Laboratorio de Liderazgo

Bitácora de trabajo PA3

1 MI EQUIPO

Apellidos y nombres Carrera Porcentaje de aporte

Flores Mamani, Lizeth karen Contabilidad - 100%

Marin Quispe Maria Fernanda Administración 100%

Reyes Nuñez Liz Ruth Administración 70%

Paraguay Tunque Elizabeth Diana Administración 100%

Romero Alhuay, Vimar Administración 100%

 2 SEGURIDAD PSICOLÓGICA

● FOMENTAR LA COMUNICACIÓN ABIERTA: ● FOMENTAR EL RESPETO

Es importante que los miembros de equipo se TENER RESPETO POR CADA MIEMBRO DEL EQUIPO ,
sientan cómodos para expresar sus opiniones GENERAR CONFIANZA Y ESCUCHAR Y ASÍ SER
y sugerencias sin temor a ser juzgados o PARTÍCIPE DE UN BUEN AMBIENTE EN EL GRUPO.

criticados. M.F

Mostrar empatía: Ser empáticos con todo los FOMENTAR LA RETROALIMENTACIÓN:

miembros del equipo, es importante ponerse en el
Es conveniente pedir el feedback de los integrantes
lugar del otro para comprender las complicaciones para conocer cómo mejorar el rendimiento del
que pueda tener. grupo.

● RECONOCER NUESTRO ERRORES

Nos hace más humanos, más humildes y nos permite mejorar
como personas. Debemos de tratar de darnos a nosotros
mismos, y a los demás la libertad de equivocarnos y aprender
de las propias fallas, por lo que debemos ser más flexibles,
más tolerantes y más comprensivos.
 3 CONFLICTOS SALUDABLES
DESORGANIZADA:
DEBO SER MÁS ORGANIZADA CON MIS TIEMPOS PARA ASÍ PODER REALIZAR MIS ACTIVIDADES.
VERGÜENZA:
EN CIERTAS OCASIONES HE TENIDO VERGÜENZA DE DAR UNA OPINIÓN O RESPONDER
ALGUNAS PREGUNTAS YA QUE TEMO A EQUIVOCARME

CONFLICTOS PERSONALES
Conflictos con un compañero de trabajo:En un ambiente laboral, también pueden
surgir conflictos con un compañero de trabajo, ya sea por diferencias en el estilo
de trabajo, problemas de comunicación o cualquier otra razón. Si este conflicto se
maneja de manera agresiva o pasiva, puede afectar la calidad del trabajo y la
satisfacción laboral.

PUNTUALIDAD:
A VECES POR LA CARGA LABORAL SE ME DIFICULTA ENTREGAR MIS TRABAJOS CASI
SIEMPRE ESTOY EN APUROS.
CC NERVIOSISMO:
TENGO MUCHO NERVIOS EN EL MOMENTO DE EXPONER ANTE EL PÚBLICO O EN TRABAJOS
GRUPALES

FALTA DE TIEMPO:
El trabajo me quita tiempo considerable en el día y eso dificulta mi desempeño en los trabajos grupales
debido a que no puedo asistir a todas sus reuniones ya que se cruzan con mis horarios de trabajo .
INDIVIDUALISMO:
Debido a la falta de tiempo que presento se me facilita trabajar solo, por que asi acomodo mejor mis
horarios
4 CONFLICTOS SALUDABLES
.

Pseudoconflictos: Este tipo de conflictos se producen cuando dos o más partes

quieren cosas diferentes y no consiguen llegar a un acuerdo.Para resolver los pseudoconflictos, la
escucha activa y la comunicación son fundamentales. Asimismo,es importante que los intereses del
equipo estén orientados hacia el logro de los objetivos.
 FEEDBACK DE LIZETH KAREN FLORES MAMANI
4
DE MARIA FERNANDA MARIN QUISPE
.

Contexto Observación Impacto Nuevos pasos

Aunque el
En una reunión de ¿Te gustaría
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enfoca en el trabajo Sorry:(
del equipo
6

Contexto Observación Impacto Nuevos pasos

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Participa Me gusta su participación
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trabajos en momento de trabajos
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dudas y se recomendaría sobre todo para
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claridad poco en su trabajo grupal
nerviosismo
 FEEDBACK a Romero Alhuay, Vimar
4 DE Elizabeth Diana Paraguay Tunque

Contexto Observación Impacto Nuevos pasos

En las A veces siento el nuevo paso

reuniones de Me sorprende
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mucho habla, y es porque estuvo hablar para
rápida para
nos ayuda con investigando ello debería de
poder realizar
los drive para algunos temas y ser menos
nos sorprende.
el trabajo
los trabajos. tímido.
4 FEEDBACK a Elizabeth Diana
Paraguay Tunque de Liz Reyes
Nuñez.
.
Contexto Observación Impacto Nuevos pasos

Participa
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equipo. momento de hora de
participación y
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fomentar la
Siempre indica videos cortos. exposiciones y
comunicación.
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como videos.
sugerencias
 FEEDBACK DE VIMAR ROMERO ALHUAY A
4
MARIA FERNANDA MARIN QUISPE
.

Contexto Observación Impacto Nuevos pasos

Cuando nos
reunimos, en la sala
de meet la Siento que se Genera
coordinación se Ser más
altera en desorganización
complica por ser 5 comprensiva y
algunas del grupo y
miembros no se reaccionar de
ocasiones ante genera
puede coincidir a un manera positiva
100 % en los incumplimientos pequeños ante los
tiempos de los de actividades conflictos entre problemas.
integrantes del planeadas. los integrantes
equipo
 EL PERSEGUIDOR
1- Reprocho la
impuntualidad y la
falta de compromiso
ante las actividades.
2- Estoy pendiente
de ser puntual en la
entrega del trabajo.
. me gusta apoyar a nuevos
EL SALVADOR
EL
Me considero como el
TRIÁNGULO Salvador. ya que en varias
DRAMÁTICO oportunidades he tenido
que buscar soluciones
KARPMAN para así poder realizar las
tareas encomendadas y
que estas nos salgan bien.
Así también en lo laboral
compañeros para que así
tengan un buen
desempeño laboral.

1.- Soy muy insegura,

LA VÍCTIMA pienso que lo voy
hacer mal.
2.- Tengo miedo a que
haga mal y me echen
la culpa
3.- Pobre de mí si fallo
tengo miedo.
 EVIDENCIAS
7
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LINK DEL VÍDEO

https://www.youtube.com/watch?v=UrZcvuVJ-Jo