, en caso de duda, si debe o
no constituirse un Comité Paritario en la empresa, faena, sucursal o agencia.
Asimismo, este funcionario deberá resolver, sin ulterior recurso, cualquier reclamo o
duda relacionada con la designación o elección de los miembros del Comité Paritario.
Tanto la Empresa como los trabajadores deberán colaborar con el Comité Paritario
proporcionándole las informaciones relacionadas con las funciones que les corresponda
desempeñar.
El Experto en Prevención formará parte, por derecho propio, del Comité Paritario, sin
derecho a voto, pudiendo delegar sus funciones.
Los Comités Paritarios se reunirán, en forma ordinaria, una vez al mes; pero podrán
hacerlo en forma extraordinaria a petición conjunta de un representante de los
trabajadores y uno de los de la Empresa, o cuando así lo requiera el Departamento de
Prevención de Riesgos o el Organismo Administrador.
En todo caso, el Comité deberá reunirse cada vez que en la respectiva empresa ocurra
un accidente del trabajo que cause la muerte de uno o más trabajadores, o que a juicio
del Presidente le pudiera originar a uno o más de ellos una disminución permanente de su
capacidad de ganancia superior a un 40%.
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Las reuniones se efectuarán en horas de trabajo, considerándose como trabajo el tiempo
en ellas empleado. Por decisión de la Empresa, las sesiones podrán efectuarse fuera del
horario de trabajo, pero en tal caso, el tiempo ocupado en ellas será considerado como
tiempo extraordinario para los efectos de su remuneración.
El Comité Paritario de Higiene y Seguridad podrá funcionar siempre que concurran un

representante patronal y un representante de los trabajadores. Cuando a las sesiones del
Comité no concurran todos los representantes patronales o de los trabajadores, se
entenderá que los asistentes disponen de la totalidad de los votos de su respectiva
representación.
El Comité designará un presidente y un secretario. No existiendo acuerdo para hacer

estas designaciones, ellas se harán por sorteo.
Todos los acuerdos del Comité se adoptarán por simple mayoría. En caso de empate
deberá solicitarse la intervención del Organismo Administrador, cuyos servicios técnicos
en prevención decidirán sin ulterior recurso.
Los miembros de los Comités Paritarios de Higiene y Seguridad durarán dos años en sus
funciones, pudiendo ser reelegidos.
Los miembros suplentes entrarán a reemplazar a los propietarios en caso de impedimento

de éstos, por cualquier causa, o vacancia del cargo.
El Comité Paritario deberá actuar en forma coordinada con el Departamento de

Prevención de Riesgos de la Empresa, en caso de desacuerdo entre ellos resolverá, sin
ulterior recurso, el Organismo Administrador.
Si la empresa, por el número de trabajadores que ocupa, no está obligada a contar con
un Departamento de Prevención de Riesgos, deberá solicitar asesoría técnica para el
funcionamiento de sus Comités, de los organismos especializados de los servicios de
Salud del Organismo Administrador del Seguro o de otras organizaciones privadas o
personas naturales o quienes el Servicio de Salud haya facultado para desempeñarse
como expertos en Prevención de Riesgos.
En las empresas obligadas a constituir Comités Paritarios de Higiene y Seguridad, gozará

de fuero, hasta el término de su mandato, uno de los representantes titulares de los
trabajadores. El aforado será designado por los propios representantes titulares de los
trabajadores en el respectivo Comité y sólo podrá ser reemplazado por otro de los
representantes titulares y, en subsidio de éstos, por un suplente, por el resto del mandato,
si por cualquier causa cesase en el cargo. La designación deberá ser comunicada por
escrito a la administración de la Empresa el día laboral siguiente a ésta.
Las funciones del comité paritario serán entre otras las siguientes:
a. Asesorar e instruir a los trabajadores para la correcta utilización de los elementos de

protección.
b. Vigilar el cumplimiento, tanto por parte de la empresa como de los trabajadores, de las
medidas de prevención, higiene y seguridad.
c. Investigar las causas de los accidentes del trabajo y enfermedades profesionales que
se produzcan en la empresa.
d. Indicar la adopción de todas las medidas de higiene y seguridad que sirvan para la
prevención de riesgos profesionales.
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e. Cumplir las demás funciones o actuaciones que les encomiende el organismo
Administrador respectivo.
f. Decidir si el accidente o la enfermedad profesional se debió a negligencia inexcusable
del trabajador.
g. Otras funciones contempladas en el D. S. N° 54.
h. Promover la realización de cursos de adiestramiento destinados a la capacitación
profesional de los trabajadores.
i. Determinar la procedencia y monto de las multas aplicables en caso de infracción a
las disposiciones de esta sección del Reglamento Interno.
Los Comités Paritarios permanecerán en funciones mientras dure la empresa, faena,

sucursal o agencia.
Para todo lo que no esté contemplado en el presente Reglamento, el Comité Paritario se

atendrá a lo dispuesto en la Ley Nº 16.744 y los Decretos Nº 54 y Nº 30 del Ministerio del
Trabajo y Previsión Social.
Corresponderá a la Dirección del Trabajo el control del cumplimiento de las normas

contenidas en este Reglamento para constitución y funcionamiento de los Comités
Paritarios de Higiene y Seguridad en las empresas, faenas, sucursales o agencias, sin
perjuicio de las atribuciones que competen a la Superintendencia de Seguridad Social y a
los Organismos del Sector Salud.
TITULO IV
RESPONSABILIDADES DE LOS JEFES DIRECTOS
Artículo 114°: Será responsabilidad de los Jefes directos, velar por el cumplimiento por
parte de sus trabajadores, de las normativas de higiene y seguridad en el trabajo, que
han sido impuestas en la empresa, ya sea, por este reglamento o por la Asociación
Chilena de Seguridad.
TITULO VI
REGULACIÓN DE CARGA HUMANA (N° 20.001)
Artículo 115°: La empresa utilizará medios adecuados, especialmente mecánicos, para

evitar la manipulación manual habitual de las cargas. Asimismo, la empresa a través de
su Departamento de Prevención de Riesgos, con la colaboración del organismo
administrador del seguro de accidentes del trabajo y enfermedades profesionales,
entregará información y capacitación respecto de los métodos de trabajo que se deben
utilizar para proteger la salud de los trabajadores.
Artículo 116°: En el evento que el manejo o manipulación manual de carga sea inevitable
y las ayudas mecánicas no puedan usarse, no se permitirá que se opere con cargas
superiores a 25 kilogramos.
Artículo 117°: Tratándose de menores de 18 años y de mujeres, la carga máxima de

manejo o manipulación manual será de 20 kilogramos.
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Las operaciones de carga y descarga manual para las mujeres embarazadas se
encuentran estrictamente prohibidas.
LEY NÚM. 20.949

MODIFICA EL CÓDIGO DEL TRABAJO PARA REDUCIR EL PESO
DE LAS CARGAS DE MANIPULACIÓN MANUAL
Si la manipulación manual es inevitable y las ayudas mecánicas no pueden usarse, no se

permitirá que se opere con cargas superiores a 25 kilogramos. Esta carga será
modificada en la medida que existan otros factores agravantes, caso en el cual, la
manipulación deberá efectuarse en conformidad a lo dispuesto en el decreto supremo Nº
63, del Ministerio del Trabajo y Previsión Social, del año 2005, que aprueba reglamento
para la aplicación de la ley Nº 20.001, que regula el peso máximo de carga humana, y en
la Guía Técnica para la Evaluación y Control de los Riesgos Asociados al Manejo o
Manipulación Manual de Carga.".
Los menores de 18 años y las mujeres no podrán llevar, transportar, cargar, arrastrar ni
empujar manualmente, y sin ayuda mecánica, cargas superiores a 20 kilogramos. Para
estos trabajadores, el empleador deberá implementar medidas de seguridad y mitigación,
tales como rotación de trabajadores, disminución de las alturas de levantamiento o
aumento de la frecuencia con que se manipula la carga. El detalle de la implementación
de dichas medidas estará contenido en la Guía Técnica para la Evaluación y Control de
los Riesgos Asociados al Manejo o Manipulación Manual de Carga.".
Artículo 118°: La empresa, en la organización de sus faenas, procurará la utilización de

medios técnicos tales como la automatización de procesos o el empleo de ayudas
mecánicas, entre las que se pueden indicar:
a) Grúas, montacargas, tecles, carretillas elevadoras, sistemas transportadores;

b) Carretillas, superficies de altura regulable, carros provistos de plataforma elevadora, y
c) Otros, que ayuden a sujetar más firmemente las cargas y reduzcan las exigencias
físicas del trabajo.
Artículo 119°: El manejo o manipulación manual de carga, deberá sujetarse

estrictamente al procedimiento y normas fijadas por la empresa, las que serán informadas
e instruidas a los trabajadores.
Será obligación del trabajador cumplir con los procedimientos de trabajo para el manejo o
manipulación manual de carga, y con las obligaciones y prohibiciones que para tal efecto
se contienen en este Reglamento Interno.
Artículo 120°: Se prohíbe recurrir a la manipulación manual de carga, en todas aquellas

operaciones en que se cuente con sistemas automatizados o con ayudas mecánicas.
Artículo 121°: Las jefaturas y, en general, las líneas de mando, deberán velar por el
estricto cumplimiento de estas normas. En el evento, que constaten alguna infracción o
vulneración de las mismas, deberán informarlo por escrito al Departamento de Prevención
de Riesgos para que se apliquen las sanciones que correspondan.
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Artículo 122°: La empresa constantemente evaluará los riesgos a la salud o a las
condiciones físicas de los trabajadores, derivados del manejo o manipulación manual de
carga, de conformidad a los criterios de la normativa vigente.
Artículo 123°: En los casos, que sea necesario el manejo o manipulación manual de
carga, el trabajador deberá observar las siguientes reglas para evitar riesgos durante el
proceso de levantamiento manual de materiales; donde existe un método estandarizado
que se basa en dos principios:
 Utilización de todos los músculos de las piernas.

 Utilización del propio peso del cuerpo para iniciar un movimiento horizontal.
Para ello se recomienda considerar los siguientes pasos:
1° Posición correcta de los pies
Al enfrentarse a una carga que se debe levantar, lo primero es

pararse frente a ella de manera correcta, es decir, los pies han de
asentarse firmemente y tan cerca del objeto como sea posible.
Por regla general, lo mejor es poner un pie más adelante que el

otro, ya que los pies cómodamente abiertos dan mayor estabilidad.
El pie posterior se coloca en posición de fuerza impulsora, para

efectuar el levantamiento.
Para este caso se debe considerar que el trabajador esté seguro de

que la carga a levantar está en relación con su capacidad física, en
caso contrario deberá pedir ayuda.
Además, deberá examinar exhaustivamente el material a levantar,

para cerciorarse de la forma más cómoda y firme de tomarla.
Por último, deberá examinar el piso en torno al objeto y el sector señalado como camino
para el desplazamiento, para detectar irregularidades y estorbos.
2° Espalda recta
Posteriormente, se debe flexionar las piernas y agacharse junto a la carga (ponerse en

cuclillas), manteniendo la espalda lo más recta posible.
La espalda recta no significa, necesariamente, verticalidad.
En este método, la espalda tiene una cierta inclinación, que parte de la cadera y mantiene
sus curvaturas normales. Esta curvatura normal es lo que se conoce como “espalda
recta”.
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Con este levantamiento a espalda recta, la columna vertebral se

encuentra lo suficientemente rígida y la presión sobre las vértebras
lumbares se distribuye uniformemente. Al efectuar un levantamiento
con la espalda doblada, la columna vertebral forma un arco y los
músculos inferiores de la espalda padecen sobreesfuerzo, al tiempo
que la presión en las vértebras deja de repartirse uniformemente.
Además, al levantar carga con la espalda doblada, se produce un
excesivo esfuerzo de los músculos de la espalda.
Cuando se levanta un objeto del suelo, utilizando las piernas al máximo, la espalda se
mantiene recta aunque inclinada hacia delante. Con el levantamiento producido la
espalda vuelve a su posición vertical al enderezar las piernas.
3° Meter la barbilla
Una vez enfrentado el material que se debe cargar, manteniendo la posición de la

espalda rectilínea, se mete la barbilla hacia el pecho, con el objeto que el cuello y cabeza
mantengan la línea recta de la espalda y mantengan derecha y firme la columna vertebral.
La postura de la barbilla metida ha de adoptarse inmediatamente antes del levantamiento

y ha de mantenerse durante todo el movimiento.
4° Agarre palmar
En ese momento se debe tomar firmemente la carga, sujetándola

con ambas manos (agarre palmar), esto porque con esta parte de
la mano se puede realizar mucho mejor el esfuerzo que con los
dedos, lo que provocaría una presión exagerada en los mismos y
forzando ciertos músculos y tendones del brazo.
Este es el momento de considerar la calidad de las superficies, es

