UNIVERSIDAD DE CARABOBO

FACULTAD DE CIENCIAS ECONÓMICAS Y SOCIALES

CATEDRA: SEMINARIO I
EVALUACION: (TEMA I)

ANALISIS E INFOGRAFIA DE LA LOTTT

Alumno:
Edgar. Rangel
CI: 17.197.396
 ANALISIS LOTTT

ARTICULO 1; El siguiente artículo nos hace mención de que el objetivo fundamental de

esta ley, se concentra en respaldar principalmente el trabajo el cual es considerado una
acción social y donde se debe garantizar el derecho legítimo de quienes incurren en él, ya
que estos son el fundamento de donde se origina la riqueza que da impulso al desarrollo del
estado democrático.

ARTICULO 2; Este artículo expresa que todas aquellas normas que se encuentren
plasmadas en esta ley o cualquier norma que se derive de ella tienen carácter de orden
público y que su aplicación debe exhortar, es decir, debe tener un carácter mando que sea
obligatoria e inmediata, siempre teniendo en cuenta los principios de justicia social y el
respeto a los derechos humanos.

ARTICULO 3; este articulo nos expresa que esta ley tomara en cuenta solo la situaciones,
circunstancias y relaciones entre el trabajador y patrono que estén dentro del territorio
nacional, sin importar que el trabajador pueda ser extranjero o no, y que esta ley tampoco
será vulnerada por convenios colectivos internos de las empresas, salvo que sea para
mejorar al trabajador. Por esta ley también se deben regir todos aquellos trabajadores que
presten servicio en el extranjero bajo contrato nacional.

ARTICULO 7; este articulo nos dice que todos aquellos trabajadores que ejerzan labores
profesionales bajo condición de contrato por honorarios profesionales, de igual manera
deberán tener los mismos derechos pero también las mismas obligaciones que estén
estipuladas en las leyes correspondientes al ejercicio profesional sin poder desmejorarlos y
amparados por la legislación del trabajo y la seguridad social.

ARTICULO 18; en este artículo se expresa el trabajo como acción social fundamental para
el desarrollo del estado orientado por principios de justicia social, beneficios laborales que
vayan en vías de desarrollo al trabajador sin sufrir desmejoras y donde estos mismos
derechos serán irrenunciables. Por otra parte expresa que toda contrariedad o interpretación
equivocada de la norma entonces se determinara la que sea más conveniente o favorable al
trabajador, así como también se prohíbe la cualquier tipo de discriminación, y toda acción
distinta a la ley que el patrono aplique será totalmente anulada.

ARTICULO 19; en este artículo se expresa que todos aquellos derechos que puedan
favorecer al trabajador serán irrenunciables, indiferentemente que puedan existir convenios
o acuerdos escritos entre el patrono y el trabajador, claramente en este artículo nos dice que
los derechos son irrenunciables, y que la única manera que esto pueda suceder, es que el
contrato interno entre el trabajador y el patrono favorezca al trabajador más de lo que le
corresponde por derecho.

ARTICULO 20; En el presente artículo se expresa que tanto en hombres como en

mujeres debe existir un trato equitativo e igualitario por parte de los patronos en cualquier
circunstancia de derecho que los involucre como actores sociales del trabajo.

ARTICULO 21; Esta ley no apoya la discriminación ni las preferencias que tengan que
ver con las condiciones de trabajo que tengan que ver con raza, sexo, edad, religión,
posiciones políticas, nacionalidad, discapacidad etc. Se debe tener en cuenta que esta ley
protege y apoya los beneficios sociales de maternidad, paternidad, familia, la protección de
niño, niña y adolescentes, personas adultas mayores y personas con discapacidad.

ARTICULO 22; en este artículo no quieren decir que la interpretación y aplicación de

esta ley es única, y que todas aquellas medidas, actuaciones o convenios realizadas por el
patrono fuera de la ley que desmejoren al trabajador en el marco de su derecho será
considerado fraude y por ende quedara anulado. Así mismo no menciona que esa nulidad
no afectara el disfrute y los derechos que le correspondan al trabajador.

ARTICULO 26; este artículo no expresa que todas las personas tienen el deber y el
derecho de poder trabajar tomando en consideración sus capacidades, aptitudes con el
propósito de poder cubrir sus necesidades y poder llevar una vida digna. Así mismo las
personas con discapacidad tienen el mismo derecho y el mismo deber sin ser objetos de
discriminación de conformidad con lo establecido en la ley.

