Reglamento Interno

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REGLAMENTO INTERNO DE
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
2020
ELABORADO POR APROBADO POR
Sup. Seguridad Gerente General

Eugenio Herrera Gonzales Luis Edgardo Díaz Jalón
Firma: Firma
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INDICE
CAPITULO I
RESUMEN EDUCATIVO
CAPITULO II
OBJETIVOS Y ALCANCES
A.OBJETIVOS
B.ALCANCES DEL REGLAMENTO
CAPITULO III
LIDERAZGO, COMPROMISOS, Y POLÍTICA DE SEGURIDAD Y SALUD
A.LIDERAZGO Y COMPROMISOS
B.POLÍTICA DE SEGURIDAD Y SALUD
CAPITULO IV
ATRIBUCIONES Y OBLIGACIONES
SUB CAPITULO I
FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES DEL CONSORCIO IS PERÚ
SUB CAPITULO II
DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES DEL CONSORCIO IS PERÚ
SUB CAPITULO III
PRESTACIÓN DE SERVICIOS DE INTERMEDIACIÓN, CONTRATACIÓN Y SUB CONTRATACIÓN
CAPITULO V
FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES DEL COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
CAPITULO VI
ESTANDARES DE SEGURIDAD Y SALUD EN LAS OPERACIONES
SUB CAPITULO I
INSTRUCCIONES GENERALES
SUB CAPITULO II
REGLAS DE SEGURIDAD PARA EL TRABAJO
SUB CAPITULO III
REGLAS DE SEGURIDAD PARA EQUIPOS ACCIONADOS CON ELÉCTRICIDAD
SUB CAPITULO IV
REGLAS DE SEGURIDAD EN ALMACENES
SUB CAPITULO V
EQUIPO DE PROTECCIÓN PERSONAL
SUB CAPITULO VI
COMPORTAMIENTO EN EL TRABAJO
SUB CAPITULO VII
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LUGARES DE TRABAJO
SUB CAPITULO VIII
TRANSPORTE DE PERSONAL Y MATERIALES
SUB CAPITULO IX
HERRAMIENTAS
SUB CAPITULO X
MAQUINARIA Y EQUIPOS
SUB CAPITULO XI
REPARACIÓN DE MAQUINARIA Y HERRAMIENTAS
SUB CAPITULO XII
ESCALERAS
SUB CAPITULO XIII
TRABAJO EN ALTURA
SUB CAPITULO XIV
GRUAS Y EQUIPO DE IZAJE
SUB CAPITULO XV
PREVENCIÓN DE INCENDIOS
CAPITULO VII
ESTANDARES DE SEGURIDAD Y SALUD EN LOS SERVICIOS Y ACTIVIDADES CONEXAS
SUB CAPITULO I
LÍNEAS DE TRANSMISIÓN
CAPITULO VIII
SEGURIDAD AREAS ADMINISTRATIVAS
CAPITULO IX
RESPUESTA ANTE EMERGENCIAS
CAPITULO X
REPORTE DE INVESTIGACIÓN DE INCIDENTES Y ACCIDENTES
CAPITULO XI
ESTANDARES DE CONTROL
CAPITULO XII
MEDIDAS DECIPLINARIAS
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CAPITULO I
RESUMEN EDUCATIVO
El CONSORCIO IS PERÚ, se dedica al rubro de la construcción de obras civiles, nuestra sede

principal está ubicado en la ciudad en la Región de Amazonas, Provincia de Chachapoyas, Distrito
de Chachapoyas.
CAPITULO II
OBJETIVOS Y ALCANCES
A. OBJETIVOS
Art. Nº 1. Este Reglamento Tiene como objetivos:
Garantizar las condiciones de seguridad y salvaguardar la vida, la integridad física y el bienestar de

los trabajadores, mediante la prevención de los accidentes de trabajo y las enfermedades
ocupacionales.
Promover una cultura de prevención de riesgos laborales en todos los trabajadores, incluyendo al
personal sujeto a los regímenes de intermediación y tercerización, modalidades formativas laborales
y los que prestan servicios de manera independiente, siempre que éstos desarrollen sus actividades
total o parcialmente en las instalaciones de la empresa, entidad pública o privada, con el fin de
garantizar las condiciones de seguridad y salud en el trabajo.
Propiciar el mejoramiento continuo de las condiciones de seguridad, salud y medio ambiente de

trabajo, a fin de evitar y prevenir daños a la salud, a las instalaciones o a los procesos en las
diferentes actividades ejecutadas, facilitando la identificación de los riesgos existentes, su
evaluación, control y corrección.
Proteger las instalaciones y bienes de la empresa, entidad pública o privada, con el objetivo de
garantizar la fuente de trabajo y mejorar la productividad.
Estimular y fomentar un mayor desarrollo de la conciencia de prevención entre los trabajadores,

incluyendo regímenes de intermediación y tercerización, modalidad formativa e incluso entre los que
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presten servicios de manera esporádica en las instalaciones del empleador, con el Sistema de
Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo.
B. ALCANCES DEL REGLAMENTO

Art. Nº 2. Alcances del Reglamento:
a. El alcance de este Reglamento Interno se aplica a todas las actividades, servicios, procesos
y en todas las instalaciones que desarrolla la Empresa. El Reglamento establece las
funciones y responsabilidades que con relación a la seguridad y salud en el trabajo deben
cumplir obligatoriamente todos los trabajadores, los contratistas, proveedores, visitantes y
otros cuando se encuentren en nuestra instalación.
b. Las Reglas de Seguridad no pueden ser modificadas sin previa autorización expresa del
Comité de Seguridad.
c. Las infracciones a las normas contenidas en el Reglamento Interno de Seguridad y Salud en
el Trabajo, serán sancionadas de acuerdo con las Leyes y los Procedimientos Internos de la
empresa.
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CAPITULO III
LIDERAZGO, COMPROMISOS, Y POLÍTICA DE SEGURIDAD Y SALUD
A. LIDERAZGO Y COMPROMISOS
Art. Nº 3. El personal directivo del COSORCIO IS PERÚ, se compromete a:
1. Liderar y brindar los recursos para el desarrollo de todas las actividades en la organización y
para la implementación del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo a fin de
lograr su éxito en la prevención de accidentes y enfermedades ocupacionales.
2. Asumir la responsabilidad de la prevención de accidentes de trabajo y las enfermedades
ocupacionales, fomentando el compromiso de cada trabajador mediante el estricto
cumplimiento de disposiciones que contiene el presente reglamento.
3. Proveer los recursos necesarios para mantener un ambiente de trabajo seguro y saludable.
4. Establecer programas de seguridad y salud en el trabajo, definidos y medir el desempeño en
la seguridad y salud llevando a cabo las mejoras que se justifiquen.
5. Operar en concordancia con las prácticas aceptables de la empresa, entidad pública o
privada, y con pleno cumplimiento de las leyes y reglamentos de seguridad y salud en el
trabajo.
6. Investigar las causas de accidentes de trabajo, enfermedades ocupacionales, incidentes
peligrosos y otros incidentes; así como desarrollar acciones preventivas en forma efectiva.
7. Fomentar una cultura de prevención de los riesgos laborales para lo cual se inducirá,
entrenará, capacitará y formará a los trabajadores en el desempeño seguro y productivo de
sus labores.
8. Mantener un alto nivel de alistamiento para actuar en casos de emergencia, promoviendo su
integración con el Sistema Nacional de Defensa Civil.
9. Exigir que los proveedores y contratistas cumplan con todas las normas aplicables de
seguridad y salud en el trabajo.
10. Respetar y cumplir las normas vigentes sobre la materia.
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B. POLÍTICA DE SEGURIDAD Y SALUD

Art. Nº 4. Nuestra Organización Tiene como Política:
La Gerencia General del CONSORCIO IS PERÚ, preocupado por la protección integral de todos sus
empleados, contratistas, sub contratistas y medio ambiente, reafirma su compromiso hacia la
implementación, del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo – SG-SST y por la
promoción de la calidad de vida laboral y la prevención de incidentes y accidentes de trabajo,
enfermedades laborales y daños a la sociedad como al ambiente.
Asimismo, busca garantizar la seguridad y salud en el trabajo para contribuir con el desarrollo del
personal en nuestra Empresa, entidad pública o privada, para lo cual se fomentará una cultura de
prevención de riesgos laborales y un sistema de gestión que permita la protección de la seguridad y
salud de todos los miembros de la organización mediante la prevención de las lesiones, dolencias,
enfermedades e incidentes relacionados con el trabajo; así como con la prevención de los riesgos
locativos, mecánicos, físicos, químicos, biológicos, ergonómicos y psicosociales en concordancia
con la normatividad pertinente.
Nuestra organización está comprometida con el cumplimiento de los requisitos legales en materia de
seguridad y salud en el trabajo vigentes en nuestro país. Considera que su capital más importante es
su personal y es consciente de su responsabilidad social por lo que se compromete a generar
condiciones para la existencia de un ambiente de trabajo seguro y saludable, a promover la
participación de los trabajadores en los elementos del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en
el Trabajo, y a mejorar el desempeño del mismo.
La política de Seguridad y Salud en el Trabajo será implementada y comunicada a todo el personal,

contratistas y subcontratistas relacionados con las operaciones de la organización y está disponible
a todas las partes interesadas.
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CAPITULO IV
ATRIBUCIONES Y OBLIGACIONES
SUB CAPITULO I
FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES DEL CONSORCIO IS PERÚ
Art. N° 5. El CONSORCIO IS PERÚ, asume su responsabilidad en la organización del Sistema de