decir, si están limpias y libres de astillas, rebarbas o grasa, casi
siempre es conveniente el uso de guantes, para evitar que el
objeto resbale y dañe las manos.
5° Brazos pegados al cuerpo
Al levantar y manipular pesos, los brazos deben quedar cerca del cuerpo y, siempre que
sea posible, en posición recta para evitar el sobreesfuerzo que al doblar codos o levantar
los hombros se produciría sobre los antebrazos y pecho.
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6° Empleo del peso del cuerpo
Una vez que se ha levantado el tronco y enderezado las piernas, el peso del cuerpo se
debe mantener directamente sobre los pies.
Sumando la posición correcta de los pies a la flexión y extensión de las piernas, se puede
aprovechar el peso del cuerpo para tirar o empujar un objeto y para iniciar el movimiento
hacia delante, como si fuera a colocar un objeto en una estantería, rompiendo más
fácilmente la inercia de la posición determinada.
Al levantar el objeto del suelo, el impulso dado por el pie posterior, combinado con la
extensión de las piernas, hará que el cuerpo se mueva hacia delante y hacia arriba,
poniéndose un desequilibrio un instante, lo que se corrige inmediatamente moviendo
hacia delante la pierna atrasada, como si fuera a caminar, y llevando a
cabo el levantamiento en ese momento. Este movimiento hacia delante da
como resultado la transición suave en el levantamiento y el transporte.
En la postura de pie, el cuerpo erguido se sostiene sobre la planta de los

pies apoyados sobre el suelo horizontal. En la postura sentada el cuerpo
dispone de un apoyo suplementario. El asiento. En la postura sentada el
peso del cuerpo se distribuye entre el asiento y el suelo; sobre el suelo
gravita aproximadamente un 16 % del peso total.
El equilibrio óptimo de la postura, es decir, el equilibrio entre las masas corporales que
descansan sobre el asiento y las que descansan sobre el suelo, se consigue con el tronco
en posición vertical, los músculos horizontales, las piernas verticales y los pies
horizontales descansando sobre el suelo. En esta situación se hace evidente que la altura
del asiento debe ser sensible igual a la longitud de las piernas y como consecuencia los
pies no descansaran sobre el suelo, debe utilizarse un reposapiés o una pequeña
banqueta como complemento.
En la posición de “sentado” también debe mantenerse el tronco erguido, con los hombros
hacia atrás y la columna vertebral recta, y no dejar que el cuerpo se doble hacia delante
arqueando la espalda.
Por lo que se refiere al asiento, lo ideal es utilizar una silla rígida, que “sujete”, con
respaldo suficientemente alto sobre el que pueda apoyarse la columna vertebral, en toda
su extensión, en posición vertical
En postura sentado y siempre que sea en una zona próxima al tronco, no se deberían
manipular cargas de más de 10 kg, ya que la capacidad de levantamiento mientras se
está sentado es menor que cuando se manejan cargas en posición de pie, debido a que
no se puede utilizar la fuerza de las piernas en el levantamiento, el cuerpo no puede
servir de contrapeso y por tanto la mayor parte del esfuerzo debe hacerse con los
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músculos más débiles de los brazos y el tronco. Se debe evitar manipular cargas a nivel
del suelo o por encima del nivel de los hombros y hacer giros e inclinaciones del tronco.
Artículo 124°: No debe mantenerse durante demasiado tiempo la misma posición, ya sea
ésta sentada o de pie. Hasta la mejor postura puede producir fatiga si no se permite
relajar, de vez en cuando, a los músculos posturales y a la columna vertebral.
Deben realizarse pausas, cambiando la posición del cuerpo y efectuando movimientos

suaves de estiramientos de los músculos.
Por lo que se refiere a la conducción de vehículos, no es aconsejable hacerlo durante

más de dos horas consecutivas sin descansar.
Artículo 125°
Se debe considerar como posiciones y movimientos peligrosos para la espalda los
siguientes:
1) No girar nunca la cintura cuando se tiene una carga entre las manos. Es preferible
pivotar sobre los pies evitando el giro del tronco.
2) El levantamiento y transporte de cargas, empujar carretillas, contenedores, etc.,
deberá hacerse sin brusquedades y evitando siempre el encorvamiento de la
espalda.
3) No levantar una carga pesada por encima de la cintura en un solo movimiento.
4) Controlar el levantamiento de cargas pesadas, sobre todo cuando se hace por
encima de los hombros. Emplear medios mecánicos o hacerlo entre varias
personas. Es necesario manejar una carga entre dos personas siempre que:
5) El objeto sea voluminoso, independientemente de su peso, pero dificulte la
visibilidad.
6) Cuando una persona tenga que levantar un peso superior a 30 Kg. y su trabajo
habitual no sea el de manipulación de cargas.
7) Cuando el objeto sea muy largo y una sola persona no pueda trasladarlo de forma
estable.
8) En la manipulación de cargas, si es posible, utilice medios mecánicos de ayuda
tales como carros, sobre todo si las cargas son pesadas o si la frecuencia con que
éstas se manipulan es elevada.
9) Comprobar previamente el recorrido por donde se ha de transportar la carga de
forma que se asegure que no existen obstáculos, desniveles, productos
resbaladizos, etc., que nos puedan desequilibrar cuando vayamos cargados.
10) Cuando se trabaje con herramientas pesadas, se mantendrá una posición
equilibrada haciendo pausas suficientes para recuperar la fuerza.
11) Evitar siempre el ir encorvado.
12) No adopte una posición distendida cuando esté sentado o conduciendo.
13) Es conveniente mantenerse físicamente en forma haciendo ejercicio regularmente.
Caminar y nadar es muy recomendable.
14) vitar en lo posible los trabajos que se realizan de forma continuada en una misma
postura, alternando tareas y realizando pausas en función del esfuerzo que exija
cada puesto de trabajo.
15) Cuando el peso y/o la estabilidad del centro de gravedad de la carga generen
dudas en el trabajador, se alzará en primer lugar un lado ya que no siempre el
tamaño de la carga ofrece una idea exacta de sus características y peso real. Las
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cargas con el centro de gravedad descentrado se manipularán con el lado más
pesado cerca del cuerpo
OBLIGACIONES PARA PREVENCION DE INCENDIOS
Artículo 126º: En los lugares que la Empresa destine deberán existir los listados que
sean necesarios con la indicación de los números telefónicos de las Compañías de
Bomberos y Unidades de Carabineros más próximos; esta indicación es igualmente válida
respecto a los centros asistenciales más cercanos para la atención de accidentes y
enfermedades de atención inmediata.
Además, deberán cumplirse las siguientes medidas:
a) Cantidad suficiente, según las normas vigentes, de extintores de incendio de tipo

polvo químico seco y demás elementos necesarios para combatir incendios, como
mangueras, escaleras de evacuación, etc.
b) Instrucciones claras y precisas acerca de la forma de evacuar el local en forma rápida
y segura, en casos de estos siniestros.
c) Todo trabajador deberá conocer necesariamente la ubicación de extintores, grifos,
mangueras y cualquier otro elemento de combate de incendios en su sección, de
manera que pueda hacer uso de ellos con prontitud y forma acabada.
d) El personal deberá dar la alarma o aviso inmediato, cuando verifique el inicio o la
presencia de un incendio, combatiéndose el fuego con los elementos que en ese
momento se disponga, mientras entran en acción los elementos dispuesto para ese
efecto por el Departamento de Previsión los cuales estarán integrados por personal
de planta o de los diversos turnos y secciones de la Empresa, en cuyo caso deberán
contar con los implementos necesarios para su acción.
e) Será obligación del trabajador dar cuanta inmediata al Supervisor directo cuando se
haya ocupado un extintor o cuando se haya desvanecido su contenido, para los
efectos de proceder a su recargo. En este aspecto, será responsabilidad del Depto.
de Prevención de Riesgos mantener los extintores en condiciones de ser utilizados en
cualquier momento.
f) No podrá encenderse fuegos cerca de los elementos combustibles o inflamables,
tales como pinturas, diluyentes, elementos químicos, botellas de oxígeno o acetileno,
parafina, bencina, etc. aunque se encuentren vacías
g) Cuando ocurra un amago o principio de incendio, el trabajador que se percate de ello
deberá dar la alarma al primer jefe que encuentre cerca y se pondrá a la orden de
este para cumplir con las labores que se le encomiende.
h) Los trabajadores que no pertenezcan al equipo contra incendio destinado por la
empresa y debidamente instruidos por el Departamento de Prevención, deberán
colaborar con dicho equipo, uniéndose al plan de evacuación del área amagada con
rapidez y orden.
i) En todo caso los trabajadores deberán colaborar con los integrantes de la brigada
señalados por la empresa, a evacuar con calma el lugar del Siniestro.
Artículo 127º: Clases de fuego y formas de combatirlo
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1. Incendios Clase A: Papeles, maderas y cartones, géneros, cauchos y diversos
plásticos se extinguen por enfriamiento.
2. Incendios Clase B: Líquidos combustibles e inflamables, gases, grasas y materias
similares, se extinguen o apagan con extintor de polvo químico seco, extintor espuma
química ó extintor de CO2.
3. Incendios Clase C: Equipos, maquinarias e instalaciones eléctricas en general. Por
seguridad de las personas deben extinguirse o apagarse mediante agentes no
conductores de la electricidad, tales como: Polvo Químico Seco, CO2 y Halon.
4. Incendios Clase D: Son fuegos producidos por la combustión de ciertos metales en
calidad de partículas o virutas como aluminio, titaneo, etc., y no metálicos como
magnesio, sodio, etc. Se extingue con extintores basado en grafito.
5. Incendios Clase K: Se refiere al fuego de aceites vegetales o grasas animales
producido en freidoras, planchas, hornos, dentro de una cocina.
OBLIGACIONES DE HIGIENE DE LOS TRABAJADORES
Artículo 128º: Todos los trabajadores de la Empresa BUILDING MEDIA RELATIONS BMR
SPA. Deberán respetar las normas básicas de higiene que son obvias y las que a
continuación se señalan, a fin de evitar condiciones insalubres que puedan producir
enfermedades, contaminaciones, atraer moscas, insectos o roedores:
a) Utilizar los escritorios y casilleros individuales, en su caso exclusivamente para los

fines a que están destinados prohibiéndose almacenar en ellos, restos de comida
desperdicios, trapos impregnados de grasa o aceite, etc., estando obligado además, a
mantenerlos siempre limpios.
b) Cooperar al mantenimiento y buen estado de limpieza y orden, en especial mantener
los lugares de trabajo libres de restos de comida o desperdicios, los que deberán ser
depositados exclusivamente en los receptáculos habilitados al efecto.
c) Preocuparse, en todo momento, de su aseo personal, especialmente de sus manos
usando jabones o detergentes evitando el uso de huaipes o trapos, salvo que las
labores lo requieran, pero teniendo especial cuidado en evitar que se tapen u
obstruyan desagües y que se produzcan condiciones antihigiénicas.
d) Será obligación de los trabajadores:
1. Acatar las normas establecidas.
2. Mantener buenas costumbres de higiene.
OBLIGACIONES EN CASO DE ACCIDENTES
Artículo 129º: Ocurrido un accidente del trabajo, se debe proceder como sigue:
a) Todo trabajador que sufra un accidente por leve o sin importancia que le parezca
debe dar inmediata cuenta a su Jefe Directo. De acuerdo con el artículo 74 del
Decreto Nº 101, Reglamento de la Ley 16.744, todo accidente debe ser denunciado
de inmediato, y en ningún caso en un plazo que exceda de las 24 horas de ocurrido, si
así no lo hiciere, el trabajador se expone a perder sus derechos a los beneficios de la
Ley de accidentes.
b) Si a consecuencia del accidente, resultaren trabajadores lesionados, el jefe directo o
las personas que presenciaren el hecho deberán preocuparse de inmediato que él o
los afectados reciban atención de primeros auxilios, si la lesión no pudiera ser tratada
deberá enviarse al accidentado a la clínica u hospital del Organismo Administrador o
de quien lo represente, en caso muy calificado y si la circunstancias así lo exigen, el
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afectado deberá ser enviado al hospital más cercano, dándose el aviso
correspondiente al Organismo Administrador.
c) Cada vez que se ocurra un accidente con lesión que pueda significar más de una
jornada de tiempo perdido, debe denunciarse el hecho al Organismo Administrador,
dentro de las 24 horas de ocurrido, mediante el formulario respectivo, consignando
todos los datos allí solicitados. Este documento debe ser firmado por la jefatura
correspondiente. Una copia de esta denuncia de accidente debe ser enviada al asesor
de Prevención de Riesgo y otra a al Departamento de Personal.
d) El trabajador que haya sufrido un accidente de trabajo y que a consecuencia de ello
sea sometido a tratamiento médico, no podrá reintegrarse al trabajo sin que presente
el certificado de alta emitido por el organismo administrador.
e) Las respectivas jefaturas deberán dar las facilidades necesarias para que el afectado
por un accidente o enfermedad profesional pueda concurrir a los controles o
tratamientos médicos establecidos por el Organismo Administrador, a fin de evitarse
secuelas posteriores.
f) En caso de un accidente de trayecto, la víctima, sus compañeros de trabajo o

