Actividad 04

Estudio de Caso: Terminación de un contrato

Jennifer Pedraza guerrero

(2545299)

DIANA CAROLINA SAAVEDRA VEGA

Bogotá

Mayo 2022
Presentación del caso

Martha Marín es asesora de ventas de la empresa ORVIS INTERNACIONAL, ha

incumplido sus obligaciones reiterativamente y le ha sido llamada a atención verbal y de
manera escrita en tres ocasiones, la empresa ha tomado la decisión de retirar del cargo a
Martha. ¿Qué proceso se debe aplicar para realizar la liquidación de su contrato vigente en
la empresa?
Recuerde.
Es importante que usted revise y de lectura comprensiva al caso, reconociendo las
particularidades del mismo y el reto de comprensión que tiene al momento de poder
identificar las causales de cancelación del contrato, el proceso a seguir, y el proceso que
respalda la decisión de la empresa de cancelar su relación contractual con la señora Martha.

Solución del caso

Prueba justa causa

Las causas por las cuales se da la terminación del contrato a la empleada Martha Marín,
está basado en el artículo 62 del código sustantivo del trabajo numero 9 el cual consta que:
Articulo 62
Numero 9
El deficiente rendimiento en el trabajo en relación con la capacidad del trabajador y con el
rendimiento promedio en labores análogas cuando no se corrija en un plazo razonable a
pesar del requerimiento del empleador.

Para poder sustentar lo anterior, se presentan como pruebas las tres ocasiones en las cuales
se le llamo la atención por escrito.

El llamado de atención es una notificación la cual se le hace al trabajador cuando este tiene
actitudes que atenta contra el clima laboral de la empresa o cuando el trabajador no cumple
con sus funciones.
Notificación al trabajador de la empresa por su comportamiento en el desarrollo de su
trabajo

Señora
Martha Marín
Asesora en ventas

Respetada señora Martha

Dando cumplimiento al derecho de defensa que tiene todo trabajador me permito solicitar
que se presente el día 25 de mayo del 2022 directamente en la empresa en las oficinas de
recursos humanos en la ciudad de Bogotá con el fin de aclarar las quejas que hemos
recibido de su comportamiento.

Esperamos el cumplimiento a esta citación a la cual recordaremos podrá estar acompañado

de 2 compañeros que será testigos donde se le hace saber que el incumplimiento y los
llamados de atención que se le han hecho en varias ocasiones donde se le garantiza el
derecho de contradicción y defensa para usted, donde puede dar explicación como
trabajador de ciertas conductas por las políticas de la empresa.

Atentamente.

Jennifer Pedraza
Administradora en recursos humanos
Notificación de la carta de despido

Señora
Martha Marín
Asesora de ventas

Por medio de la presente nos permitimos comunicarle que la empresa orvis internacional
ha resulto dar por terminado unilateralmente su contrato de trabajo por justa causa.

Esta terminación es efectiva a la finalización de la jornada de trabajo del día de hoy.

Pata esta decisión, la empresa se apoya en el Articulo 62 y articulo 58 del código
sustantivo del trabajo numeral 9
Articulo 62 numero 9
El deficiente rendimiento en el trabajo en relación con la capacidad del trabajador y con el
rendimiento promedio en labores análogas cuando no se corrija en un plazo razonable a
pesar del requerimiento del empleador.

Esta causal tiene fundamentos en los siguientes hechos:

Ha incumplido sus obligaciones reiterativamente y se le ha hecho llamado de atención
verbal y de manera escrita en tres ocasiones, las cuales se tienen como prueba física, por
tales motivos la empresa ha tomado la decisión de retírala del cargo.

En nuestro departamento de tesorería lo serán pagados por su prestaciones sociales y demás

derechos. Si lo desea se expedirá la orden para realizar los exámenes médicos de retiro.

Atentamente.

Jennifer Pedraza
Administradora en recursos humanos