Gestión en Seguridad y Salud en el Trabajo; y, garantiza el cumplimiento de todas las obligaciones
que sobre el particular establece la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo y su Reglamento, para lo
cual:
a. El CONSORCIO IS PERÚ, será responsable de la prevención y conservación del lugar de

trabajo asegurando que esté construido, equipado y dirigido de manera que suministre una
adecuada protección a los trabajadores, contra accidentes que afecten su vida, salud e
integridad física.
b. El CONSORCIO IS PERÚ, instruirá a sus trabajadores, incluyendo al personal sujeto a los
regímenes de intermediación y tercerización, modalidades formativas laborales y los que
prestan servicios de manera independiente, siempre que éstos desarrollen sus actividades
total o parcialmente en las instalaciones de la empresa, entidad pública o privada, respecto
a los riesgos a que se encuentren expuestos en las labores que realizan y particularmente
aquellos relacionados con el puesto o función (a efectos de que el trabajador conozca de
manera fehaciente los riesgos a los que está expuesto y las medidas de prevención y
protección que debe adoptar o exigir al empleador), adoptando las medidas necesarias para
evitar accidentes o enfermedades ocupacionales.
c. El CONSORCIO IS PERÚ, desarrollará acciones de sensibilización, capacitación y
entrenamiento destinados a promover el cumplimiento por los trabajadores de las normas de
seguridad y salud en el trabajo. Las capacitaciones se realizarán dentro de la jornada de
trabajo, sin implicar costo alguno para el trabajador.
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d. El CONSORCIO IS PERÚ, proporcionará a sus trabajadores los equipos de protección

personal de acuerdo a la actividad que realicen y dotará a la maquinaria de resguardos y
dispositivos de control necesarios para evitar accidentes.
e. El CONSORCIO IS PERÚ, promoverá en todos los niveles una cultura de prevención de los
riesgos en el trabajo.
f. Para el caso del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo: El CONSORCIO IS PERÚ,
dará facilidades y adoptará medidas adecuadas que aseguren el funcionamiento efectivo del
Comité de Seguridad en el Trabajo, y brindará la autoridad que requiera para llevar a cabo
sus funciones.
g. Para el caso del Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo: El CONSORCIO IS PERÚ,
brindará al Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo la autoridad que requiera para
llevar a cabo sus funciones.
h. Para el caso del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo: El CONSORCIO IS PERÚ,
garantizará el cumplimiento de los acuerdos adoptados por el Comité de Seguridad y Salud
en el Trabajo, de conformidad con lo previsto en el artículo 54º del Reglamento de la Ley de
Seguridad y Salud en el Trabajo.
i. Para el caso del Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo: El CONSORCIO IS PERÚ,
garantizará el cumplimiento de los acuerdos que éste haya adoptado con el Supervisor de
Seguridad y Salud en el Trabajo, que consten en el registro respectivo de conformidad con
lo previsto en el artículo 52º del Reglamento de la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo.
Art. Nº 6. De los Supervisores
Los Supervisores del CONSORCIO IS PERÚ, son responsables de la seguridad y la salud de los
trabajadores a su cargo. Es obligación del Jefe de cada frente asegurar que los trabajadores a su
cargo cualquiera sea la modalidad de trabajo, reciban la capacitación de seguridad y salud en el
trabajo, orden de trabajo, procedimiento escrito del trabajo seguro (PETS) que va a realizar, se
aseguren del conocimiento de los peligros y riesgos a los que va estar expuestos el trabajador.
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a. Controlar que los trabajadores, contratistas, y en general que toda persona que se
encuentre en su respectiva área, cumpla con las disposiciones de la organización en materia
de seguridad y salud en el trabajo.
b. Informar a los trabajadores a su cargo, a cerca de los peligros y aspectos ambientales
asociados al trabajo que realizan y asegurarse que conozcan las medidas preventivas y de
control adecuadas para evitar accidentes que generen lesiones personales, daños
materiales y/o ambientales.
c. Supervisar eficientemente, informar y exigir el cumplimiento de los procedimientos de trabajo
seguro al personal a su mando.
d. Detectar y resolver las necesidades y problemas de seguridad de su personal, en particular
sus necesidades de formación específica en procedimientos de trabajo seguro.
e. Hacer de conocimiento del Jefe de Seguridad las fechas de mantenimiento y trabajos a
realizar y modificaciones o cambios en los procesos y en la organización del trabajo que se
den en sus áreas, a fin de identificar los peligros, evaluar sus riesgos y adoptar las medidas
de control y así mantener la seguridad integral.
f. Prever y facilitar a los trabajadores, los medios de protección personal proporcionados por la
empresa adecuados a los trabajos que realicen y exigir su utilización.
g. Reportar inmediatamente los incidentes y accidentes ocurridos en su entorno laboral.
h. Supervisar y verificar el buen estado de los implementos de seguridad y de protección de su
personal a cargo, antes del inicio de los trabajos del personal a su cargo.
Art. Nº 7. La Jefatura y bienestar social del CONSORCIO IS PERÚ, es el encargado de coordinar la

atención médica de los trabajadores afectados por accidentes laborales y efectuar el seguimiento
que corresponda para verificar la evolución del trabajador. Asimismo, deberá compartir información
con los Jefes de Área referente a problemas físicos y/o psicológicos que pudieran identificarse en el
personal.
Son funciones principales del área de Bienestar Social y el área de seguridad y salud en el trabajo,
las siguientes:
a. Organizar y participar activamente en campañas de salud y prevención de enfermedades

profesionales.
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b. Mantener registros de los exámenes médicos practicados a los trabajadores.

c. Tener relación de clínicas afiliadas al SCTR.
d. Desarrollar cuatro (04) capacitaciones al año, en temas de seguridad y salud en el trabajo,
para todo el personal del CONSORCIO IS PERÚ.
SUB CAPITULO II
DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES DEL CONSORCIO IS PERÚ
Art. Nº 8. En aplicación del principio de prevención, todo trabajador está obligado a cumplir las
normas contenidas en este Reglamento y otras disposiciones complementarias, incluyendo al
personal sujeto a los regímenes de intermediación y tercerización, modalidades formativas laborales
y los que prestan servicios de manera independiente, siempre que éstos desarrollen sus actividades
total o parcialmente en las instalaciones del CONSORCIO IS PERÚ.
Art. Nº 9 Son derechos de los trabajadores del CONSORCIO IS PERÚ, los siguientes:
a. Todo trabajador tiene derecho a comunicarse libremente con los inspectores de trabajo y
está protegido contra cualquier acto de hostilidad que se origine en cumplimiento de sus
funciones en el ámbito de seguridad y salud en el trabajo.
b. Tienen derecho a ser transferidos en caso de accidente de trabajo o enfermedad
ocupacional a otro puesto que implique menor riesgo para su seguridad y salud sin
menoscabo de sus derechos remunerativos y de categoría.
c. Derecho a la información, consulta y participación, formación en materia preventiva,
paralización de la actividad en caso de riesgo inminente; derecho a la vigilancia de su
estado de salud.
d. Los trabajadores y los miembros del comité de seguridad se encuentran protegidos contra
cualquier acto de hostilidad que se originen como consecuencia del cumplimiento de sus
funciones en el ámbito de la seguridad y salud en el trabajo.
e. Los trabajadores tienen la obligación de revisar los programas de capacitación y
entrenamiento, así como formular recomendaciones con el fin de mejorar la efectividad de
los mismos.
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f. Los trabajadores, cualquiera sea su modalidad de contratación, que mantengan vínculo

laboral con DICSA, o con contratistas, subcontratistas, tienen derecho al mismo nivel de
protección en materia de seguridad y salud en el trabajo.
g. Los trabajadores, sus representantes, tienen derecho a examinar los factores que afectan su
seguridad y salud, y proponer medidas en estas materias.
h. El ingreso de personal contratista para la realización de trabajos de reparación o
mantenimiento deberán contar con el V°B° del Jefe del área usuaria del servicio,
acompañado de la documentación solicitada para este caso, la misma que será entregada al
área de Seguridad o Jefe de cada frente quien emitirá el pase de ingreso correspondiente,
luego de haberse verificado los datos personales solicitados. Deberá contar con equipos de
protección personal básicos (zapatos de seguridad, casco y ropa de trabajo), capacitación
en seguridad, procedimiento de trabajo seguro (PETS), Identificación de Peligros y Riesgos
y otros de acuerdo con los riesgos de la labor a efectuar.
i. Todos los trabajadores están obligados a pasar un examen médico ocupacional inicial,
periódico y al retiro, determinado por la Empresa o el Contratista y otros controles
preventivos de salud ocupacional, para establecer la aptitud del trabajador con relación a las
actividades que desarrolla.
j. Tener información escrita de la nómina del personal del contratista que efectúe los trabajos y
de los Supervisores responsables de las cuadrillas y grupos; así como de la fecha de inicio o
reinicio de las labores, el plazo y la secuencia de las faenas, a fin de coordinar las
actividades de supervisión y medidas de seguridad.
k. El trabajador debe revisar su equipo de protección de personal, todos los días antes de
realizar su tarea diaria e informar a su jefe inmediato sobre su estado y si este requiere el
cambio por otro.
l. El jefe inmediato de los trabajadores debe revisar los equipos de protección personal de los
trabajadores a su cargo, en caso se encuentren en mal estado debe cambiarlos por otros en
mejores condiciones.
Art. Nº 10. En materia de prevención de riesgos laborales, los trabajadores tienen las siguientes
obligaciones:
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a. Cumplir con las normas, reglamentos, procedimientos de trabajo e instrucciones de los

programas de seguridad y salud en el trabajo y medio ambiente impartidas.
b. Participar en las actividades de capacitación y sensibilización sobre seguridad, salud y
medio ambiente u otras actividades referidas a accidentes o enfermedades ocupacionales,
organizadas por su empleador o por las autoridades competentes dentro de la jornada de
trabajo, destinadas a prevenir los riesgos laborales.
c. Usar adecuadamente los instrumentos y materiales de trabajo, así como los equipos de
protección personal y colectiva, siempre y cuando hayan sido previamente capacitados e
informados sobre su uso y solicitar la Reposición correspondiente a su jefe o supervisor
cuando estos se hayan deteriorado por el uso.
d. Mantener su área de trabajo en buenas condiciones de limpieza y orden, evitando que
existan derrames de grasa o aceite, maderas con clavos, alambres o cualquier otro
elemento que pueda causar golpes, tropezones resbalones, dejando siempre pasillos de
circulación (debidamente señalizados) que permitan la circulación o evacuación del área en
forma segura.
e. No operar o manipular equipos, maquinarias, herramientas u otros elementos, sin la
capacitación ni autorización correspondiente.
f. Cooperar y participar en el proceso de investigación de los accidentes de trabajo y de las
enfermedades ocupacionales cuando la autoridad competente lo requiera o cuando a su
parecer, los datos que conocen ayuden al esclarecimiento de las causas que los originaron.
g. Someterse a los exámenes médicos a los que estén obligados expresamente catalogados
por el Ministerio de Salud, siempre y cuando se garantice la confidencialidad del acto
médico.
h. Comunicar a sus superiores inmediatos todo evento o situación que ponga o pueda poner
en riesgo su seguridad y salud, o las instalaciones físicas, debiendo adoptar inmediatamente
de ser posible las medidas correctivas del caso, sin que genere sanción de ningún tipo.
i. Todo trabajador tienen la obligación de revisar diariamente sus Equipos de Protección
Personal e informar a su jefe inmediato sobre su estado.
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j. Reportar a los representantes o delegados del Comité de Seguridad, de forma inmediata la

ocurrencia de cualquier incidente, accidente de trabajo o enfermedad profesional.
k. Responder e informar con veracidad a las instancias públicas que se lo requieran, caso
contrario es considerado Falta Grave, sin perjuicio de la denuncia penal correspondiente.
SUB CAPITULO III

