PLAN DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL

PARA LA PREVENCIÓN DE ACCIDENTES DE

TRABAJO EN LA EMPRESA CAMPOSOL
PERUANA E.I.R.L
TARMA - 2023
 HOJA DE CONTROL DE ACTUALIZACIÓN DE DOCUMENTOS

VERSIÓN FECHA
NOMBRE RESUMEN DESCRIPCIÓN /
DEL DOCUMENTO MODIFICACIÓN

1 Informe del plan de 03/04/2023

seguridad y salud Se modifica: El alcance que se
ocupacional (SSO) incluirá es la actividad de
identificación y evaluación de
los riesgos laborales de la
Empresa Agroexportadora ANS
Peruana E.I.R.L.

2 Informe del plan de 27/04/2023

seguridad y salud Se ha identificado la necesidad
ocupacional (SSO) de implementar un Plan de SSO
para prevenir los accidentes de
trabajo y las enfermedades
ocupacionales.

3
Informe del plan de
seguridad y salud
ocupacional (SSO)

4
Informe del plan de
seguridad y salud
ocupacional (SSO)
 TABLA DE APROBACIÓN DEL DOCUMENTO

ELABORADO REVISADO APROBADO

● Julcarima Osorio, Gian

● Paredes Llanos, Jhon

Índice
Glosario ............................................................................................................................... 4
abreviaturas ........................................................................................................................ 5
1. Introducción .................................................................................................................... 5
2. Base legal ........................................................................................................................ 5
3. Alcance ............................................................................................................................ 5
4. Antecedentes .................................................................................................................. 6
5. Objetivos del plan ........................................................................................................... 6
a. Objetivo general .......................................................................................................... 6
b. Objetivos Específicos .................................................................................................. 6
6. Ubicación geográfica ...................................................................................................... 7
 Glosario

Accidente de trabajo: Todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasión del
trabajo y que produzca en el trabajador una lesión orgánica, una perturbación funcional, una
invalidez o la muerte.

Auditoría: Procedimiento sistemático, independiente y documentado para evaluar un sistema

de gestión, que se llevará a cabo de acuerdo a la regulación que establece el Ministerio de
Trabajo y Promoción del Empleo.

Capacitación: Actividad que consiste en transmitir conocimientos teóricos y prácticos para el

desarrollo de competencias, capacidades y destrezas acerca del proceso de trabajo, la
prevención de los riesgos, la seguridad y la salud.

Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo: Vigilar el cumplimiento de la legislación, las

normas internas y las especificaciones técnicas del trabajo relacionadas con la seguridad y salud
en el lugar de trabajo.

Emergencia: Evento o suceso grave que surge debido a factores naturales o como consecuencia
de riesgos y procesos peligrosos en el trabajo que no fueron considerados en la gestión de la
seguridad y salud en el trabajo.

Enfermedad ocupacional: Es una enfermedad contraída como resultado de la exposición a

factores de riesgo relacionados al trabajo.

Equipos de protección personal (EPP): Son dispositivos, materiales e indumentaria

destinados a cada trabajador para protegerlo de uno o varios riesgos presentes en el trabajo y
que puedan amenazar su seguridad y salud.

Ergonomía: Busca optimizar la interacción entre el trabajador, máquina y ambiente de trabajo

con el fin de adecuar los puestos, ambientes y la organización del trabajo a las capacidades y
características de los trabajadores a fin de minimizar efectos negativos.

Incidente: Suceso acaecido en el curso del trabajo o en relación con el trabajo, en el que la
persona afectada no sufre lesiones corporales, o en el que éstas sólo requieren cuidados de
primeros auxilios.
Inducción: Capacitación inicial dirigida a otorgar conocimientos e instrucciones al trabajador
para que ejecute su labor en forma segura, eficiente y correcta.

Mapa de riesgos: Es aquella forma de obtener una información sobre los riesgos laborales de
un ámbito geográfico determinado en una empresa.

Peligro: Situación o característica intrínseca de algo capaz de ocasionar daños a las personas,
equipos, procesos y ambiente.

Riesgo: Probabilidad de que un peligro se materialice en determinadas condiciones y genere

daños a las personas, equipos y al ambiente.

Abreviaturas

ARO: Análisis de Riesgos Operacionales

CSST: Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo.

EPA: Elementos de protección auditiva

EPP: Elementos de Protección Personal

IPERC: Identificación de peligros, evaluación de riesgos y determinación de controles.

LSST: Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo.