parientes deberán comunicarlo al Jefe Directo del accidentado en forma inmediata, o
a más tardar dentro de 24 horas de ocurrido, acreditando el hecho mediante el
respectivo parte de Carabineros u otros medios igualmente fehacientes tales como
declaración de testigos. Etc.
El hecho debe ser denunciado al Organismo Administrador por medio del formulario
correspondiente.
En caso que el afectado por un accidente de trayecto no acredite en forma fehaciente

la ocurrencia del accidente, puede quedar expuesto a la pérdida de los beneficios
médicos y económicos otorgados por el Organismo Administrador.
TITULO VII
DE LAS ACTIVIDADES CON EXPOSICION A RADIACION ULTRAVIOLETA
(Ley 20.096 Protección a la Capa de Ozono)
Artículo 130°: Se adoptarán las medidas necesarias para proteger eficazmente a los
trabajadores cuando puedan estar expuestos a radiación ultravioleta, de acuerdo a lo
estipulado en la Ley 20.096 que Establece mecanismos de control aplicables a las
sustancias agotadoras de la capa de ozono.
Artículo 131°: Se considera expuesto a radiación ultravioleta, a aquel trabajador que

debido a la naturaleza de las funciones asignadas, deba ejecutar sus labores a cielo
abierto o rajo abierto la mayor parte de su jornada.
La magnitud del riesgo está asociada de forma directa al tiempo de exposición continuo y
discontinuo, y a los índices de radiación ultravioleta, los que a su vez dependen en forma
directa de la hora del día en la cual se produce la exposición.
Artículo 132°: Los protectores solares, anteojos y otros dispositivos de protección solar,
deberán llevar las indicaciones que señalen el factor de protección relativo a la
equivalencia del tiempo de exposición a la radiación ultravioleta sin protector, indicando
su efectividad ante diferentes grados de deterioro de la capa de ozono.- Artículo 21, Ley
20.096 MINSEGPRES 2006.-
Artículo 133°: Los informes meteorológicos emitidos por medios de comunicación social
deberán incluir antecedentes acerca de la radiación ultravioleta y sus fracciones, y de los
riesgos asociados. Estos informes deberán expresar el índice de radiación ultravioleta
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según la tabla que establece para estos efectos la Organización Mundial de la Salud, e
indicarán, además, los lugares geográficos en que se requiera de protección especial
contra los rayos ultravioleta.
CLASIFICACIÓN DE TIPOS DE PIEL
Tipo de Factor de Exposición

Piel Fototipo de Piel Colores de Piel protección Segura
Solar (minutos)
Recomendad
o
(fps)
Piel muy clara y con
Siempre se
pecas, pelo rubio y ojos
I quema y nunca se 100 a 150
claros, la piel tarda 5 20 a 30
broncea min.
minutos en ponerse roja
Se quema Piel clara, rubios de piel
rápidamente y se sensible, la piel tarda 5 75 a 100
II 15 a 20
broncea lento minutos en ponerse roja min.
Tez morena clara piel
Se quema
de sensibilidad normal,
moderadamente
la piel tarda 30 minutos 240 a 450
III se broncea 8 a 15
en ponerse roja. min.
gradual y uniforme
Piel poco sensible, tez

Se quema muy
morena oscura, la piel 120 a 240
IV poco y se broncea 4a8
tarda 30 minutos en min.
bastante
ponerse roja.
Rara vez se Piel poco sensible, tez
quema, se morena oscura, la piel
V 60 a 120
broncea tarda 30 minutos en 2a4
min.
intensamente ponerse roja.
No necesitan
VI No se queman Raza negra y mulatos protector
Solar
Los trabajadores deben tener en cuenta lo siguiente:
06:00 AM: Sale el sol, no hay riesgo para la piel.

07:00 a 09:00 AM: El sol es inofensivo.
10:00 AM: Aplicar protector solar 30 minutos antes de exponerse al sol.
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11:00 AM a 16:00 PM: Periodo más dañino. Evite exponerse directamente al sol.
Usar polera o camisa manga larga y gorro de ala completa.
17:00 a 18:00 PM: Sol aún dañino para la piel.
19:00 a 20:00 PM: Sol no presenta gran riesgo para la piel.
21:00 PM: Puesta de sol sin riesgo para la piel.
La empresa adoptará las siguientes medidas de prevención necesarias para proteger

eficazmente a sus trabajadores cuando este expuesto a radiación ultravioleta por trabajo
a cielo abierto o rajo abierto, entregando los siguientes elementos:
a. Gafas protectoras contra radiaciones UV

b. Gorro de ala Ancha, estilo legionario
c. Protector solar factor 30
Como medida de protección adicional está prohibido trabajar con poleras manga corta y
pantalón corto, bermudas o pescadores.
TITULO VIII
LEY DE LA SILLA (CÓDIGO DEL TRABAJO)
Artículo 134º: En cumplimiento con el artículo 193 del Código del Trabajo “En los
almacenes, tiendas, bazares, bodegas, depósitos de mercaderías y demás
establecimientos comerciales semejantes, aunque funcionen como anexos de
establecimientos de otro orden, el empleador mantendrá el número suficiente de
asientos o sillas a disposición de los dependientes o trabajadores.
La disposición precedente será aplicable en trabajadores del comercio, cuando las
funciones que éstos desempeñen lo permitan.
El empleador mantendrá a disposición de los trabajadores, el número suficiente de

asientos o sillas suficientes para poder ser utilizadas dentro de la jornada de trabajo.
TITULO IX
PROCEDIMIENTOS, RECURSOS Y RECLAMACIONES (Ley N° 16.744 y D.S.101)
Artículo 135°: De acuerdo al mandato efectuado por el artículo 16 del Decreto Nº 40 de

1969, se reproducen los siguientes artículos, de la ley Nº 16.744 y del Decreto Supremo Nº
101 en el entendido de que las referencias hechas al Servicio Nacional de Salud deben
entenderse hechas a los Servicios de Salud o al Fondo Nacional de Salud:
"Artículo 76 Ley 16.744": "La entidad empleadora deberá denunciar al organismo

administrador respectivo, inmediatamente de producido todo accidente o enfermedad que
pueda ocasionar incapacidad para el trabajador o la muerte de la víctima. El accidentado o
enfermo, o sus derecho-habientes, o el médico que trató o diagnosticó la lesión o
enfermedad, como igualmente el Comité Paritario de Seguridad, tendrán también, la
obligación de denunciar el hecho en dicho organismo administrador, en el caso de que la
entidad empleadora no hubiere realizado la denuncia.
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Las denuncias mencionadas en el inciso anterior deberán contener todos los datos que
hayan sido indicados por el Servicio Nacional de Salud.
Los organismos administradores deberán informar al Servicio Nacional de Salud los

accidentes o enfermedades que les hubieren sido denunciados y que hubieren ocasionado
incapacidad para el trabajador o la muerte de la víctima, en la forma y con la periodicidad
que señale el reglamento".
Artículo 136°: Artículo 77 Ley Nº 16.744:

"Los afiliados o sus derecho - habientes, así como también los organismos administradores
podrán reclamar dentro del plazo de 90 días hábiles ante la Comisión Médica de Reclamos
de Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales, de las decisiones de los Servicios
de Salud o de las Mutualidades en su caso recaídas en cuestiones de hecho que se refieren
a materias de orden médico.
Las resoluciones de la Comisión serán apelables en todo caso, ante la Superintendencia de

Seguridad Social dentro del plazo de 30 días hábiles, la que resolverá con competencia
exclusiva y sin ulterior recurso.
Sin perjuicio de lo dispuesto en los incisos precedentes, en contra de las demás

resoluciones de los organismos administradores podrá reclamarse, dentro del plazo de 90
días hábiles, directamente a la Superintendencia de Seguridad Social.
Los plazos mencionados en este artículo se contarán desde la notificación de la resolución,

la que se efectuará mediante carta certificada o por los otros medios que establezcan los
respectivos reglamentos.
Si se hubiera notificado por carta certificada, el plazo se contará desde el tercer día de
recibida la misma en el Servicio de Correos".
Artículo 137°: Artículo 77 bis, ley Nº 16.744:

"El trabajador afectado por el rechazo de una licencia o de un reposo médico por parte de
los organismos de los servicios de salud, de las instituciones de salud previsional o de las
mutualidades de empleadores, basado en que la afección invocada tiene o no tiene origen
profesional, según el caso, deberá concurrir ante el organismo de régimen previsional a que
esté afiliado, que no sea el que rechazó la licencia o el reposo médico, el cual estará
obligado a cursarla de inmediato y a otorgar las prestaciones médicas o pecuniarias que
correspondan, sin perjuicio de los reclamos posteriores y reembolsos, si procedieren, que
establece este artículo.
En la situación prevista en el inciso anterior, cualquier persona o entidad interesada podrá

reclamar directamente en la Superintendencia de Seguridad Social por el rechazo de la
licencia o del reposo médico, debiendo ésta resolver con competencia exclusiva y sin
ulterior recurso, sobre el carácter de la afección que dio origen a ella, en el plazo de treinta
días contado desde la recepción de los antecedentes que se requieran o desde la fecha en
que el trabajador afectado se hubiera sometido a los exámenes que disponga dicho
organismo, si éstos fueren posteriores.
Si la Superintendencia de Seguridad Social resuelve que las prestaciones debieron

otorgarse con cargo a un régimen previsional diferente de aquel conforme al cual se
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proporcionaron, el Servicio de Salud, el Instituto de Normalización Previsional, la Mutualidad
de Empleadores, la Caja de Compensación de Asignación Familiar o la Institución de Salud
Previsional, según corresponda, deberán rembolsar el valor de aquéllas al organismo
administrador de la entidad que las solventó, debiendo este último efectuar el requerimiento
respectivo. En dicho reembolso se deberá incluir la parte que debió financiar el trabajador
en conformidad al régimen de salud previsional a que esté afiliado.
El valor de las prestaciones que, conforme al inciso precedente, corresponda reembolsar,

se expresará en unidades de fomento, según el valor de éstas en el momento de su
otorgamiento, con más el interés corriente para operaciones reajustables a que se refiere la
ley Nº 18.010, desde dicho momento hasta la fecha del requerimiento del respectivo
reembolso, debiendo pagarse dentro del plazo de diez días, contados desde el
requerimiento, conforme al valor que dicha unidad tenga en el momento del pago efectivo.
Si dicho pago se efectúa con posterioridad al vencimiento del plazo señalado, las sumas
adeudadas devengarán el 10% del interés anual, que se aplicará diariamente a contar del
señalado requerimiento de pago.
En el evento de que las prestaciones hubieren sido otorgadas conforme a los regímenes de
salud dispuestos para las enfermedades comunes, y la Superintendencia de Seguridad
Social resolviere que la afección es de origen profesional, el Fondo Nacional de Salud, el
Servicio de Salud o la Institución de Salud Previsional que las proporcionó deberá devolver
al trabajador la parte del reembolso correspondiente al valor de las prestaciones que éste
hubiera solventado, conforme al régimen de salud previsional a que esté afiliado, con los
reajustes e intereses respectivos. El plazo para su pago será de diez días, contados desde
que se efectuó el reembolso. Si, por el contrario, la afección es calificada como común y las
prestaciones hubieren sido otorgadas como si su origen fuere profesional, el Servicio de
Salud o la Institución de Salud Previsional que efectuó el reembolso deberá cobrar a su
afiliado la parte del valor de las prestaciones que a éste le corresponde solventar, según el
régimen de salud de que se trate, para lo cual sólo se considerará el valor de aquellas.
Para los efectos de los reembolsos dispuestos en los incisos precedentes, se considerará
como valor de las prestaciones médicas el equivalente al que la entidad que las otorgó
cobra por ellas al proporcionarlas a particulares."
Artículo 138°: Artículo 78 Ley 16.744: La Comisión Médica de Reclamos de Accidentes del
Trabajo y Enfermedades Profesionales estará compuesta por:
a) Dos médicos en representación del Servicio Nacional de Salud, uno de los cuales la
presidirá;
b) Un médico en representación de las organizaciones más representativas de los
trabajadores;
c) Un médico en representación de las organizaciones más representativas de las entidades
empleadoras, y
d) Un abogado.
Los miembros de esta comisión serán designados por el Presidente de la República en la

forma que determine el Reglamento.
El mismo Reglamento establecerá la organización y funcionamiento de la comisión, la que

en todo caso, estará sometida a la fiscalización de la Superintendencia de Seguridad
Social."
Artículo 139°: Artículo 71 DS 101: En caso de accidentes del trabajo o de trayecto deberá
aplicarse el siguiente procedimiento:
a) Los trabajadores que sufran un accidente del trabajo o de trayecto deben ser
enviados, para su atención, por la entidad empleadora, inmediatamente de tomar
conocimiento del siniestro, al establecimiento asistencial del organismo administrador que le
corresponda.
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b) La entidad empleadora deberá presentar en el organismo administrador al que se
encuentra adherida o afiliada, la correspondiente "Denuncia Individual de Accidente del
Trabajo" (DIAT), debiendo mantener una copia de la misma. Este documento deberá
presentarse con la información que indica su formato y en un plazo no superior a 24 horas
de conocido el accidente.
c) En caso que la entidad empleadora no hubiere realizado la denuncia en el plazo