PRESTACIÓN DE SERVICIOS DE INTERMEDIACIÓN, CONTRATACIÓN Y SUB CONTRATACIÓN
Art. Nº 11. El CONSORCIO IS PERÚ, contrata con empresas de intermediación, con contratas y sub
contratas, las cuáles se encuentran obligados a cumplir con los lineamientos establecidos en el
presente Reglamento, asimismo deberán tener en cuenta lo siguiente:
a. Deberán desarrollar un "Plan de Prevención de Riesgos y Gestión Ambiental" que garantice

la seguridad y salud de su personal, durante el desarrollo de las actividades, este Plan debe
ser entregado al supervisor para ser remitido al Gobierno Regional de Amazonas, para su
conocimiento y aprobación.
b. Tener información escrita de la nómina de personal del contratista que efectúe los trabajos y
de los supervisores responsables de las cuadrillas o grupos; así como la información de la
fecha de inicio o reinicio de labores, el plazo y la secuencia de las faenas, a fin de coordinar
las actividades de supervisión y medidas de seguridad.
c. Tienen la responsabilidad de reportar todos los accidentes e incidentes a DICSA, antes del
término de la jornada; en caso contrario se considerará falta grave por parte del contratista,
y se reportará esta conducta a su autoridad sectorial competente.
d. Efectuar la Identificación del Peligro y Evaluación del Riesgo antes de iniciar sus trabajos,
tener registros, implementar las medidas de mitigación correspondientes y difundir a sus
trabajadores el resultado del análisis. Cuando aparezcan nuevos riesgos o se modifiquen los
existentes se volverá a efectuar el análisis, aplicar las nuevas medidas de mitigación y
efectuar la difusión a sus trabajadores y otras personas que estuvieran en riesgos.
e. Presentar al Jefe de Seguridad los procedimientos de trabajo seguro (PETS), plan de
contingencias, formatos de reporte e investigación de accidentes, plan de manejo de
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residuos y listado completo del personal profesional y técnico con sus correspondientes
números de DNI.
f. Presentar las fichas de capacitación no menor a cuatro (04) capacitaciones en el año.
g. Velar por la seguridad de su personal y condiciones dignas de trabajo.
h. Deben hacer de conocimiento a sus trabajadores, el contenido del presente Reglamento, así
como el cumplimiento de las normas que los relacionen o influyan de manera directa o
indirecta en sus actividades.
i. Deben identificar y evaluar permanentemente los riesgos relacionados a sus actividades.
j. Entregar los equipos de protección personal a sus trabajadores, presentar al Jefe de la
Central y Jefe de seguridad copia de la evidencia de entrega, asimismo realizar atenciones
médicas cuando sea necesario.
k. Efectuar a sus trabajadores un examen médico ocupacional inicial, periódico y de retiro.
CAPITULO V
FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES DEL COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
Art. Nº 12. El Comité y sub comités de Seguridad y Salud en el Trabajo, es un órgano bipartito y
paritario constituido por representantes del empleador y de los trabajadores, con las facultades y
obligaciones previstas por la legislación y la práctica nacional, destinado a la consulta regular y
periódica de las actuaciones del empleador en materia de prevención de riesgos.
Art. Nº 13. El comité y sub comités de seguridad y salud en el trabajo en el Sistema de Gestión de la
Seguridad y Salud en el Trabajo está conformado en forma paritaria por igual número de
representantes de la parte empleadora (CONSORCIO IS PERÚ) y de la parte trabajadora. El número
de personas que componen el Comité y sub comités de Seguridad y Salud en el Trabajo del
CONSORCIO IS PERÚ, es de cuatro (04), de los cuales dos (02) representantes son designados por
la empresa, y dos (02) representantes elegidos por los trabajadores Los representantes de la
empresa son designados entre sus trabajadores de dirección y de confianza. La elección de los
representantes de los trabajadores se encuentra a cargo Recursos Humanos, y se realiza a través
de una elección democrática, mediante votación secreta y directa, entre los candidatos presentados
por los trabajadores.
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La nominación de los candidatos debe efectuarse quince (15) días hábiles antes de la convocatoria a
elecciones, a fin de verificar que estos cumplan con los siguientes requisitos:
a. Ser trabajador del CONSORCIO IS PERÚ

b. Tener dieciocho (18) años de edad como mínimo.
c. De preferencia tener capacitación en temas de seguridad y salud en el trabajo o laborar en
puestos que permitan tener conocimiento o información sobre riesgos laborales.
d. El Acto de elección deberá registrarse en el Libro de Actas respectivo. Una copia de esta
acta debe registrarse en el Libro de Seguridad y Salud en el Trabajo del CONSORCIO IS
PERÚ.
Art. Nº 14. El mandato de los representantes de la empresa tendrá la duración que esta determine.
El mandato de los representantes de los trabajadores dura como mínimo un (01) año y como
máximo dos (02) años.
El cargo de miembro del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo del CONSORCIO IS PERÚ, la
vacancia se dará por algunas de las siguientes causales:
a. Vencimiento del plazo establecido para el ejercicio del cargo.

b. Inasistencia injustificada a tres (03) sesiones consecutivas del Comité, o a cuatro (04)
alternadas, en el lapso de su vigencia.
c. Enfermedad física o mental que inhabilita para el ejercicio del cargo.
d. Por cualquier otra causa que extinga el vínculo laboral.
Los cargos vacantes son suplidos por el representante alterno correspondiente, hasta la conclusión
del mandato.
Art. Nº 15. El Comité y sub comités de Seguridad y Salud en el Trabajo del CONSORCIO IS PERÚ,
se encuentra conformado por:
El Presidente, que es elegido por el propio Comité, entre sus representantes, y quien es el
encargado de convocar, presidir y dirigir las reuniones, así como facilitar la aplicación y vigencia de
los acuerdos de éste. Representa al Comité ante CONSORCIO IS PERÚ.
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a. El Secretario que es el responsable de los servicios de seguridad y salud en el trabajo o uno

de los miembros del comité elegido por consenso, y está encargado de las labores
administrativas del Comité.
b. Los demás miembros, que aparte de sus funciones inherentes, aportan iniciativas propias o
de los trabajadores, para ser tratadas en las sesiones, además de fomentar y hacer cumplir
las disposiciones o acuerdos tomados por el Comité.
Art. Nº 22. La convocatoria a la instalación del Comité y sub comités de Seguridad y Salud en el
Trabajo de CONSORCIO IS PERÚ, la realiza la empresa y se llevará a cabo en cada frente de
trabajo. El acto de constitución e instalación, así como toda reunión, acuerdo o evento deben ser
asentados en el Libro de Actas Respectivo.
Art. Nº 16. Las reuniones del Comité, se realizarán dentro de la jornada de trabajo, en forma
ordinaria una vez por mes, en día previamente fijado, y en forma extraordinaria a convocatoria del
Presidente del Comité, a solicitud de al menos dos de sus miembros, o en caso de ocurrir un
accidente mortal. El quórum mínimo para sesionar del Comité, es la mitad más uno de sus
integrantes; en caso contrario, dentro de los ocho (08) días subsiguientes, el Presidente citará a una
nueva reunión, la cual se llevará a cabo con el número de asistentes que hubiese. El Comité debe
procurar que los acuerdos sean adoptados por consenso y no por votación. En el caso de no
alcanzar consenso se requiere mayoría simple. En caso de empate el Presidente tiene voto
dirimente.
Al término de cada sesión se levanta la respectiva acta que será asentada en el Libro de Actas. Una
copia de ésta se entrega a cada uno de los integrantes del Comité, y una a la Gerencia del
CONSORCIO SONCHE.
Art. Nº 16. El Comité y sub comités de Seguridad y Salud en el Trabajo del CONSORCIO IS PERÚ
no está facultado a realizar actividades con fines distintos a la prevención y protección de la
seguridad y salud en el trabajo. Entre sus funciones se encuentran las siguientes:
a. Conocer los documentos e informes relativos a las condiciones de trabajo que sean
necesarios para el cumplimiento de sus funciones, así como los procedentes de la actividad
del servicio de seguridad y salud en el trabajo.
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b. Aprobar el Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo.

c. Aprobar el Programa Anual de Seguridad y Salud en el Trabajo.
d. Conocer y aprobar la programación anual del servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo.
e. Participar en la elaboración, aprobación, puesta en práctica y evaluación de las políticas,
planes y programas de promoción de la seguridad y salud en el trabajo, de la prevención de
accidentes y enfermedades ocupacionales.
f. Aprobar el plan anual de capacitación de los trabajadores sobre seguridad y salud en el
trabajo.
g. Promover que todos los nuevos trabajadores, reciban una adecuada formación, instrucción y
orientación sobre prevención de riesgos.
h. Vigilar el cumplimiento de la legislación, las normas internas, y las especificaciones técnicas
del trabajo, relacionadas con la seguridad y salud en el trabajo.
i. Asegurar que los trabajadores conozcan los reglamentos, instrucciones, especificaciones
técnicas del trabajo, avisos y demás materiales escritos o gráficos relativos a la prevención
de los riesgos en el lugar de trabajo.
j. Promover el compromiso, la colaboración y la participación activa de todos los trabajadores
en la prevención de los riesgos de trabajo, mediante la comunicación eficaz, la participación
de los trabajadores en la solución de problemas de seguridad, la inducción, la capacitación,
el entrenamiento, concursos, simulacros y otros.
k. Realizar inspecciones periódicas en las áreas administrativas, áreas operativas,
instalaciones, maquinarias y equipos a fin de reforzar la gestión preventiva.
l. Considerar las circunstancias e investigar las causas de todos los incidentes, accidentes y
de las enfermedades ocupacionales que ocurran en el lugar de trabajo, emitiendo las
recomendaciones respectivas para evitar la repetición de estos.
m. Verificar el cumplimiento y eficacia de sus recomendaciones para evitar la repetición de los
accidentes y la ocurrencia de enfermedades profesionales.
n. Hacer recomendaciones apropiadas para el mejoramiento de las condiciones y el medio
ambiente de trabajo, velar porque se lleven a cabo las medidas adoptadas y examinar su
eficiencia.
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o. Analizar y emitir informes de las estadísticas de los incidentes, accidentes, y enfermedades