ARTICULO 27; este artículo nos dice que si el noventa por ciento o más de los
trabajadores de una plantilla de trabajo corresponden mínimo a diez trabajadores, entonces
al menos diez de estos deben ser venezolanos, así mismo nos indica que las remuneraciones
de los extranjeros no debe ser mayor al veinte por ciento del total de lo que cobran los
demás trabajadores. Por otra parte hace mención de que existen ciertos cargos que exigen
que el trabajador tiene que ser de nacionalidad venezolana para ejercer tales cargos como lo
son; jefes de relaciones industriales, jefes de personal, capitanes de buques, etc…

ARTICULO 29; en este artículo se expresa que en el caso de contratar a una persona
extranjera, se manejaran algunos criterios preferenciales, en primer lugar se le dará
prioridad al extranjero que tengas hijos nacidos en el territorio nacional, segundo que sean
casados con venezolanos, o que hayan establecido su domicilio en el país o que tengan un
tiempo mayor a cinco años continuos en el territorio nacional.

ARTICULO 32; este artículo nos dice que los niños, niñas y adolescentes menores a
catorce años no están autorizados por la ley para poder trabajar, excepto que se trate de
actividades artísticas y culturales y que cuenten con el permiso del órgano competente de
protección de niños, niñas y adolescentes. El órgano competente, el estado y las familias
darán fe de la protección integral del trabajo al menor desde los catorce años hasta los
dieciocho años.

ARTICULO 35; este articulo nos expresa que será considerara trabajador o trabajadora
dependiente, aquella persona esté bajo el servicio de otra persona bien sea natural o jurídica
y que además este trabajador o trabajadora debe recibir la justa remuneración de acuerdo a
la ley por su prestación de servicio.

ARTICULO 36; este articulo nos quiere decir que se considera trabajador o trabajadora no
dependiente, a todas aquellas personas que trabaja en por cuenta propia, es decir que estas
no dependen de un patrono, pero que a su vez estos si están protegidos por el sistema de
seguridad social.

ARTICULO 37; este artículo no hace mención de que será considerado trabajador o
trabajadora de dirección u orientación toda aquella persona que tenga la potestad parcial o
total de representar al patrono tanto en las funciones como en la toma de decisiones de la
empresa y sobre los trabajadores.
ARTICULO 38; el presente artículo nos habla de que será considerado trabajador o
trabajadora de inspección toda aquella persona que tenga la potestad de supervisar el
trabajo que realizan otros trabajadores. Y por otra parte, se considerara trabajador o
trabajadora de vigilancia, toda aquella persona designada para el cuidado, resguardo y
protección de los bienes de trabajo.

ARTICULO 39; ese artículo nos habla de que la calificación o evaluación de desempeño
tanto de los cargos de dirección como de inspección van a depender estrictamente de la
naturaleza de las funciones que realicen y que hayan sido establecidas en pleno acuerdo
entre el patrono y el trabajador, en el supuesto caso de que llegara a existir en algún
momento cualquier controversia en la evaluación o calificación de estos, será entonces la
inspectoría o la jurisdicción de trabajo correspondiente quien defina o indique tal
calificación o evaluación al trabajador.

ARTICULO 40; este artículo no expresa, que será considerado patrono o patrona, toda
aquella persona que al menos tenga un trabajador bajo su cargo en acuerdo del ejercicio de
una relación de trabajo y que cumpla con lo establecido en la ley para tal fin.

ARTICULO 41; en este artículo nos explican que serán considerados representantes de los
patronos o patronas todas aquellas personas naturales que se les designen funciones de
dirección o administración por parte del mismo patrono en ausencia de ellos, y que además
estas personas tendrán la potestad imperativa sobre otros trabajadores de menor jerarquía.

ARTICULO 43; este artículo nos explica que es obligación y responsabilidad obligatoria
del patrono, proporcionar y garantizar a todos los trabajadores y trabajadoras un ambiente
de trabajo optimo que cuente con condiciones e higiene de trabajo adecuados, ya que son
los patronos los responsables de velar por la seguridad laboral de todos sus trabajadores y
de todas las personas que estén bajo su relación de dependencia de trabajo.

ARTICULO 49; en este artículo nos indica de manera específica que son considerados
contratistas todas aquellas personas naturales o jurídicas que prestan servicio bajo
condición de contrato con sus propios elementos y recursos de trabajos, así como también
cuenta con sus propios trabajadores bajo su cargo, además nos explica que las contratistas
no son considerados intermediarios o tercerizados.