NLPT: Número de Lesiones con Pérdida de Tiempo

SST: Seguridad y Salud en el Trabajo.

OSHA: Administración de Seguridad y Salud Ocupacional.

OIT: Organización Internacional del Trabajo

OMS: Organización de la Salud.

PTS: Procedimiento de Trabajo Seguro

RISST: Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo.

SSO: Seguridad y Salud Ocupacional

SGC: Sistema de Gestión de Calidad

SST: Seguridad y Salud en el Trabajo

SEPEI: Servicios Especiales y de Prevención y Extinción de Incendio

SIG: Sistema Integrado de Gestión

SO: Salud Ocupacional

1. Introducción

El presente proyecto formativo tiene como objetivo desarrollar un Plan de Seguridad y Salud
Ocupacional (SSO) para la empresa Camposol, centrándonos en la prevención de accidentes
de trabajo. A lo largo de esta iniciativa, exploraremos la importancia conceptual y legal de la
SSO, así como el valor del principio de prevención y atención en esta área. En primer lugar, es
esencial comprender la relevancia conceptual y legal de la Seguridad y Salud Ocupacional. La
SSO se refiere a las medidas y prácticas destinadas a un proteger la integridad física y mental
de los trabajadores en el entorno laboral. Su importancia radica en el hecho de que garantiza
condiciones de trabajo seguras y saludables, reduciendo así los riesgos de accidentes,
enfermedades ocupacionales y daños a la salud en general. Desde el punto de vista legal, existen
normativas y regulaciones que establecen la obligatoriedad de implementar políticas de SSO
en las organizaciones, asegurando así el cumplimiento de los derechos y la protección de los
trabajadores. El principio de prevención y atención de la Seguridad y Salud Ocupacional es
otro aspecto crucial a tener en cuenta. Este principio se basa en la idea de que es mejor prevenir
los accidentes y las enfermedades laborales que tener que enfrentar las consecuencias de los
mismos. Es fundamental adoptar la ONU enfoque proactivo para identificar y eliminar los
riesgos laborales, así como para promover una cultura de seguridad en todos los niveles de la
organización. La atención oportuna y adecuada a los incidentes también es fundamental para
minimizar sus efectos y evitar su repetición en el futuro. En cuanto al contexto del sector de la
empresa Camposol, esta se dedica a la producción y comercialización de productos agrícolas,
especializándose en el cultivo de frutas y hortalizas. La compañía cuenta con una larga historia
de éxito en el mercado, destacándose por su compromiso con la calidad y la sostenibilidad.
Camposol se encuentra ubicada en [proporcionar la ubicación], y su operación implica la ONU
entorno de trabajo que presenta ciertos desafíos y riesgos inherentes.
2. Base legal

La empresa Camposol, como entidad ubicada en Perú, está sujeta a las normas y
regulaciones peruanas relacionadas con la seguridad y salud ocupacional para la
protección de los trabajadores. A continuación, mencionaré algunas de las principales
leyes y regulaciones peruanas en este ámbito:

 Ley N° 29783, “Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo”: Esta ley establece

los principios y disposiciones generales para la promoción de la seguridad y
salud en el trabajo en el territorio peruano. También regula la gestión de la
seguridad y salud ocupacional en las empresas y establece las responsabilidades
de los empleadores y trabajadores en este sentido.
 Decreto Supremo “N° 005-2012-TR, Reglamento de la Ley de Seguridad y
Salud en el Trabajo”: Este reglamento complementa y desarrolla las
disposiciones de la Ley N° 29783. Establece los requisitos frailes mínimos que
deben cumplir los empleadores para garantizar la seguridad y salud de los
trabajadores.
 Decreto Supremo N° 024-2016-EM, “Reglamento de Seguridad y Salud
Ocupacional en Minería”: Si Camposol está involucrada en actividades
mineras, este reglamento es aplicable. Establece disposiciones específicas para
la seguridad y salud ocupacional en el sector minero.
 Decreto Supremo N° 009-2005-TR, “Reglamento de la Ley General de
Inspección del Trabajo”: Este reglamento establece los procedimientos y
criterios para la inspección del trabajo, incluyendo la verificación del
cumplimiento de las normas de seguridad y salud ocupacional.
Alcance

o El alcance de este proyecto formativo se centra en la elaboración de un Plan de