ocupacionales ocurridas en el lugar de trabajo, cuyo registro y evaluación deben ser
constantemente actualizados el Jefe de Seguridad de CONSORCIO IS PERÚ.
p. Llevar en el Libro de Actas el control del cumplimiento de los acuerdos.
q. Reunirse mensualmente en forma ordinaria para analizar y evaluar el avance de los
objetivos establecidos en el programa anual, y en forma extraordinaria para analizar
accidentes que revistan gravedad o cuando las circunstancias lo exigen.
r. Reportar al Gerente General de UESP, la siguiente información:
- El accidente mortal o incidente peligroso, de manera inmediata.
- La investigación de cada accidente mortal y medidas correctivas adoptadas dentro
de los diez (10) días de ocurrido.
- Las estadísticas trimestrales de accidentes, incidentes y enfermedades
ocupacionales.
- Las actividades trimestrales del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo.
Art. Nº 17. Los miembros del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo de CONSORCIO IS PERÚ,
gozan de facilidades para el desempeño de sus funciones en sus respectivas áreas de trabajo,
licencia con goce de haber por treinta (30) días calendario para la realización de sus funciones. En
caso que las actividades tengan duración menor a un (01) año, el número de licencias será
computado en forma proporcional. Los días de licencia o fracción se consideran efectivamente
laborados para todo efecto legal. Asimismo, gozan de protección contra el despido incausado desde
que se produzca la convocatoria a elecciones y hasta seis (06) meses después del ejercicio de su
función.
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CAPITULO VI
ESTANDARES DE SEGURIDAD Y SALUD EN LAS OPERACIONES
SUB CAPITULO I
INSTRUCCIONES GENERALES
Art. Nº 18. Cuando sea necesario remover pisos enrejados o cualquier otra cubierta, o abrir canales,
tuberías, zanjas, alcantarillas, etc., la persona que lo hace debe poner inmediatamente avisos
apropiados y vallas o cuerdas alrededor del área abierta, con la finalidad de protegerla. Si el trabajo
no ha sido terminado al final de la jornada, se dejarán las defensas apropiadas alrededor de las
aberturas, además se colocarán señales luminosas.
Art. Nº 19. Cuando se levante un peso desde el suelo; agarre firmemente, mantenga sus brazos y
espalda tan derechos como le sea posible. Doble las rodillas y luego levante con los músculos de las
piernas y los brazos manteniendo la carga pegada al cuerpo. Al dejar el peso adopte la misma
posición y además, tome las precauciones necesarias para no aplastarse los pies o las manos.
Art. Nº 20. Para mover cargas pesadas, solicite ayuda de otras personas o emplee el equipo
mecánico que sea apropiado.
Art. Nº 21. Siempre esté alerta de no poner sus manos y dedos en lugares donde pueden ser
atrapados, es decir, donde haya maquinaria, motores, otras piezas o bandas, en cualquier clase de
movimiento ya sea éste de rotación o impacto.
Art. Nº 22. Es de obligatorio cumplimiento el uso del equipo de protección personal suministrado por
la empresa. Asimismo, de su conservación en buen estado.
Art. Nº 23. Cualquier daño que presenten las escaleras, plataformas, pasamanos y otras
instalaciones, deben ser reportados inmediatamente a su supervisor.
Art. Nº 24. Evite caminar sobre pisos mojados, grasosos o aceitosos, cuando sea necesario trabajar
sobre estos pisos, tome las debidas precauciones, cubra el aceite o grasas de los pisos con arena y
cuando se retire del área, limpie el aceite o grasa de sus zapatos o botas.
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Art. Nº 25. Cuando use chorros de agua para limpieza, nunca haga salpicar agua en o dentro de
motores eléctricos, tableros o cajas de interruptores, tomacorrientes u otro equipo eléctrico.
Art. Nº 26. Es obligatorio cuando se está esmerilando o cortando, usar además de sus lentes de
seguridad, careta de soldar con la visera levantada, visera plástica o lentes de copa para asegurar
una protección completa de la vista y la cara.
Art. Nº 27. Está prohibido a todo trabajador pasar por debajo de las cargas suspendidas en un
equipo de izaje.
SUB CAPITULO II
REGLAS DE SEGURIDAD PARA EL TRABAJO
Art. Nº 28. Todo trabajador ingresante, está obligado a recibir charlas de inducción así como cuando
es promocionado y/o cambia de funciones.
Art. Nº 29. Todo trabajador debe realizar un Análisis Seguro de Trabajo (AST), referido a la actividad
que realiza, antes de iniciar su jornada laboral. Los supervisores son los encargados de verificar que
cada trabajador conozca los riesgos asociados a su labor, dejando constancia de ello a través de
registros.
Art. Nº 30. Todo trabajador está obligado a respetar y no retirar las tarjetas de seguridad colocadas
para cerrar una llave de arranque de cualquier motor o maquinaria.
Art. Nº 31. Cuidar de no limpiar con agua muy cerca de los motores eléctricos, existe el peligro de
electrocutarse, explosión y de quemarse el motor.
Art. Nº 32. No usar aire comprimido para limpiar el polvo de la ropa, ya que puede lesionar la vista u
otras partes del cuerpo.
Art. Nº 33. El personal que maneja cilindros de gases comprimidos debe de ser adiestrado en forma
especial y conocer los peligros que éstos encierran.
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Art. Nº 34. Después de manipular productos químicos (reactivos, soluciones, tóxicos, etc.), no hay
que tocarse los ojos y siempre usar un equipo de protección ocular.
SUB CAPITULO III

REGLAS DE SEGURIDAD PARA EQUIPOS ACCIONADOS CON ELÉCTRICIDAD
Art. Nº 35. Para desenergizar una máquina que se encuentra trabajando, primero apáguela con el
interruptor o botón de parada, y luego proceda a desenchufarla.
Art. Nº 36. Para reparar equipos eléctricos o mecánicos accionados por motores eléctricos, primero
se debe cortar la energía en el interruptor principal y luego poner su tarjeta de seguridad. No se debe
colocar la tarjeta en circuitos o controles secundarios.
Art. Nº 37. Al desenchufar un tomacorriente, tire del enchufe y no del cable, porque al tirar del cable
puede ocasionar un “Corto Circuito” o desconectar el cable del enchufe.
Art. Nº 38. Para cambiar fusibles, primero corte la energía con el interruptor principal y después
proceda al cambio.
Art. Nº 39. No cambie instalaciones permanentes con instalaciones provisionales, éstas quedan
expuestas a cualquier desperfecto.
Art. Nº 40. Para usar instalaciones provisionales, primero revisar que reúnan las condiciones
siguientes:
 Los cables sean de un calibre apropiado para soportar la carga que se le va a instalar.
 Si va a ser expuesta a solventes, agua, aceite o temperaturas elevadas, el cable debe ser
apropiado para dicho uso.
Art. Nº 41. Antes de conectar una máquina, cerciorarse que el interruptor o botón de arranque se
encuentre en la posición de apagado (OFF), para evitar destruir el enchufe y el tomacorriente o
causar otros daños.
Art. Nº 42. Para realizar trabajos en equipos con tensiones superiores a los 440 voltios, primero
cortar el suministro de corriente, después poner el circuito a tierra para evitar una descarga o shock
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eléctrico. Para poner el circuito a tierra debe usarse guantes especiales o pértigas con mangos
aislados.
Art. Nº 43. Todas las máquinas que tengan circuitos eléctricos se les deben instalar línea a tierra,
para facilitar las posibles descargas.
SUB CAPITULO IV
REGLAS DE SEGURIDAD EN ALMACENES
Art. Nº 44. El acceso a todos los almacenes estará restringido a solo personal autorizado.
Art. Nº 45. Debe vigilarse el arrumado correcto, de tal manera que se haga el amarre aconsejado
para evitar la caída de rumas.
Art. Nº 46. Todos los cilindros a presión (Oxígeno, Acetileno, etc.), se almacenarán en forma vertical,
separados y asegurados contra posibles caídas.
Art. Nº 47. Se prohíbe fumar en los almacenes debido al peligro de incendios.
Art. Nº 48. Debe devolverse al proveedor todo material que no reúna las condiciones de seguridad
requeridas.
Art. Nº 49. Conserve todas las estaciones donde hay extinguidores libres de material depositado, de
manera que pueda llegarse a éstos fácilmente en caso necesario.
Art. Nº 50. El almacenamiento de materiales inflamables debe tener la ventilación apropiada.
Art. Nº 51. Inspeccione su trabajo para que haya orden y limpieza; limpie y amontone los materiales
que no van a ser utilizados. Conserve los corredores despejados hacia las puertas de escape.
SUB CAPITULO V
EQUIPO DE PROTECCIÓN PERSONAL
Art. Nº 52. Todo equipo de protección personal (EPP), necesario para cada uno de los trabajos, será
entregado a cada trabajador de acuerdo a las normas de la empresa (los contratistas deberán
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proveer los EPP a su personal), con el fin de proteger a los trabajadores contra lesiones y/o
enfermedades ocupacionales.
Art. Nº 53. El equipo general de protección personal debe ser usado durante las horas de trabajo, a
menos que se trate de equipo específico para una determinada labor o tarea, caso en el que será
usado por el trabajador todo el tiempo que demore la ejecución de dicha labor o tarea.
Art. Nº 54. El trabajador es responsable por el debido uso de su equipo de protección personal y por
el buen estado de conservación y mantenimiento del mismo, procediendo a cambiarlo cuando sea
necesario con la autorización del supervisor inmediato.
Art. Nº 55. En caso de pérdida del equipo de protección, el supervisor responsable autorizará su
reposición. En caso de pérdidas sucesivas la reposición será a cuenta del trabajador.
Art. Nº 56. Los trabajadores que malogren, alteren o perjudiquen (ya sea por acción u omisión)
cualquier sistema, aparato o implemento de seguridad e higiene, cualquier máquina o implemento de
trabajo, o que incumplan las reglas de seguridad establecidas, serán pasible de Medidas
Disciplinarias según Políticas y Procedimientos de la empresa.
Art. Nº 57. Queda terminantemente prohibido el ingreso de personas extrañas las instalaciones de la
del CONSORCIO IS PERÚ, lugares de ejecución de las obras, u otros lugares de trabajo sin el
equipo de protección adecuado; los supervisores tomaran las medidas necesarias para hacer
cumplir esta prohibición.
SUB CAPITULO VI
COMPORTAMIENTO EN EL TRABAJO
Art. Nº 58. En el trabajo está prohibido jugar, hacer bromas pesadas, luchar, boxear o distraer a otro
trabajador.
Art. Nº 59. Están prohibidos en los lugares de trabajo tener o ingerir bebidas alcohólicas o drogas
narcóticas.
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Art. Nº 60. Está prohibido incitar a pleitos, usar lenguaje incorrecto, crear desorden o confusión que
pueda poner en peligro a otros trabajadores o perjudiquen su eficiencia.
Art. Nº 61. Los trabajadores que presenten síntomas de estar bajo influencia alcohólica o de drogas
narcóticas no serán admitidos en las instalaciones del CONSORCIO IS PERÚ, ni serán
transportados en vehículos de la empresa, salvo cuando son conducidos para someterlos a dosaje
etílico.
Art. Nº 62. Los trabajadores que se presenten a trabajar en estado de embriaguez o bajo la
influencia de drogas narcóticas serán puestos a disposición de la Administración, quien gestionará la
intervención de la autoridad policial para la verificación de los hechos, en cumplimiento de la Ley
24514, y concordado con el D.S. 032-91-TR.
Art. Nº 63. Está prohibido dormirse en el trabajo, recuerde que el dormirse puede ocasionar un
accidente.
Art. Nº 64. Durante el desempeño de las labores, queda prohibido la lectura de material extraño a la
tarea que se realiza; debido a las distracciones y riesgos de accidentes que pueden ocasionar.
Art. Nº 65. Es obligación de todo trabajador hacer buen uso de los servicios higiénicos, evitando su
deterioro.
Art. Nº 66. Queda terminantemente prohibido, el uso de los celulares a las personas NO
AUTORIZADAS en las zonas de trabajo.
Art. Nº 67. Los residuos industriales se separarán de acuerdo a su naturaleza en contenedores de

colores acorde a lo establecido en la NTP 900.058 – 2019, [Plásticos (BLANCO), Metálicos
(AMARILLO), Papel y Cartón (AZUL), Vidrios (VERDE), Orgánicos (MARRÓN), No aprovechables
(NEGRO) y Peligrosos (ROJO)].
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SUB CAPITULO VII