ARTICULO 51; en este artículo nos explica sobre las prescripciones o lapsos de tiempos
que se deben cumplir para que ciertos hechos, reclamos o acciones requeridas puedan
proceder de acuerdo a la ley. En primer lugar nos indica que todas aquellas acciones que
sean provenientes de reclamos por asuntos de prestaciones sociales prescribirán o se
aplicaran en un lapso de tiempo al cumplirse diez años contados desde la fecha de
terminación de la prestación del servicio al patrono, y por otra parte aquellas acciones
provenientes de las relaciones de trabajo procederán al cumplirse cinco años contados a
partir de la fecha de terminación de la prestación de los servicios.

ARTICULO 52; en este artículo se nos explica que la prescripción como concepto
jurídico en virtud del cual el transcurso del tiempo consolida situaciones de hecho
provenientes de la relación de trabajo se interrumpe bien sea por la introducción de una
demanda judicial, por la reclamación intentada ante el ejecutivo competente cuando se trate
de reclamaciones contra la republica u otras entidades de la administración pública o por la
reclamación intentada por ante una autoridad administrativa de trabajo.

ARTICULO 53; este articulo quiere decir que las relaciones de trabajo deben darse a
conocer abiertamente entre la persona que preste un servicio y quien lo reciba, a diferencia
de aquellos casos en los que las relaciones de trabajos sean dadas por razones de orden
ético o interés social y que presten servicios sin fines de lucro.
ARTICULO 54; este artículo no expresa que toda prestación de servicio en una relación de
trabajo acordada entre el patrono y el trabajador como actor social debe ser remunerada, y
en el caso de que el patrono incumpla con esto, el mismo será sancionado de acuerdo a lo
previsto en la ley.

ARTICULO 55; en este artículo nos hablan del contrato de trabajo que establece el
patrono al trabajador de acuerdo a la ley y de todos aquellos elementos y condiciones que
que conforman ese contrato, donde especifica las funciones, horario y remuneración del
trabajador por la prestación del servicio bajo dependencia del patrono

ARTICULO 56; este artículo expresa que el contrato o acuerdo legal de trabajo entre el
trabajador y el patrono obliga al fiel cumplimiento de lo acordado entre las partes
involucradas, donde el trabajador como actor social bajo las directrices del patrono debe
recibir un salario justo, equitativo y conforme a lo estipulado en las disposiciones de la
Constitución de la República Bolivariana de Venezuela.

ARTICULO 57; en este artículo nos explican de un punto muy importante que hace
referencia al contrato de trabajo, cuando este no especifica ni define las funciones que debe
acometer el trabajador en su puesto de trabajo ni define la remuneración que este deberá
recibir por tales funciones; en primer lugar, cuando el patrono no define las funciones del
trabajador en el contrato de trabajo entonces la ley nos dice que el trabajador o trabajadora
estará obligado u obligada a desempeñar los servicios que sean compatibles con sus
fuerzas, aptitudes, estado o condición, y por otra parte la remuneración u otros beneficios
deberán ajustarse a la naturaleza y nivel del servicio que este prestando, los cuales por
ninguna razón deberán ser inferiores al salario mínimo.

ARTICULO 58; este artículo nos indica que los contratos de trabajo celebrados entre el
trabajador o trabajadora, patrono o patrona podrán ser expresados de forma escrita u oral.
Así mismo nos dice que cuando el contrato de trabajo no se haga de manera escrita, pero
existan pruebas existentes de las relaciones de trabajo entre las partes involucradas, estas
serán consideradas ciertas hasta tanto el trabajador o trabajadora pruebe lo contrario.
ARTICULO 59; este artículo nos mencionan las características y elementos del contenido
del contrato de trabajo, haciendo principal énfasis en que el mismo debe contar con dos
ejemplares originales, el cual uno será asignado como prueba del hecho al trabajador y el
otro ejemplar le quedara al patrono. Así mismo este debe contener el nombre, apellido,
cedula de identidad, nacionalidad, edad, estado civil, domicilio y dirección de las partes.
Por otra parte debe contener descripción de las funciones del cargo, el horario de trabajo y
días de descanso, el salario estipulado y demás beneficios, el lugar donde va a prestar el
servicio, así como también hacer mención al trabajador de las convenciones o acuerdos
colectivos en caso de existir.

