¿QUÉ FUENTE DE RECLUTAMIENTO CREE USTED QUE ES LA IDÓNEA

PARA SELECCIONAR DE MEJOR MANERA AL PRESIDENTE DE LA

REPÚBLICA DEL ECUADOR?

Introducción.
La elección de un líder político es crucial porque esta persona será el líder y el
representante del país para lograr un desarrollo y bienestar, por lo que es fundamental
encontrar a alguien que tenga las capacidades necesarias para enfrentar los desafíos actuales y
futuros.
Se considerará importante la experiencia y el conocimiento del candidato a la
república ya que un líder político debe tener una comprensión profunda de los problemas
político, económico y sociales que afectan al país y ante esta situación cuente con la
capacidad de analizar datos y tendencias para tomar decisiones informadas. También valorar
la integridad y la ética, la honestidad, y su capacidad de actuar para ganarse la confianza del
pueblo ecuatoriano y gobernar de manera justa. Por lo tanto, es esencial elegir a una persona
competente, honesta y comprometida con los valores democráticos y la justicia social.
La fuente de reclutamiento externa más apropiada sería la base de datos de solicitudes
como: solicitudes y curriculum vitae (C.V) ya que esta herramienta permitirá conocer de
mejor forma al candidato y así se podrá elegir con mejor prudencia. Así, se exprime al
máximo el talento disponible, pero sin efectuar un gasto excesivo en su búsqueda,
aprovechando cada esfuerzo y dinero de los procesos de selección.
Por tal razón mediante el presente ensayo se emplearán las fuentes de reclutamiento
externo como: base de datos de solicitudes la cual permitirá seleccionar de una manera
correcta al mejor candidato que representará al país con la capacidad de liderar al país,
representar y promover sus intereses internos y externos, tomar decisiones acertadas en
beneficio de la sociedad, promover el desarrollo y la justicia social, y asegurar el bienestar y
la calidad de vida de la población.
Desarrollo.

Daniel (2022) menciona que una base de datos es una colección estructurada de
información interrelacionada que se almacena y gestiona de manera técnicas para su posterior
acceso y manipulación, proporciona una estructura organizada para almacenar datos y
permite a los usuarios extraer información relevante de manera eficiente y elegir
adecuadamente al candidato.

Para poder seleccionar al candidato ideal debemos tener en cuenta la base de datos ya
que con eso se podrá encontrar al candidato idóneo especificando cada detalle como por
ejemplo su educación, antecedentes, experiencias, metas, profesión entre otras.
Un candidato debe ser flexible a la hora de tomar decisiones lo que permite cambiar y
modernizar, estos candidatos con facilidad se adaptan a los cambios que atraviesa el país,
enfrenta los retos y sin miedo acepta ser un líder.

Como gestor de talento humano, si se está buscando un candidato para la República

del Ecuador, habría ciertas características y cualidades que se deberían considerar
importantes:

● Competencia política: Un candidato a la República del Ecuador debería tener un

sólido conocimiento y comprensión de los asuntos políticos tanto a nivel nacional
como internacional.
● Liderazgo y habilidades de comunicación: Es esencial que el candidato tenga
habilidades de liderazgo sólidas y la capacidad de comunicarse eficazmente con
diferentes grupos de interés.
● Honestidad e integridad: La transparencia y la honestidad son cualidades clave que
se esperan de cualquier candidato político.
● Conocimiento y experiencia: Es deseable que el candidato tenga un conocimiento
profundo de los asuntos gubernamentales y legislativos, así como experiencia previa
en cargos políticos o en la administración pública.
● Visión y capacidad de planificación: Un candidato ideal debería tener una visión
clara para el futuro del país y ser capaz de desarrollar planes y estrategias a largo
plazo para alcanzar esa visión.
 ● Capacidad para trabajar en equipo: La colaboración y la capacidad de trabajar con
diferentes actores y grupos de interés son fundamentales en un líder político. El
candidato debe demostrar habilidades para construir alianzas, gestionar conflictos y
promover la cooperación entre diferentes partes interesadas.

Una base de datos de solicitudes y CVs es importante para un gestor de talento

humano por varias razones, y cada una de ellas tiene sus respectivos autores, facilita la
gestión del proceso de selección: Una base de datos centralizada de solicitudes y CVs permite
a los gestores de talento humano acceder fácilmente a la información relevante de los
candidatos durante el proceso de selección.

Franklin Bobbit (1876-1999) Es considerado el Padre del Currículum, el currículo

debe adaptarse a las necesidades sociales. Introduce en EUA el término currículum como
instrumento para la administración escolar. La aportación más significativa, fue el desarrollo
del currículum de acuerdo a las necesidades sociales, no a las necesidades académicas.

