REPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA

MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACIÓN SUPERIOR

DIPLOMADO EN MEDICINA LEGAL Y OCUPACIONAL

MARACAIBO-EDO.ZULIA

REGIMEN LEGAL

ALUMNO:

STIFENSON CARDENAS

CI: 20.084.233

Altagracia, 18 de marzo de 2022

 Caso práctico

1. ¿Que acciones debió realizar la empresa cuando el trabajador ingreso a prestar sus servicios
ocupando el cargo de obrero, y posteriormente cuando fue ascendido a aprendiz de molinero?

En primer lugar ofrecer capacitación al empleado, para el cargo el cual va a ejercer, establecer horarios y
normas con respecto a dejar solo su lugar de trabajo, luego al ser ascendido ofrecerle capacitación en su
nuevo cargo, brindando todas las herramientas necesarias para desempeñar su puesto

2. ¿Que acciones debió tomar la empresa al producirse el accidente respecto del trabajador
lesionado, y que acciones debió tomar frente al INPSASEL?

Lo primero brindarle asistencia médica en su lugar de trabajo, luego trasladarlo hasta un centro
médico especializado con un volante haciendo constar que el accidente fue durante su desempeño
laboral, notificar al los encargados del programa de servicio de seguridad y salud laboral, se declara
ante el INPSASEL en el tiempo establecido luego de ocurrir el accidente (60min) luego al CCSL y Sindicato
dentro de las 12 siguientes, declaración formal dentro de las siguientes 24 horas

3. ¿Que medidas pudo adoptar la empresa para prevenir la ocurrencia del accidente?

 Curso de capacitación antes de empezar a trabajar

 La entrega de equipos de protección personal (guantes especiales, gafas)
 Evitar que los trabajadores se distraigan y dejen solo su puesto trabajo
 Garantizar el orden y la limpieza de las máquinas del molinero
 Establecer horarios de descanso y alimentación para evitar dejar los puestos solos
 Señalar e indicar con exactitud las zonas peligrosos

4. Dada la importancia de las manos para la realizacion de las actividades elementales como la
alimentación y el aseo personal, ¿Esta usted de acuerdo con la discapacidad que aqueja al trabajador
haya sido catalogada como "total y permanente para el trabajo habitual" , o por lo contrario, ha
debido de recibir otra clasificación? Justifica tu respuesta

Si estoy de acuerdo, el trabajador 4 de sus 5 dedos, sufriendo aplastamiento y quemaduras en

dorso y palmas de las manos, que conllevó a que le pusiera injerto de sus muslos que lo dejo
discapacitado, no pudiendo ejercer sus obligaciones cotidiana sin ayuda.

5. Conforme al caso planteado, Precise los tres elementos/ hechos que se tienen que demostrar
en juicio para que proceda la responsabilidad subjetiva del empleador.

Elementos Hechos Pruebas

La existencia del daño Enfermedad o accidente Certificación médico

Ocupacional

Hecho ilícito Conducta imprudente, Investigación realizada por el

 negligente, inobservante o INPSASEL
impirita del patrono

Relación causa efecto( Hecho Debe comprobarse que el daño Concatenar la certificación y la
ilícito-daño) es un efecto consecuencia del investigación con la declaración
hecho ilícito de expertos médicos

Teniendo en cuenta este cuadro se podría precisasr que el daño fue en sus manos aplastadas, quemadas
por el roce del cilindro, y amputados 4 de sus 5 dedos, precisando que fue un accidente laboral y donde
el médico Ocupacional de la empresa le entrega el certificado que fue atendido