Asamblea economía: autoempleo 9-11-16

- Definiendo el autoempleo: ¿a qué llamamos autoempleo?

1. proyectos que forman parte del CSC y que contribuyen a la estrucutra del CSC, tanto de forma
económica (cuando desarrollen actividades que generen ingresos) como con trabajo (limpiezas,
permanencias,... y aportaciones específicas según el tipo de proyecto)

2. personas liberadas por necesidades del proyecto para un trabajo concreto (puede ser temporal o
permanente)

- Temas a abordar:

 paraguas legal: es decir, figuras jurídicas desde las que poder dar cobertura legal a
proyectos que se acerquen al CSC

 acogida/asesoría: cómo acoger a los proyectos que lleguen; qué proyectos entran y qué
proyectos no entran: criterios, normas,...; ¿necesitamos tener un espacio de asesoramiento?

Sí entran...

- proyectos colectivos
- horizontales
- sin ánimo de lucro
- afinidad política (objetivos/valores CSC)
- producción respetuosa con medio ambiente
- potencian la ESyS
- acordes a principios CSC
- Transparencia
- autonomos
- fomentan el intercambio y el cooperativismo
- ...

No entran...

- que no acepten una parte de la economía en moneda social o intercambio

- excluyentes o discriminatorios
-…

 marco de trabajo: cómo se pueden desarrollar los proyectos de autoempleo en el CSC,

¿qué tipo de retornos ofrecen al CSC?:

-talleres libres a la comunidad

-transferencia del conocimiento
-acompañar a los nuevos proyectos
-formacion en el autoempleo a nuevos proyectos
-actividades abiertas al barrio
-materiales
-servicios
-monetarios (¿fijos, %?)
-...

Dudas que han surgido en asamblea:

- ¿Ponemos límites a los proyectos? ¿de permanencia en el CSC? ¿de ingresos? ¿de precios?
- ¿Cómo hacemos que sean transparentes? ¿evaluaciones/seguimiento...?
- ¿Sólo proyectos enmarcado dentro de la Economía Social y Solidaria?

En este pad venimos trabajando sobre este tema, por si queréis echarle un ojo... (atención: se lee de
abajo a arriba, es decir, lo escrito más recientemente está en primer lugar)

https://titanpad.com/grupo-trabajo-emprendimiento-CSC

- Propuestas concretas para debatir:

1. Cafeta: retomo cosas habladas...

- Debería ser un espacio económicamente sostenible, aunque lo económico no es su prioridad

- Con productos de consumo local y ecológicos, en la medida de lo posible, con el objetivo de
desarrollar otro tipo de consumo
- Se plantean cuatro posibilidades

 Liberado contratado:
 Podría ser de una sola persona o grupo de personas rotatorio
 Todo el dinero de barra para el Buñuel, el cual propone un sueldo fijo (fijado por el Buñuel),
a ser posible con contrato
 Personas seleccionadas por la asamblea
 En la selección se tendría en cuenta la situación económica de cada persona
 Virginia hará un estudio de costes
o Para mantener abierto el centro 4 horas de mañana y 4 de tarde los siete días de la
semana hacen hacen falta un empleado (240 días por quince pagas) y medio (120
días por siete pagas y media).756€/mes + 35%(aprox) de cotizaciones = 1.020€/mes;
x 22,5 pagas (22 + 7,5) = 22.950€/año. Sin tener en cuenta gestoría, bajas, etc. (Es
un poco la "cuenta de la vieja" pero creo que bastante ajustado a la realidad. Esto
quiere decir que necesitamos sólo para cubrir ocho horas/día 1.912 €/mes pagando
un jornal de miseria.
o http://www.seg-
social.es/Internet_1/Trabajadores/CotizacionRecaudaci10777/Basesytiposdecotiza36
537/index.htm
o Cuentas básicas. La teoría para calcular el coste de un empleado es sencilla (ver
despiece). “El coste del empleado para la empresa está compuesto por el salario neto
que aquéllos van a percibir más las cuotas a las Seguridad Social [un porcentaje del
sueldo bruto que dependerá del tipo de contrato] y las retenciones a cuenta del
IRPF. Este último concepto varía en función de las circunstancias personales de
cada trabajador”, explica Verónica Doblado, abogado mercantil del despacho IURE
Abogados. Para no tener que asumir tú posibles variaciones en las retenciones del
IRPF, piensa en el bruto que te puedes permitir pagar, no en el neto que va a cobrar
el empleado, y aplícale los tipos de cotización de la Seguridad Social. A esa cifra
 súmale luego el coste de un posible despido improcedente (33 días por año
trabajado, el máximo que fija ahora la ley) y ten en cuenta un fondo de maniobra en
caso de que sufran una baja por incapacidad temporal (si tu actividad no es
peligrosa, con un 1% debería ser suficiente). ¿Y ya está?

 Fijos/temporales: Número establecido de días en los que una persona puede trabajar (y
cobrar por ello), de modo que no es necesario hacer una "selección" de personal que aspire a
cobrar por trabajar en el espacio, sino que l@s soci@s (yo obligaria a ser soci@) tienen la
posibilidad de trabajar ciertos días cobrando. Que también pueden renunciar a cobrar. Por
supuesto, con la suficiente formación para realizar una correcta función de información del
proyecto y de bienvenida.

 Emrpedimiento colectivo

o Sueldo en % de ganancias de cafetería

o Formarían parte personas selecionadas por la asamblea
o En la selección se tendría en cuenta la situación económica de cada persona
o Cumplir el decálogo del Buñuel
o Fijos/temporales
o Con unas normas de funcionamiento

 Colectivos/socios

o Toda la gestión la realizan los colectivos a base de permanencias diarias,

semanales...
o Todo el dinero de barra para el Buñuel

 Mixta
o Gestión compartida entre colectivos/socios/as voluntarios/as y liberado o
Emprendimiento colectivo

2. Comedor social:

3. …