Nombre: Rosa Duran

Matricula: 100581991

Maestra: Belkis tejada

Fecha: 3.11.2021.

De la suspensión de los efectos del contrato de trabajo de la Republica Dominicana,

investigar:

a. Suspensión colectiva o individual

Por su ámbito, puede ser individual, si afecta a un solo individuo o una pluralidad de ellos, pero
por causas que les atañen de modo personal; o colectivo, si afecta a un conjunto homogéneo
por causa que les es común. Ejemplos de suspensión individual son el descanso por
enfermedad, la licencia por maternidad, la vacación.

Suspensión colectiva típica es la huelga.

b. Suspensión no implica finalización

En este período no se pierde la antigüedad ni el cargo que se tenía. Al reanudar labores, el

trabajador será readmitido y el tiempo laborado se vuelve a contar desde donde estaba antes de
la suspensión. Es decir que la relación laboral se mantiene. Además, no se paga una
indemnización o auxilio de cesantía ni se liquida contrato por la suspensión
c. Efectos de la suspensión

Durante la suspensión de los efectos del contrato de trabajo, el trabajador queda liberado de
prestar sus servicios y el empleador de pagar la retribución convenida, salvo disposición
contraria de la ley, el convenio colectivo de condiciones de trabajo o el contrato.

d. Causas de la suspensión

1. El mutuo consentimiento de las partes;

2. El descanso por maternidad de la mujer trabajadora, según lo dispuesto en el artículo 236;

3. El hecho de que el trabajador esté cumpliendo obligaciones legales que lo imposibiliten

temporalmente para prestar sus servicios al empleador;

4. El caso fortuito o de fuerza mayor, siempre y cuando tenga como consecuencia necesaria,
inmediata y directa la interrupción temporal de las faenas

5. La detención, arresto o prisión preventiva del trabajador, seguida o no de libertad provisional,

hasta la fecha en que sea irrevocable la sentencia definitiva, siempre que lo absuelva o
descargue o que lo condene únicamente apenas pecuniarias, sin perjuicio

6. La enfermedad contagiosa del trabajador o cualquier otra que lo imposibilite temporalmente

para el desempeño de sus labores;

7. Los accidentes que ocurran al trabajador en las condiciones y circunstancias previstas y

amparadas por la ley sobre Accidentes de Trabajo, cuando sólo le produzcan la incapacidad
temporal;

e. Obligación del Trabajador

Es obligación del trabajador dar aviso al empleador de la causa que le impida

asistir a su trabajo dentro de las veinticuatro horas de ocurrir el hecho que
justifique la suspensión de los efectos del contrato

f. Cese de la suspensión

La suspensión cesa con la causa que la ha motivado.

Si el empleador o sus herederos no reanudan los trabajos, a pesar de haber cesado la causa que
ha determinado la suspensión el Departamento de Trabajo, previa comprobación de esta
circunstancia, declarará que la suspensión de los efectos del contrato ha cesado.

g. Notificación de reanudación

El empleador o sus herederos reanudarán inmediatamente los trabajos mediante

notificación al Departamento de Trabajo o a la autoridad local que ejerza sus
funciones, que se encargará de llevarlo al conocimiento de los trabajadores.

h. Configuración de falta por no reanudar labores

Se reputa que el trabajador está en falta y sujeto a las sanciones que se establecen
más adelante para las ausencias injustificadas, cuando no concurra a prestar sus
servicios el día en que termina la suspensión por haber cesado la causa que le
impedía trabajar o dentro de los seis días subsiguientes a la fecha de la
participación indicada.

2.- De la modificación del Contrato ver artículos 62 hasta el 66, del Código de Trabajo de
la República Dominicana, Ley 16-92):

A. Causas de modificación

1. Por efecto de disposiciones contenidas en este Código y en otras leyes posteriores;

2. Por efecto de los convenios colectivos de condiciones de trabajo.

3. Por mutuo consentimiento.

b. Transmisión de derecho y obligaciones de la empresa

La cesión de una empresa, de una sucursal o de una dependencia de la misma, o el traspaso o

transferimiento de un trabajador a otra empresa cualquiera transmite al adquiriente todas las
prerrogativas y obligaciones resultantes de los contratos de trabajo que correspondan al
establecimiento cedido o relativas al trabajador transferido, incluso las que hayan sido objeto de
demanda y estén pendientes de fallo o de ejecución, y no extinguirá en ningún caso los derechos
adquiridos por el trabajador, sin perjuicio

c. Solidaridad de nuevo empleador

El empleador sustituido se mantiene como responsable de los derechos generados antes de la

fecha de la fusión o traspaso, protegiéndose de esa forma al trabajador, al incorporar como
responsable solidario de esos derechos y obligaciones al nuevo empleador.

d. Notificación de cesión de la empresa

La cesión de la empresa o de una sucursal o dependencia debe ser notificada por el empleador al
sindicato, a los trabajadores y al Departamento de Trabajo, o a la autoridad local que ejerza sus
funciones, dentro de las 72 horas posteriores a la fecha de la cesión.

El incumplimiento de esta obligación compromete solidariamente la responsabilidad del

empleador sustituto y del sustituido.

e. Relación entre empleador sustituto y el sustituto.

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