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  • Entrevista RRHH

    Cargado por

    Victoria Negri
    4 vistas1 página
    El resumen describe los pasos clave de una entrevista de recursos humanos para un puesto en la empresa GEA. La entrevista incluye presentaciones, preguntas sobre el conocimiento y las aspiraciones del candidato respecto a GEA, una evaluación de su perfil interpersonal y experiencia laboral, y una discusión sobre remuneración. El entrevistador busca comprender los intereses y fortalezas del candidato, así como también sondear su disponibilidad para trabajar horas extras y guardias futuras.

    Descripción original:

    Que preguntar en entrevistas de trabajo

    Derechos de autor

    © © All Rights Reserved

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    El resumen describe los pasos clave de una entrevista de recursos humanos para un puesto en la empresa GEA. La entrevista incluye presentaciones, preguntas sobre el conocimiento y las aspiraciones del candidato respecto a GEA, una evaluación de su perfil interpersonal y experiencia laboral, y una discusión sobre remuneración. El entrevistador busca comprender los intereses y fortalezas del candidato, así como también sondear su disponibilidad para trabajar horas extras y guardias futuras.

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    El resumen describe los pasos clave de una entrevista de recursos humanos para un puesto en la empresa GEA. La entrevista incluye presentaciones, preguntas sobre el conocimiento y las aspiraciones del candidato respecto a GEA, una evaluación de su perfil interpersonal y experiencia laboral, y una discusión sobre remuneración. El entrevistador busca comprender los intereses y fortalezas del candidato, así como también sondear su disponibilidad para trabajar horas extras y guardias futuras.

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    Entrevista RRHH

    Lugar: Oficina técnica


    Oficina pañol (la segunda)
    Recorrer el Cv.
    Conocer el nombre del postulante
    ¿que quiero saber de èl?

    Se agradece la presencia y se realiza una presentación propia de quien entrevista.

    Sobre GEA
    1 - ¿Qué sabes de la empresa?
    2 - ¿Por qué te gustaría trabajar acá?
    3 - ¿Cómo sería un día de trabajo ideal en GEA para vos?
    4 - Sondear disponibilidad horaria para extras y guardias a futuro?
    Contarle sobre el puesto que cubriría y nuestras expectativas.

    Perfil interpersonal
    1 - Cómo está compuesto su núcleo familiar? Ver el capital social que lo soporta.
    2 - Hobbies y pasatiempos? Fijarse si hace algún deporte en equipo o algo que lo relaciona a trabajar en grupo.
    Suelen trabajar mejor sobre conflictos y en grupo.
    3 – Intereses particulares

    Experiencia laboral y aspiraciones


    1 - ¿Estás trabajando ahora?
    En caso de que no, cuando fue la última vez que trabajaste? Te despidieron? Renunciaste?
    En caso de que sí, por qué queres cambiar?
    2 - Cuáles son tus mayores virtudes en el trabajo? ¿Cuáles tus defectos?
    4 – Cuáles son tus expectativas en este trabajo?
    5 - Remuneración pretendida?

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