Las bases de datos de candidatos pueden abarcar una amplia gama de sectores y
niveles de experiencia. Esto brinda la oportunidad de explorar diferentes perfiles y encontrar
candidatos que se ajusten específicamente a los roles que estás buscando. Pueden filtrar por
habilidades, experiencia laboral, educación, ubicación, entre otros criterios, para encontrar los
candidatos más relevantes para tus necesidades.

Además, permite optimizar el proceso ya que se puede definir criterios de búsqueda

detallados y obtener resultados rápidamente. Al utilizar filtros específicos, como experiencia
laboral, nivel educativo o habilidades técnicas, puede reducir el tiempo que se dedica a
revisar currículos y a realizar entrevistas preliminares. Esto ayuda a identificar a los
candidatos más prometedores de manera eficiente.

Otra ventaja significativa de reclutar a través de bases de datos es la posibilidad de

acceder a candidatos de diferentes ubicaciones geográficas. Se puede ampliar el alcance más
allá de las limitaciones geográficas y buscar talento a nivel nacional o incluso internacional.
Esto es especialmente útil si se está buscando candidatos remotos.

Para fundamentar lo mencionado con anterioridad se ha tomado como referencia a

Rafael Correa:
Ex presidente del Ecuador, llegó a la presidencia cumpliendo los parámetros establecidos por
la ley y la base de datos de solicitud.

Educación:

Fue elegido por su promesa de beneficiar a la gente pobre. Antes de llegar a ser presidente,
fue académico y, posteriormente, ministro de finanzas durante cuatro meses en 2005.

Tras terminar la escuela, Correa recibió una beca de estudios para ir a la Universidad de
Guayaquil, donde se graduó en económicas en 1987. Obtuvo un máster en la Universidad
Católica de Lovaina. Se convirtió en el ministro de educación y cultura.

Idiomas:

Dedicó parte de su tiempo a enseñar a los niños indígenas tratando de mejorar los índices de
alfabetización y, por consecuencia dominó la lengua indígena, el quichua. Al viajar a E.E.
U.U. aprendió inglés y obtuvo un título.

Requisito por ley:

Su conocimiento sobre economía le llevó a ser el favorito para ser el ministro de finanzas de
Ecuador en 2005 bajo el mando del entonces presidente Palacio.

Fundó un nuevo partido político: Alianza PAIS, un partido socialista que trataba de
mejorar los derechos de los trabajadores pobres y de incrementar la soberanía política.

Fue elegido presidente por primera vez en las elecciones de 2006, cuyo compromiso electoral
principal fue la composición de una asamblea constituyente para reescribir la constitución del
país.
Conclusión

Debemos buscar candidatos a la república que posean un perfil integral y equilibrado.

Un líder político debe tener habilidades de liderazgo visionario, integridad, conocimiento,
habilidades de comunicación y empatía, capacidad de trabajo en equipo, resiliencia y
adaptabilidad. Estas cualidades y habilidades son fundamentales para un liderazgo efectivo y
para el desarrollo sostenible de un país. Al seleccionar candidatos con este perfil,
contribuimos a fortalecer la democracia y a fomentar el bienestar de la ciudadanía.

Enfocándonos en el reclutamiento por base de datos; se ofrece una serie de ventajas,

como una amplia disponibilidad de perfiles, eficiencia en la búsqueda, mayor alcance
geográfico, diversidad de candidatos e información adicional. Estas ventajas hacen que el
reclutamiento por base de datos sea una opción a considerar como la mejor alternativa en
ciertos contextos de reclutamiento.

La base de datos es esencial para elegir un candidato adecuado ya que proporciona

acceso a información relevante, permite la comparación y el análisis de candidatos, y mejora
la toma de decisiones basada en datos. Utilizar una base de datos adecuada y actualizada
puede ayudar encontrar y contratar al candidato ideal.
Fuentes bibliográficas:

Daniel. (2022), junio 20). Base de datos de candidatos perfecta para reclutar talento.

Blog de Recursos Humanos de Bizneo HR: práctico y actual; Bizneo HR.

https://www.bizneo.com/blog/base-de-datos-de-candidatos/

Sutori. (s/f). Sutori.com. Recuperado el 2 de junio de 2023, de

https://www.sutori.com/es/historia/autores-y-sus-aportaciones-al-curriculum--

RH7StbdAYWqVY3xc8SyRk94y

Pérez, J. (2022). Atraer candidatos. Recuperado de:

https://www.pagepersonnel.es/advice/empresas/atraer-candidatos