CONTENIDO

PROPUESTA PROGRAMA DE INDUCCIÓN, CAPACITACIÓN Y

ENTRENAMIENTO

1. Introducción
2. Justificación
3. Objetivos
2.1 Objetivo general
2.2 Objetivos específicos
4. Marco legal
Se definen en forma general, las leyes que aplican a los programas de capacitación empresa
en materia de seguridad y salud en el trabajo, con el fin de promover la salud y prevenir los
riesgos en el trabajo
5. Marco conceptual
Se definen los conceptos relacionados con los programas de inducción, entrenamiento y
capacitación de la población trabajadora
6. Caracterización de la empresa
Se consolida la información de carga ocupacional teniendo en cuenta aspectos como:
AREA HOMBRES MUJERES
DIRECTIVOS
ADMINISTRATIVOS
OPERATIVOS
Ubicación de la empresa
Una breve descripción del proceso productivo
7. Programa de inducción
Se debe realizar un manual para la inducción general y otro de inducción específica en
seguridad y salud en el trabajo para los trabajadores de la empresa. En la inducción general
se otorga información relativa a la organización como sistema. En ella se deben contemplar
aspectos básicos como por ejemplo:
• El organigrama, la visión, la misión y los objetivos de la empresa.
• Políticas y compromiso de la Gerencia con la salud y la seguridad.
• Las normas generales sobre saneamiento básico.
• Los aspectos relativos a la relación contractual laboral.
• Los programas de desarrollo y promoción del personal.
• Generalidades sobre seguridad social.
• Los sistemas de retribución, reglamentos, régimen disciplinario y otros aspectos de interés
institucional, que sean pertinentes para el caso.
Se debe tener en cuenta que la profundidad con que se aborde esta información, dependerá
del perfil y nivel de responsabilidad inherente al cargo que desempeñará el empleado o
trabajador, por lo tanto se debe definir hacia los trabajadores de qué área está dirigida la
inducción general.
En el programa de inducción en seguridad y salud en el trabajo, se puede definir un cargo o
proceso y para éste contemplar aspectos como:
• Estructura del PSO (Para proyectos de actualización del PSO).
• Peligros y matriz de riesgos
• Trabajos de Alto Riesgo (según aplique a la empresa y al cargo o proceso)
• Normas en el Sitio de Trabajo
• Uso de EPP (específicos para el cargo o proceso).
• Programas especiales desarrollados por la empresa para el cargo o proceso específico
• Permisos de Trabajo Seguro (en caso de que se requieran en el cargo o proceso definido).
Defina y adjunte los formatos para evaluación de la inducción.
8. Programa de entrenamiento
El programa de entrenamiento se desarrolla a partir de las actividades que realiza el
trabajador dentro de su sitio de trabajo, en el cual se manejan estándares de seguridad. Se
 debe seleccionar un área o proceso en la organización y definir como mínimo tres estándares
de seguridad, normas o procedimientos de seguridad.
Defina y adjunte el formato para evaluación del entrenamiento.
9. Diagnóstico de condiciones de salud y trabajo
7.1 Diagnóstico de condiciones de trabajo
Se tiene en cuenta la priorización de los peligros consolidados en la matriz de riesgos, en
especial los que no son aceptables para la organización o que son aceptables con control
específico (niveles I y II). Se consolidan los datos en una tabla condensada con criterios como:
peligro, efectos, controles, medidas de intervención, entre otros, en función de las condiciones
encontradas en la organización
7.2 Diagnóstico de condiciones de salud
Se tiene en cuenta el diagnóstico de condiciones de salud de la población trabajadora de la
empresa, realizado mediante el desarrollo del informe 3, numeral 6 de la guía 2 de aprendizaje.
Se deben ubicar las gráficas más representativas del diagnóstico con sus correspondientes
porcentajes, así por ejemplo:

10. Necesidades de capacitación

Se consolidan las necesidades de capacitación de la población trabajadora con base en los
diagnósticos de condiciones de salud y condiciones de trabajo.
Dentro de la promoción de la salud y la prevención de riesgos en el trabajo, se deben tener en
cuenta los siguientes aspectos para definir las necesidades de capacitación:
• Generalidades de seguridad y salud en el trabajo (Sistema general de seguridad social,
Sistema general de riesgos laborales, entre otras, en función de las condiciones
encontradas en la empresa)
• Seguridad industrial (Investigación de accidentes, prevención de caídas, seguridad para el
mantenimiento de redes eléctricas, Prevención de accidentes por peligros mecánicos,
locativos, orden y aseo, entre otras, en función de las condiciones encontradas en la
empresa)
• Prevención de emergencias (Brigadas de emergencia, prevención de emergencias por
sismo, incendios, inundaciones, deslizamientos, entre otras, en función de las condiciones
encontradas en la empresa)
• Higiene ocupacional y toxicología industrial (Prevención de neumoconiosis, prevención de
hipoacusia, entre otras, en función de las condiciones encontradas en la empresa)
• Estilos de vida y trabajo saludable (Ejercicio y trabajo, nutrición y salud, prevención del
consumo de tabaco, prevención del consumo de alcohol, prevención del consumo de
sustancias psicoactivas, prevención de ETS, prevención de riesgo cardiovascular, entre
otras, en función de las condiciones encontradas en la empresa)
11. Cronograma (se definen en una matriz, los programas, meses y días en que se pretenden
llevar a cabo y responsables)
12. Población objeto (en forma general, si la capacitación está dirigida a todos los centros de
trabajo, áreas o procesos, entre otros o a una parte de ellos)
13. Metodología para la capacitación (en forma general, como se desarrollará la capacitación)
14. Duración de la capacitación (en forma general)
15. Recursos (Humanos, logísticos, materiales, financieros en general)
16. Presupuesto (requerido para llevar a cabo los programa de inducción, capacitación y
entrenamiento)
17. Ficha técnica de la capacitación (se diligencia para cada una de las capacitaciones definidas,
en un formato que contenga como mínimo los siguientes datos: Nombre de la empresa, tema
de capacitación (este debe ser del interés de la población a quien está dirigida), tiempo o
duración asignada, fecha, lugar, nombre del (los) capacitador (es), objetivos, contenido
temático y metodología)
18. Ficha para evaluación de la capacitación
19. Bibliografía y cibergrafia