establecido, ésta deberá ser efectuada por el trabajador, por sus derecho-habientes, por el
Comité Paritario de Higiene y Seguridad de la empresa cuando corresponda o por el médico
tratante. Sin perjuicio de lo señalado, cualquier persona que haya tenido conocimiento de
los hechos podrá hacer la denuncia.
d) En el evento que el empleador no cumpla con la obligación de enviar al trabajador

accidentado al establecimiento asistencial del organismo administrador que le corresponda
o que las circunstancias en que ocurrió el accidente impidan que aquél tome conocimiento
del mismo, el trabajador podrá concurrir por sus propios medios, debiendo ser atendido de
inmediato.
e) Excepcionalmente, el accidentado puede ser trasladado en primera instancia a un centro

asistencial que no sea el que le corresponde según su organismo administrador, en las
siguientes situaciones: casos de urgencia o cuando la cercanía del lugar donde ocurrió el
accidente y su gravedad así lo requieran. Se entenderá que hay urgencia cuando la
condición de salud o cuadro clínico implique riesgo vital y/o secuela funcional grave para la
persona, de no mediar atención médica inmediata. Una vez calificada la urgencia y
efectuado el ingreso del accidentado, el centro asistencial deberá informar dicha situación a
los organismos administradores, dejando constancia de ello.
f) Para que el trabajador pueda ser trasladado a un centro asistencial de su organismo

administrador o a aquél con el cual éste tenga convenio, deberá contar con la autorización
por escrito del médico que actuará por encargo del organismo administrador.
g) Sin perjuicio de lo dispuesto precedentemente, el respectivo organismo administrador

deberá instruir a sus entidades empleadoras adheridas o afiliadas para que registren todas
aquellas consultas de trabajadores con motivo de lesiones, que sean atendidos en
policlínicos o centros asistenciales, ubicados en el lugar de la faena y/o pertenecientes a las
entidades empleadoras o con los cuales tengan convenios de atención. El formato del
registro será definido por la Superintendencia.
Artículo 140°: Artículo 72 D. S. Nº 101: En caso de enfermedad profesional deberá

aplicarse el siguiente procedimiento:
a) Los organismos administradores están obligados a efectuar, de oficio o a requerimiento

de los trabajadores o de las entidades empleadoras, los exámenes que correspondan para
estudiar la eventual existencia de una enfermedad profesional, sólo en cuanto existan o
hayan existido en el lugar de trabajo, agentes o factores de riesgo que pudieran asociarse
a una enfermedad profesional, debiendo comunicar a los trabajadores los resultados
individuales y a la entidad empleadora respectiva los datos a que pueda tener acceso en
conformidad a las disposiciones legales vigentes, y en caso de haber trabajadores
afectados por una enfermedad profesional se deberá indicar que sean trasladados a otras
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faenas donde no estén expuestos al agente causal de la enfermedad. El organismo
administrador no podrá negarse a efectuar los respectivos exámenes si no ha realizado una
evaluación de las condiciones de trabajo, dentro de los seis meses anteriores al
requerimiento, o en caso que la historia ocupacional del trabajador así lo sugiera.
b) Frente al rechazo del organismo administrador a efectuar dichos exámenes, el cual

deberá ser fundado, el trabajador o la entidad empleadora, podrán recurrir a la
Superintendencia, la que resolverá con competencia exclusiva y sin ulterior recurso.
c) Si un trabajador manifiesta ante su entidad empleadora que padece de una

enfermedad o presenta síntomas que presumiblemente tienen un origen profesional, el
empleador deberá remitir la correspondiente "Denuncia Individual de Enfermedad
Profesional" (DIEP), a más tardar dentro del plazo de 24 horas y enviar al trabajador
inmediatamente de conocido el hecho, para su atención al establecimiento asistencial del
respectivo organismo administrador, en donde se le deberán realizar los exámenes y
procedimientos que sean necesarios para establecer el origen común o profesional de la
enfermedad. El empleador deberá guardar una copia de la DIEP, documento que deberá
presentar con la información que indique su formato.
d) En el caso que la entidad empleadora no hubiere realizado la denuncia en el plazo

establecido en la letra anterior, ésta deberá ser efectuada por el trabajador, por sus
derecho-habientes, por el Comité Paritario de Higiene y Seguridad de la empresa cuando
corresponda o por el médico tratante. Sin perjuicio de lo señalado, cualquier persona que
haya tenido conocimiento de los hechos podrá hacer la denuncia.
e) El organismo administrador deberá emitir la correspondiente resolución en cuanto a si la

afección es de origen común o de origen profesional, la cual deberá notificarse al trabajador
y a la entidad empleadora, instruyéndoles las medidas que procedan.
f) Al momento en que se le diagnostique a algún trabajador o ex-trabajador la existencia

de una enfermedad profesional, el organismo administrador deberá dejar constancia en sus
registros, a lo menos, de sus datos personales, la fecha del diagnóstico, la patología y el
puesto de trabajo en que estuvo o está expuesto al riesgo que se la originó.
g) El organismo administrador deberá incorporar a la entidad empleadora a sus programas

de vigilancia epidemiológica, al momento de establecer en ella la presencia de factores de
riesgo que así lo ameriten o de diagnosticar en los trabajadores alguna enfermedad
profesional.
ARTÍCULO 141°: Artículo 73 D.S. Nº 101: Sin perjuicio de lo dispuesto en los artículos 71
y 72 anteriores, deberán cumplirse las siguientes normas y procedimientos comunes a
Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales:
a) El Ministerio de Salud, a través de las autoridades correspondientes, de acuerdo a lo

establecido en el artículo 14 C del DL Nº 2.763, de 1979, establecerá los datos que deberá
contener la "Denuncia Individual de Accidente del Trabajo" (DIAT) y la "Denuncia
Individual de Enfermedad Profesional" (DIEP), para cuyo efecto, solicitará informe a la
Superintendencia. El Ministerio de Salud, a través de las autoridades correspondientes, de
acuerdo a lo establecido en el artículo 14 C del DL Nº 2.763, de 1979, y la Superintendencia
establecerán, en conjunto, los formatos de las DIAT y DIEP, de uso obligatorio para todos
los organismos administradores.
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b) Los organismos administradores deberán remitir a las Seremi la información a que se
refiere el inciso tercero del artículo 76 de la ley, por trimestres calendarios, y en el formulario
que establezca la Superintendencia.
c) Los organismos administradores deberán llevar un registro de los formularios DIAT y

DIEP que proporcionen a sus entidades empleadoras adheridas o afiliadas, con la
numeración correlativa correspondiente.
d) En todos los casos en que a consecuencia del accidente del trabajo o enfermedad
profesional se requiera que el trabajador guarde reposo durante uno o más días, el médico
a cargo de la atención del trabajador deberá extender la "Orden de Reposo ley Nº 16.744"
o "Licencia Médica", según corresponda, por los días que requiera guardar reposo y
mientras éste no se encuentre en condiciones de reintegrarse a sus labores y jornadas
habituales.
e) Se entenderá por labores y jornadas habituales aquellas que el trabajador realizaba

normalmente antes del inicio de la incapacidad laboral temporal.
f) Los organismos administradores sólo podrán autorizar la reincorporación del trabajador

accidentado o enfermo profesional, una vez que se le otorgue el "Alta Laboral" la que
deberá registrarse conforme a las instrucciones que imparta la Superintendencia.
g) Se entenderá por "Alta Laboral" la certificación del organismo administrador de que el

trabajador está capacitado para reintegrarse a su trabajo, en las condiciones prescritas por
el médico tratante.
h) La persona natural o la entidad empleadora que formula la denuncia será responsable

de la veracidad e integridad de los hechos y circunstancias que se señalan en dicha
denuncia.
i) La simulación de un accidente del trabajo o de una enfermedad profesional será

sancionada con multa, de acuerdo al artículo 80 de la ley y hará responsable, además, al
que formuló la denuncia del reintegro al organismo administrador correspondiente de todas
las cantidades pagadas por éste por concepto de prestaciones médicas o pecuniarias al
supuesto accidentado del trabajo o enfermo profesional.
Artículo 142°: Artículo 74 D.S. Nº 101: Los organismos administradores estarán obligados
a llevar una base de datos -"Base de Datos Ley Nº 16.744"- con, al menos, la información
contenida en la DIAT, la DIEP, los diagnósticos de enfermedad profesional, las
incapacidades que afecten a los trabajadores, las indemnizaciones
Otorgadas y las pensiones constituidas, de acuerdo a la ley Nº 19.628 y a las instrucciones

que imparta la Superintendencia.
Artículo 143°: Artículo 75 D.S. Nº 101: Para los efectos del artículo 58 de la ley, los
organismos administradores deberán, según sea el caso, solicitar o iniciar la declaración,
evaluación o reevaluación de las incapacidades permanentes, a más tardar dentro de los 5
días hábiles siguientes al "Alta Médica", debiendo remitir en dichos casos los antecedentes
que procedan. Se entenderá por "Alta Médica" la certificación del médico tratante del
término de los tratamientos médicos, quirúrgicos, de rehabilitación y otros susceptibles de
efectuarse en cada caso específico.
Artículo 144°: Artículo 76 D.S. Nº 101: El procedimiento para la declaración, evaluación

y/o reevaluación de las incapacidades permanentes será el siguiente:
a) Corresponderá a las Comisiones de Medicina Preventiva e Invalidez (Compin) la

declaración, evaluación, reevaluación de las incapacidades permanentes, excepto si se trata
de incapacidades permanentes derivadas de accidentes del trabajo de afiliados a
Mutualidades, en cuyo caso la competencia corresponderá a estas instituciones.
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b) Las Compin y las Mutualidades, según proceda, actuarán a requerimiento del organismo
administrador, a solicitud del trabajador o de la entidad empleadora.
c) Las Compin, para dictaminar, formarán un expediente con los datos y antecedentes que
les hayan sido suministrados, debiendo incluir entre éstos aquellos a que se refiere el
inciso segundo del artículo 60 de la ley, y los demás que estime necesarios para una mejor
determinación del grado de incapacidad de ganancia.
d) Las Compin, en el ejercicio de sus funciones, podrán requerir a los distintos organismos
administradores y a las personas y entidades que estimen pertinente, los antecedentes
señalados en la letra c) anterior.
e) Tratándose de accidentes de trabajadores de entidades empleadoras afiliadas al INP, las

Compin deberán contar, necesariamente, entre los antecedentes, con la declaración hecha
por el organismo administrador de que éste se produjo a causa o con ocasión del trabajo y
con la respectiva DIAT. Las Compin deberán adoptar las medidas tendientes para recabar
dichos antecedentes, no pudiendo negarse a efectuar una evaluación por falta de los
mismos.
f) Las resoluciones que emitan las Compin y las Mutualidades deberán contener los
antecedentes, y ajustarse al formato, que determine la Superintendencia. En todo caso,
dichas resoluciones deberán contener una declaración sobre las posibilidades de cambios
en el estado de invalidez, ya sea por mejoría o agravación.
Tales resoluciones deberán ser notificadas a los organismos administradores que

corresponda y al interesado, a más tardar dentro del plazo de 5 días hábiles desde su
emisión.
g) El proceso de declaración, evaluación y/o reevaluación y los exámenes necesarios, no

implicarán costo alguno para el trabajador.
h) Con el mérito de la resolución, los organismos administradores procederán a determinar

las prestaciones que corresponda percibir al accidentado o enfermo, sin que sea necesaria
la presentación de solicitud por parte de éste.
i) Para los efectos de lo establecido en este artículo, las Compin estarán integradas, según
sea el caso, por uno o más médicos con experiencia en relación a las incapacidades
evaluadas y/o con experiencia en salud ocupacional.
j) En las Compin actuará un secretario, designado por el Secretario Regional Ministerial de

la Seremi de la cual dependan, quien tendrá el carácter de ministro de fe para autorizar las
actuaciones y resoluciones de ellas.
k) De las resoluciones que dicten las Compin y las Mutualidades podrá reclamarse ante la
Comisión Médica de Reclamos de Accidentes del Trabajo y de Enfermedades Profesionales
conforme a lo establecido en el artículo 77 de la ley y en este reglamento.
Artículo 145°: Artículo 76 BIS D.S. Nº 101: "Las declaraciones de incapacidad

