EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE

TRABAJO POR MUERTE DEL

TRABAJADOR /indemnización por
muerte art 248 lct
Consecuencias acumuladas en caso de muerte del trabajador.
1. Indemnización por muerte del trabajador en los términos de LCT (art. 248)
2. Indemnización por muerte del trabajador en los términos de la ley de riesgos del
trabajo
3. Pensión por fallecimiento del trabajador en los términos de la ley previsional
24.241.
4. Seguro de vida.
5. Acciones de daños código civil y comercial, etc.
Nos interesa ver la consecuencia jurídica de la muerte del trabajador y las consecuencias
jurídicas dentro del contrato de trabajo. – lo que vemos hoy es solo punto 1.
Se puede reclamar por los 5 puntos que mencione antes. Le puede corresponder todos
estos puntos. Puede haber muchos reclamos a consecuencia de este mismo hecho.
Art. 248. —Indemnización por antigüedad. Monto. Beneficiarios.
En caso de muerte del trabajador, las personas enumeradas en el artículo 38 del Decreto-
ley 18.037/69 (t.o. 1974) tendrán derecho, mediante la sola acreditación del vínculo, en el
orden y prelación allí establecido, a percibir una indemnización igual a la prevista en el
artículo 247 de esta ley. A los efectos indicados, queda equiparada a la viuda, para
cuando el trabajador fallecido fuere soltero o viudo, la mujer que hubiese vivido
públicamente con el mismo, en aparente matrimonio, durante un mínimo de dos (2) años
anteriores al fallecimiento.
Tratándose de un trabajador casado y presentándose la situación antes contemplada,
igual derecho tendrá la mujer del trabajador cuando la esposa por su culpa o culpa de
ambos estuviere divorciada o separada de hecho al momento de la muerte del causante,
siempre que esta situación se hubiere mantenido durante los cinco (5) años anteriores al
fallecimiento.
Esta indemnización es independiente de la que se reconozca a los causa-habientes del
trabajador por la ley de accidentes de trabajo, según el caso, y de cualquier otro beneficio
que por las leyes, convenciones colectivas de trabajo, seguros, actos o contratos de
previsión, le fuesen concedidos a los mismos en razón del fallecimiento del trabajador.

- No hace falta sucesión para cobrar el 248. Pero en la practica ha sucedido que si el trabajador
esta en juicio y fallece.. ahí si hay jueces que te piden que inices la sucesión. Pero no
corresponde iniciar una sucesión para obtener una indemnización por muerte. Es diferente un
trabajador que reclama la indemnización por despido que muere en el proceso; a que un
derecho habiente pida indemnización por muerte.
- Indemnización del art. 247 (que es la mitad del art. 245)
- indemnización del art. 157 (vacaciones
- indemnización del art. 123 (sac)
 - días trabajados y diferencias salariales (si estaba mal categorizado o porque le debian hs
extras, etc. El limite es la prescripción 256 LCT – los 2 últimos años). La dificultad de
esto es probarlo.

- NO CORRESPONDE el preaviso e integración por despido porque no hay omisión de

dar aviso, se extinguio por la muerte del trabajador.
- Cuando hay trabajo no registrado o deficientemente registrado se puede aplicar el art. 1
de la ley 25.323; pero no se va a poder reclamar la 24.013 porque el trabajador no
intimo durante la vigencia del vinculo a la correcta registración en los términos del art.
12.
- Art. 2 25.323 hay jurisprudencia que dice que no corresponde que se le deba a los
derecho habientes las indemnizaciones del despido, no asimilan en art 248 al 245. Pero,
tambien hay jurisprudencia que dice que si, esto depende de donde estemos parados. (el
profe lo pediría siempre sabiendo que te lo podrían rechazar)
- Art. 80 – hay jurisprudencia que dice que si corresponde y tambien que no.
- Beneficiarios: el art. 38 decreto-ley 18.037/69 fue derogado por el actual art. 53 24.241.
Actualmente se aplica el art. 53… Entonces este art. 248 nos remite a una norma que
actualmente esta derogado, entonces muchos autores dicen que no importa que este
derogado, la norma remite al listado establecido en esa norma vieja. Y otros juristas
dicen que no, que hay que ir a la norma actual.

