TRABAJO SOLUCIÓN TERMINACIÓN DE UN CONTRATO

POR:

ADRIANA MEDINA PERCY

C.C. 1.102.829.873

TUTORA:

MARIA ALEJANDRA HOLGUIN TAFUR

SENA

2019
Presentación del Caso:

Martha Marín es asesora de ventas de la empresa ORVIS INTERNACIONAL, ha

incumplido sus obligaciones reiterativamente y le ha sido llamada a atención verbal y
de manera escrita en tres ocasiones, la empresa ha tomado la decisión de retirar del
cargo a Martha.

Qué proceso se debe aplicar para realizar la liquidación de su contrato vigente en la

empresa?.

SOLUCIÓN DEL CASO

Cuando un trabajador incurre en una justa causa para despedirlo, no es suficiente con
simplemente pasarle la carta de terminación del contrato, sino que es necesario
seguir todo un proceso para no viciar el despido.

El primer paso que debe hacer el empleador cuando detecta la falta del trabajador, es
llamarlo a una diligencia de descargos, en la que se le notifican los hechos que se le
imputan para que el trabajador pueda presentar sus descargos y así ejercer su
derecho a la defensa, que aunque no está consagrado de forma expresa en el códigos
sustantivo del trabajo, es necesario observarlo, máxime si en el contrato de trabajo, la
convención colectiva o el reglamento interno del trabajo, se contempla tal proceso
previo al despido.

Es importante anotar que en la diligencia de descargos, el trabajador debe ir

acompañado de dos testigos, preferiblemente empleados de la misma empresa. Una
vez rendida la diligencia de descargos, si el empleador no considera justificada la falta
del empleado, puede proceder entonces a notificarle la carta de despido en la cual
debe indicar las causas y motivos concretos y particulares que lo llevaron a tomar tal
decisión, lo mismo que la manifestación de la fecha en que podrá reclamar los valores
adeudados por la empresa al trabajador.
 PRESENTACIÓN FINAL DEL CASO:

CARTA CULMINACIÓN DE CONTRATO POR JUSTA CAUSA:

ORVIS INTERNCIONAL

SINCELEJO-SUCRE - COLOMBIA

29 DE JULIO DEL 2019

SEÑOR(A)

MARTHA MARÍN

ASESORA DE VENTAS.

Por medio de la presente nos permitimos comunicarle que la empresa ORVIS

INTERNACIONAL. Ha resuelto dar por terminado unilateralmente su contrato de
trabajo por justa causa. Esta terminación es efectiva a la finalización de la jornada de
trabajo del día de hoy. Para esta decisión, la empresa se apoya en el Artículo 62 y
Articulo 58 del Código Sustantivo del Trabajo, Literal a), numeral 9° del artículo. Art
62 N° 9.

El deficiente rendimiento en el trabajo en relación con la capacidad del Trabajador y

con el rendimiento promedio en labores análogas, cuando no se Corrija en un plazo
razonable a pesar del requerimiento del empleador.

Esta causal tiene fundamento en los siguientes hechos: Ha incumplido sus

obligaciones reiterativamente y se le ha sido llamada a atención verbal y de manera
escrita en tres ocasiones, la empresa ha tomado la decisión de retirarla del cargo. En
nuestro departamento de tesorería le serán pagados sus prestaciones sociales y
demás derechos. Si lo desea se expedirá orden para la realización del examen médico
de retiro.

Atentamente

Adriana Medina Percy.

Administrador de Recursos Humanos.