Caso No.

La usuaria la señora LILIANA TORRES manifiesta que en el año 2018 sostuvo

un noviazgo con el señor Manuel Delgado, en marzo de ese mismo año, él le
pide el favor de prestarle $3’500.000 y se comprometió a pagarle
mensualmente $300.000 a lo que ella accedió sin mediar documento ni
garantía debido a la confianza que ella le tenía, cuenta que el señor Manuel,
empezó a pagarle la deuda de manera quincenal, pero en el año 2019 procede
a pedirle un nuevo préstamo, por valor de $1´200.000 él cual se comprometió a
pagar de manera mensual, pero no acordaron el valor de los pagos así mismo
indica que desde el año 2018 el señor Manuel ha incumplido con los pagos
acordados de las dos deudas por lo que en el año 2020 le cobró la totalidad del
dinero que le adeudaba $5’520,000, dicha suma según él iba a ser cancelada a
cuotas por algunos meses, lo cual no ocurrió, finalmente puntualiza que,
actualmente el señor JOSÉ MOJICA, no ha pagado el dinero adeudado y solo
ha recibido $220.000, además que no tiene ningún documento que pueda
probar la deuda, razón por la cual requiere asesoría jurídica para cobrar el
dinero.

Analizar el caso en su integridad, para lo cual debe presentar el

correspondiente informe, anexando la proyección del documento en cuanto la
acción jurídica que corresponda acatando cada uno de los aspectos fácticos de
la casuística para identificar el problema jurídico, y la solución del mismo,
apoyando su análisis jurídico en jurisprudencia y la normatividad vigente.

Se recuerda que debe de emitir proyección de escrito que usted considere que
con el mismo resuelve la consulta, bien sea: acción de tutela, derecho de
petición, liquidación laboral, reclamación de acreencias laborales, demanda en
el área del derecho que corresponda junto con el poder a otorgar, y/o
proyección solicitud de conciliación si el caso lo amerita, usted en el análisis
integral del caso, debe verificar según los hechos relevantes de la consulta, el
proceder en derecho y la forma jurídica en la cual se resuelve la consulta
hipotética, recuerde que cada una de sus respuestas debe ser argumentada
jurídicamente, y debe citar la norma que usted fundamente en el caso, y/o
jurisprudencia aplicable al caso, tenga en cuenta hacer uso de la aplicabilidad
del silogismo jurídico.

Éxitos.
Caso No.6

El señor Gerardo Reyes, manifiesta haber celebrado un contrato de trabajo a

término indefinido el día 03 de junio de 2016 con la compañía Levapan, para
desempeñar el cargo de Ejecutivo de Cuentas en el Área Institucional, indica
que en abril de 2018 la compañía realiza una convocatoria interna para el
cargo-Asesor Comercial del Área Canal Cuentas Claves, para el cual salió
seleccionado, manifiesta que el mismo mes el jefe inmediato el señor Ricardo
García le informó verbalmente las responsabilidades y el aumento salarial por
el nuevo cargo, el cual fue convenido de forma porcentual en los (03) tres
meses siguientes hasta lograr la nivelación salarial equivalente a quinientos mil
pesos M/C $500.000. Así mismo, manifiesta el usuario que se afilió al sindicato
de la compañía Sinaltrainbec Levapan el día 28 de junio de 2020, teniendo en
cuenta el derecho a la libre asociación, pronuncia el señor Gerardo Reyes que
fue notificado del despido sin justa causa el día 07 de noviembre de 2020,
menciona que por medio del sindicato el día 08 de noviembre de 2020,
interpuso una acción de tutela la cual no tuvo efectos jurídicos toda vez que no
se ha vulnerado ningún derecho fundamental, señala que para el día 26 de
noviembre de 2020, le fue allegado a su correo electrónico la liquidación con el
fin de notificarse y realizar el cruce de cuenta, toda vez que a la fecha tiene una
deuda con el fondo de empleados de la compañía y el restante depositado a su
cuenta bancaria. El señor Gerardo requiere que se realice la liquidación para
verificar si el dinero entregado fue acorde a lo cancelado además indaga si
podía ser despedido siendo miembro del sindicato y que si puede adelantar
una acción para ser reintegrado nuevamente

Analizar el caso en su integridad, para lo cual debe presentar el

correspondiente informe, anexando las acciones jurídicas que correspondan
acatando cada uno de los aspectos fácticos de la casuística para identificar el
problema jurídico, y la solución del mismo, apoyando su análisis jurídico en
jurisprudencia y la normatividad vigente. Se recuerda que deben de emitir
acción de tutela, derecho de petición, liquidación, reclamación de acreencias
laborales, demanda o solicitud de conciliación si el caso lo amerita.
Caso No.7

La usuaria la señora JUANA GÓMEZ HURTADO contrató a una empleada

doméstica, en el mes de agosto del año 2020, con un contrato de trabajo verbal
de tiempo completo de ocho (8) horas de lunes a viernes, con todas las
prestaciones sociales. La señora la trabajadora MARÍA ROSARIO SALAZAR ,
aceptó como remuneración el valor de un salario mínimo más el auxilio de
transporte, y quien se ha desempeñado personalmente en su trabajo con toda
responsabilidad hasta que empezó a presentar inconvenientes en su audición.
Es por esto que la señora JUANA GÓMEZ HURTADO le solicitó en el año
2021 que se realizará una revisión médica con el fin de que la EPS, convalidará
el estado de salud de la trabajadora y de esta manera determinar por qué se
encontraba bajo su rendimiento laboral, en consecuencia, la señora MARÍA
ROSARIO SALAZAR entregó el certificado de la EPS en el que consta que
debe usar un audífono con el fin de lograr escuchar, para así mejorar su
desempeño laboral, sin ser incapacitada por dicha situación. Es por esto que la
señora MARÍA ROSARIO SALAZAR solicita ayuda para dar por terminado el
contrato de trabajo de la señora JUANA GÓMEZ HURTADO, toda vez que la
trabajadora se rehúsa a utilizar el dispositivo auditivo, y la empleadora no
desea verse sometida a demandas legales a futuro.

Analizar el caso en su integridad, para lo cual debe presentar el

correspondiente informe, anexando la proyección del documento en cuanto la
acción jurídica que corresponda acatando cada uno de los aspectos fácticos de
la casuística para identificar el problema jurídico, y la solución del mismo,
apoyando su análisis jurídico en jurisprudencia y la normatividad vigente.

Se recuerda que debe de emitir proyección de escrito que usted considere que
con el mismo resuelve la consulta, bien sea: acción de tutela, derecho de
petición, liquidación laboral, reclamación de acreencias laborales, demanda en
el área del derecho que corresponda junto con el poder a otorgar, y/o
proyección solicitud de conciliación si el caso lo amerita, usted en el análisis
integral del caso, debe verificar según los hechos relevantes de la consulta, el
proceder en derecho y la forma jurídica en la cual se resuelve la consulta
hipotética, recuerde que cada una de sus respuestas debe ser argumentada
jurídicamente, y debe citar la norma que usted fundamente en el caso, y/o
jurisprudencia aplicable al caso, tenga en cuenta hacer uso de la aplicabilidad
del silogismo jurídico.

Éxitos.