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MÓDULO 22
AFIP: Todo consorcio con personal en relación de dependencia debe darse de alta
en el Régimen de Empleadores ante la Administración Federal de Ingresos
Públicos (A.F.I.P.) y obtener la CLAVE UNICA de IDENTIFICACION TRIBUTARIA
(C.U.I.T.) a fin de ingresar los aportes y contribuciones de los regímenes de
Seguridad Social, Obra Social, y Ley de Riesgos del Trabajo,
Asimismo también deberá solicitar la inscripción ante el SUTERH (obteniendo
una clave), la cual esta consignada para los pagos de la cuota sindical y del
concepto de Caja de Protección Familiar, establecidos en el C.C.T. y en los
destinados al ingreso de los conceptos del art. 27 de dicha norma es decir los
seguros para cubrir discapacidad, maternidad, y desempleo (entre otros)
Según lo indicado en el sitio de Internet de la A.F.I.P. www.afip.gov.ar, se debe
presentar en la agencia que corresponda por domicilio, el formulario 460/J (ver
frente y dorso del mismo), cubriendo la parte correspondiente a “EMPLEADOR”,
y adjuntando poder otorgado en asamblea para realizar el trámite, y comprobante
de domicilio del consorcio (boleta de pago de ABL y de algún otro servicio o de la
cuenta bancaria), Cabe aclarar que tanto el domicilio de la agencia, como el
formulario pueden obtenerse en el citado sitio web. -
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Encuadre normativo
Los consorcios suelen ocupar personal para cumplir con tareas de limpieza y
cuidado del inmueble, dichos empleados están amparados por el Sindicato de
Trabajadores de Edificios de Renta y Horizontal (S.U.T.E.R.H.). resultando de
aplicación el Convenio Colectivo 589/2010, y la Ley 12.981 - Estatuto del Personal
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Asimismo están vigentes varias disposiciones que sin tener la jerarquía de una
ley, complementan lo establecido por estas, a saber:
Decreto 814/01 que regula el régimen de contribuciones de la Seguridad Social
Decretos 1347/03 y 2005/04 que establecieron el pago de una asignación no
remunerativa .
Resolución (Administración Nacional de la Seguridad Social –ANSe.S) 60/04
que establece los requisitos que se deben cumplir a fin de poder percibir
asignaciones familiares
Resolución General (A.F.I.P.) 3834 y todas sus modificatorias que regulan los
requisitos y formalidades a cumplir a fin de determinar e ingresar los aportes
y contribuciones de los trabajadores en relación de dependencia
Resolución 137/2000 (Secretaria de Trabajo) autoriza por via de excepción a
este gremio, a realizar horas suplementarias en exceso del limite fijado por el
decreto 484/2000.
Es oportuno comentar que todas estas normas son de acceso gratuito a travès del
sitio Internet del Ministerio de Economía (www.mecon.gov.ar) en el acceso
denominado INFOLEG
Sistemas que protegen a los trabajadores
Los trabajadores están protegidos por los siguientes regímenes:
1. El Sistema de Seguridad Social, tanto sea respecto del régimen previsional
(jubilaciones y pensiones), de los Subsidios por Desempleo y de las
asignaciones familiares,
2. El Sistema de Obra Social: Que cubre las prestaciones del trabajadores y su
grupo familiar
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Al iniciar la relación laboral hay que proceder a armar el legajo del trabajador con
todos los elementos que mencionamos a continuación:
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Art. 6 - Estabilidad
- Los empleados y obreros de casas de renta tienen derecho a la estabilidad en el
empleo, siempre que tengan una antigüedad mayor de 60 días en el mismo
(tener en cuenta que los suplentes la obtienen con el cómputo de días corridos
aunque su prestación sea esporádica por ejemplo solo los fines de semana)
- En caso de fallecimiento del propietario, o venta del edificio, quedarán a cargo
de los herederos, o del comprador en su caso, las obligaciones del titular. Si el
empleador demoliese la propiedad o le fuese expropiada, lo mismo que si
prescindiese de los servicios del empleado u obrero, sin las causas
determinadas en el art. 5º de la Ley 12981, deberá abonar en concepto de
indemnización lo siguiente:
DESIGNACIÓN DE SUPLENTE
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LIQUIDACION DE REMUNERACIONES
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a) Hacer uso de la licencia con goce de sueldo por los términos y motivos que a
continuación se mencionan:
* Por enfermedad de hijo: diez (10) días para las trabajadoras activas, una vez al
año, para el cuidado de hijos menores de 12 años. A los fines de hacer uso de la
presente deberá presentar certificado médico que acredite la enfermedad.
