DOSIFICACIÓN PROGRAMÁTICA

Nota. La dosificación programática se refiere a la distribución de los contenidos de aprendizaje a lo

largo de las sesiones programadas con estudiantes de nivel Universitario, las cuales se llevarán a
cabo de Septiembre - Diciembre del 2022. La dosificación de los contenidos de aprendizaje se
especificará con base en el siguiente formato:

DOCENTE: MTRO. FERNANDO GONZALEZ RICO

NOMBRE DE LA LPYN LICENCIATURA EN PSICOLOGIA Y NEUROCIENCIAS
CARRERA:
NOMBRE DE LA MATERIA: PSICOLOGÍA LABORAL Y RECURSOS HUMANOS
PONDERACION: Primer parcial
- Actividades / Quiz (autoevaluaciones de lecturas previas): 20 pts.
- Actividades Prácticas(análisis de casos): 40 pts.
- Participación en clase: 10 pts.
- Examen parcial: 30 pts.

Segundo parcial
- Actividades / Quiz (autoevaluaciones de lecturas previas): 20 pts.
- Actividades Prácticas (análisis de casos): 20 pts.
- Participación en clase: 10 pts.
-Exposición Empresas 25 pts
- Trabajo Final: 25 pts.

OBJETIVOS GENERALES: El alumno aplicará la administración de los recursos humanos en su ámbito

de competencia para el lograr de los objetivos organizacionales.
NUMERO DE SESIONES 13
DURANTE EL
TETRAMESTRE.

SEMANA MATERIAL
No. OBJETIVOS ESPECÍFICOS UNIDAD TEMATICA Y DIDACTICO
CONTENIDO
El estudiante conocerá el Encuadre Presentaciones en
1 panorama general de contenido de - Presentación del curso formato digital.
05-09 la materia, así como la - Integración grupal *Exposición del tema
SEP metodología de trabajo y - Introducción a la *Discusión grupal Por
evaluación para el desarrollo del materia medio de plataformas
curso. - Metodología de trabajo como teams.
- Evaluación (criterios y
ponderación)
- Lectura y aceptación de
carta compromiso
- Diagnóstico de
conocimientos previos y
expectativas

- Concepto de RH
- Objetivos de Recursos
Humanos
- Áreas de aplicación
Tema 2. El significado del
 2 Trabajo y Valores Laborales. *Presentaciones en
formato digital.
12-16 El alumno conocerá El significado Bibliografía *Exposición del tema
SEP del Trabajo y Valores Laborales Del Articulo. La aproximación *Discusión grupal Por
Psicológica del Trabajo. medio de plataformas
Página 7- 17 como teams

3 El alumno aprenderá el proceso de Subsistema de Integración de *Presentaciones en

reclutamiento de personal e Indicar Recursos Humanos. formato digital.
19-23 cómo las organizaciones atraen *Exposición del tema
SEP talentos. Reclutamiento de Personal. *Discusión grupal Por
-Investigación interna de las medio de plataformas
necesidades. como teams
- Investigación externa del
mercado. Bibliografía
-El proceso del reclutamiento. Administración de
-Medios de reclutamiento. Recursos Humanos

Reclutamiento
Capitulo 5 Paginas
155-164

4 El alumno aprenderá el proceso de Subsistema de Integración de *Presentaciones en

26-30 selección de personal y sus Recursos Humanos. formato digital.
SEP características y presentar los Selección de Personal *Exposición del tema
medios para optimizar el proceso -Concepto de selección de *Discusión grupal Por
de selección. personal. medio de plataformas
-Bases para la selección de como teams
personal.
-Entrevista de selección.
-Proceso de selección. Bibliografía
Administración de
Recursos Humanos
Selección
Capitulo 6 Paginas
168-177
Subsistema de Organización **Presentaciones en
El alumno conocerá́ el proceso de de Recursos Humanos. formato digital.
03-07 descripción y análisis de puestos *Exposición del tema
0CT para de determinar los Descripción de puestos. *Discusión grupal Por
requerimientos a cumplir en las -Análisis de puestos. medio de plataformas
diferentes jerarquías -Métodos para la descripción como teams
organizacionales. y análisis de puestos.
5 -Etapas del análisis de Bibliografía
puestos. Administración de
-Objetivos de la descripción y Recursos Humanos
análisis de puestos.
Descripción y Análisis
de Puestos
Capitulo 8 Páginas
226-239
6
10-14 Evaluación de Primer Parcial
OCT

Presentar los nuevos conceptos de Subsistema de Desarrollo de **Presentaciones en

la capacitación y el desarrollo. Recursos Humanos. formato digital.
7 *Exposición del tema
17-21 Mostrar cómo se pueden obtener Capacitación *Discusión grupal Por
 OCT mejores resultados de la Parte 1 medio de plataformas
capacitación y el desarrollo. -Conceptos y tipos de como teams
educación.
-Capacitación: concepto y Bibliografía
Presentar las innovaciones de la proceso. Administración de
educación a distancia y la -Ciclo de la capacitación. Recursos Humanos
educación corporativa. -Educación a distancia y Capitulo 14
educación corporativa. páginas 384 - 403
-Competencias básicas y
administración del
Explicar la expansión de las conocimiento.
competencias básicas y la
administración del conocimiento

Presentar los nuevos conceptos de Subsistema de Desarrollo de **Presentaciones en

la capacitación y el desarrollo. Recursos Humanos. formato digital.
8 *Exposición del tema
23-28 Mostrar cómo se pueden obtener Capacitación *Discusión grupal Por
OCT mejores resultados de la Parte 2 medio de plataformas
capacitación y el desarrollo. -Educación a distancia y como teams
educación corporativa.
-Competencias básicas y Bibliografía
administración del Administración de
Presentar las innovaciones de la conocimiento. Recursos Humanos
educación a distancia y la Capitulo 14
educación corporativa. *Práctica curso de páginas 384 – 403
Habilitación.
• Cada uno de
Explicar la expansión de las *Entrega de Calificaciones los equipos
competencias básicas y la prepara su
administración del conocimiento exposición
del curso de
capacitación.
9 El alumno conocerá una Relaciones Laborales – *Presentaciones en
31 OCT perspectiva general del derecho Derecho Laboral en México formato digital.
04 NOV laboral en México Art. 123 de la Constitución. *Exposición del tema
Tipos de contrato, *Discusión grupal Por
El alumno conocerá las principales Incapacidades, medio de plataformas
artículos de la LFT y los tipos de prestaciones de ley. como teams
contratos de empleo Jornadas Laborales
*Clase magistral con
base de LFT y Práctica
por el Mtro.
10 Seguridad e Higiene y *Presentaciones en
07-11 El alumno aprenderá a señalar los Calidad de Vida en el formato digital.
NOV medios para elaborar planes de Trabajo. *Exposición del tema
higiene y seguridad laboral. *Discusión grupal Por
Mostrar las bases de la calidad de medio de plataformas
• Higiene laboral.
vida en el trabajo. como teams
• Condiciones
Presentar los medios para propiciar ambientales del Bibliografía
un ambiente laboral amigable y trabajo. Administración de
agradable. • Seguridad laboral. Recursos Humanos
• Programas de Capitulo 12
bienestar. Calidad de Vida en el
• Calidad de vida en Trabajo.
el trabajo
 11 El alumno presentará el producto Presentación general del
14-18 final de su organización producto final de cada una de
NOV las actividades realizadas
durante el presente
tetramestre.
El estudiante realizará la
evaluación correspondiente a la
12 primera evaluación parcial Evaluación parcial Examen parcial
22-28
NOV