ACTO DE TESTIGOS.

DEPENDIENDO LAS PREGUNTAS DEL PROCURADOR, DESVIRTUAR QUE EL TRABAJADOR QUE EL

TESTIGO SEA VALIDO
- En caso de INASISTENCIA O ABANDONO DE TRABAJO… El Trabajador No Tiene Acceso Al
Control De Asistencia, Lo Puede haber Visto Pero No Puede Alegar Que Trabajo Todo El
Día.
1. ¿USTED CONSIDERA QUE ES INJUSTO, USTED CONSIDERA QUE EL TRABAJDOR DEBERIA
VOLVER A TRABAJAR?
2. ¿A USTED LE PARECE QUE LA EMPRESA ESTA COMETIENDO UNA INJUSTICIA Y QUE EL
TRABAJADOR DEBERIA VOLVER A TRABAJAR? Si la respuesta es SI evidentemente tiene
¿interés en el proceso y no puede ser un testigo valido
3. USTED TIENE ACCESO AL CONTROL DE ENTRADA Y SALIDA DE LOS TRABAJADORES
PARA VERIFICAR EN QUE HORA ENTRO Y SALIO EL TRABAJADOR, Y SE REPORTO COMO
ENTRADA O NO
4. SI ES TRABAJADOR: USTED ESTABA PRESENTE CUANDO EL TRABAJADOR FIRMO EL
CONTROL DE ASISTENCIA.
En caso de inasistencia por REPOSO MEDICO, si son trabajadores no tienen como probar que el
trabajador presento el reposo, “puede preguntarle si el trabajador falto esos días”. si son
testigos de afuera a estos testigos deben desvirtuarse respecto al reposo.
EL REPOSO TENIA QUE PRESENTARSE EN LA EMPRESA: En este caso,
1. ¿USTED TIENE CONOCIMIENTO SI EL REPOSO FUE EMITIDO POR EL DOCTOR QUE SE
INDICA Y QUE EL MISMO FUE PRESENTADO EN LA EMPRESA?
2.