Seguridad y Salud Ocupacional específicamente diseñado para la empresa
Camposol. El objetivo principal es establecer un conjunto de medidas y
procedimientos que promuevan la prevención de accidentes laborales y
garanticen un entorno de trabajo seguro y saludable para todos los empleados
de Camposol.
o En este proyecto, se llevará a cabo un análisis exhaustivo de los riesgos
presentes en los diferentes sectores de actividad de la empresa, considerando
tanto los riesgos físicos como los químicos, biológicos, ergonómicos y
psicosociales. Se evaluarán las condiciones de trabajo actuales, identificando
áreas de mejora y proponiendo soluciones eficaces para minimizar los riesgos y
prevenir los accidentes laborales.
o Además, se desarrollarán programas de capacitación y concienciación dirigidos
a los empleados de Camposol, con el objetivo de promover una cultura de
seguridad laboral. Estos programas abordarán temas como el uso adecuado de
equipos de protección personal, técnicas de manipulación de carga, prevención
de caídas, gestión de sustancias peligrosas, entre otros aspectos relevantes para
la seguridad en el trabajo.

Antecedentes Nacionales:

1. Certificación OHSAS 18001: En el año 2012, Camposol obtuvo la certificación

en el estándar internacional OHSAS 18001, que establece los requisitos para un
sistema de gestión de seguridad y salud ocupacional. Esta certificación
demuestra el compromiso de la empresa con la seguridad y la salud de sus
trabajadores.
2. Programa de seguridad y salud ocupacional: Camposol ha implementado un
programa integral de seguridad y salud ocupacional que incluye la
identificación y control de riesgos laborales, capacitación constante, promoción
de prácticas saludables y la participación activa de los trabajadores en la
prevención de accidentes y enfermedades laborales.
 3. Reconocimientos nacionales: La empresa ha recibido diversos reconocimientos
en el ámbito nacional por su enfoque en seguridad y salud en el trabajo. Entre
ellos se encuentran los premios otorgados por el Ministerio de Trabajo y
Promoción del Empleo del Perú.
4. Colaboración con instituciones locales: Camposol ha establecido alianzas con
instituciones locales, como hospitales y centros de salud, para brindar servicios
de atención médica a sus trabajadores y promover la prevención de
enfermedades y la promoción de estilos de vida saludables.
5. Auditorías y evaluaciones periódicas: La empresa realiza auditorías y
evaluaciones periódicas para verificar el cumplimiento de las normas de
seguridad y salud ocupacional. Esto permite identificar áreas de mejora y
garantizar la continua protección de los trabajadores.

Antecedentes internacionales:

1. Certificación GlobalGAP: Camposol cuenta con la certificación GlobalGAP, de

la onu estándar internacional reconocido en la industria agrícola que garantiza
la producción de alimentos seguros y sostenibles. Esta certificación también
abarca aspectos relacionados con la seguridad y salud en el trabajo.
2. Alianzas con organizaciones internacionales: La empresa ha establecido
alianzas con organizaciones internacionales, como la Organización
Internacional del Trabajo (OIT) y la Organización Mundial de la Salud (OMS),
para promover la seguridad y salud en el trabajo y compartir mejores prácticas
a nivel mundial.
3. Implementación de estándares internacionales: Camposol ha adoptado
estándares internacionales de seguridad y salud en el trabajo, como la norma
ISO 45001, que proporciona un marco para la gestión de riesgos laborales y la
mejora continua de las condiciones de trabajo.

4. Programas de bienestar laboral: La empresa ha desarrollado programas de

bienestar laboral que van más allá de la seguridad y la salud física, incluyendo
aspectos como la salud emocional, la conciliación laboral y familiar, y la
promoción de un ambiente de trabajo positivo.
 5. Participación en iniciativas globales: Camposol se ha ONU dio unas iniciativas
globales en materia de seguridad y salud en el trabajo, como el Pacto Mundial
de las Naciones Unidas, a través del cual se compromete una promover prácticas
responsables en el ámbito laboral.

OBJETIVOS DEL PLAN

a. Objetivo general

● Implementar plan de las naciones unidas de seguridad y salud ocupacional en la

empresa Camposol Peruana E. I. R. L que promueva la ONU entorno de trabajo
seguro y prevenga accidentes laborales.