permanente serán revisables por agravación, mejoría o error en el diagnóstico y, según el
resultado de estas revisiones, se concederá, mantendrá o terminará el derecho al pago de
las pensiones, y se ajustará su monto si correspondiere, sin que sea necesaria la
presentación de solicitud por parte del interesado. Para los efectos señalados en el inciso
primero del artículo 64 de la ley, el inválido deberá ser citado cada dos años por la
Mutualidad o la respectiva Compin, según corresponda, para la revisión de su incapacidad.
En caso de que no concurra a la citación, notificada por carta certificada, el organismo
administrador podrá suspender el pago de la pensión hasta que asista para tal fin.
En la resolución que declara la incapacidad podrá, por razones fundadas, eximirse a dicho
trabajador del citado examen en los 8 primeros años.
En los períodos intermedios de los controles y exámenes establecidos en el Título VI de la
ley, el interesado podrá por una sola vez solicitar la revisión de su incapacidad.
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Después de los primeros 8 años, el organismo administrador podrá exigir los controles
médicos a los pensionados, cada 5 años, cuando se trate de incapacidades que por su
naturaleza sean susceptibles de experimentar cambios, ya sea por mejoría o agravación.
Asimismo, el interesado podrá, por una vez en cada período de 5 años, requerir ser
examinado. La Compin o la Mutualidad, en su caso, deberá citar al interesado mediante
carta certificada, en la que se indicarán claramente los motivos de la revisión y, si éste no
asiste se podrá suspender el pago de la pensión hasta que concurra.
La Compin o la Mutualidad, en su caso, deberán emitir una resolución que contenga el
resultado del proceso de revisión de la incapacidad, instruyendo al organismo administrador
las medidas que correspondan, según proceda. Esta resolución se ajustará a lo dispuesto
en la letra f) del artículo anterior.
Transcurridos los primeros 8 años contados desde la fecha de concesión de la pensión y en
el evento que el inválido, a la fecha de la revisión de su incapacidad, no haya tenido
posibilidad de actualizar su capacidad residual de trabajo, deberá mantenerse la pensión
que perciba, si ésta hubiere disminuido por mejoría u error en el diagnóstico, conforme a lo
dispuesto en el inciso final del artículo 64 de la ley.
Artículo 146°: Artículo 77 D.S. Nº 101: La Comisión Médica de Reclamos de Accidentes

del Trabajo y Enfermedades Profesionales (Comere) es una entidad autónoma, y sus
relaciones con el Ejecutivo deben efectuarse a través del Ministerio del Trabajo y Previsión
Social.
Artículo 147°: Artículo 78 D.S. Nº 101: La Comere funcionará en la ciudad de Santiago, en

las oficinas que determine el Ministerio de Salud, pudiendo sesionar en otras ciudades del
país, cuando así lo decida y haya mérito para ello.
Artículo 148°: Artículo 79 D.S. Nº 101 : La Comere tendrá competencia para conocer y
pronunciarse, en primera instancia, sobre todas las decisiones recaídas en cuestiones de
hecho que se refieran a materias de orden médico, en los casos de incapacidad
permanente derivada de accidentes del trabajo y enfermedades profesionales.
Le corresponderá conocer, asimismo, de las reclamaciones a que se refiere el Artículo 42

de la ley.
En segunda instancia, conocerá de las apelaciones entabladas en contra de las
resoluciones a que se refiere el inciso segundo del Artículo 33 de la misma ley.
Artículo 149°: Artículo 80 D.S Nº 101: "Los reclamos y apelaciones deberán interponerse
por escrito, ante la Comere o ante la Inspección del Trabajo. En este último caso, el
Inspector del Trabajo le enviará de inmediato el reclamo o apelación y demás antecedentes.
Se entenderá interpuesto el reclamo o recurso a la fecha de la expedición de la carta

certificada enviada a la Comisión Médica o Inspección del Trabajo, y si se ha entregado
personalmente, a la fecha en que conste que se ha recibido en las Oficinas de la Comisión
Médica o de la Inspección del Trabajo.
Artículo 150°: Artículo 81 D.S. Nº 101: "El término de 90 días hábiles establecidos por la ley
para interponer el reclamo o deducir el recurso se contará desde la fecha en que se hubiere
Notificado la decisión o acuerdo en contra de los cuales se presenta. Si la notificación se

hubiere hecho por carta certificada, el término se contará desde el tercer día de recibida en
Correos"
Artículo 151°: Artículo 90 D.S. Nº 101: " La Superintendencia conocerá de las actuaciones
de la Comere:
a) en virtud del ejercicio de sus facultades fiscalizadoras, con arreglo a las disposiciones de
la ley y de la ley 6.395; y,
b) por medio de los recursos de apelación que se interpusieren en contra de las
resoluciones que la Comisión Médica dictare en las materias de que conozca en primera
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instancia, en conformidad con lo señalado en el artículo 79°. La competencia de la
Superintendencia será exclusiva y sin ulterior recurso.
Artículo 152°: Artículo 91 D.S. Nº 101: El recurso de apelación, establecido en el inciso 2°

del artículo 77° de la ley, deberá interponerse directamente ante la Superintendencia y por
escrito. El plazo de 30 días hábiles para apelar correrá a partir de la notificación de la
resolución dictada por la Comere. En caso que la notificación se haya practicado mediante
el envío de carta certificada, se tendrá como fecha de la notificación el tercer día de recibida
en Correos.
Artículo 153°: Artículo 92 D.S. Nº 101: La Comere y la Superintendencia, en el ejercicio de

sus funciones, podrán requerir a los distintos organismos administradores, y a las personas
y entidades que estimen pertinente, los antecedentes que juzguen necesarios para mejor
resolver. Los exámenes y traslados necesarios para resolver las reclamaciones y
apelaciones presentadas ante la Comere o la Superintendencia serán de cargo del
organismo administrador o de la respectiva empresa con administración delegada.
Artículo 154°: Artículo 93 D.S. Nº 101: Para los efectos de la reclamación ante la
Superintendencia a que se refiere el inciso tercero del artículo 77 de la ley, los organismos
administradores deberán notificar al afectado, personalmente o por medio de carta
certificada, todas las resoluciones que dicten, adjuntándole copia de ellas.
En caso que la notificación se haya practicado mediante el envío de carta certificada, se

tendrá como fecha de la notificación el tercer día de recibida en Correos.
TITULO XI
CONTROL DE SALUD PARA EVITAR RIESGOS DE ACCIDENTES DEL TRABAJO
Artículo 155º: Los controles de salud serán necesarios a fin de garantizar las condiciones
óptimas y evitar riesgos.
a) Cuando la empresa, el Organismo Administrador o comité de Coordinación lo

estimen necesario o conveniente podrán enviar a examen médico a cualquier trabajador
con el propósito de mantener un adecuado control acerca de su estado de salud. El
tiempo que se ocupe en estos permisos se considerara como efectivamente trabajado.
b) Se considerará necesario y conveniente para evitar riesgos de accidente de trabajo,

que todo trabajador mantenga un adecuado control de su estado de salud.
Especialmente necesario este control, tratándose de trabajos que se efectúen en
condiciones ambientales desfavorables (polvo, ruido, humedad, iluminación inadecuada
y/o deficiente, baja o alta temperatura, vibraciones, ambientes tóxicos, tensión nerviosa,
etc.). Por ello, todo trabajador al ingresar a la empresa, y los que ya están laborando en
ella, deben someterse a un examen ocupacional exigido por la empresa.
c) Todo trabajador está obligado a aceptar este examen, llenar las fichas de
antecedentes ocupacionales verazmente y cumplir las recomendaciones y tratamientos
que eventualmente puedan prescribir los profesionales a cargo de dichos exámenes.
d) Todo trabajador debe dar cuenta a su jefe inmediato sobre cualquier molestia,
enfermedad o estado inconveniente que lo afecte. Igualmente debe comunicar cuando
en su casa existan personas que padezcan enfermedades infecto-contagiosas.
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TITULO XII
DE LAS PROHIBICIONES A LOS TRABAJADORES
ARTÍCULO 156º: Sin perjuicio de aquellas que se contemplan a las prohibiciones de

orden, al trabajador le está prohibido además:
1. Accionar y reparar mecanismos eléctricos o mecánicos, sin ser el trabajador

idóneo para ello y no está autorizado para tal efecto.
2. Retirar o dejar sin funcionar los elementos o dispositivos de seguridad o higiene
instalados por la Empresa.
3. Fumar en los recintos que esté prohibido por ley.( No se puede fumar en el
interior de la empresa)
4. No acatar las normas e instrucciones de seguridad e higiene impartidas por la
Empresa.
5. Entorpecer deliberadamente los accesos a extintores, mangueras, grifos o
cualquier elemento, de combate de incendio.
6. Romper, rayar o retirar afiches de seguridad, normas o publicaciones de
seguridad colocadas para conocimiento y a la vista del personal.
7. Usar escalas o escaleras en mal estado o que no ofrezcan seguridad por su
notoria inestabilidad o deterioro.
8. Manejar vehículos motorizados quienes no posean licencia para conducir y
quienes estén a cargo de vehículos conducirlos a velocidad mayor de la
establecida y/o sin respetar las reglamentaciones del tránsito dentro de los
recintos de trabajo y fuera de ellos.
9. Agredirse en horas y lugares de trabajo, y jugar o chacotear dentro de su tiempo

exclusivo de trabajo.
10. Ingresar al lugar de trabajo o laborar en estado de intemperancia, bajo las
influencias del alcohol, drogas o estupefacientes.
11. Ingresar al recinto de trabajo a quienes no estén debidamente autorizados para
hacerlo.
12. No usar la ropa de trabajo y los elementos de seguridad que se le entreguen.
13. Apropiarse o usar elementos de protección personal a cargo de otro trabajador.
14. Vender, canjear o sacar fuera de los recintos de la Empresa los elementos de
protección entregados por ella para la seguridad de sus trabajadores.
15. Negarse a proporcionar información en relación con determinadas condiciones de
trabajo y de seguridad o acerca de accidentes ocurridos.
16. Trabajar sin el debido equipo de seguridad o sin las ropas de trabajo que la
empresa proporcionara.
17. Operar máquinas que no le correspondan, aun cuando sea aprendiz proveniente
de escuelas especializadas o en práctica.
18. Lanzar objetos de cualquier naturaleza dentro del recinto de la Empresa, aunque
estos no sean dirigidos a persona alguna.
19. Efectuar trabajos en alturas sin su correspondiente equipo de protección
personal.
20. Usar escalas acordes para el trabajo a realizar y que cumplan con las normas de
fabricación.
21. Los vehículos que se utilizan para el traslado de equipos y herramientas debe
están en buenas condiciones en general, revisión técnica al día.
22. En los Recintos de la empresa:
I) Abandonar la empresa sin la debida autorización.
II) Introducir bebidas alcohólicas, drogas o estupefacientes.
III) Ingresar a personas no autorizadas.
IV) Hacer apuestas.
V) Participar en riñas.
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VI) Toda actitud que altere el normal funcionamiento.
VII) Efectuar actos que atenten contra la moral y las buenas costumbres.
VIII) Efectuar actos de carácter político.
TITULO XIII
LEY DEL TABACO (20.105)
Artículo 157°: Fumar en los lugares que no están autorizados según la normativa
vigente del 14 de Agosto 2006 decretada en la Ley N° 20.105 y en los lugares y
situaciones definidas por la propia Empresa o nuestros clientes para ello. Asimismo, está
prohibido botar fósforos o colillas de cigarrillo en los lugares donde haya materiales de
fácil combustión.
Artículo 158°: La Ley 20.105, que modifica la Ley 19.419 En Materias relativas a la
Publicidad y Consumo de Tabaco, establece en su Art. 11º “Se prohíbe fumar en los
siguientes lugares salvo en sus patios o espacios al aire libre:
a. Al interior de los recintos o dependencias de los Órganos del Estado. Sin
embargo, en las oficinas individuales se podrá fumar sólo en caso que cuenten
con ventilación hacia el aire libre o extracción del aire hacia el exterior.
b. Establecimientos de educación superior, públicos y privados.
c. Aeropuertos y terrapuertos.
d. Aquellos en que se fabriquen, procesen, depositen o manipulen explosivos,
materiales inflamables, medicamento o alimentos.
e. Teatros cines, lugares en que se presenten espectáculos culturales y musicales,

salvo que sean al aire libre.
f. Gimnasios y recintos deportivos.
g. Centros de atención y prestación de servicios abiertos al público en general.
h. Supermercados, centros comerciales y demás establecimientos similares de libre
acceso al público.
En los lugares anteriormente enumerados, podrán existir una o más salas especialmente
habilitadas para fumar, con excepción de los casos que señala la letra c).
En los lugares de trabajo de propiedad de particulares no comprendidos en el Artículo 10

y en los incisos precedentes, la existencia de prohibición de fumar o la determinación de
sitios y condiciones en que ello se autorizará serán acordadas por los respectivos
propietarios o administradores, oyendo el parecer de los empleados”.
TITULO XIV
DE LA OBLIGACION DE INFORMAR
Artículo 159°: El empleador deberá informar oportuna y convenientemente a todos sus

trabajadores, acerca de los riesgos que entrañan sus labores, de las medidas
preventivas, y de los métodos de trabajos correctos.
Informará especialmente acerca de los elementos, productos y circunstancias que deben

utilizar en los procesos de producción o en su trabajo; sobre la identificación de los
mismos (fórmula, sinónimos, aspecto y color), sobre los límites de exposición permisibles
de esos productos, acerca de los peligros para la salud y sobre las medidas de control y
de prevención de deben adoptar para evitar tales riesgos.
Artículo 160°: La obligación de informar debe ser cumplida al momento de contratar a los
trabajadores, o de generar actividades que impliquen riesgos, y se hará a través de los
Comités Paritarios de Higiene y Seguridad y del área de prevención de riesgos en su
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caso; el empleador debe proporcionar la información correspondiente en la forma más
conveniente y adecuada.
Artículo 161°: El empleador deberá mantener los equipos y dispositivos técnicos

