Estudio de caso: Terminación de un contrato

Presentación del Caso:

Martha Marín Es asesora de ventas de la empresa ORVIS INTERNACIONAL
ha incumplido sus obligaciones reiterativamente y le ha sido llamada a atención
verbal y de manera escrita en tres ocasiones, la empresa ha tomado la decisión
de retirar del cargo a Martha.
¿Qué proceso se debe aplicar para realizar la liquidación de su contrato vigente
en la empresa?

DESARROLLO DEL CASO

Cuando un trabajador incurre en una justa causa para despedirlo, no es
suficiente con simplemente pasarle la carta de terminación del contrato, sino
que es necesario seguir todo un proceso para no viciar el despido. El primer
paso que debe hacer el empleador cuando detecta la falta del trabajador, es
llamarlo a una diligencia de descargos, en la que se notifican los hechos que
sele imputan para que el trabajador pueda presentar sus descargos y así
ejercer su derecho a la defensa, que aunque no está consagrado de forma
expresa en el

Es necesario observarlo, máxime si en el contrato de trabajo, la convención

colectiva o el reglamento interno del trabajo, se contempla proceso previo al
despido. Es importante anotar que en la diligencia de descargos, el trabajador
debe ir acompañado de dos testigos, preferiblemente empleados de la misma
empresa. Una vez rendida la diligencia de descargos, si el empleador no
considera justificada la falta del empleado, puede proceder entonces a
notificarle la carta de despido en la cual debe indicar las causas y motivos
concretos y particulares que lo llevaron atomar tal decisión, lo mismo que la
manifestación de la fecha en que podrá reclamarlos valores adeudados por la
empresa al trabajador.
PRESENTACIÓN FINAL DEL CASO:

CARTA CULMINACION DE CONTRATO POR JUSTA CAUSA

ORVIS INTERNACIONAL

PADILLA CAUCA - COLOMBIA

08 DE NOVIEMBRE DEL 2020

SEÑOR(A)

MARTHA MARÍN ASESORA DE VENTAS.

Por medio de la presente nos permitimos comunicarle que la empresa
ORVIS Internacional.
Ha resuelto dar por terminado lateralmente su contrato de trabajo por justa
causa. Está terminación es efectiva a la finalización de la jornada de trabajo del
día de hoy. Para esta decisión, la empresa se apoya en el Artículo 62 y Articulo
58del Código Sustantivo del Trabajo, Literal a), numeral 9° del artículo. Art 62
N°9. El deficiente rendimiento en el trabajo en relación con la capacidad del
Trabajador y con el rendimiento promedio en labores, cuando no se Corrija en
un plazo razonable a pesar del requerimiento del "empleador" .Esta causal
tiene fundamento en los siguientes hechos:

Ha incumplido sus obligaciones reiterativamente y se le ha sido llamada la

atención verbal y de manera escrita en tres ocasiones, la empresa a tomado la
decisión de retirarla del cargo. En nuestro departamento de tesorería le serán
pagadas sus prestaciones sociales y demás derechos. Si lo desea se expedirá
ordenara la realización del examen médico de retiro.
Atentamente.

Tania alegrías Perea _______________________Administrador de Recursos

Humanos.