ARTICULO 60; en este artículo nos hablan de las distintas modalidades que podemos
encontrar en los tipos de contratos, como por ejemplo, pudieran existir y celebrarse
contratos que son por tiempo indeterminado, es decir sin un tiempo límite, así como
también pudieran existir contratos por tiempo determinado con un límite de tiempo, o por el
contrario un contrario por obra determinada o trabajo realizado.

ARTICULO 61; este artículo nos explica que se considerara un contrato por tiempo
indeterminado cuando de manera consiente las partes involucradas trabajador y patrono no
expresen lo contrario en dicho contrato, acentuando que las relaciones de trabajo son a
tiempo indeterminado, excepto las previstas en esta ley.

ARTICULO 62; este articulo nos explica que los contratos realizados por tiempos
determinados culminara cuando se haya cumplido el tiempo establecido en el mismo, y en
el caso de dar una prorroga este mantendrá su condición especifica de contrato. Por otra
parte si se quisiera dar dos prórrogas al mismo contrato este podrá ser considerado por
tiempo indeterminado de no presentarse razones especiales que justifiquen dichas
prorrogas. Así mismo también nos indica que una vez concluido o vencido el contrato se
debe esperar tres meses a partir del contrato ya vencido para poder realizar otro contrato al
trabajador o trabajadora. Y por último el contrato de trabajo podrá perder su carácter
determinado y se considerara indeterminado si se comprueba la intención del patrono de
querer interrumpir la relación laboral con mecanismos que pudieran impedir la continuidad
de la misma.

ARTICULO 63; este articulo nos menciona, para que un contrato se considere
determinado, se debe especificar y definir con precisión la obra que va a realizar el
trabajador o trabajadora, y el contrato va a durar el tiempo que sea necesario y se amerite
hasta culminar dicha obra. Por otra parte nos explica que si después de los siguientes tres
meses a la culminación de la obra ya culminada se celebra otro contrato para otra obra
diferente, entonces esto podrá ser considerado que las partes han querido obligarse en
principio a una relación de trabajo por tiempo indeterminado.

ARTICULO 64; en este artículo nos explica los supuestos casos de los contratos que se
consideran a tiempo determinado, en primer lugar haciendo énfasis al tipo de servicio que
vaya a prestar el trabajador o trabajadora, así como también cuando el trabajador o
trabajadora sea contratado en condición de suplencia temporal a otro trabajador, así mismo
cuando se trate de personas que presten servicios fuera del territorio nacional pero con
contratos estipulados bajo la ley nacional, y por ultimo cundo el trabajador no culmine el
trabajo para el cual fue contratado y se siga requiriendo de sus servicios por la misma
persona.

ARTICULO 65; este articulo nos explica que todos aquellos contratos realizados o
celebrados por trabajadores venezolanos o venezolanas destinados a prestar algún servicio
en el exterior o fuera del territorio nacional, deberá quedar acentuado por escrito y
autenticados por los funcionarios que ejerzan tal competencia, así como también este
contrato debe ser legalizado y de previo conocimiento ante un funcionario o funcionaria
consular del país donde el trabajador prestara el servicio. Así mismo el patrono estará en la
obligación de depositar en un banco venezolano a entera satisfacción de la inspectoría del
trabajo, una cantidad que se asemeje o sea igual a los gastos de repatriación o regreso a su
patria. En ese sentido el patrono también está en la obligación de reconocer todos los gastos
viáticos de transporte y alimentación por parte del trabajador o trabajadora y todos
aquellos gastos que se originen en el cumplimiento de sus obligaciones.
ARTICULO 66; este artículo nos expresa la definición de sustitución de patrono o patrona,
cuando este por cualquier motivo venda o transfiera la propiedad en su totalidad o parte de
ella a cualquier otra persona natural o jurídica sin afectar las labores de trabajo de la
organización.

ARTICULO 67; en este artículo hacemos mención de las excepciones a la sustitución de

patrono o patrona, es decir cuando un patrono no se considera sustituido, y en primer lugar
ocurre cuando se origina el cierre de algún lugar u entidad de trabajo y el mismo estado sea
quien tome las riendas de ellas y reactive las actividades en beneficio de protección al
trabajo y al proceso social de trabajo independientemente que sean los mismos trabajadores
en las mismas instalaciones y lugar de trabajo. Por otra parte el nuevo patrono se hará cargo
de las deudas a los trabajadores y además garantizara su pago en pleno acuerdo con todos
ellos.