necesarios para reducir a niveles mínimos los riesgos que puedan presentarse en los
sitios del trabajo.
Artículo 162º: En el contexto de la pandemia de COVID-19, se informara a los

trabajadores y trabajadoras sobre: Las vías de transmisión, signos y síntomas, acciones
si presenta síntomas, medidas preventivas, uso de elementos de protección personal
en caso que corresponda, los protocolos existentes para prevenir o reducir la
probabilidad de contagio.
SOBRE ACCIDENTES
A. Preámbulo
1. Es importante que los trabajadores se capaciten permanentemente para mejorar

su remuneración y también para disminuir su probabilidad de accidentase.
2. Cuatro de cada cinco accidentes ocurren por actuación insegura del trabajador.
Damos sólo algunos ejemplos:
 Distracción, imprudencia, falta de interés por el trabajo, malos hábitos de trabajo,

desconocimiento, cansancio, estados post etílicos, bromas en el trabajo, etc.
 Estos accidentes pueden producir lesiones a los trabajadores y también daños a
la propiedad y atrasos en la obra.
 En caso de accidentes hay que dar aviso al jefe directo y si eso no es posible, a
cualquier compañero de trabajo.
Los accidentes se deben avisar:
a) Para socorrer a la víctima

b) Para no perder los derechos que otorga la ley 16.744 de accidente del trabajo, que
es un seguro para el trabajador.
c) Para encontrar las causas que lo produjeron, corregirlas y así evitar que se repitan.
Estos son los objetivos de la investigación de accidentes y no sancionar a

trabajadores.
B. Principios generales para evitar accidentes:
1. Interesarse en aprender a hacer bien el trabajo. En un trabajo bien hecho no hay

accidentes que lamentar.
2. Conocer los riesgos que están presentes en el trabajo.
3. Mantener concentración en el trabajo, pues la distracción es causa de muchos
accidentes.
4. Respetar las reglas de seguridad y la señalización de la obra.
5. Respetar a los compañeros para ser respetado.
6. No hacer bromas pues pueden ser peligrosas.
Riesgos Comunes en el lugar de trabajo y sus Medidas Preventivas
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RIESGOS CONSECUENCIAS MEDIDAS PREVENTIVAS
EXISTENTES
- Para evitar que ocurra este tipo de accidentes, es
preciso adoptar las siguientes medidas:
- NO correr dentro de las instalaciones y por las
escaleras de tránsito y en otras empresas cuando
se encuentra de visita
- Al bajar por una escalera se deberá utilizar el
- Esguinces respectivo pasamano.
- Heridas - Utilizar zapatos con suela antideslizante.
- Fracturas - Cuando se vaya a utilizar una escalera tipo tijeras,
- Contusiones cerciorarse de que esté completamente extendida
- Lesiones múltiples antes de subirse, siempre debe existir una persona
Caídas del
para afirmar la escalera que utilizará.
Mismo y
- No utilice superficie irregulares para subir o como
Distinto Nivel
plataforma base, para realizar un trabajo en altura.
- Mantenga ordenado y aseado el lugar de trabajo.
- Utilice siempre su arnés de seguridad cuando
realice trabajos estacionarios o móviles en altura.
- Verifique que su arnés de seguridad y elementos de
protección personal estén en buenas condiciones.
- En caso de detectar alguna falla en sus elementos
de protección personal a vise a sus jefe directo para
solicitar los nuevos elementos de protección
personal.
- Para el control de los riesgos, en la actividad de
Manejo Manual - Lesiones por sobre- manejo de materiales, es fundamental que los
de Materiales esfuerzos (lumbago Supervisores y trabajadores conozcan las
características de los materiales y los riesgos que
- Dolores musculares estos representan.
- Entre las medidas preventivas podemos señalar:
- Al levantar materiales, el trabajador deberá doblar
las rodillas y mantener la espalda lo más recta
posible.
- Si es necesario se deberá completar los métodos
manuales de trabajo con el uso de elementos
auxiliares.
- Se deberá utilizar los equipos de protección
personal que la situación amerite (Guantes,
Calzados de Seguridad, Casco de Seguridad
cuando sea necesario etc.)
En las actividades que existan riesgo de proyección
de partículas, los Supervisores y trabajadores
- Lesiones como por deberán asegurarse que las máquinas y equipos
Ej.: cuenten con protecciones y que estas permanezcan
Proyección de - Cuerpos extraños en su lugar y en óptimas condiciones. A su vez, los
partículas - Conjuntivitis trabajadores, deberán utilizar en forma permanente
- Erosiones equipos protectores visuales y faciales que indiquen
- Quemaduras la supervisión, tales como gafas, lentes con vidrios
endurecidos y protección lateral, caretas, protector
facial, etc.
EXISTENTES
- No se deben recargar los enchufes eléctricos,
- Se deben proteger todos los sistemas
(conexiones que estén al descubierto).
Riesgos - Mantener en condiciones óptimas los sistemas
eléctricos eléctricos (enchufes, interruptores, cables, etc.)
- No tironear los cables eléctricos.
- No operar sistema de tablero eléctrico, sin previa
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- Cortocircuito autorización.
- Incendio - No intervenir tableros eléctricos que tengan
- Shock nervioso tarjetas de peligro dispuestas.
- Paro respiratorio - Utilizar los equipos de protección personal: lentes,
- Heridas cortantes y casco dieléctrico (mínimo 380 v.), calzado
contusas dieléctrico, guante dieléctrico.
- Muerte - Usar tarjetas de bloqueo indicando trabajos en la
línea y/o tableros eléctricos.
- Verificar extensiones eléctricas, ya sea su
aislación, ubicación, terminales, conexiones y
tierra de protección.
- No utilizar equipos energizados con las manos
mojadas o húmedas.
- Utilizar los extintores correspondientes para los
fuegos eléctricos (ABC).
- No apagar fuegos eléctricos con agua.
- Verificar que las instalaciones tenga cable a tierra.
- Nunca trabaje en las instalaciones si no está
seguro que esté conectado a tierra, pregunte
antes de iniciar su trabajo.
- No realice su trabajo sin autorización del jefe
directo.
-
-
- Sentado deje caer los brazos, inspire profundo
por la nariz y elimine suavemente por la boca.
- Durante algunos segundos, sentado, separe las
piernas, inspire profundo y deje caer la cabeza y
brazos, de manera de que estos cuelguen.
- Disminución de - Acerque el mentón al pecho e inspirando lleve la
capacidad física, cabeza atrás, descanse 3 segundos, bote el aire y
- Cansancio vuelva a la posición inicial.
Fatiga
- Estando de pié, con las manos en la cintura,
musculares
efectúe rotación de los hombros hacia atrás y
hacia delante.
- Estando sentado, deje caer los brazos, con
manos abiertas, mueva manos y antebrazos
libremente.

EXISTENTES
- Se encuentra prohibido FUMAR dentro de las
instalaciones BUILDING
del MEDIA
RELATIONS BMR SPA y en las oficinas
centrales de la empresa mandante. Sólo en
lugares habilitados para tal efecto.
- No encender fuegos,
Incendios y - Deberá conocer la ubicación exacta de los
explosiones equipos extintores, saberlos usar y velar que sus
- Daños a las personas accesos estén libres, como también las vías de
- Asfixia evacuación.
- Shock nervioso - Se debe mantener libres de objetos o elementos
- Destrucción de equipos los pasillos de circulación.
y materiales - Todos los equipos contra incendio deben estar en
buen estado de conservación, operables y libres
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de obstáculos.
- Trabajos de soldadura deben ser autorizados y
controlados de acuerdo al procedimiento de corte
y soldadura esporádico.
- Conocer el plan de emergencia contra incendios.
Exposición a - Quemaduras - Se deberá aislar la zona de trabajo de soldadura,

radiaciones - Daños a la piel y ojos con tabiques metálicos o pantallas.
Ultravioletas, - Todos los trabajadores que realizan labores de
- Compromiso a la visión.
Infrarroja, soldadura deberán utilizar mascaras o protectores
Soldaduras, con filtro visual y guantes.
Acetileno.
Exposición a - Dermatitis, - En toda área que implique trabajos con solventes
riesgos - Lesiones a la piel o pinturas, los trabajadores deberán usar los
químicos. implementos de protección personal designados
Contacto con por la empresa.
aceites, grasas,
pinturas
epoxica,
solventes
mecánicos
- Uso de calzado de seguridad proporcionado por
Lesiones a los - Heridas, contusiones, la empresa.
pies esguinces,
- Fracturas
- Uso de guantes proporcionados por la empresa

Contacto con - Heridas, cortes, de acuerdo al tipo de trabajo o agente expuesto.
objetos erosiones, infecciones,
punzantes y/o alergias, quemaduras
cortantes
- Hipoacusia laboral,
Exposición A - Uso de protección auditivos en lugares que exista
- Lesiones al oído,
Ruidos. ruido
- Sistema nuero sensorial.
- Los vehículos que se utilizan para el traslado de
materiales y equipos, deben estar en buenas
condiciones para ser usado, revisión técnica al
Riegos en la vía - Choque
día.
publica - Atropello
- Conductor debe tener su licencia de conducir al
día
- Respetar la ley de tránsito.
- Contagio Covid-19
- Lavado frecuente de manos.
- (Coronavirus)
pudiendo presentar - Estornudar o toser con el antebrazo o en pañuelo
algunos y/o más de
desechable.
uno de los siguientes
síntomas: - Mantener distancia social de un metro como
- Fiebre.
mínimo.
- Cansancio.
Exposición en - Tos seca. - Evitar tocarse con las manos los ojos, la nariz y la
general a agente - Dificultad para
boca.
Covid-19 respirar.
- Dolores musculares y - No compartir artículos de higiene ni de
molestias.
alimentación.
- Congestión nasal.
- Abundante secreción - Evitar saludar con la mano o dar besos.
nasal.
- Mantener ambientes limpios y ventilados.
- Dolor de garganta.
- Diarrea. - Estar alerta a los síntomas del COVI D-19: fiebre
- También existiendo
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posibilidad de riesgo sobre 37,5°, tos, dificultad respiratoria (*), dolor de
vital.
garganta, dolor muscular, dolor de cabeza.
(*) En caso de dificultad respiratoria acudir a un
servicio de urgencia, de lo contrario llamar a
SALUD RESPONDE 600 360 7777.
TITULO XV
PUBLICACION Y VIGENCIA DE NUEVAS LEYES
LEY N° 20.609, ESTABLECE MEDIDAS CONTRA LA DISCRIMINACION (LEY
ZAMUDIO)
ARTICULO 163°
Propósito de la Ley. Esta tiene por objetivo fundamental instaurar un mecanismo judicial
que permita restablecer eficazmente el imperio del derecho de toda vez que se cometa un
acto de DISCRIMINACION ARBITRARIA.
Corresponderá a cada uno de los órganos de la Administración del Estado, dentro del
ámbito de su competencia, elaborar e implementar las políticas destinadas a garantizar a
toda persona, sin discriminación arbitraria, el goce y ejercicio de sus derechos y libertades
reconocidos por la Constitución Política de la República, las leyes y los tratados
internacionales ratificados por Chile y que se encuentren vigentes.
LEY N° 20.770, MODIFICA LA LEY DE TRANSITO, EN LO QUE SE REFIERE AL

DELITO DE MANEJO EN ESTADO DE EBRIEDAD, CAUSANDO LESIONES GRAVES,
GRAVISIMAS O, CON RESULTADO DE MUERTE.
ARTICULO 164°
Introducen las siguientes modificaciones en la Ley N° 18.290, de Transito, cuyo texto
refundido, coordinado y sistematizado fue fijado por el decreto con fuerza de ley N° 1, del
Ministerio de Transportes y telecomunicaciones y del Ministerio de Justicia, de 2009.
1) Modificase el artículo 176 en los siguientes términos:

a) Agregase, a continuación de la palabra “lesiones”, a la expresión “o muerte”.
b) Reemplazase, la palabra “necesaria” por “posible”
2) Suprímase el inciso final del artículo 183.
3) Sustitúyase el articulo 195 por el siguiente.
ARTICULO 165°
El incumplimiento de la obligación de dar cuenta a la autoridad de todo accidente en que
solo se produzcan daños, señalada en el artículo 168, será sancionado con multa de tres
a siete unidades tributarias mensuales y con la suspensión de la licencia hasta por un
mes.
El incumplimiento de la obligación de detener la marcha, prestar la ayuda posible y dar

cuenta a la autoridad de todo accidente en que se produzcan lesiones, señalada en el
artículo 176, se sancionara con la pena de presidio menor en su grado medio, inhabilidad
perpetua para conducir vehículos de tracción mecánica y multa de siete a diez unidades
tributarias mensuales.
Si en caso previsto en el inciso anterior las lesiones producidas fuesen de las señaladas
en el número 1° del artículo 397 del Código Penal o se produjese la muerte de alguna
persona, el responsable será castigado con la pena de presidio menos en su grado
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máximo, inhabilidad perpetua para conducir vehículos de tracción mecánica, multa de
once a veinte unidades tributarias mensuales y con el comiso del vehículo con que se ha
cometido el delito, sin perjuicio de los derechos del tercero propietario, que podrá hacer
valer conforme a las reglas generales del Código Procesal Penal. Para los efectos de
determinar la pena prevista en este inciso, será aplicable lo dispuesto en los artículos 196
bis y 196 ter de esta ley.
Las penas previstas en este artículo se impondrán al conductor conjuntamente con las
que le correspondan por la responsabilidad que le pueda caber en el respectivo delito o
cuasidelito, de conformidad con lo dispuesto en el artículo 74 del Código Penal.
4) Introdujese el siguiente artículo 195 bis:

ARTICULO 165° bis.
La negativa injustificada de un conductor a someterse a las pruebas respiratorias u otros

exámenes científicos destinados a establecer la presencia de alcohol o de sustancias
estupefacientes o psicotrópicas
En el cuerpo, previstos en el artículo 182, será sancionada con multa de tres a diez
unidades tributarias mensuales y con la suspensión de su licencia hasta por un mes.
En caso de accidentes que se produzcan lesiones de las comprendidas en el número 1

del artículo 397 del Código Penal o la muerte de alguna persona, la negativa injustificada
del conductor que hubiese intervenido en ello a someterse a las pruebas respiratorias
evidénciales o a los exámenes científicos señalados en el artículo 183 de esta ley para
determinar la dosificación de alcohol en la sangre o la presencia de drogas
estupefacientes o psicotrópicas. O la realización de que cualquier maniobra altere sus
resultados, o la dilación de su práctica con ese mismo efecto, serán castigadas con la
pena de presidio menor en su grado máximo, multa de once a veinte unidades tributarias
mensuales, inhabilidad perpetua para conducir vehículos de tracción mecánica y comiso
del vehículo con el cual se cometió el delito, sin perjuicio de los derechos del tercero
propietario, que podrá hacer valer conforme a las reglas generales del Código Procesal
Penal. Para los efectos de determinar la pena en prevista en este inciso, será aplicable lo
dispuesto en los artículos 196 bis y 196 ter de esta ley.
La pena prevista en el inciso anterior se impondrá al conductor conjuntamente con la que
le corresponda por la responsabilidad que le pueda caber en el respectivo delito o
cuasidelito, de conformidad con, lo dispuesto en el artículo 74 del Código Penal”.
5) Sustituyese el inciso tercero del artículo 196, por los siguientes incisos tercero y cuarto:
“Si se causare alguna de las lesiones indicadas en el número 1 del artículo 397 del
Código Penal o la muerte de alguna persona, se impondrán las penas de presidio menor
en su grado máximo a presidio mayor en su grado mínimo, en el segundo. En ambos
casos, se aplicara también las penas de multa ocho a veinte unidades tributarias
mensuales, de inhabilidad perpetua para conducir vehículos de tracción mecánica y el
comiso del vehículo con que se ha cometido el delito, sin perjuicio de los derechos del
tercer propietario, que podrá valer conforme las reglas generales del código procesal
penal.
Al autor del delito previsto en el inciso precedente se le impondrá máximum o el grado

máximo de la pena corporal allí señalada, según el caso conjuntamente con las penas de
multa, inhabilidad perpetúa para conducir vehículos motorizados y que comiso que se
indican, si concurriere alguna de las circunstancias siguientes.
1.- Si el responsable hubiese sido condenado anteriormente por alguno de los delitos
previstos en este artículo, salvo a la fecha de comisión del delito hubieren transcurrido los
plazos establecidos en el artículo 104 del código penal respecto del hecho que motiva la
condena anterior.
2.- Si el delito hubiese sido cometido por un conductor cuya profesión u oficio consista en
el transporte de personas o bienes y hubiere actuado en el ejercicio de sus funciones.
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3.- Si el responsable condujere el vehículo con su licencia de conducir cancelada, o si ha

sido inhabilitado a perpetuidad para conducir vehículos motorizados.
6) incorporase el siguiente artículo 196 bits.
ARTICULO 166° bis.

Para determinar la pena en los casos previstos en los incisos terceros y cuarto del artículo
196, el tribunal no tomara en consideración lo dispuesto en los artículos 67,68 y 68 bis del
código penal y, en su lugar, aplicara las siguientes reglas.
1.- Si no concurren circunstancias atenuantes ni agravantes en el hecho, el tribunal podrá

recorrer toda la extensión de la pena señalada por la ley al aplicarla.
2.- Si, tratándose del delito previsto en el inciso tercero del artículo 196, concurren una o
más circunstancias atenuantes y ninguna agravante, el tribunal impondrá la pena de
presidio menor en su grado máximo. Si concurren una o más agravantes y ninguna
atenuante, aplicara la pena de presidio mayor en su grado mínimo.
3.- Si, tratándose del delito establecido en el inciso cuarto del artículo 196, concurren una
o más circunstancias atenuantes y ninguna agravante, la impondrá en su grado máximo.
Para determinar en tales casos el mínimo y el máximo de pena, se dividirá por mitad al
periodo de su duración: la más alta de estas partes formara el máximo y la más baja el
mínimo.
4.- Si concurren circunstancias atenuantes y agravantes, se hará su compensación
racional para la aplicación de la pena, graduando el valor de unas y otras.
5.- El tribunal no podrá imponer una pena que sea mayor o menor al marco fijado por la
ley. Con todo, podrá imponerse la pena inferior en un grado, si tratándose de la eximente
del número 11 del artículo 10 del código penal concurriere la mayor parte de sus
requisitos , pero el hecho no pudiese entenderse exento de pena ,”.
6) Agregase el siguiente articulo 167 ser.
ARTICULO 167° ser.

Respecto del delito previsto en el inciso tercero del artículo 167, será aplicable lo previsto
en la ley N° 18.216, conforme a las reglas generales.
N° 40,960
Sin embargo, la ejecución de la respectiva sustitutiva quedara en suspenso por un año,

tiempo durante el cual el condenado deberá cumplir una forma efectiva la pena privativa
de libertad a la que fue condenado.
Con todo, no se aplicara en estas situaciones lo ha dispuesto en el artículo 38 de dicha

ley y en ningún caso la sustitución de la pena privativa de libertad implicara la sustitución
o suspensión del cumplimiento de multas , comiso e inhabilitaciones impuestas .”.
8) Modificase el artículo 209, en los siguientes términos.

a) Sustituyese, inciso primero, la expresión “prisión en su grado máximo por “presidio
menor en su grado mínimo”
b) Agregase el siguiente inciso final:
“Lo previsto en el presente artículo no se aplicara a quienes fueron condenados por los
delitos contemplados en los incisos tercero y cuarto del artículo 196.”.
ARTICULO 168°
Intercálese en el artículo 3° del decreto ley N° 321, de 1925, del ministerio de justicia, que
establece la libertad condicional para los penados, el siguiente inciso sexto, nuevo,
pasando el actual a ser séptimo.
“Los condenados por los incisos tercero y cuarto del artículo 196 de la ley del tránsito
podrán obtener el mismo beneficio una vez cumplidos los tercios de la condena.”.”.
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Y por cuarto he tenido bien aprobarlo y sancionarlo; por tanto promúlguese y llévese a
efecto como ley de la república.
TÍTULO XVI
SANCIONES
Artículo 169°: El reglamento contemplará sanciones a los trabajadores que no lo

respeten en cualquiera de sus partes. Las sanciones consistirán en multas en dinero que
serán proporcionales a la gravedad de la infracción, pero no podrán exceder de la cuarta
parte del salario diario y serán aplicadas de acuerdo con lo dispuesto por el artículo 157°
del Código del Trabajo (artículo 42° de éste reglamento).
Las multas serán destinadas a incrementar los fondos de bienestar que la empresa
tenga o de los servicios de bienestar social de las organizaciones sindicales cuyos
afiliados laboren en la empresa, a prorrata de la afiliación y en el orden señalado. A falta
de esos fondos o entidades, el producto de las multas pasará al Servicio Nacional de
Capacitación y Empleo, y se le entregará tan pronto como hayan sido aplicadas.
TITULO XVII
DE LA VIGENCIA
ARTÍCULO FINAL 170°

El presente Reglamento durará indefinidamente, a partir de su vigencia. Las reformas o
modificaciones de este Reglamento quedarán sujetas a las mismas normas que rigieron
para su aprobación, salvo aquellas que tengan su origen en disposiciones legales
dictadas durante su vigencia, las que quedarán automáticamente incorporadas al mismo.
Las impugnaciones al presente Reglamento solamente podrán recaer sobre aquellas

disposiciones que se estimaren ilegales y deberán ser formuladas por la parte interesada
a la Dirección del Trabajo si recayeren en normas de orden, y al respectivo Servicio de
Salud si se tratare de materias de Higiene y Seguridad.
CAPITULO III
TITULO I
SUCESO COVID-19
Artículo 171° Covid-19: nombre otorgado por la OMS, es una cepa de la familia de
coronavirus que no se había identificado previamente en humanos. Los coronavirus son
causantes de enfermedades que van desde el resfriado común hasta enfermedades más
graves, como Insuficiencia Respiratoria Aguda Grave.
Artículo 172° Contacto estrecho o de alto riesgo (Res EX 403 de 28-05-2020, de la

Subsecretaría de Salud Pública) Haber estado en contacto con un caso confirmado con
Covid-19, entre 2 días antes del inicio de síntomas y 14 días después del inicio de
síntomas del enfermo.
Para calificarse dicho contacto como estrecho deberá cumplirse además alguna de las
siguientes circunstancias:
1. Haber mantenido más de 15 minutos de contacto cara a cara, a menos de un

metro.
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2. Haber compartido un espacio cerrado por 2 horas o más, en lugares tales como
oficinas, trabajos, reuniones, colegios, entre otros, sin mascarilla.
3. Vivir o pernoctar en el mismo hogar o lugares similares a hogar, tales como
hostales, internados, instituciones cerradas, hogares de ancianos, hoteles,
residencias, entre otros.
4. Haberse trasladado en cualquier medio de transporte cerrado a una proximidad
menor de un metro con otro ocupante del medio de transporte que esté
contagiado, sin mascarilla.
Deben cumplir con medidas de aislamiento por 14 días.
Artículo 173° Caso sospechoso (Res EX 403 de 28-05-2020, de la Subsecretaría de

Salud Pública)
1. Persona que presenta un cuadro agudo con al menos dos de los síntomas de la
enfermedad del Covid-19.
2. Cualquier persona con una infección respiratoria aguda grave que requiera
hospitalización.
Se dispone que las personas que sean caracterizadas como caso sospechoso deberán
permanecer en cuarentena o aislamiento por 14 días o hasta que se descarte la
enfermedad mediante la realización de un test PCR.
Artículo 174° Caso probable (Res EX 403 de 28-05-2020, de la Subsecretaría de Salud

Pública)
Aquellas personas que han estado expuestas a un contacto estrecho de un paciente

confirmado con Covid-19, y que presenta al menos uno de los síntomas de la enfermedad
del Covid-19. (No es necesario test PCR).
Para estos efectos, son síntomas de la enfermedad del Covid-19 los siguientes:
a. Fiebre, esto es, presentar una temperatura corporal de 37,8 °C o más.

b. Tos.
c. Disnea o dificultad respiratoria.
d. Dolor toráxico.
e. Odinofagia o dolor de garganta al comer o tragar fluidos.
f. Mialgias o dolores musculares.
g. Calofríos
h. Cefalea o dolor de cabeza.
i. Diarrea.
j. Pérdida brusca del olfato o anosmia.
k. Pérdida brusca del gusto o ageusia.
Deberán permanecer en cuarentena o aislamiento por 14 días, o hasta que se haya

descartado la enfermedad, mediante la realización de un test PCR
Artículo 175° Caso confirmado o caso activo (Res EX 409 de 3-06-2020, de la

Subsecretaría de Salud Pública).
1. Confirmado través de examen PCR para SARS-Cov-2 con la enfermedad.