LUGARES DE TRABAJO
Art. Nº 68. Cada trabajador es responsable de mantener ordenado y limpio su área de trabajo. La
limpieza deberá hacerse después de cada trabajo o tarea. No abandone herramientas, cables,
mangueras o equipos que puedan ocasionar tropezones, caídas y resbalones. Ninguna labor se
considera terminada si el área de trabajo no queda limpia y ordenada.
Art. Nº 69. Mientras realice cualquier trabajo o finalizado éste, todo material debe ser almacenado,
de tal forma, o manera que no caiga, ruede o se pueda mover por sí mismo, y en lugares que no
pueda causar accidentes.
Art. Nº 70. Conserve las escaleras, plataformas, corredores y pasadizos limpios y libres de
obstáculos. No deje desperdicios en lugares que puedan ocasionar accidentes a otros trabajadores.
Art. Nº 71. Está prohibido usar gasolina u otros materiales inflamables o tóxicos para sacar manchas
o limpiar la ropa.
Art. Nº 72. Está terminantemente prohibido el uso de aire comprimido para soplar el polvo de sus
ropas o de su persona.
Art. Nº 73. Al abrir cajas o desarmar cosas de madera no dejar en las tablas clavos sobresalientes.
Art. Nº 74. Es obligación del trabajador cuidar que la zona donde realiza sus tareas se encuentra
libre de condiciones inseguras. Además delimitará la zona de trabajo con cintas de seguridad.
Art. Nº 75. Manténgase alejado de cualquier carga suspendida por una grúa u otro mecanismo de
izaje y esté alerta de los movimientos del izaje.
Art. Nº 76. Enseñar al trabajador nuevo o inexperto que le toque cumplir una tarea, la forma correcta
y segura de hacerlo.
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SUB CAPITULO VIII

TRANSPORTE DE PERSONAL Y MATERIALES
Art. Nº 77. Está terminantemente prohibido subir o saltar a un vehículo en movimiento o bajar de él
cuando no está completamente detenido.
Art. Nº 78. Incluyendo al chofer, en las cabinas de los vehículos de la empresa; solo se permitirá el
número de ocupantes que indique la tarjeta del vehículo.
Art. Nº 79. Los materiales que se transporten en las tolvas de los vehículos, deben estar
debidamente asegurados para evitar que puedan moverse o rodar.
Art. Nº 80. Está restringido el transportar en vehículos de la empresa a personas que no son
trabajadores de la empresa, salvo bajo autorización de Gerencia, Sub Gerencia de Operaciones o
Administración.
Art. Nº 81. El chofer y pasajeros deberán usar obligatoriamente los cinturones de seguridad. Se
prohíbe jugar o hacer bromas dentro de estos vehículos.
Art. Nº 82. Cuando se traslada un equipo pesado o un vehículo grande, se debe enviar una
camioneta delante como aviso de prevención para vehículos que transitan en sentido contrario,
sobre todo en caminos ciegos o angostos, provista de banderolas y con las luces encendidas.
SUB CAPITULO IX
HERRAMIENTAS
Art. Nº 83. Es obligatorio chequear la condición de las herramientas o equipos antes de usarlos.
Nunca use en el trabajo herramientas que están defectuosas o rotas. Cámbielas o informe al
Supervisor.
Art. Nº 84. Es obligatorio informar al Supervisor cuando las herramientas hayan sufrido daño en el
trabajo.
Art. Nº 85. Está prohibido el uso de cinceles u otras herramientas que estén con la cabeza aplastada
o rajada.
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Art. Nº 86. Está prohibido usar martillo de acero endurecido para golpear matrices, herramientas o
partes de maquinarias de las misma dureza (acero duro), para prevenir que las partículas de acero
salten, use un martillo hecho de metal blando como plomo, bronce, cuero, plástico o jebe.
Art. Nº 87. Está prohibido el uso de limas sin mangos, no golpee las limas ni las use como palancas.
Art. Nº 88. Está prohibido llevar herramientas u objetos puntiagudos en los bolsillos.
SUB CAPITULO X
MAQUINARIA Y EQUIPOS
Art. Nº 89. Los operarios de maquinarias giratorias o rotativas y personal que trabaja cerca de este
tipo de máquinas, deben usar cabello corto y no deben llevar ropa suelta, ni corbata en el cuello, ni
anillos o aros en los dedos, ni reloj pulsera porque pueden engancharse en la maquinaria en
funcionamiento, ocasionándole un accidente.
Art. Nº 90. Antes de operar cualquier maquinaria del taller, vea que ésta se encuentre en buenas
condiciones, con sus guardas y dispositivos de seguridad en su lugar.
Art. Nº 91. No permita que se acumulen deshechos y residuos industriales alrededor de sierras
eléctricas u otra maquinaria.
Art. Nº 92. Use careta de plástico o gafas de copas sobre los lentes de seguridad cuando esté
esmerilando, cortando o cincelando.
Art. Nº 93. Está prohibido hacer ajustes o limpieza de maquinaria en movimiento. Cuando deba
hacer arreglos o limpieza en una máquina, asegúrese de que esté desconectada y que la tarjeta de
seguridad esté puesta en el interruptor de corriente eléctrica, para que la máquina no sea arrancada
inadvertidamente.
Art. Nº 94. Antes de taladrar una pieza, asegúrela siempre, usando mordaza o prensa. No debe
sostener la pieza con la mano.
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Art. Nº 95. Mantenga sus manos fuera del contacto con rebabas y virutas; remueva las rebabas o
virutas metálicas con escobilla de fierro.
Art. Nº 96. No deje funcionando la máquina cuando su atención se requiera para otro asunto. Pare
el motor.
Art. Nº 97. Es obligatorio desconectar la corriente eléctrica al terminar de usar la maquinaria.
Art. Nº 98. No se podrá poner en funcionamiento alguna máquina o equipo cuando tenga “Tarjetas
de Seguridad”, asegúrese que la persona que la puso la retire luego de terminada la reparación,
revisión, mantenimiento, etc.
SUB CAPITULO XI
REPARACIÓN DE MAQUINARIA Y HERRAMIENTAS
Art. Nº 99. Los electricistas del área eléctrica, son los únicos operarios autorizados para hacer
trabajos de reparación eléctrica de cualquier clase.
Art. Nº 100. Los mecánicos de servicio son los únicos autorizados para hacer reparaciones de
maquinarias y equipos.
Art. Nº 101. Las reparaciones y arreglos de herramientas de mano serán hechas solamente por
personal autorizado. Art. 109 Ninguna maquina debe repararse mientras este en movimiento. Art.
110 Después de terminar la reparación o ajuste de una máquina que tiene guardas, ésta se debe
colocar en su lugar, el trabajo no se considerará como terminado hasta que no se hayan colocado
las guardas.
SUB CAPITULO XII

ESCALERAS
Art. Nº 102. Lineamientos generales (Articulo 361 del DS 055-2010)
a. La selección del tipo y uso de escaleras portátiles deberá estar aprobada por el supervisor
responsable del área de trabajo. Estas escaleras deberán estar construidas con peldaños y
puntos de apoyo antideslizantes.
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b. Cada escalera debe tener su identificación propia para efectos de registro, mantenimiento e
inspección.
c. Cuando están en uso las escaleras, deben estar atadas, sujetas o aseguradas para prevenir
que resbalen. Las escaleras deben colocarse de manera tal que su punto de apoyo basal
debe alejarse del muro a una distancia máxima de un cuarto (1/4) de su longitud.
d. Las escaleras de metal no deben usarse cerca de conductores eléctricos o en otras áreas
peligrosas donde la producción de chispas puedan ocasionar fuego o explosión. En el lugar
donde se almacena las escaleras metálicas, debe colocarse un aviso que diga “NO USAR
CERCA DE CONDUCTORES ELECTRICOS”.
Art. Nº 103. Precauciones:
a. Verificar el correcto ensamblaje de los peldaños.

b. Zapatas de apoyo (elementos que permiten una mayor adherencia en los puntos de apoyo
de la escalera) antideslizantes y en buen estado, si el suelo es muy liso. Si el suelo está
inclinado las zapatas han de ser ajustables, de forma que los travesaños queden en posición
horizontal.
c. Las escaleras dobles (tijera) estarán provistas en su parte central de cadenas o dispositivos
que limiten su abertura. También tendrán topes en su extremo superior.
d. Separación de peldaños: mínimo 20 cm y máximo 30 cm.
e. Ofrecer las garantías de solidez, estabilidad, seguridad, aislamiento e incombustibilidad. En
ningún caso se utilizarán escaleras reparadas con clavos, puntas, alambres o con peldaños
defectuosos, torcidos o deformados.
f. Para acceder a lugares elevados, la parte superior sobrepasara 1 metro la cota de
desembarco.
g. Nunca se colocarán en el recorrido de las puertas a menos que éstas se bloqueen y
señalicen adecuadamente.
h. Cuando se requiera garantizar la fijación de la escalera, ésta deberá ser sostenida por un
segundo trabajador durante el uso de la misma.
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i. El usuario deberá comprobar que el calzado está limpio de grasa, barro o cualquier
sustancia deslizante.
j. Ascender y descender de frente a la escalera.
k. Los trabajos que requieran movimientos o esfuerzos peligrosos para la estabilidad del
trabajador, solo se efectuarán si se utiliza cinturón de seguridad sujeto a un punto distinto de
la escalera, o se adoptan otras medidas de seguridad alternativas.
l. No deben ser utilizadas simultáneamente por más de un trabajador.
m. Inmovilización de la parte superior de la escalera siempre que su estabilidad no esté
asegurada. Se debe tener en cuenta la forma de atar la escalera y los puntos fijos donde se
va a sujetar la cuerda.
n. Para subir una escalera se debe llevar un calzado que sujete bien los pies. Las suelas
deben estar limpias de grasa, aceite o materiales deslizantes.
o. Si se manejan herramientas, se utilizarán cinturones especiales, bolsas o banderolas para
su transporte.
p. Las escaleras no deben utilizarse para otros fines distintos de aquellos para los que han sido
construidas. Así, no se deben utilizar en posición horizontal para servir de puentes,
pasarelas o plataformas. Por otro lado no deben utilizarse para servir de soporte de un
andamiaje.
q. No utilizar los peldaños como soporte de tablones. Los peldaños deben estar ensamblados y
no simplemente clavados.
r. Después de su uso se limpiarán de cualquier sustancia que haya caído sobre ellas.
s. Las que estén en mal estado o deterioradas deben retirarse del servicio inmediatamente o
destruirse si no son reparables. Para ello se deben revisar periódicamente.
SUB CAPITULO XIII

TRABAJO EN ALTURA
Art. Nº 104. Para realizar trabajos en altura o en distintos niveles a partir de 1.80 metros se usará un
sistema personal de detención de caídas (SPDC), tales como: anclaje, línea de vida o cuerda de
seguridad y arnés.
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Art. Nº 105. Los trabajadores que efectúen labores en altura, deben reunir condiciones físicas
saludables. Dichas condiciones deben acreditarse mediante certificado médico de aptitud. No deben
sufrir vértigos.
Art. Nº 106. Al iniciar labores en altura, los trabajadores recibirán una formación completa, teórica-
práctica, con temas obligatorios como:
 Riesgos del trabajo en altura.

