Universidad Cristiana de Honduras, Ucrish

Catedrático
Licenciado Jaime Ramos

Alumna
Cenia Yanin Villafranca Funes

Asignatura
Administración I

Asignación
Cuadro Sinóptico Administración de la Diversidad
Carrera
Lic. Administración de empresas
Lugar y fecha:
Olanchito, Yoro 16-06-2023

¿Qué es la
diversidad?
“El verdadero poder de la
diversidad reside en las
sinergias que se generan
cuando personas y culturas
distintas se unen en aras de
la consecución de un bien
común”
Cuando se le utiliza en el contexto de los
derechos civiles y la justicia social, el término
diversidad suele hacer referencia a la
variedad de actitudes y respuestas
emocionales que asumen las personas.
Tradicionalmente se le considera una palabra
de uso común en los departamentos de
recursos humanos, en relación con las
prácticas de contratación, con la
discriminación y con la desigualdad. Sin
embargo, actualmente la diversidad tiene
muchas otras aristas.
Desde nuestra perspectiva, el concepto de
¿Qué es la diversidad de la fuerza laboral se refiere a las
diversidad formas en que se diferencian y se asemejan
entre sí las personas que forman parte de
laboral?
una organización.
Diversidad superficial, entendiendo por esto
¿Qué es la las diferencias de fácil percepción que
podrían dar lugar a la formulación de ciertos
diversidad
estereotipos pero que no necesariamente
superficial? reflejan el pensamiento o los sentimientos
de los individuos.
La diversidad tiene que ver con la gente que hay
¿Por qué es tan tanto dentro como fuera de la organización. La
importante la administración de las personas beneficia a las
administración de la
diversidad de la fuerza
organizaciones en razón de que en ella están
involucrados todos los esfuerzos que se lleven a
laboral? cabo respecto de la atracción y retención de una
fuerza laboral talentosa.
Administración de las personas • Mejor
aprovechamiento del talento de los empleados •
Mayor calidad de los esfuerzos para la resolución de
problemas en equipo • Capacidad de atraer y
retener empleados con antecedentes diversos
Desempeño organizacional • Reducción de los
costos asociados con altas tasas de rotación,
ausentismo y demandas legales • Mejora de la
BENEFICIOS DE LA
capacidad para resolución de problemas • Mayor
DIVERSIDAD DE LA
flexibilidad del sistema
FUERZA LABORAL
Estrategia • Mayor comprensión del mercado, lo cual
mejora la capacidad de interactuar comercialmente con
consumidores diversos • Posibilidad de mejorar el
crecimiento de las ventas e incrementar la participación
de mercado • Posible fuente de ventaja competitiva, en
razón de que se hacen mejores esfuerzos de innovación •
Percepción de una actitud moral y ética; esto es lo
“correcto”, lo que se debe hacer