Curso: Contrato de Trabajo y Remuneraciones

Clase 1: Principios Fundamentales del Derecho

Laboral Individual
 Estructura del curso
Clase 1: Principios fundamentales del derecho
laboral individual
Clase 2: Contrato individual de trabajo
Unidad 1: Principios del Derecho Laboral y
Contrato de Trabajo
Clase 3: Jornada de Trabajo

Clase 4: Jornada de Trabajo

Clase 5: Remuneraciones

Clase 6: Solemne

Curso Unidad 2: Jornada de Trabajo y Remuneraciones Clase 7: Remuneraciones

Clase 8: Remuneraciones

Clase 9: Terminación del Contrato

Clase 10: Finiquito

Clase 11: Contratos Especiales

Unidad 3: Causales de Término y Remuneraciones
Clase 12: Contratos Especiales

Clase 13: Solemne

 Estructura del curso
Clase 1: Principios fundamentales del derecho
laboral individual
Clase 2: Contrato individual de trabajo
Unidad 1: Principios del Derecho Laboral y
Contrato de Trabajo
Clase 3: Jornada de Trabajo

Clase 4: Jornada de Trabajo

Clase 5: Remuneraciones

Clase 6: Solemne

Curso Unidad 2: Jornada de Trabajo y Remuneraciones Clase 7: Remuneraciones

Clase 8: Remuneraciones

Clase 9: Terminación del Contrato

Clase 10: Finiquito

Clase 11: Contratos Especiales

Unidad 3: Causales de Término y Remuneraciones
Clase 12: Contratos Especiales

Clase 13: Solemne

Resultado de aprendizaje de la clase

Conocer los principios que fundan las normas laborales y sus

fundamentos jurídicos para identificarlos en un caso dado.
 ¿Por qué es importante este tema?

Los principios del derecho del Trabajo son las líneas directrices que
informan algunas normas e inspiran directa e indirectamente una
serie de soluciones, por lo que pueden servir para promover y
encauzar la aprobación de nuevas normas, orientar la interpretación
de las existentes y resolver los casos no previstos. (Gamonal,
Introducción al Derecho, Editorial Conosur, 1998).
 Principios del Derecho del Trabajo
1. CONCEPTO
Función orientadora e informadora
Función normativa o integrativa
Función interpretadora
Función unificante o de armonización de política legislativa y judicial:

2. PRINCIPIOS DEL DERECHO DEL TRABAJO

El principio protector
El principio de la irrenunciabilidad
El principio de continuidad de la relación laboral
Principio de primacía de la realidad
 Principios del Derecho del Trabajo
Los principios del derecho del Trabajo son definidos como “líneas directrices
que informan algunas normas e inspiran directa e indirectamente una serie
de soluciones, por lo que pueden servir para promover y encauzar la
aprobación de nuevas normas, orientar la interpretación de las existentes y
resolver los casos no previstos”.

Desde el punto de vista práctico, los principios del Derecho del Trabajo
cumplen al menos cuatro funciones esenciales, a saber:
 Funciones
a) Función orientadora e informadora:
Ilustra al legislador y delimita su actuar conforme a las pautas superiores, resultando ser
una función de política legislativa al orientar a quienes deben sancionar la ley.

b) Función normativa o integradora:

Es un instrumento técnico destinado a cubrir una laguna del ordenamiento jurídico,
integrando el derecho al actuar como fuente supletoria en caso de ausencia de ley.

c) Función interpretadora:
Fija las reglas de orientación al juez o al intérprete de la norma en las controversias;
también está dirigida al abogado, al jurista y al doctrinario.

d) Función unificante o de armonización de política legislativa y judicial:

Vela por la seguridad jurídica al preservar la unidad sistemática del derecho, evitando que el
legislador, como el juez se aparte del sistema.
 El principio protector
Consiste en distintas técnicas dirigidas a equilibrar las diferencias
preexistentes entre trabajador y empleador, evitando que quienes se
desempeñan bajo la dependencia jurídica de otros sean víctimas de abusos
que ofendan su dignidad, en virtud del poder diferente de negociación y
desequilibrio jurídico y económico existentes entre ellos.
Este principio se manifiesta en tres reglas:

• La regla in dubio pro operario

• La regla de la norma más favorable
• La regla de la condición más beneficiosa
 El principio de la irrenunciabilidad

Nuestro Código del Trabajo, en su artículo 5º inciso 2º recepciona este

principio, al establecer que: “Los derechos establecidos por las leyes laborales
son irrenunciables, mientras subsista el contrato de trabajo.”
 El principio de continuidad de la relación
laboral
El principio de continuidad, apunta al mantenimiento de la fuente de trabajo. En
nuestra legislación laboral tiene varias manifestaciones, siendo alguna de ellas las
siguientes:

Artículo 4º inciso 2º del Código del Trabajo:

Esta norma dispone que “Las modificaciones totales o parciales relativas al
dominio, posesión o mera tenencia de la empresa no alterarán los derechos y
obligaciones de los trabajadores emanados de sus contratos individuales o de los
instrumentos colectivos de trabajo, que mantendrán su vigencia y continuidad
con el o los nuevos empleadores”.

