Taller de Remuneraciones

Actividad clase nº 5

Alumno: Arias Gustavo

1) Considero que no es muy buena idea aconsejarle al empleador que no realice los
exámenes preocupacionales. Primero y principal que esa es una de sus
obligaciones a la hora de registrar al personal, y segundo, que es una manera de
resguardarse el mismo ya que necesita conocer en qué estado de salud se
encuentra el personal que va a contratar, para evitar futuras sorpresas. No realizar
dichos exámenes, eximen al empleador de poder presentar reclamos ante
potenciales juicios por afecciones o problemas de salud que se deban a la actividad
laboral.

2) Tampoco es aconsejable que el empleador no contrate una ART. Es un derecho de

los empleados contar con una aseguradora de riesgos de trabajo que los resguarde
en el ambiente de trabajo y en el trayecto de ida y vuelta a casa. En caso de que un
empleado no asegurado sufra un accidente de trabajo, la empresa estará
sumergida en importantes problemas de índole legal y económica. Por otro lado
creo que la mayoría conocemos experiencias de trabajadores conocidos que al no
estar asegurados y sufrir algún tipo de accidente, comienzan a recibir amenazas de
sus empleadores, advirtiéndoles que van a ser despedidos si inician algún tipo de
reclamo legal o si no se presentan a trabajar aun sin estar aptos por la lesión,
afección o enfermedad que los afecta.