ARTICULO 68; este articulo nos señala que cuando ocurra la sustitución del patrono se
seguirán manteniendo las relaciones individuales y colectivas de trabajo que existen, y que
de acuerdo a la ley el patrón que ha sido sustituido debe ser solidario al menos cinco años
con el nuevo patrono o patrona en cuanto a los usos, costumbres que se han originado antes
del cambio, y que una vez cumplido ese tiempo entonces a partir de allí solo subsistirá la
responsabilidad del nuevo patrono.

ARTICULO 69; en este artículo podemos analizar lo referente al derecho que tienen los
trabajadores y las trabajadores de ser informados y notificarles con antelación el cambio o
sustitución del patrono o patrona, así como también debe ser notificado a la organización
sindical y al inspector o inspectora del trabajo. Por otra parte es importante añadir y dejar
claro que tal cambio no debería causar daño alguno, perjuicios o desmejoras a los
trabajadores y trabajadoras. En ese sentido aquellos trabajadores que consideren que este
cambio o sustitución traerán desmejoras en sus intereses de trabajo, podrá exigir la
terminación de la relación de trabajo y el pago de sus prestaciones de acuerdo a lo
establecido en la ley.
ARTICULO 70; en este artículo podemos analizar y darle continuidad al artículo anterior,
ya que nos explica que en el caso de que el trabajador exija el pago de sus prestaciones por
motivo del cambio o sustitución del patrono o patrona y este a su vez continúe trabajando
en la entidad, entonces el pago recibido será tomado en cuenta como anticipo de lo que en
definitiva le corresponda al terminar la relación de trabajo.
 OBJETO DE LA LOTTT
 ARTICULO 1
ESTA LEY TIENE POR OBJETO;
1.- Proteger al trabajo como un hecho social
2.- Garantizar el derecho de los trabajadores y las
trabajadoras
3.- Regula las situaciones y relaciones jurídicas derivadas
del proceso de producción de bienes y servicios.
IGUALDAD DE GÉNERO
 ARTICULO 20
ESTA LEY GARANTIZA LA IGUALDAD DE GENERO EN;
1.- El ejercicio del derecho al trabajo en la selección,
capacitación, ascenso y estabilidad laboral, formación
profesional y remuneración.
DERECHO AL TRABAJO
 ARTICULO 26
TODA PERSONA TIENE DERECHO AL TRABAJO DE
ACUERDO A;
1.- Sus capacidades y aptitudes
2.- Las personas con discapacidad tienen igual
derecho y deber.
3.- Además todos tienen derecho de obtener una
ocupación digna, productiva y remunerada.
CONTRATACION DE TRABAJADORES EXTRANGEROS
 ARTICULO 29
AL CONTRATAR PERSONAL EXTRANJERO SE PREFERIRA;
1.- A quienes tengan hijos nacidos en el territorio nacional.
2.- A quienes estén casados con venezolanos o venezolanas
3.- A quienes tengas más de cinco años residenciados en el
país.
PATRONO O PATRONA
 ARTICULO 40
Es considerado patrono o patrona aquella persona
natural o jurídica que tenga personal de trabajo bajo
su dependencia como acción de una relación laboral.
TRABAJADOR O TRABAJADORA DEPENDIENTE
 ARTICULO 35
ES TRABAJADOR O TRABAJADORA DEPENDIENTE;
1.- Toda aquella persona natural que preste servicios bajo
dependencia de otra persona natural o jurídica. Esta
prestación de servicio debe ser remunerada.
CONTRATISTA
 ARTICULO 49
Se considera contratistas aquellas personas naturales o
jurídicas que ejecuten obras o servicios con recursos
propios y trabajadores bajo su dependencia.
TRABAJADOR O TRABAJADORA NO DEPENDIENTE
 ARTICULO 36
ES TRABAJADOR O TRABAJADORA NO DEPENDIENTE;
1.- Toda aquella persona que en ejercicio de su actividad
de trabajo no depende de un patrono o patrona, y de igual
manera está protegido por la seguridad social.
CONTRATO DE TRABAJO
 ARTICULO 55
El contrato de trabajo es aquel donde se establecen las
condiciones y los acuerdos entre una persona que es
TRABAJADOR DE INSPECCION Y TRABAJADOR DE quien prestara el servicio bajo dependencia de un
VIGILANCIA
patrono a cambio de recibir un salario digno y justo
 ARTICULO 38 conforme a la ley.
1.- Se considera trabajador de inspección quien
tenga como función la revisión y supervisión de
otros trabajadores
2.- Se considera trabajador de vigilancia quien
tenga la función de la seguridad, resguardo y
custodia de bienes.