BENEFICIARIOS: (vamos a desmenuzar la ley derogada y la actual)

decreto-ley 18.037/69
ARTICULO 37.- En caso de muerte del jubilado o del afiliado en actividad o con derecho
a jubilación, gozarán de pensión los siguientes parientes del causante:
1º) La viuda, o el viudo incapacitado para el trabajo y a cargo de la causante ala fecha de
deceso de ésta, en concurrencia con: Podrá ser en concurrencia (los 2 cobran) o en
prelación (uno desplaza a otro)
a) Los hijos e hijas solteras, hasta 18 años de edad;
b) Las hijas solteras que hubieran convivido con el causante en forma habitual y
continuada durante los diez años inmediatamente anteriores a su deceso, que a ese
momento tuvieran cumplida la edad de 50 años y se encontraran a su cargo, siempre que
no desempeñaran actividad lucrativa alguna o no gozaran de beneficio previsional o
graciable, salvo, en este último caso, que optaren por la pensión que acuerda la presente;
(hija soltera con mas de 50 años que por lo últimos 10 años este a cargo del
derecho habiente)
c) Las hijas viudas y las hijas divorciadas o separadas de hecho por culpa exclusiva del
marido, incapacitadas para el trabajo y a cargo del causante a la fecha de su deceso,
siempre que no gozaran de prestación alimentaria o beneficio previsional o graciable,
salvo, en este último caso, que optaren por la pensión que acuerda la presente ; (agrega la
hija divorciada)
d) Los nietos y nietas solteras, huérfanos de padre y madre y a cargo del causante a la
fecha de su deceso, hasta los 18 años de edad.

(puede haber concurrencia con la viuda/o junto a todos estos supuestos)

2º) Los hijos y nietos, de ambos sexos, en las condiciones del inciso anterior.
3º) La viuda, o el viudo en las condiciones del inciso 1º, en concurrencia con los padres
incapacitados para el trabajo y a cargo del causante a la fecha de su deceso, siempre que
 éstos no gozaran de beneficio previsional o graciable, salvo que optaren por la pensión
que acuerda la presente.
4º) Los padres, en las condiciones del inciso precedente.
5º) Los hermanos y hermanas solteras, huérfanos de padre y madre y a cargo del causante
a la fecha de su deceso, hasta los 18 años de edad, siempre que no gozaran de beneficio
previsional o graciable, salvo que optaren por la pensión de esta ley.
El orden establecido en el inciso 1º no es excluyente; lo es, en cambio, el orden de
prelación establecido entre los incisos 1º a 5º.

ARTICULO 38.- Los límites de edad fijados en los incisos 1º, puntos a) y d) y 5º del
artículo 37 no rigen si los derechohabientes se encontraran incapacitados para el trabajo
y a cargo del causante a la fecha de fallecimiento de éste, o incapacitados a la fecha en
que cumplieran la edad de 18 años.
Se entiende que el derechohabiente estuvo a cargo del causante cuando concurre en aquél
un estado de necesidad revelado por la escasez o carencia de recursos personales, y la
falta de contribución importa un desequilibrio esencial en su economía particular. La
autoridad de aplicación podrá fijar pautas objetivas para establecer si el derechohabiente
estuvo a cargo del causante.
Va a ser una cuestión de prueba determinar que el derecho habiente estaba a cargo de la persona
que falleció.
ARTICULO 39.- Tampoco regirán los límites de edad establecidos en el artículo 37 para
los hijos, nietos y hermanos, de ambos sexos, en las condiciones fijadas en el mismo, que
cursen regularmente estudios secundarios o superiores y no desempeñen actividades
remuneradas. En estos casos la pensión se pagará hasta los 21 años de edad, salvo que
los estudios hubieran finalizado antes.
La reglamentación establecerá los estudios y establecimientos educacionales a que se
refiere este artículo, como también la forma y modo de acreditar la regularidad de
aquéllos.
Esta norma te da un changüí, tengo 18 y estoy estudiando se me amplia hasta los 21 años.