Artículo 159 Nº 4 del Código del trabajo:

Esta disposición, relativa a la terminación del contrato de trabajo por vencimiento
del plazo convenido, manifiesta claramente que la intención del legislador ha sido
fomentar las contrataciones laborales indefinidas, limitando el plazo para los
contratos de duración fija y señalando tres situaciones de hecho que,
verificándose, transforman un contrato de plazo fijo en uno indefinido.
 Principio de primacía de la realidad
Este principio, otorga prioridad a los hechos, es decir, a lo que
efectivamente ha ocurrido en la realidad, sobre las formas o
apariencias o lo que las partes han convenido. Por lo tanto, en
caso de discordancia entre lo que ocurre en la práctica y lo que
surge de documentos suscritos por las partes o acuerdos
celebrados entre ellos, debe darse preferencia a los hechos.
Prima, entonces, la verdad de los hechos, sobre la apariencia, la
forma o la denominación que asignaron éstas al contrato.
 Principio de la Buena Fe
Se trata de un principio general del derecho, consagrado expresamente en
nuestro orden legal en las disposiciones del Código Civil (artículo 1546).
Corresponde a un modelo o patrón de conducta que la ley impone a las
personas en su vida social y jurídica, especialmente en materia de
cumplimientos de contratos.
La propia Dirección del Trabajo ha señalado que “la buena fe es una exigencia
común en el derecho, incluido el derecho laboral”, y que corresponde “al
modelo de conducta a que deben ajustarse las partes en el cumplimiento del
contrato de trabajo para no causar daño a la contraparte” (dictamen Nº
3712/191 de 14.6.1995).
Un caso típico de aplicación en el derecho laboral de este principio
corresponde al razonamiento judicial denominado “perdón de la causal”, ya
dicha regla judicial exige que el empleador ponga término al contrato de
trabajo dentro de un plazo prudente y razonable una vez verificada una causal
de despido, de lo contrario pierde dicho derecho en razón de la buena fe
contractual.
Competencias de la Dirección del Trabajo
como órgano fiscalizador

D.F.L. N°2 de 1967 del Ministerio del Trabajo y Previsión Social;

D.L. 3.551 de 1981 “Institución Fiscalizadora”

D.F.L. N°1 de 2002 del Ministerio del Trabajo y Previsión Social que fija el texto
refundido, coordinado y sistematizado del Código del Trabajo.
 Código del Trabajo
Art. 505
- Atribuciones
• Fiscalizar
• Interpretar

Art. 503
- Atribuciones
• Sancionar
• Ministro de Fé

ÁMBITO DE COMPETENCIA
Legislación laboral y de seguridad social
 D.F.L. N°2 de 1967
Ley Orgánica Dirección del Trabajo
Art. 23
- Atribución
• Ministro de Fe

Autoridad, funcionario o persona llamado por ley para actuar o presencias un

acto público o privado, en el ámbito, forma y circunstancias y con la
trascendencia y relevancia que la ley le reconoce en cada caso.
Función del Fedatario
- Asistir de cuerpo presente al acto de que se trate para:
• Observar su desarrollo
• Certificar levantamiento de actas
• Autorizar instrumentos originales y copias de los mismos.
• Autenticar copias
• Tomar declaraciones bajo juramento

- Los hechos constatados por los Inspectores del Trabajo constituirán

presunción legal de veracidad.
– Admite prueba en contrario
 Facultades al Fiscalizar
❑ Visitar los lugares de trabajo art. 24
– Empleadores deben dar las facilidades para cumplir las funciones.
– Permitir el acceso, Facilitar conversaciones privadas y Facilitar libros de
contabilidad
❑ Requerir auxilio de la fuerza pública art. 26
– Carabineros
– Debe proporcionarse de inmediato
❑ Citar a empleadores art. 29
❑ Requerir documentación art. 31
❑ Multas art. 25 y 30
– Impedimentos de visitas y No comparecencia
❑ Suspensión inmediata de labores art. 28
 Prohibiciones
• Divulgar datos que se obtengan con motivo de las actuaciones.
- Suspensión
- Destitución
• Revelar secretos industriales o comerciales de que hubieren tenido
conocimiento en razón de su cargo.
- Suspensión
- Multa
• Desempeñarse en forma particular en funciones relacionadas con el cargo.
- Suspensión
- Multa
 Bibliografía
• Obligatoria:

✓Código del Trabajo

✓DFL N°2 de 1967 del Ministerio del Trabajo y
Previsión Social
Taller Práctico Colaborativo
Título
• Principios del Derecho Laboral

Resultado de Aprendizaje
• Conocer los principios que fundan las normas
laborales y sus fundamentos jurídicos para
identificarlos en un caso dado.

Tiempo
• 80 minutos (5 min. organización, equipos de trabajo,
35 min. desarrollo del taller, 40 min. Presentación grupos)
Actividad Online Clase 1
Guía
• La Discriminación Laboral
• 40 min.
• Lleve la Guía y las principales dudas
a la siguiente Clase presencial