b. Objetivos Específicos

 Realizar una evaluación exhaustiva de los riesgos laborales presentes en cada área de
trabajo de la empresa Camposol Peruana E. I. R. L.
 Desarrollar e implementar políticas y procedimientos de seguridad y salud ocupacional
que cumplan con las normativas y estándares nacionales e internacionales vigentes.
 Proporcionar capacitación periódica a los empleados sobre medidas de seguridad y
buenas prácticas laborales, con énfasis en la identificación y prevención de riesgos
específicos.
 Establecer un sistema efectivo de gestión de incidentes y reporte de accidentes, que
permita una respuesta rápida y adecuada ante cualquier incidente o lesión laboral.
 Realizar inspecciones regulares de seguridad en todas las áreas de trabajo, identificando
posibles mejoras y corrigiendo condiciones inseguras de manera oportuna.
 Fomentar una cultura de seguridad entre los empleados, promoviendo la participación
activa de todos en la identificación y reporte de riesgos, así como en la implementación
de medidas preventivas.
 Establecer una comunicación clara y efectiva sobre seguridad y salud ocupacional,
garantizando que todos los empleados estén informados y actualizados sobre los
procedimientos, normas y políticas relacionadas.
7. Ubicación geográfica de Camposol:
 Micro localización:
o Camposol tiene su sede principal en la ciudad de Lima, Perú. Dentro de Lima, su
oficina central se encuentra ubicada en el distrito de San Isidro, que es una zona
financiera y empresarial importante en la ciudad. Esta ubicación estratégica le brinda
acceso a servicios financieros, conexiones de transporte y una infraestructura
adecuada para la gestión de sus operaciones.

o Además de su sede central, Camposol tiene múltiples ubicaciones a lo largo de la

costa norte del Perú, donde se encuentran sus principales operaciones agrícolas. Estas
zonas incluyen los valles de Chao, Virú y Huarmey, que son conocidos por su clima
favorable y suelos adecuados para el cultivo de frutas y hortalizas.

 Macro localización:
o En términos de macro localización, Camposol opera en el Perú, un país situado en la
costa occidental de América del Sur. El Perú es reconocido internacionalmente por
su diversidad climática y geográfica, lo que le permite producir una amplia variedad
de productos agrícolas.

o Camposol se beneficia de la ubicación geográfica de Perú, ya que le permite acceder

a un mercado clave en América del Norte, Europa y Asia. La empresa ha establecido
una sólida presencia en estos mercados, exportando sus productos agrícolas de alta
calidad a unas clientes de todo el mundo.

o En resumen, la micro localización de Camposol se encuentra en el distrito de San

Isidro, en Lima, Perú, con operaciones agrícolas ubicadas en los valles de Chao, Virú
y Huarmey. Su macro localización abarca todo el territorio peruano, aprovechando
la diversidad climática y geográfica del país para exportar sus productos agrícolas a
nivel internacional.
● Descripción de la empresa

Camposol es una destacada empresa agroindustrial con sede en Perú, que se dedica al

cultivo, producción y exportación de productos frescos y congelados de alta calidad.

Con más de 20 años de experiencia, Camposol se ha posicionado como líder en la

industria agrícola, brindando una amplia gama de productos como espárragos,

arándanos, mangos, paltas y uvas, entre otros. La empresa se destaca por su enfoque en

la sostenibilidad y la responsabilidad social, implementando prácticas agrícolas

sustentables que preservan el medio ambiente y garantizan el bienestar de sus

colaboradores y las comunidades donde opera. Camposol se esfuerza por cumplir con

los más altos estándares de calidad y seguridad alimentaria, asegurando que sus

productos cumplan con las exigencias de los mercados internacionales. Además de su

compromiso con la calidad, la empresa se distingue por su capacidad de innovación y

desarrollo tecnológico. Camposol utiliza técnicas de vanguardia en sus procesos de

producción y cuenta con instalaciones modernas y eficientes que garantizan la frescura

y el sabor excepcionales de sus productos. Con una presencia global, Camposol exporta

sus productos a más de 40 países alrededor del mundo, estableciendo relaciones sólidas

y duraderas con sus clientes. Su compromiso con la excelencia, la sostenibilidad y la

satisfacción del cliente ha consolidado a Camposol como una empresa líder en el

mercado agroindustrial, contribuyendo al desarrollo económico y social tanto a nivel

local como global.

 7. comité de SST e involucrados:

El Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo (SST) es un órgano de la empresa

Camposol en Perú encargado de promover y velar por el cumplimiento de las normas y
políticas de seguridad y salud laboral. Este comité está conformado por representantes
de la empresa y de los trabajadores, con el objetivo de asegurar la ONU entorno laboral
seguro y saludable para todos.