* Por mudanza: un (1) día, para el trabajador sin vivienda, una vez por año, no
pudiendo mediar menos de 1 año entre una licencia y la otra.
En caso de casamiento, el/la trabajador/a notificará al empleador con una
antelación no inferior a treinta (30) días, a la fecha de iniciación de la licencia.
Todos los plazos se computarán corridos.
b) Hacer uso de licencia sin goce de sueldo por los términos que se consignan:
Tres (3) y seis (6) meses cuando la antigüedad en el servicio fuera mayor a cinco
(5) o diez (10) años respectivamente por una sola vez en el término de diez (10)
años, debiendo notificar al empleador con una antelación no inferior a treinta
(30) días de la fecha de iniciación de la licencia. Esta circunstancia deberá ser
homologada con el/la suplente ante la autoridad competente. En este caso el/la
trabajador/a con vivienda deberá permitir el alojamiento del/la suplente en la
dependencia que como complemento del trabajo ocupa en la finca, la que deberá
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El art. 166 LCT, determina que los feriados nacionales son días de
conmemoración impuestos por una norma legal, y que los trabajadores
percibirán el salario correspondiente a esa fecha aunque coincidan con días en
los que habitualmente no se prestan servicios (trabajador jornalizado –día
domingo)
El art. 167 LCT, dispone que en los días no laborables será el empleador quien
disponga si se presta o no servicios, salvo el caso de ciertas actividades tales
como banco , compañías de seguros, organismos estatales, etc, ó lo que
disponga la reglamentación.
SI NO PRESTA SI PRESTA
CLASIFICACION SERVICIOS SERVICIOS
FERIADOS Jornalizado Cobra 1 jornal Cobra doble jornal
Cobra el sueldo y Cobra el sueldo y el
mensualizado
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VACACIONES
Importante:
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asemeja a un despido sin causa, y por tanto deberá pagarle el 100% del concepto
antedicho, y lo mismo en caso de que de la enfermedad ó accidente se derivara
una incapacidad absoluta para el trabajador.
Este beneficio se acumula y no es incompatible con los que los estatutos y
convenios especiales determinen para tales circunstancias.
(Art.213)Despido del trabajador: Si el trabajador fuese desvinculado durante el
plazo de licencias pagas debidas a enfermedades y/ó accidentes inculpables,
tendrá derecho a percibir - además de las indemnizaciones por despido sin causa
- los salarios correspondientes a todo el tiempo restante para el vencimiento de
la misma, o a la fecha de alta, según demostración que hiciese el empleado.
HORARIO DE TRABAJO
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En los consorcios el régimen horario esta establecido por la ley 12981 las normas
legales sobre jornada (es decir la Ley 11544 , su decreto reglamentario, las normas
que la modifiquen y la Ley 20744), es decir el CCT, no menciona el tema del
horario de trabajo, pero el art.3° de la Ley 12981 reza:
“Art. 3 - Beneficios
El personal comprendido en la presente ley gozará de los siguientes beneficios:
a) Un descanso no inferior a 12 horas consecutivas entre el cese de una jornada y
el comienzo de la siguiente, el que será acordado en las horas convenidas por las
partes, teniendo en cuenta la naturaleza del inmueble, su ubicación y
modalidades de la prestación del servicio. Cuando el cese de la jornada fuera
anterior a la hora 21, el descanso será sin perjuicio de la atención de los servicios
centrales, los que deberán ser adecuadamente prestados en la extensión fijada
por el empleador. El descanso nocturno sólo podrá ser interrumpido en casos de
urgencia.