2. Caracterizado como caso probable, durante 14 días desde el inicio de los
síntomas.
3. Sin síntomas: los 14 días en los que se registrarán como caso activo se
contabilizarán desde la toma del examen PCR que confirmó la presencia de
SARS-Cov-2 examen PCR positivo o esté pendiente.
4. Fallecidos: Certificado de defunción que señale como causa de muerte Covid19 y
que exista un examen PCR positivo o esté pendiente.
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Las personas diagnosticadas con Covid-19 a través de un test PCR para el virus SARS-
CoV-2 deben cumplir una cuarentena de acuerdo a los siguientes criterios (Res Ex 403 de
28-05-2020, de la Subsecretaría de Salud Pública):
a. Si el paciente presenta síntomas, la cuarentena será por 14 días desde el inicio de los
síntomas.
b. Si el paciente no presenta síntomas, la cuarentena será por 14 días desde el
diagnóstico por test PCR.
Sin perjuicio de lo anterior, el tiempo de cuarentena puede extenderse si el paciente o se

ha recuperado totalmente de la enfermedad.
Artículo 176° Derecho a Prestaciones de Salud a los Trabajadores
1. Trabajadores con Covid-19 confirmado: tendrán derecho a prestaciones médicas y

económicas, según corresponda.
2. Trabajadores definidos por la Autoridad Sanitaria Regional como contacto

estrecho: tendrán derecho a reposo laboral o licencia médica, según corresponda.
En ambos casos si el contagio o contacto estrecho es calificado como de origen laboral

será el organismo administrador (Mutualidad o ISL) el que financiará las prestaciones.
IMPORTANTE: Será única y exclusivamente la Autoridad Sanitaria Regional la que

definirá el contacto estrecho y será el Ministerio de Salud el que comunicará al
Organismo Administrador la nómina de trabajadores contactos estrechos que
considera puedan ser de origen laboral.
El OA deberá otorgar reposo laboral a estos trabajadores, para que den cumplimiento al
periodo de “aislamiento domiciliario (cuarentena)”, a través de la respectiva orden de
reposo o licencia médica tipo 6, según corresponda Inicio Normativa y Jurisprudencia
Compendio Normativo del Seguro Laboral (Dictamen 1220-2020).
Artículo 177° ¿Qué Hacer Frente A Un Caso Positivo De Covid-19 En El MMDH?
1. NOTIFICACIÓN DE SEREMI: Si existe un caso positivo de COVID-19 en su

empresa, corresponde que la SEREMI de Salud se ponga en contacto para
informar del hecho y elaborar la lista de los contactos estrechos de ese caso
positivo.
2. DETERMINACIÓN DE CONTACTOS ESTRECHOS: La Autoridad Sanitaria

Regional (SEREMI) contactará al caso confirmado y/o a la empresa donde trabaja,
para determinar los contactos estrechos del caso confirmado.
Tras la elaboración de esta nómina, la SEREMI enviará el listado de trabajadores
al MINSAL quienes, a su vez, lo enviarán a la Asociación Chilena de Seguridad.
Conducta de estos contactos estrechos Apenas su empresa o SEREMI haya
determinado al grupo de trabajadores identificados como contactos estrechos,
estos deben realizar aislamiento domiciliario, que se extenderá por 14 días
considerando como fecha de inicio la fecha del último contacto con el caso
confirmado. Durante este periodo habrá que estar muy atentos a la aparición de
síntomas.
3. GESTIÓN DEL REPOSO DE LOS CONTACTOS ESTRECHOS:
a. Emitir la DIEP por cada trabajador informado por MINSAL como contacto
estrecho y enviar al organismo administrador.
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b. Una vez recibido el listado desde MINSAL, el organismo administrador
contactará a los trabajadores listados para hacer un ingreso remoto y una
calificación de su caso
c. El organismo administrador emitirá un reposo laboral de acuerdo a la
situación particular de cada persona informada por MINSAL
4. ACCIONES FRENTE A LA APARICIÓN DE SÍNTOMAS DURANTE EL PERIODO

DE AISLAMIENTO: En caso de que el médico indique la toma del examen PCR,
se coordinará con el trabajador y se le pedirá que se mantenga en aislamiento a la
espera del resultado
5. ACCIONES FRENTE AL RESULTADO DEL EXAMEN:
a. Examen positivo:
i. El organismo administrador informará resultado a MINSAL y al
trabajador.
ii. El organismo administrador calificará según trazabilidad laboral del
caso.
iii. Trabajador deberá mantener tratamiento médico según condición
clínica.
b. Examen Negativo:
i. El organismo administrador se contactará con el trabajador para
informar resultado.
ii. Ante descarte de COVID-19, se calificará como enfermedad común.
iii. El organismo administrador emitirá licencia común, si corresponde.
Artículo 178° Medidas Para Trabajadores Al Volver A Su Hogar Y Evitar Contagio De

COVID-19
Antes de salir de casa y en el trayecto:

 Definir la ropa que usarás durante la jornada laboral, la que deberás trasladar en
una bolsa cerrada.
 Para trasladarte a tu trabajo, usa ropa de calle, distinta a la que usarás durante la
jornada laboral.
 Durante el trayecto al lugar de trabajo, aplica las medidas preventivas de higiene
definidas para COVID-19 incluyendo el distanciamiento social.
Al llegar a tu lugar de trabajo:

 Si dispones de casillero, guarda la ropa de calle en una bolsa cerrada.
 Durante la jornada, continúa con las medidas preventivas regulares definidas para
el COVID-19.
Una vez terminada la jornada:

 Sácate el uniforme y guárdalo en una bolsa plástica sellada/anudada.
 Si dispones de ducha en tu lugar de trabajo, dúchate y pónte tu ropa de calle.
 Durante el trayecto, mantén las medidas preventivas como distancia de 1 metro de
persona a persona y el aseo de manos.
Al llegar a casa:
 Intenta no tocar nada y, si tienes contacto con superficies, límpialas con
desinfectante de uso habitual.
 Lávate las manos con agua y jabón por al menos 20 segundos.
 Deja bolsos, carteras o llaves en un lugar habilitado sólo para ello y, en la medida
de lo posible, límpialos y desecha el papel con el cual los limpiaste.
 Limpiar el celular o lentes con agua y jabón o alcohol.
 En caso de llevar la ropa de trabajo usada a tu casa, sácala de la bolsa y lávala
con detergente.
 Elimina la bolsa plástica en la que trasladaste la ropa en basurero con tapa.
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 No agites las prendas del uniforme antes de colocarlas en la lavadora.
 Seca el uniforme y la ropa en secadora o al sol y luego plánchala.
 Lávate las manos nuevamente con agua y jabón por al menos 20 segundos.
 Dúchate y colócate ropa limpia.
DISTRIBUCIÓN:
1. Inspección del Trabajo correspondiente.

2. Seremi de Salud (En la Región Metropolitana Avda. Bulnes Nº 194. En Regiones en la
Oficina Regional respectiva.).
3. Trabajadores de la Empresa.
COMPROBANTE DE RECEPCIÓN
REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN HIGIENE Y SEGURIDAD
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Yo, ________________________________________ C.I ______________________,

declaro haber recibido en forma gratuita una copia del Reglamento Interno de Orden,
Higiene y Seguridad de la Empresa BUILDING MEDIA RELATIONS BMR SPA. de
acuerdo a lo establecido en el artículo 156 inciso 2 del Código del Trabajo, artículo 14 del
Decreto Supremo Nº 40 de 1969 del Ministerio del Trabajo y Previsión Social, publicado
en el Diario Oficial del 07 de marzo de 1969 como Reglamento de la Ley 16.744 de 1968.
Asumo mi responsabilidad de dar lectura a su contenido y dar cumplimiento a las

obligaciones, prohibiciones, normas de Orden, Higiene y Seguridad que en el están
escritas, como así también a las disposiciones y procedimientos que en forma posterior
se emitan y/o se modifiquen y que formen parte integral de este o que expresamente lo
indique.
__________________________________________________
Nombre y Apellido Firma del Trabajador
Este comprobante se archivará en la Carpeta personal del trabajador.
Fecha: ____/_____/________/
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Reglamento Interno BULDING MEDIA 2022

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PREVENCION DE RIESGOS Versión 001

TITULO I OBJETIVO DE ESTE REGLAMENTO ------------------------------------------------------------------4

TITULO II CONDICIONES DE INGRESO A LA EMPRESA ----------------------------------------------------5

TITULO III DEL CONTRATO DE TRABAJO ------------------------------------------------------------------------5

TITULO IV DE LA JORNADA ORDINARIA DE TRABAJO ------------------------------------------------------9

TITULO V DE LAS HORAS EXTRAORDINARIAS -------------------------------------------------------------- 10

TITULO VI DE LAS REMUNERACIONES-------------------------------------------------------------------------- 11

TITULO VII DEL FERIADO -------------------------------------------------------------------------------------------- 12

TITULO VIII DE LAS OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES ---------------------------------------- 14

TITULO IX PROHIBICIONES DE LOS TRABAJADORES ---------------------------------------------------- 15

TITULO X DEL USO DE COMPUTADORES, INTERNET, CORREO ELECTRÓNICO Y LÍNEAS

TITULO XI DE LA LICENCIA Y PERMISOS ---------------------------------------------------------------------- 18

TITULO XII INVESTIGACIÓN Y SANCIONES DEL ACOSO SEXUAL ------------------------------------ 21

TITULO XIII DE LAS INFORMACIONES PETICIONES Y RECLAMOS ----------------------------------- 24

TÍTULO XIV DEL CODIGO DE ETICA ------------------------------------------------------------------------------ 24

TITULO XV DEL DELEGADO DEL PERSONAL ---------------------------------------------------------------- 27

TITULO XVI DE LA TERMINACION DEL CONTRATO DE TRABAJO ------------------------------------ 27

TITULO XVII OBLIGACIÓN DE LA EMPRESA Y DE SUS DEPENDIENTES DE GARANTIZAR EL

TITULO XVIII PROCEDIMIENTO DE RECLAMOS INFRACCIÓN AL ART. 62 BIS. DEL CÓDIGO

TITULO XIX DE LA NATURALEZA DE LAS FAENAS SEGÚN EL SEXO Y EDAD--------------------- 31

TITULO XX DE LAS SANCIONES, AMONESTACIONES Y MULTAS ------------------------------------- 31

TITULO XXI DE LA LEY 20.409 SOBRE FERIADO EN DÍA DE ELECCIONES ------------------------- 32

TITULO XXII DE LOS VIATICOS ------------------------------------------------------------------------------------- 32

TITULO XXIII LEY NÚM. 20.422 ESTABLECE NORMAS SOBRE IGUALDAD DE

TITULO XXIV PROCEDIMIENTO DE RECLAMACION DE IGUALDAD DE REMUNERACIONES

REGLAMENTO DE HIGIENE Y SEGURIDAD

TITULO I PREVENCIÓN DE RIESGOS, HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL ---------------------- 35

TITULO II DISPOSICIONES GENERALES ----------------------------------------------------------------------- 36

TITULO III DE LAS OBLIGACIONES ------------------------------------------------------------------------------- 37

TITULO IV RESPONSABILIDADES DE LOS JEFES DIRECTOS ------------------------------------------ 43

TITULO VI REGULACIÓN DE CARGA HUMANA (N° 20.001) ----------------------------------------------- 43

TITULO VII DE LAS ACTIVIDADES CON EXPOSICION A RADIACION ULTRAVIOLETA (LEY

TITULO VIII LEY DE LA SILLA (CÓDIGO DEL TRABAJO) --------------------------------------------------- 53

TITULO IX PROCEDIMIENTOS, RECURSOS Y RECLAMACIONES (LEY N° 16.744 Y D.S.101) - 53

TITULO XI CONTROL DE SALUD PARA EVITAR RIESGOS DE ACCIDENTES DEL TRABAJO - 62

TITULO XII DE LAS PROHIBICIONES A LOS TRABAJADORES ------------------------------------------ 62

TITULO XIII LEY DEL TABACO (20.105) ------------------------------------------------------------------------- 63

TITULO XIV DE LA OBLIGACION DE INFORMAR ------------------------------------------------------------- 64

TITULO XV PUBLICACION Y VIGENCIA DE NUEVAS LEYES LEY N° 20.609, ESTABLECE

TÍTULO XVI SANCIONES --------------------------------------------------------------------------------------------- 72

CAPITULO XVII DE LA VIGENCIA---------------------------------------------------------------------------------- 72

TITULO I SUSESO COVID-19 --------------------------------------------------------------------------------------- 73

El presente Reglamento interno contiene y regula las obligaciones, prohibiciones y

1. Complementar las disposiciones contenidas en los Contratos Individuales de

Desde la fecha de ingreso a la Empresa los trabajadores no podrán alegar ignorancia de

Artículo 1º: Para ingresar a trabajar al servicio de La Empresa BUILDING MEDIA

1. Individualización completa, según cédula nacional de identidad o documento de

1. Lugar y fecha del contrato.

2. Individualización de las partes, con indicaciones de la nacionalidad, estado civil,

El trabajador y afectado podrá reclamar en el plazo de treinta días hábiles a contar de la

Contrato de trabajos Extranjeros.

La Ley de Extranjería contempla los siguientes permisos de residencia y autorizaciones

Visa Temporaria: Habilita a su titular a realizar actividades remuneradas con cualquier

Visa Sujeta a Contrato: Es el permiso de residencia que habilita a su titular a realizar

NOTA: Cualquier documento emitido en el exterior deberá estar legalizado por el

REQUISITOS PARA TRABAJAR EN CHILE

CONTRATO DE TRABAJO PARA VISA SUJETA A CONTRATO

 Lugar y fecha de expedición.

 Cláusula de vigencia: “La obligación de prestar servicios emanada del presente

Además deberá legalizarse ante notario público.

Si el trabajador(a) extranjero(a) no cotiza en nuestro país, no podrá acceder a los

La fiscalización del cumplimiento de las normas establecidas en materia migratoria es de

Según lo establece el artículo 42 del Reglamento de Extranjería, se podrá conceder visa