Los miembros del Comité de SST de Camposol en Perú pueden incluir, entre otros:

1 Representantes de la dirección de la empresa: Generalmente, se incluye un

ejecutivos o gerentes de la empresa que tienen autoridad y responsabilidad sobre
la implementación de políticas de seguridad y salud laboral.
2 Representantes de los trabajadores: Son empleados de diferentes áreas de la
empresa que son elegidos o designados para representar los intereses y
preocupaciones de los trabajadores en términos de seguridad y salud laboral.
3 Especialistas en seguridad y salud: Pueden ser profesionales de la seguridad
ocupacional y la salud laboral que brindan asesoramiento técnico al comité y
ayudan en la identificación y mitigación de riesgos laborales.
4 Representantes sindicales: Si la empresa tiene sindicatos, es común que se
incluyan representantes sindicales en el comité para garantizar la participación
y la representación de los trabajadores organizados por el.

8. Programación de actividades de seguridad en el trabajo

Objetivo: Promover la ONU entorno laboral seguro y saludable para todos los empleados de
Camposol, minimizando los riesgos y garantizando el cumplimiento de las normas de
seguridad.
9. Generación de actividades de intervención
9.1 Evaluación de riesgos

La matriz ATS (Análisis de Tareas y Seguridad) es una herramienta utilizada para evaluar y
clasificar los riesgos asociados a las tareas o actividades realizadas en una empresa. Aquí
tienes un ejemplo de cómo podría ser una matriz ATS adaptada para evaluar los riesgos en la
empresa Camposol:

Matriz ATS para Evaluar Riesgos en Camposol:

9. Programación anual de actividades de salud ocupacional

10. Acciones de investigación de accidentes, incidentes, enfermedades ocupacionales

Cuando ocurren accidentes, incidentes o enfermedades ocupacionales en el lugar de trabajo, es
importante llevar a cabo una investigación adecuada para comprender las causas subyacentes
y tomar medidas para prevenir futuros incidentes. Aquí hay algunas pautas generales para
realizar acciones de investigación:

1. Asegura la escena: Primero, asegúrate de que la escena del accidente o incidente esté
segura para que nadie más resulte herido. Toma medidas para eliminar cualquier peligro
inmediato.
2. Recopila información: Recolecta toda la información relevante sobre el accidente,
incidente o enfermedad ocupacional. Esto puede incluir entrevistas con testigos,
fotografías, videos, registros de seguridad y cualquier otra evidencia disponible.
3. Analiza las causas: Examina las causas raíz del accidente, incidente o enfermedad
ocupacional. Busca tanto las causas inmediatas (factores directamente involucrados en
el incidente) como las causas subyacentes (factores más profundos que contribuyeron
al incidente).
4. Realiza entrevistas: se Realiza entrevistas con los empleados afectados, testigos y
cualquier otra persona involucrada. Haz preguntas abiertas para obtener una
comprensión completa de lo que sucedió y cómo ocurrió.
5. Revisa los procedimientos existentes: Evalúa los procedimientos y políticas de
seguridad y salud en el trabajo que esteban es su lugar en el momento del incidente.
Determinación si se siguieron adecuadamente o si hay brechas en la implementación o
capacitación.
6. Desarrolla acciones correctivas: Basado en los hallazgos de la investigación, desarrolla
acciones correctivas para prevenir incidentes similares en el futuro. Esto puede incluir
cambios en los procedimientos, mejoras en la capacitación o implementación de
medidas de seguridad adicionales.
7. Documenta y comunica los hallazgos: Documenta todos los hallazgos de la
investigación y preparación de la ONU, informe detallado. Comunica los resultados a
la gerencia y a todos los empleados relevantes, y asegúrate de que se tomen las medidas
adecuadas en respuesta a las recomendaciones.
11. Seguimiento y monitoreo del plan

El seguimiento y monitoreo del plan de seguridad y salud en el trabajo es fundamental para

garantizar la ONU ambiente laboral seguro y saludable. Aquí tienes algunos pasos y
consideraciones clave:

1. Revisión y evaluación continua: Es importante realizar revisiones periódicas del plan

de seguridad y salud en el trabajo para asegurarse de que se ajuste a las necesidades y
requisitos actuales. Evalúa su eficacia, identifica áreas de mejora y actualízalo en
consecuencia.
2. Inspecciones regulares: Realiza inspecciones periódicas en el lugar de trabajo para
identificar posibles riesgos, condiciones inseguras o prácticas inadecuadas. Estas
inspecciones deben ser llevadas a cabo por personal capacitado en seguridad y salud
ocupacional.
3. Información y comunicación: Asegúrate de que los empleados estén debidamente
informados sobre los riesgos laborales, las medidas de seguridad y las prácticas
seguras de trabajo. Establece canales de comunicación abiertos para que los
empleados puedan informar de cualquier problema o sugerencia relacionados con la
seguridad y salud en el trabajo.
4. Capacitación y formación: Proporciona capacitación y formación regular a los
empleados sobre los procedimientos de seguridad y salud en el trabajo relevantes para
sus funciones. Esto incluye la formación inicial para los nuevos empleados y la
formación de refuerzo para los empleados existentes.
5. Recopilación y análisis de datos: Recolecta y analiza datos sobre lesiones,
enfermedades ocupacionales y otros incidentes relacionados con la seguridad y salud
en el trabajo. Utiliza esta información para identificar tendencias, áreas problemáticas
y oportunidades de mejora en el plan de seguridad y salud en el trabajo.
6. Participación de los empleados: Fomenta la participación activa de los empleados en
el seguimiento y monitoreo del plan de seguridad y salud en el trabajo. Establece los
comités de seguridad, promueve la retroalimentación y toma en cuenta las sugerencias
de los empleados para mejorar continuamente las condiciones de trabajo.
12. Responsabilidades

13. Presupuesto

Presupuesto para el Plan de Seguridad y Salud Ocupacional de Camposol Peruana:

REFERENCIAS

Organización Internacional del Trabajo. (2019). Safety and health at the heart of the future
of work: Building on 100 years of experience. Recuperado de
https://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/---dgreports/--
dcomm/documents/publication/wcms_668829.pdf

Agencia Europea para la Seguridad y la Salud en el Trabajo. (2020). Occupational safety and
health and the future of work: An analysis of megatrends shaping the work
environment. Recuperado de
https://osha.europa.eu/en/publications/occupationalsafety-and-health-and-future-
work-an-analysis-megatrends-shaping-work

Occupational Safety and Health Administration. (2021). Voluntary Protection Program (VPP).
Recuperado de https://www.osha.gov/vpp

Canadian Society of Safety Engineering. (2022). About CSSE. Recuperado de

https://www.csse.org/about

Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo. (2022). Occupational safety and

health programs and guides. Recuperado de
https://www.insht.es/PortalPRL/Programas/guias-de-seguridad-y-salud-laboral

Secretaría del Trabajo y Previsión Social. (2021). Normas Oficiales Mexicanas de Seguridad
y Salud en el Trabajo. Recuperado de
https://www.gob.mx/cms/uploads/attachment/file/639400/STPS_NOMs_Seguridad_S
alud_Trabajo.pdf

Ministerio de Trabajo. (2019). Resolución 0312 de 2019. Recuperado de

http://www.mintrabajo.gov.co/web/guest/home/-
/asset_publisher/yYabj3bHX5r1/content/resolucion-0312-de-2019
ANEXOS
REGISTRO DE SEÑALIZACIÓN

MAPA DE RIESGOS
 CROQUIS DE LA EMPRESA CAMPOSOL

Croquis de Camposol Perú:

 Logotipo: Incluiría el logotipo de Camposol Perú, que generalmente consiste en una

combinación de texto e imágenes que representan la identidad de la empresa. Pecado
tener acceso a internet o información actualizada, no puedo proporcionar detalles
precisos sobre el logotipo actual de la empresa.
 Ubicación: El croquis podría incluir un mapa, o una representación gráfica de la
ubicación de Camposol Perú en Perú. Dependiendo de la escala y el nivel de detalle
requerido, se podría mostrar el país y resaltar la región o ciudad específica donde se
encuentra la empresa.
 Instalaciones: Se podrían agregar iconos o ilustraciones que representen las
instalaciones clave de Camposol Perú, como sus oficinas corporativas, las plantas de
producción, campos agrícolas o centros de distribución. Estos elementos se colocarían
estratégicamente en el croquis para reflejar su ubicación relativa.
 Actividades principales: Se podrían resaltar las principales actividades de la empresa a
través de ilustraciones o símbolos que representen su enfoque en la producción y
exportación de frutas frescas, verduras y otros productos agrícolas. Por ejemplo, se
podrían representar frutas, vegetales o paquetes de productos agrícolas.
 Estructura organizativa: Si se desea, se podría incluir la onu diagrama básico que
represente la estructura organizativa de Camposol Perú. Esto podría incluir cuadros y
líneas que muestren las diferentes divisiones, departamentos o áreas de responsabilidad
dentro de la empresa.