b) Un descanso intermedio de cuatro horas corridas para aquellos trabajadores
que realicen tareas en horas de la mañana y de la tarde, cuyo comienzo será fijado
por el empleador.
c) Un descanso semanal de treinta y cinco horas desde la hora 13 del día sábado
hasta la hora 24 del domingo sin disminución de las retribuciones….”
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otros derechos otorgados por la CCT, por tanto solo se considera una relación
laboral),
Además las horas se calculan sobre el básico más todos los conceptos como ser
Antigüedad, Retiro de Residuos, etc., según el art 201 de la LCT
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45 a 46 horas por semana ( sin incluir las extras del fin de semana, en el
supuesto que se otorguen).
Es usual que en Verano se modifiquen los horarios así en lugar de iniciar las
tareas a las 8.00 horas se hará a las 7.00, y comenzar las tareas por al tarde a
partir de las 17.00 horas, en lugar de las 16.00. Asimismo el encargado podrá
solicitar cambiar el horario y el administrador podrá acordar con el esta
circunstancia siempre y cuando no altere el normal desenvolvimiento del
consorcio
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Ante el caso de un despido sin causa, la ley 12981 establece que los trabajadores
de esta actividad disponen de 3 meses de preaviso o una indemnización
sustitutiva equivalente, la indemnización por antigüedad que consiste en 1 mes
de sueldo por cada año o fracción de antigüedad en el empleo (en este caso de no
se hace referencia a una fracción mayor de 3 meses sino que aunque la fracción
sea de 1 día ya correspondería el pago de otro salario).
Sin perjuicio de lo anterior las leyes laborales regulan el resto de los conceptos a
percibir por el trabajador, es decir la indemnización por vacaciones no gozadas,
aguinaldo proporcional, etc.
Dicho sistema permite que los trabajadores perciban subsidios por distintos
conceptos, como ser por hijo, prenatal, maternidad, etc, actualmente existe la
posibilidad que los trabajadores los cobren en los recibos de haberes o – trámite
mediante- directamente abonados por el organismo de fiscalización
(Administración Nacional de la Seguridad Social) en cuentas de caja de ahorros de
los trabajadores, abiertas en entidades bancarias e inclusive en sucursales de
correo.
Para financiar el sistema los empleadores abonan una contribución patronal,
como parte de los items de la Declaración Jurada mensual que presentan a la
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Como algunos de los conceptos requieren una cierta antigüedad, cabe considerar
que además, puede sumarse a la actual, la correspondiente a otro empleo
inmediatamente anterior. También se computa el plazo en que se hubiere
percibido la Prestación por Desempleo. Los trabajadores por temporada pueden
agregar el tiempo trabajado con uno o más empleadores durante los 12 meses
anteriores al inicio de la actual actividad, pero deben estar trabajando al
momento del hecho generador. En caso de que el cónyuge o conviviente se
encuentra empleado en una empresa incluida en el régimen de Fondo
Compensador, deberá presentarse certificado de renuncia al cobro.
Las pautas para el pago de los beneficios previstos en este subsistema se rigen
por el Decreto 368 /04 y el 1691/04 y establecen que
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Aclaración:
Para aquellos trabajadores que quieran elegir el lugar donde percibir las
asignaciones familiares, deben realizar la citada elección ante una Oficina,
Delegación o Unidad de Atención Integral de la ANSeS, con una nota en carácter
de declaración jurada donde conste apellido y nombre, CUIL del trabajador y la
Provincia, Localidad y Código Postal del lugar de cobro elegido. Si el trabajador no
realiza la elección mencionada, los pagos se derivarán al Banco /Sucursal de
Correo, elegido por el empleador, e informado al trabajador, a través de
notificación.