 EPP’s adecuados y necesarios.
 Técnicas de conexión y anclaje.
 Inspección, mantenimiento y almacenamiento de EPP’s.
 Instalaciones, herramientas y equipos anexos que pudieran requerirse.
 Procedimiento de trabajo seguro
Art. Nº 107. Los trabajos en altura deben ser supervisados por personal calificado que posea un
grado reconocido certificado o nivel profesional o quien por conocimiento, entrenamiento o
experiencia ha demostrado su habilidad para resolver relacionados con el trabajo. Las principales
funciones del supervisor son:
a. Seleccionar los sistemas más adecuados al trabajo que deba realizarse.

b. Capacitar a los trabajadores en el correcto uso de los equipos y sistemas.
c. Controlar que los trabajadores utilicen los equipos adecuadamente.
d. Inspeccionar periódica y exhaustivamente todos los equipos en uso.
e. Rechazar y eliminar los equipos que se encuentran defectuosos.
f. Evaluar diferentes condiciones de riesgo que puedan presentarse.
Art. Nº 108. Los trabajadores deben seguir las siguientes recomendaciones para el uso de los
sistemas personales para detención de caídas (SPDC):
a. Revisar instalaciones y equipos antes de usarlos. Si presentan daños o se encuentran

deteriorados, informar de inmediato a la supervisión.
b. Antes de colocarse el arnés, vacíe sus bolsillos para eliminar objetos que lo puedan dañar.
c. Colóquese el arnés ajustando apropiadamente todas las correas y hebillas.
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d. Utilice elementos de conexión (estrobos) lo más corto posible, así reduce al máximo la
distancia de caída libre.
e. En lo posible ánclese en un punto inmediatamente por encima de su cabeza (reduce el
efecto péndulo y disminuye la distancia de caída libre).
f. Para anclarse utilice siempre conectores de anclaje, no ocupe el mismo estrobo
amarrándolo hacia atrás.
g. Si el punto de anclaje seleccionado es una viga o baranda que presenta aristas filosas,
proteja adecuadamente los conectores de anclaje.
h. No utilice elementos de conexión de acero cuando exista riesgo eléctrico.
i. Para trabajos de soldadura, usar preferentemente estrobos de acero.
j. No utilice sus estrobos para subir materiales, use cuerdas adecuadas.
k. Siempre utilice estrobos con doble cabo de vida para trasladarse en lugares elevados o
cuando deba usar escaleras permanentes sin protección (la idea es estar el 100% del
tiempo anclado a la estructura).
l. Cuide sus equipos, guárdelos protegiéndolos del deterioro ambiental.
m. Saque de circulación los equipos que hayan tenido una caída libre.
SUB CAPITULO XIV

GRUAS Y EQUIPO DE IZAJE
Art. Nº 109. Todo trabajo con grúas y equipos de izaje debe contar con la supervisión constante,
operador de grúa y un rigger.
Art. Nº 110. La empresa y/o sus contratistas deben acreditar las competencias de las personas
designadas para realizar los trabajos con grúas y equipos de izaje, tanto para el operador de grúa, el
rigger y personal de apoyo.
Art. Nº 111. Todo equipo de izaje debe contar con certificado de operatividad.
Art. Nº 112. Maniobra de izaje:
 Se debe realizar la inspección pre-uso de la grúa y accesorios

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 Las maniobras de izaje deberán ser realizadas exclusivamente por equipos de izaje, a
excepción de las maniobras realizadas por medio de excavadora en áreas donde el uso de
grúas móviles implique un riesgo alto.
 Los equipos de izaje no deben utilizarse para el izaje de personal, a excepción de las grúas
móviles con canastillas de izaje certificadas.
 Por ningún motivo el equipo de izaje se usará para cargas que excedan la capacidad
establecida por el fabricante.
 Durante la maniobra de izaje permanecerá en el área de trabajo solo el personal
estrictamente necesario que intervenga en el trabajo. Asimismo, se mantendrá el área de
trabajo debidamente delimitada.
 Antes de iniciar el izaje se debe verificar que no exista personal ajeno a la maniobra. En
caso que durante el izaje se observe personal ajeno, el trabajo se detendrá inmediatamente.
 No están permitidos los acompañantes en ningún lugar de la grúa. El operador no permitirá
que nadie suba sobre los ganchos o sobre las cargas.
 El Rigger siempre se ubicará en un lugar visible para el operador de grúa y utilizará el
Código Internacional de Señales.
 El operador de grúa obedecerá las órdenes de un solo rigger, el cual estará identificado con
chaleco reflectivo. Si el operador tiene duda en la interpretación de una señal deberá
tomarlo como una señal de parada.
 En caso de emergencia la señal de parada puede ser dada por el Supervisor del Trabajo /
Residente y deberá ser obedecida inmediatamente por el operador de la grúa.
 Antes de realizar los movimientos de la grúa tanto el operador como el rigger deben verificar
que el área se encuentre libre de obstáculos.
 En caso se detecte una condición sub-estándar en un equipo de izaje se debe colocar un
Rotulado “Fuera de Servicio” para prevenir la operación de equipos que no son seguros de
operar.
 La carga deber ser izada o girada gradualmente. No debe existir personal debajo de carga
suspendida o moverse la carga sobre las personas.
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 El operador no podrá abandonar la cabina de una grúa con el motor encendido o con carga
suspendida.
 El operador debe mantener sus manos en los controles de la grúa de manera que pueda
detener el Izaje rápidamente en caso de emergencia.
 Las grúas no deben ser utilizadas para jalar o desplazar horizontalmente una carga, ya que
este equipo está diseñado solo para izar cargas.
Art. Nº 113. Ganchos:

 Los ganchos deberán ser de acero forjado y contarán con la indicación de la capacidad
máxima de carga.
 Los ganchos deben contar con una lengüeta de seguridad que se cierre completamente a fin
de evitar la salida de la carga.
 Los ganchos no deben pintarse pues esto evita que se puedan detectar fisuras u otras
condiciones sub estándar al momento de inspeccionarlos.
 Los ganchos no deben soldarse, repararse o modificarse.
Art. Nº 114. Accesorios de izaje

 Los accesorios de izaje deben ser originales. No está permitido el uso de accesorios de izaje
fabricados en obra (hechizos).
 Para el uso combinado de accesorios de izaje, la capacidad máxima de carga será aquella
correspondiente al elemento más débil.
 La instalación, mantenimiento y reparación de accesorios de izaje se ejecutará sólo por el
fabricante o de acuerdo a las instrucciones escritas por el mismo.
 Los accesorios de izaje deben indicar claramente la capacidad máxima establecida por el
fabricante por medio de una etiqueta/placa o tener dicha capacidad estampada en el mismo
accesorio.
 Las eslingas serán retirados de servicio si presentan alguna condición sub- estándar.
 Los estrobos serán retirados de servicio si presentan alguna condición sub-estándar.
 Todo accesorio de izaje debe ser inspeccionado visualmente por personal competente antes
de usarlos a fin de detectar cualquier condición sub-estándar.
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 Los accesorios de izaje que presenten condiciones sub-estándar serán rotulados con una
tarjeta de “Fuera de Servicio” y retirados inmediatamente del área de trabajo.
Art. Nº 115. Grúas móviles

 Los operadores utilizaran el cinturón de seguridad mientras se encuentren operando la grúa.
 Toda grúa móvil debe operar solamente cuando los gatos hidráulicos están colocados.
 En caso que durante el izaje se produzca el levantamiento de los gatos hidráulicos, se
detendrá la maniobra inmediatamente.
 Los gatos hidráulicos no deben ser maniobrados cuando la grúa tenga carga suspendida.
 Todo el perímetro del área por donde se moverá la carga debe ser cercado.
 Las grúas móviles deben mantener una distancia mínima seguridad de respecto a líneas
eléctricas aéreas.
 Antes del traslado de una grúa por debajo de líneas eléctricas aéreas, el Supervisor del
Trabajo / Supervisor de Seguridad debe inspeccionar previamente la ruta para evaluar el
riesgo el contacto o la inducción eléctrica con cualquier parte de la grúa e implementar las
medidas de control necesarias.
SUB CAPITULO XV
PREVENCIÓN DE INCENDIOS
Art. Nº 116. Los equipos contra incendios son para usarlos UNICAMENTE en caso de incendio. Se
prohíbe su uso para otro fin sin la debida autorización.
Art. Nº 117. Se prohíbe terminantemente a los trabajadores usar para otros fines las mangueras
contra incendios y colocar obstáculos frente a las mismas.
Art. Nº 118. Se prohíbe el amontonamiento o almacenamiento de materiales cerca o alrededor de un

extintor de incendio que pueda impedir el libre acceso al mismo.
Art. Nº 119. No se debe colgar de nuevo en el gancho un extintor de incendios que haya sido usado
antes. Debe notificarse al área de Seguridad cuando se usa cualquier extintor, por pequeña cantidad
de sustancia química que se haya usado.
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Art. Nº 120. Se prohíbe la obstrucción de las salidas de escape para casos de incendio.
Art. Nº 121. Los trabajadores deben reportar al área de Seguridad o al Supervisor inmediato todos
los peligros de incendio que observen durante su trabajo.
Art. Nº 122. Uso de extintores:
 Los extintores son efectivos en etapas iniciales, en conatos o pequeños fuegos.

 Se debe tener en cuenta usar varios extintores al mismo tiempo y no uno después de otro.
 Se debe dar la cara al fuego y prestar atención a posible reignición.
 Al producirse un conato de incendio se debe atacar con los extintores disponibles y
adecuados.
 Es obligatorio reportar al área de seguridad cuando se use cualquier equipo de combate de
incendio
Art. Nº 123. Método para atacar el fuego:
 Atacar el fuego a favor del viento.

 En la extinción de incendio en líquido combustible empiece a extinguir en la base y de frente
al fuego Una vez usado el extintor se debe recargar de inmediato.
CAPITULO VII
ESTANDARES DE SEGURIDAD Y SALUD EN LOS SERVICIOS Y ACTIVIDADES CONEXAS
SUB CAPITULO I
LÍNEAS DE TRANSMISIÓN
Art. Nº 124. La empresa está obligada a dar a conocer los procedimientos de trabajo seguro, de
cada una de las actividades, a todos los trabajadores involucrados, antes de comenzar las labores.
Art. Nº 125. Excavación para fundaciones:
a. La empresa debe dotar al personal de todos los elementos de protección personal,

herramientas y equipos necesarios para la ejecución de las obras.
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b. Se restringirá el área de trabajo a solo personal autorizado.

c. En caso de presentarse condiciones climáticas adversas (lluvias y neblina intensa,
tormentas eléctricas, etc.), que creen condiciones de riesgo a los trabajadores y a los
equipos involucrados, se dará la orden a los supervisores para la paralización temporal de
las faenas, hasta superada la situación.
d. El material excavado será retirado de la excavación y depositado a una distancia prudente
(≥ 1 metro) a modo de tener un libre acceso a la excavación y evitar la caída de material al
interior del foso.
e. Toda excavación deberá quedar debidamente señalizada con cinta de peligro y toda la
señalética necesaria. Los jefes de grupo y supervisores son los encargados de verificar su
implementación en obra.
f. Es obligatorio el uso de escaleras en excavaciones con profundidad superior a 1.5 metros
para facilitar el acceso y evacuación de los trabajadores, éstas deben quedar apoyadas en
el fondo de dicha excavación y sobresalir como mínimo 1 metro por sobre esta.
g. Cuando fuere necesario el uso de explosivos, las operaciones como perforación en roca, y
colocación de explosivos y accesorios, serán ejecutados por personal especializado que
cuente con la autorización y permisos pedidos a la autoridad competente, tomando en
cuenta todas las medidas de protección necesarias, prevaleciendo la protección del
elemento humano de la obra y de las propiedades públicas y privadas.
Art. Nº 126. Vaciado de concreto:
Los jefes de grupo y/o supervisores deben verificar que:

a. Los trabajadores cuenten con todos los implementos de seguridad requeridos para ejecutar
la tarea. Se realice la correcta inspección de todos los equipos y herramientas antes de
iniciar las labores.
b. Las herramientas y equipos que no cumplan con los estándares de seguridad sean
señalizadas y retiradas a un área específica, para su posterior traslado al almacén.
c. Verificar la correcta señalización área de trabajo con cinta de peligro y señalética apropiada
a la actividad.
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d. El concreto, aditivos y demás compuestos químicos utilizados durante la ejecución de la

actividad, deben contar con su respectiva hoja de seguridad (MSDS). Dichas hojas deben
estar al alcance de todos los trabajadores.
Art. Nº 127. Montaje de estructuras
a. El supervisor de montaje debe verificar que:

