Ética Profesional II Grupo A: Simón González R-IV

Sebastián Camejo R- IV

ANÁLISIS DEL CÓDIGO ÉTICO

A) Considero que los principios pueden ser interpretados como criterios que condicionarán
la decisión y el accionar de una persona. Al ser éticos, los mismos tienen relación con
normas morales, las cuales establecen un patrón de conducta a seguir.

Por lo tanto, podríamos decir que los principios éticos son guías para definir una conducta,
dentro de lo que se considera bueno o correcto.

Existen varios principios éticos, pero algunos de ellos son básicos o “más elevados”, entre
ellos podemos destacar:

 La autonomía, toda persona mayor de edad, puede tomar sus decisiones y actuar
conforme a su voluntad.
 Igualdad, nivel a las personas, brindándoles los mismos derechos sin distinción.
 Humanización: vivir fomentando valores propios de la raza humana, como lo son la
libertad, solidaridad, sentido social, etc.
 Solidaridad, procurar el bien común de la sociedad y ser atento a las necesidades de
los demás.

Dicho esto, se considera que lo que intenta expresar el punto 1.1 del código ético, es que
debemos operar en nuestra labor, teniendo en cuenta principios para la toma de nuestras
decisiones, las cuales podrán repercutir directamente en los trabajadores de una
organización.

B) Considero que la independencia podría apuntar a una libertad en el accionar del

prevencionista, siendo este quien deba contar con los conocimientos para tomar decisiones
y asesorar de la mejor forma posible.

Aunque también puede considerarse un aspecto difícil de liderar, como es el ejemplo de

convencer a propietarios o directivos en la necesidad de incorporar medidas de seguridad.
Muchas veces nuestro accionar podría apuntar a la adopción de medidas eficientes para
garantizar la seguridad (aunque eso puede verse reflejado en una inversión X de dinero, la
cual tiende a ser de desagrado para los directivos), por lo tanto, debemos lidiar con

Doc.: Valeria Fernández y Viviana Rébora

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presupuestos escuetos, perdiendo nuestra “independencia” en el accionar y volviéndonos

rehenes de un valor económico el cual condicionara nuestras recomendaciones.

¿Qué opiniones, cuestionamientos o problemáticas te merecen respecto al punto 1.2 del

código ético dónde se habla de “renovar continuamente los conocimientos técnicos y
científicos“

Considero que esta renovación puede y debe ser ejercida por todos, no debemos
estancarnos y operar con los conocimientos básicos de nuestra carrera, a medida que el
avance industrial de los procesos comience a impactar en nuestras organizaciones, debemos
actualizarnos, con el fin de comprender los peligros y riesgos asociados a las nuevas
tecnologías. La organización debe incentivar esta continua renovación de conocimientos,
brindando capacitaciones o permitiéndonos participar de instancias que beneficien nuestro
aprendizaje en la materia.

C) No considero correcto sancionar a una persona en base a lineamientos ambiguos.

Aunque, el no cumplimiento del código, podría estar ligado al surgimiento de una conducta
imprudente o negligente adoptada por el prevencioncita, en estos casos debemos recordar
que nuestro accionar influye directamente en el obrar y en la calidad de vida de los
operarios, por lo cual, a pesar de no contar con conceptos específicos, debemos tomar los
recaudos necesarios para no afectar a esas personas. Sería correcto una redacción más
específica de los términos, de esta manera el desarrollo de la función podría ser más
objetivo.

D) El ser visto como “actor de un hecho contrario a la ética”, refleja un desarrollo de las
actividades contrario o sin consideración de los principios mencionados en la pregunta
número 1. Es decir, que obramos de forma adversa o sin asimilación de autonomía, libertad,
humanización o solidaridad.

Doc.: Valeria Fernández y Viviana Rébora