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ANEXO con la notificación que debe conformar el trabajador para notificarse del
régimen de Salarios Familiares
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Documento
.......................................................
Domicilio
La firma que antecede fue puesta en presencia de las autoridades de esta
empresa.-
................................, .........de ............................................ de 20........
.......................................................
Firma, aclaración y sello de la empresa
INFORMACION BASICA DEL REGIMEN DE ASIGNACIONES FAMILIARES - LEY
24.714
ASIGNACI DEFINICION CADUCIDAD REQUISITOS
ON
Matrimoni Suma de dinero Prescribe a Antigüedad mínima y continuada
o que se abona en los dos (2) de 6 meses.
el mes en que se años de DOCUMENTACION: Solicitud
acredite el celebrado el certificada por el empleador; DNI
matrimonio. Se matrimonio. del beneficiario y su cónyuge
abona a los dos (original y copia); certificado de
contrayentes si matrimonio (original y copia);
ambos reúnen fotocopias de recibos de sueldo 1° ó
los requisitos 2° semestre o primera
exigidos. remuneración y del mes de
celebración.
Maternida Suma de dinero Cada período Antigüedad mínima y continuada
d igual al sueldo prescribe a los en el empleo de 3 meses. Si se
bruto de la dos años alcanza durante la licencia, se
trabajadora, que contados abonan . los días faltantes.
se le abonará desde su DOCUMENTACION: Formulario de
durante el vencimiento solicitud que incluye certificado
período de médico (eventualmente, este
licencia legal por último puede presentarse por
maternidad. separado) que indique tiempo de
gestación y fecha probable de
parto; nota de la trabajadora
indicando fecha de inicio de la
licencia, presentada antes de
comenzarla. Si se presenta
después, se descuentan los días
transcurridos. Dentro de los 120
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Firma trabajador y aclaración Firma y sello de la empresa
Formularios
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Solicitud Asignaciones Familiares por Ayuda Escolar Anual – SUAF (PS. 2.51)
Renuncia – Revocación de Renuncia al cobro de Asignaciones
Familiares – SUAF (PS 2.53)
Novedades Unificadas – SUAF (PS 2.55)
DD JJ para la percepción de Asignaciones Familiares por Hijo / Hijo con
Discapacidad / Prenatal – Decreto 197 /03 (PS 2.56)
Nota de Reclamo – SUAF (PS 2.57)
DOCUMENTACION LABORAL
RECIBOS DE HABERES
Los pagos de las remuneraciones deben formalizarse cumpliendo con las
formalidades establecidas en los artículos 138 y siguientes de la Ley de Contrato
de Trabajo (L 20744), es decir:
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Puede ser un libro foliado de registro manual, o con medios copiativos, aunque
también se permite la utilización de otros sistemas con determinados niveles de
automatización como por ejemplo hojas móviles, microfichas, etc., y debe
rubricase ante al autoridad administrativa laboral.
LIBRO DE ORDENES
Este registro también es obligatorio y así lo establece la Ley 25981, sirve para
ordenar las tareas del personal y también como medio de comunicación formal
entre el administrador y los trabajadores del consorcio. Tiene el formato de un
libro de actas que se rubrica ante al autoridad administrativa laboral local.
En cada oportunidad que se notifique algo debe estar consignada la firma del
administrador y la del trabajador (encargado, suplente, etc.), si este último se
negare a firmar por estar en desacuerdo puede firmar aclarando esta
circunstancia y si de todos modos se niega a firmar se le notificará por carta-
documento o telegrama
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que no sea solo una queja verbal sino que quede documentada por escrito, porque
esos testimonios – en la medida que se repitan – será de utilidad en caso de
llegar a una instancia judicial (por ejemplo, en un Libro de Quejas)
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Ver ejemplo
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Autor
Dr. Oscar Raúl Magnorsky