 No se utilizarán las barras que presenten pandeo o torceduras con valores que superen
las exigencias mínimas indicadas en las especificaciones técnicas.
 Se comprobará el buen estado de los pernos (galvanizado, hilo, etc.), desechando los
defectuosos.
 Cuando se emplee pluma auxiliar para las maniobras de montaje, esta debe estar libre
de fisuras y contar con la debida certificación del fabricante, se prohíbe el uso de
plumas adaptadas (hechizas) en terrero.
 Los estrobos, grilletes, vientos, etc., deberán ser revisados en cuanto a su estado y
colocación, antes de las maniobras de izado.
 Las herramientas de mano deben carecer de rebabas, deformaciones o fisuras.
 Los trabajadores usen todos los elementos de protección personal, en especial el arnés
de seguridad con todos sus accesorios completos y en buen estado.
 Debe comprobar previamente que los pesos que iza están en orden con el esfuerzo
máximo de la pluma que va a utilizar.
b. La sujeción de la pluma al montante y el venteo de la misma debe ser ejecutado
cuidadosamente, se recomienda usar tres vientos para mantener la pluma siempre en
posición segura.
c. Las cuerdas tanto para atirantar la pluma como para el izaje propio de las estructuras, deben
contar con la resistencia necesaria para asegurar la estabilidad de ésta, en todo momento
de las maniobras.
d. Las estructuras o piezas componentes de éstas, deberán ser firmemente aseguradas a las
cuerdas de subida y la elevación de éstas debe realizarse siempre con el apoyo de un
equipo motorizado (winche).
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e. Al momento de levantamiento de pesos, se deberá restringir el acceso de personal bajo el

área de la torre y sólo en las cercanías de ésta se ubicarán personal calificado para dirigir el
correcto izaje de las estructuras.
f. El Supervisor de montaje se colocará durante la maniobra de izado en una posición, de
modo que pueda controlar todas las maniobras.
Art. Nº 128. Tendido de conductores y cable de guardia:
a. Los operadores de los equipos de tendido deben realizar la inspección de pre-uso a los
equipos en mención. Dicha inspección de operatividad y buen funcionamiento debe ser
verificada diariamente por los supervisores de tendido y/o seguridad.
b. Los equipos de tendido, tanto el freno como el winche, deben quedar firmemente afianzados
en el terreno. Se realizará la inspección periódica de los vientos y los anclajes de éstos,
comprobando su tense, estado aparente y posibles desplazamientos de los elementos de
anclaje (estacas o muertos).
c. Se debe ubicar personal calificado en todo el tramo a fin de verificar que el cable está
pasando sin problemas por las poleas, en caso de traba del cable deben comunicar
inmediatamente por radio al operador del winche para detener la maniobra.
CAPITULO VIII
SEGURIDAD AREAS ADMINISTRATIVAS
Art. Nº 129. El mobiliario y enseres de oficina deberán estar situados de modo que permitan el uso
de pasillos amplios para la realización de una evacuación rápida en caso de emergencia. Los
estantes y armarios altos deberán anclar o asegurar para evitar su desplazamiento o caída en caso
de sismo.
Los cajones de gabinetes de archivos y escritorios no deben permanecer abiertos, ni abrirse en

forma excesiva. Se debe considerar no abrir más de un cajón a la vez, con el objeto de prevenir
caídas a consecuencia de lo mencionado.
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El llenado de los cajones en armarios y archivadores deberá efectuarse preferiblemente de abajo

hacia arriba y el vaciado de manera contraria. Siempre se deberá colocar los contenidos de mayor
peso en cajones inferiores.
Art. Nº 130. Para minimizar o eliminar los riesgos ergonómicos del lugar de trabajo, se deberá tener
en cuenta:
a. El sillón o mueble para sentarse debe encontrarse en buen estado, cuidando que todas las
patas estén apoyadas en el piso, de igual manera el uso del escritorio o mesa de trabajo.
b. Evitar almacenar objetos, especialmente los pesados en una ubicación que sea de difícil
acceso o alcance. Así también no ubicarlos dentro de zonas en las cuales se puedan caer.
c. El traslado de mobiliario pesado o de difícil manipulación, se deberá efectuar con ayuda. En
el caso de traslado de escritorios, archivadores o muebles similares se debe efectuar el
retiro de los cajones del mismo.
d. Se debe evitar la sobrecarga de las instalaciones eléctricas conectando varios enchufes a
un solo tomacorriente. De igual manera no se debe tirar del cordón conector o de
alimentación para apagar los equipos eléctricos.
e. Las cafeteras, calentadores eléctricos o similares, sólo podrán utilizarse si se encuentran
ubicados en lugares asignados. A su vez se deberán desconectar de las fuentes eléctricas
al final de la jornada de trabajo.
f. Ubicar el monitor de PC, el mobiliario y demás elementos de la oficina, de acuerdo a la
distribución de las luminarias y la entrada de las fuentes de luz natural, evitando la formación
de reflejos en la pantalla y superficies de trabajo.
g. El borde superior de la pantalla del monitor debe quedar a nivel de los ojos a fin de evitar la
mala postura del cuello que incrementa la fatiga.
h. Informar de cualquier avería o condición peligrosa que se presente en máquinas o equipos,
que puedan desencadenar accidentes o emergencias.
i. Colocar los artículos de trabajo que se utilizan con mayor frecuencia, al fácil alcance de las
manos.
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j. No ubicar cajas, papelería u otro tipo de elementos debajo de escritorios o mesas de trabajo,
puesto que esta situación impide la movilidad necesaria o limita el acercamiento al plano de
trabajo incrementando la fatiga.
k. No colocar materiales u objetos encima de armarios, archivadores o muebles a una altura
superior a la de los hombros. Solo podrá realizarse esta actividad si se cuenta con ayuda
mecánica.
Art. Nº 131. El personal administrativo de UESP tienen la obligación de:
a. Conocer la ubicación y el correcto uso de los extintores en las instalaciones.

b. Conocer las zonas de seguridad, las vías de escape, las salidas y directivas en situaciones
de emergencia, para lo cual se deberán realizar simulacros planificados y coordinados en
forma periódica según el programa de seguridad de la empresa.
c. No se debe correr en las instalaciones de la sede administrativa, debido a que se puede
correr el riesgo de resbalarse, ocasionándose golpes contra el piso, paredes, puertas,
vidrios, etc
CAPITULO IX
RESPUESTA ANTE EMERGENCIAS
Art. Nº 132. De modo específico para cada obra se debe establecer un procedimiento de actuación
para casos de accidentes o emergencia médicos, el mismo que debe contener los siguientes
aspectos.
a. Relación (incluido teléfono) de los centros de atención medica más cercana correspondiente
a las Siguientes entidades:
 ESSALUD (hospitales o policlínicos)
 MINSA (hospitales o centros de salud)
 EPS.- clínicas afiliadas
 Cuerpo de bomberos
b. Elección del Centro de Atención Médica al que se acudirá en primera instancia,
considerando:
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 Gravedad del caso, cercanía e infraestructura para atender al herido/enfermo.

c. Plan de evacuación de heridos, desde la obra hasta el Centro de Atención Médica
determinando en el ítem “b”
Art. Nº 133. La encargada de Bienestar Social es responsable de implementar dichas disposiciones,

antes del inicio de obra, a efectos de garantizar la correcta actuación en caso de accidentes de
trabajo y/o emergencias médicas, desde su ocurrencia hasta la plena reincorporación laboral del
accidentado o enfermo.
Art. Nº 134. La encargada de Bienestar Social, debe verificar que los trabajadores de UESP y
subcontratistas cuenten con los seguros correspondientes, SCTR (salud, pensión), accidentes
personales, vida ley (si fuera el caso) y el Seguro de Salud para Enfermedades Comunes
(ESSALUD).
Cualquier falta al respecto, debe ser comunicada de inmediato al jefe de Obra, a fin de tomar las
medidas correctivas del caso.
Art. Nº 135. Procedimiento en caso de accidente:

a. El jefe de obra dispondrá el traslado del trabajador al Centro de Atención Médica más
cercano, que cuente con la infraestructura y servicios médicos necesarios para atender al
herido, comunicando de inmediato al responsable de Seguridad y Salud Ocupacional de su
frente y este comunicar a la brevedad al departamento de Bienestar Social, los datos
personales y laborales del trabajador y lugar al que ha sido derivado.
b. Si el accidentado perteneciera a una empresa Subcontratista, establecerá contacto
inmediato con el representante de dicha empresa para coordinar la atención médica
necesaria.
c. En caso fuera necesario, el Jefe de obra debe permanecer en el lugar del accidente para
asumir la representación de la empresa ante las autoridades competentes y brindar la
debida atención a sus requerimientos. En caso tuviera que retirarse de la zona del
accidente, delegará dicha representación en un empleado debidamente instruido.
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d. No se permitirá el acceso de la prensa al lugar del accidente, sólo tendrán acceso las
autoridades destinadas a labores de auxilio e investigación. Todo el personal de obra
(obreros y empleados) debe abstenerse de dar declaraciones sobre lo ocurrido.
Art. Nº 136. Cuando se efectúe la investigación de accidentes/incidentes se deberá tener en cuenta

que el propósito de esta misma es la determinación de las causas de los mismos, a fin de
implementar las medidas de control que se requieran para evitar o disminuir su repetición.
CAPITULO X
REPORTE DE INVESTIGACIÓN DE INCIDENTES Y ACCIDENTES
Art. Nº 137. Todo accidente e incidente por leve que sea debe ser inmediatamente comunicado al
Jefe inmediato, bajo responsabilidad del trabajador involucrado en casos de accidentes leves o
incidentes y de los trabajadores que atendieron o presenciaron el accidente o incidente en todos los
casos.
El proceso de investigación de accidentes e incidentes se realizará de acuerdo a lo establecido en el

