Importancia de la entrevista en

un proceso de selección de
personal
Una entrevista laboral es quizá el punto más decisivo en la contratación de
personal para una empresa, porque permite descubrir las verdaderas
habilidades o falencias de cada candidato.

Objetivos profesionales: relacionados
con las metas del candidato y los cargos o
sectores en los que preferiría trabajar.

Experiencia: valoración de la trayectoria
laboral del aspirante.

Personalidad: resultados de pruebas
psicotecnias, además de un análisis del
entrevistador para conocer rasgos
característicos del candidato.

Áreas de interés: gustos particulares, énfasis y perfil profesional para hacer

una proyección de la persona en la organización.

Competencias: habilidades y logros obtenidos en otros cargos que sirvan

como indicadores positivos para ocupar la vacante.

Otro tema, no menos relevante durante una entrevista, es la consulta de la

aspiración salarial y en general las expectativas de compensación.

En la categoría de intereses y pasatiempos se hacen preguntas específicas

para conocer aspectos individuales del candidato que puedan influir a corto o
mediano plazo en el desempeño laboral.

¿Cuáles son los beneficios de

una entrevista virtual y una
entrevista
física?
Este formato permite mayor
flexibilidad, tanto para la empresa
como para el candidato. El postulante
las puede hacer desde cualquier parte
y en los horarios que más le acomoden. La empresa también tiene libertad de
horario y logran un proceso más eficiente.  Permite que los candidatos
respondan las mismas preguntas, en un tiempo acotado y en igualdad de
condiciones. 

Generalmente, las entrevistas virtuales se complementan con otras

evaluaciones. La idea es que estas cumplan la función de ver cómo se
desenvuelve el candidato de manera oral y cómo responde a las preguntas
en primera instancia, sin que estén premeditadas. 

Paralelamente a la entrevista se encuentra el cuestionario, otra técnica de

recolección de datos que si bien suena similar a la entrevista son muy
diferentes entre sí. En primer lugar porque la entrevista resulta ser más
profunda en cuanto a aclarar dudas que surgen en el proceso de
conversación. 

Esta ventaja y muchas otras

más la colocan como una de
las técnicas principales en
los estudios descriptivos y
fases de exploración. A
continuación vamos a
detallar los elementos que
componen a la entrevista:

 Su propósito es
obtener información
de un tema determinado
 Pretende que la información sea lo más detallada posible. 
 El entrevistador debe alcanzar una comprensión profunda del discurso
del entrevistado.

Como técnica de investigación es una de las mejores para obtener

información sobre aspectos subjetivos de las personas y supone siempre
una interacción social. Se suele asociar con la encuesta y es importante
entender que son dos técnicas completamente diferentes.