Ahora viene el reemplazo de esta norma que es el art. 53 de la ley 24.241

Artículo 53.— En caso de muerte del jubilado, del beneficiario de retiro por invalidez o
del afiliado en actividad, gozarán de pensión los siguientes parientes del causante:
a) La viuda.
b) El viudo.
c) La conviviente.
d) El conviviente.
e) Los hijos solteros, las hijas solteras y las hijas viudas, siempre que no gozaran de
jubilación, pensión, retiro o prestación no contributiva, salvo que optaren por la pensión
que acuerda la presente, todos ellos hasta los dieciocho (18) años de edad.
La limitación a la edad establecida en el inciso e) no rige si los derechohabientes se
encontraren incapacitados para el trabajo a la fecha de fallecimiento del causante o
incapacitados a la fecha en que cumplieran dieciocho (18) años de edad.
Se entiende que el derechohabiente estuvo a cargo del causante cuando concurre en aquél
un estado de necesidad revelado por la escasez o carencia de recursos personales, y la
falta de contribución importa un desequilibrio esencial en su economía particular. La
autoridad de aplicación podrá establecer pautas objetivas para determinar si el
derechohabiente estuvo a cargo del causante.
 En los supuestos de los incisos c) y d) se requerirá que el o la causante se hallase
separado de hecho o legalmente, o haya sido soltero, viudo o divorciado y hubiera
convivido públicamente en aparente matrimonio durante por lo menos cinco (5) años
inmediatamente anteriores al fallecimiento. El plazo de convivencia se reducirá a dos (2)
años cuando exista descendencia reconocida por ambos convivientes.
El o la conviviente excluirá al cónyuge supérstite cuando éste hubiere sido declarado
culpable de la separación personal o del divorcio. En caso contrario, y cuando el o la
causante hubiere estado contribuyendo al pago de alimentos o éstos hubieran sido
demandados judicialmente, o el o la causante hubiera dado causa a la separación
personal o al divorcio, la prestación se otorgará al cónyuge y al conviviente por partes
iguales. (a veces el conviviente excluye al esposo, el conviviente va a tener que
probar que era el conviviente y probar que esa persona que se murió no esta
casada. Y si figura casada, puede venir el esposo y le corresponde la mitad a cada
uno).
-Análisis de estas 2 normativas. ¿Cuál se aplica?

El del decreto es bastante amplio. En el 53 no están los padres. Hay muchos autores que
sostienen que lo que hay que hacer es la interpretación de la equidad, justicia social,
interpretar en beneficio al derecho habiente, quien se quedo sin sustento y que dependía
económicamente del trabajador fallecido.

Muchas veces lo que hace el empleador para no pagar 2 veces, es CONSIGNAR LA

PLATA.

-Consignación judicial:

Hace un juicio, murió x trabajador, no se quién es el legitimado para cobrar esto, deposite
la plata en el banco del juzgado. Se le corres traslado a los herederos y después el juez
decide a quien le corresponde.

La ley del decreto 18.837 no nos hablaba del conviviente, pero si la del art. 248 “… la
mujer que hubiese vivido públicamente con el mismo, en aparente matrimonio, durante un
mínimo de dos (2) años anteriores al fallecimiento” tambien hay fallos que le reconocen este
derecho no a la mujer sino al hombre conviviente porque es un desacierto discriminatorio
de la norma q no reconozca a 2 hombres que convivan.

Puede haber aventuras jurídicas que no haya beneficiarios en los listados dado que las
cuestiones de familia se van actualizando y aparezca un nuevo legitimado. Pueden
aparecer aventuras jurídicas para ampliar el listado.

También puede haber acuerdos donde aparezcan las personas que desee el o los
beneficiarios. Ej: otro hijo mayor de 30 años.