procedimiento de investigación de accidentes e incidentes.
Todo trabajador debe colaborar con la investigación del accidente o incidente y dará
recomendaciones para la eliminación de las causas. Estas recomendaciones serán anotadas y se
analizará su aplicación.
Art. Nº 138. El CONSORCIO IS PERÚ, está obligada a informar al Ministerio de Trabajo los
accidentes de trabajo fatales e incidentes peligrosos dentro de las 24 horas ocurrido el hecho de
acuerdo al formulario Nº 1 del Anexo Nº 1 del D. S. 005-2012-TR, utilizando para ello Sistema
Informático de Accidentes de Trabajo, Incidentes Peligrosos y Enfermedades Ocupacionales,
aplicativo electrónico puesto en el Portal del Ministerio de Trabajo. El Centro Médico Asistencial
(público, privado, militar, policial o de seguridad) reportará los accidentes de trabajo hasta el último
día hábil del mes siguiente de ocurrido el hecho y las enfermedades ocupacionales dentro los cinco
(05) días hábiles de conocido el diagnóstico.
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Art. Nº 139. De acuerdo a los formatos señalados, CONSORCIO IS PERÚ, presentará al Ministerio
de Trabajo en forma trimestral, las estadísticas de accidentes e incidentes de trabajo, disgregándose
por trabajadores de la Empresa, contratistas y personas ajenas a la Empresa. Adicionalmente,
presentará los índices de frecuencia (cantidad de accidentes incapacitantes y fatales por 1 000 000
de horas-hombre trabajadas), de severidad (cantidad de días perdidos por 1 000 000 de horas-
hombre trabajadas) y de accidentabilidad (una medición que combina el índice de frecuencia con
tiempo perdido (IF) y el índice de severidad de lesiones (IS)).
Art. Nº 140. Sin perjuicio de las pólizas de seguro a que se encuentren obligadas según la
normatividad vigente y de acuerdo a la actividad que desarrollan, UESP tiene la obligación de contar
con pólizas de seguros cuyas coberturas incluyan, dado el caso, y sin limitación, responsabilidad civil
extracontractual, así como otros tipos de seguros aplicables contra riesgos, accidentes, siniestros.
CAPITULO XI
ESTANDARES DE CONTROL
Art. Nº 141. CONSORCIO IS PERÚ, debe realizar en forma anual por lo menos una evaluación
general de riesgos y efectuar acciones de control sobre estos. El Jefe de Seguridad de cada frente,
previa ejecución de un trabajo, debe analizar los riesgos existentes, adoptar medidas para su control
y comunicar al personal sobre la existencia de los riesgos y las acciones de prevención para evitar
accidentes.
Art. Nº 142. El Supervisor de Seguridad de cada frente, antes de iniciar la jornada diaria, debe
coordinar una charla de capacitación de máximo 5 minutos de duración, en donde transmitirá
únicamente contenidos de seguridad relacionados a los riesgos de las actividades que se van a
realizar y documentarla.
Art. Nº 143. El trabajador debe contar con todos sus implementos de seguridad antes de iniciar los
trabajos. El trabajador debe dejar constancia en la “Ficha de Registro de entrega de Implementos de
Seguridad “, el retiro de los implementos de seguridad del almacén. Este registro permitirá controlar
el uso racional de los implementos.
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Art. Nº 144. Todo riesgo encontrado deberá ser reportado en el formato “Identificaciones de
Riesgos“. La Jefatura correspondiente a las instalaciones donde se haya identificado el riesgo, está
en la obligación de recepcionar y firmar la entrega del reporte, y adoptar acciones sobre el riesgo
identificado. El Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo de UESP, el Supervisor de Seguridad y/o
la gerencia de cada área tienen facultad para fiscalizar el cumplimiento de este punto.
Art. Nº 145. Las inspecciones de seguridad pueden ser realizadas por:
 El Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo de UESP.

 Las Gerencias de Área.
 Las Jefaturas en las instalaciones y personal bajo su responsabilidad.
 El Jefe de Seguridad
 Los supervisores de Seguridad.
 Inspectores de trabajo
Los resultados deberán constar en los registros de inspección establecidos y dirigidos al Jefe
inmediato superior o a la Jefatura de área en donde se detectaron las observaciones enviando copia
al Supervisor de Seguridad.
Art. Nº 146. Las actividades de capacitación deben quedar registradas en el formato “Lista de
Asistencia de Capacitación”, que permita llevar el control del cumplimiento del Programa de
Capacitación de Seguridad, las horas hombre de capacitación y participación del personal.
CAPITULO XII
MEDIDAS DECIPLINARIAS
Art. Nº 147. CONSORCIO IS PERÚ. Es titular de las facultades disciplinarias dentro de los límites
establecidos por la legislación vigente, con la finalidad de garantizar el orden y disciplina de las
relaciones del trabajo.
Art. Nº 148. Las faltas, omisiones e infracciones de las obligaciones del colaborador a lo dispuesto
en el presente reglamento y demás normas y procedimientos de la empresa, dará lugar a la
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aplicación de sanciones, según la magnitud de la falta cometida, sin perjuicio de las acciones civiles
o penales que pudieran ejercitarse.
Conforme la gravedad de las faltas cometidas, las sanciones pueden ser:

 Amonestación verbal. - Amonestación escrita
 Suspensión sin goce de haber
 Despido
Art. Nº 149. El orden de la enumeración de las sanciones no significa, ni tampoco obliga a la

empresa, a una aplicación correlativa o sucesiva de dichas sanciones. Toda sanción se aplicara
teniendo en cuenta la naturaleza y la gravedad de la falta cometida con inmediatez, salvo aquellos
casos que requieran investigación previa.
Art. Nº 150. Las amonestaciones verbales podrán ser impuestas a los colaboradores directamente
por su jefe inmediato. Las amonestaciones escritas deberán ser coordinadas con el jefe del área de
personal quien elaborara la papeleta de sanción.
Art. Nº 151. Las suspensiones sin goce de haber, será impuesta por el área de personal con
concordancia con el área de SST- MA
Art. Nº 152. El despido por falta grave, será llevado a cabo por el área de personal, SST-MA y el
área legal.
El despido por falta grave se hará cumpliendo con la formalidad dispuesta por la legislación vigente
(D. Leg. 728)
Art. Nº 153. El trabajador, al momento de recibir la sanción por escrito tiene la obligación de firmar
los cargos respectivos.
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CARGO DE RECEPCION DEL REGLAMENTO INTERNO DE SEGURIDAD, SALUD

OCUPACIONAL Y MEDIO AMBIENTE
He recibido del CONSORCIO IS PERÚ. En la fecha, una copia del Reglamento interno de
Seguridad, Salud Ocupacional y Medio Ambiente de la compañía, el consta de 153 Artículos, que
norman las relaciones laborales entre la empresa y sus colaboradores.
Declaro por el mérito del presente documento conocer el contenido de dicho reglamento. Me
comprometo a cumplir fielmente dicho reglamento en caso existiera alguna duda solicitar al
departamento de SST-MA toda aclaración de la misma.
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REGLAMENTO
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Chachapoyas ______________de_____________________del 2020
Firma: ___________________________________________________________________________
Apellidos y Nombres: _______________________________________________________________
Doc. Identidad: ____________________________________________________________________

Reglamento Interno

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CODIGO CP-RE001

ELABORADO POR APROBADO POR

Sup. Seguridad Gerente General

El CONSORCIO IS PERÚ, se dedica al rubro de la construcción de obras civiles, nuestra sede

Garantizar las condiciones de seguridad y salvaguardar la vida, la integridad física y el bienestar de

Propiciar el mejoramiento continuo de las condiciones de seguridad, salud y medio ambiente de

Estimular y fomentar un mayor desarrollo de la conciencia de prevención entre los trabajadores,

B. ALCANCES DEL REGLAMENTO

Art. Nº 3. El personal directivo del COSORCIO IS PERÚ, se compromete a:

B. POLÍTICA DE SEGURIDAD Y SALUD

La política de Seguridad y Salud en el Trabajo será implementada y comunicada a todo el personal,

Art. N° 5. El CONSORCIO IS PERÚ, asume su responsabilidad en la organización del Sistema de

a. El CONSORCIO IS PERÚ, será responsable de la prevención y conservación del lugar de

d. El CONSORCIO IS PERÚ, proporcionará a sus trabajadores los equipos de protección

Art. Nº 6. De los Supervisores

Art. Nº 7. La Jefatura y bienestar social del CONSORCIO IS PERÚ, es el encargado de coordinar la

a. Organizar y participar activamente en campañas de salud y prevención de enfermedades

b. Mantener registros de los exámenes médicos practicados a los trabajadores.

f. Los trabajadores, cualquiera sea su modalidad de contratación, que mantengan vínculo

a. Cumplir con las normas, reglamentos, procedimientos de trabajo e instrucciones de los

j. Reportar a los representantes o delegados del Comité de Seguridad, de forma inmediata la

SUB CAPITULO III

a. Deberán desarrollar un "Plan de Prevención de Riesgos y Gestión Ambiental" que garantice

a. Ser trabajador del CONSORCIO IS PERÚ

a. Vencimiento del plazo establecido para el ejercicio del cargo.

a. El Secretario que es el responsable de los servicios de seguridad y salud en el trabajo o uno

b. Aprobar el Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo.

o. Analizar y emitir informes de las estadísticas de los incidentes, accidentes, y enfermedades

SUB CAPITULO III

Art. Nº 47. Se prohíbe fumar en los almacenes debido al peligro de incendios.

Art. Nº 50. El almacenamiento de materiales inflamables debe tener la ventilación apropiada.

Art. Nº 67. Los residuos industriales se separarán de acuerdo a su naturaleza en contenedores de

SUB CAPITULO VII

SUB CAPITULO VIII

Art. Nº 97. Es obligatorio desconectar la corriente eléctrica al terminar de usar la maquinaria.

SUB CAPITULO XII

Art. Nº 102. Lineamientos generales (Articulo 361 del DS 055-2010)

Art. Nº 103. Precauciones:

a. Verificar el correcto ensamblaje de los peldaños.

SUB CAPITULO XIII

 Riesgos del trabajo en altura.

a. Seleccionar los sistemas más adecuados al trabajo que deba realizarse.

a. Revisar instalaciones y equipos antes de usarlos. Si presentan daños o se encuentran

SUB CAPITULO XIV

Art. Nº 112. Maniobra de izaje:

 Se debe realizar la inspección pre-uso de la grúa y accesorios

Art. Nº 113. Ganchos:

Art. Nº 114. Accesorios de izaje

Art. Nº 115. Grúas móviles

Art. Nº 118. Se prohíbe el amontonamiento o almacenamiento de materiales cerca o alrededor de un

Art. Nº 122. Uso de extintores:

 Los extintores son efectivos en etapas iniciales, en conatos o pequeños fuegos.

Art. Nº 123. Método para atacar el fuego:

 Atacar el fuego a favor del viento.

Art. Nº 125. Excavación para fundaciones:

a. La empresa debe dotar al personal de todos los elementos de protección personal,

b. Se restringirá el área de trabajo a solo personal autorizado.

Art. Nº 126. Vaciado de concreto:

Los jefes de grupo y/o supervisores deben verificar que:

d. El concreto, aditivos y demás compuestos químicos utilizados durante la ejecución de la

Art. Nº 127. Montaje de estructuras

a. El supervisor de montaje debe verificar que:

e. Al momento de levantamiento de pesos, se deberá restringir el acceso de personal bajo el

Art. Nº 128. Tendido de conductores y cable de guardia:

Chachapoyas de_______del 2020