Armenia 01 de abril 2023

FACULTAD DE CIENCIAS DE LA SALUD

PROGRAMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

ELECTIVA PROFESIONAL III

ISO 45001 SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO

Referencias
International Standard Organization (2018).  ISO
45001
Ministerio del trabajo (2015). Decreto 1072.
Colombia
Arias D (2018). Diagnóstico del sistema de seguridad
y salud en el trabajo. Universidad Agustiniana.
Colombia.

Trabajo Final.

1. Ubicar una empresa que requiera el diseño del SGSST, puede ser de carácter público o
privado. Es un tema demasiado importante para el desarrollo de cualquier lugar de
trabajo y poderlo diseñar seria la meta final de esta tutoría. Los invito pues a que de
manera consciente y ordenada lo hagan y pueda ser ejecutado, así estarían aportando
no solo a su crecimiento profesional si no al desarrollo empresarial de su
Departamento.

2. Realizar esta guía de trabajo resolviendo el paso a paso indicado.

3. Los trabajos deberán ser enviados al correo sptorres@uniquindio.edu.co

4. Las dudas serán resueltas de manera virtual o vía telefónica.

¡Ánimo y mucha suerte en este nuevo recorrido académico!

 Selección de la empresa. Definir con el CIPA la empresa a la cual se le realizara el
diseño del Diagnóstico de las Condiciones de Trabajo Y Salud. (Se sugieren
empresas de menos de 10 trabajadores por el escaso tiempo que tenemos) La
siguiente metodología es propuesta por el Ministerio de Trabajo:1

Evaluación inicial del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo.

1. Paso 1. Introducción. La introducción es el primer elemento del cuerpo del texto

del documento, en el cual se presenta y señala la importancia y orientación del Plan,
el origen, los antecedentes (teóricos y prácticos), los objetivos, el significado del
Plan tiene en el avance del campo respectivo y la aplicación. Además, se mencionan
los alcances, las limitaciones y la metodología empleada.2  

https://www.mintrabajo.gov.co/documents/20147/51963/Guia+tecnica+de+implementacion+del+SG+SST+
para+Mipymes.pdf/e1acb62b-8a54-0da7-0f24-8f7e6169c178

2
NTC 1486 (Quinta Actualización), 2002.
 2. Paso 2. Objeto y campo de aplicación: Especifica los requisitos necesarios para
implementar el sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo, aplicable a
cualquier organización (Ver documento NTC 45)

3. Paso 3. Referencias normativas: A diferencia de otras ISO de gestión, la 45001 no

incluye referencias normativas. El Decreto 1072 si lo exige y la Resolución 0312

4. Paso 4. Términos y definiciones. Mantiene una terminología común con el resto de las
normas ISO de sistemas de gestión. (De la página 12 a la 19 de la Norma Internacional ISO
450013

Paso 5. Contexto de la organización. La Norma considera que los resultados de

seguridad y salud en el trabajo se ven afectados por diversos factores internos y
externos (que pueden ser de carácter positivo, negativo o ambos), tales como: las
expectativas de los trabajadores, las instalaciones, las contratas, los proveedores, la
normativa que afecta a la actividad, etc.

Solo como ejemplo u observación: A nivel interno, se debe contar con los
planos de la Organización, y basándose en ellos, elaborar un mapa físico (o
diagrama) por pisos de las áreas que tenga, la ubicación de las diferentes
secciones o dependencias, las entradas principales y alternas, las vías aledañas a
la Organización, ubicación de los recursos internos, entre otros. A nivel externo,
La ubicación de la Organización referente a su entorno, es decir, las
características del lugar donde se encuentra, zona industrial, residencial,
comercial, o mixta. Determinar los espacios de alta densidad poblacional como
por ejemplo colegios, iglesias, centros comerciales, centros de atención médica,
parques, y otras edificaciones que se encuentren cerca de su Organización y que
puedan generar riesgos adicionales, ubicación de puntos de reunión, ubicación
de hidrantes, entre otros. Se debe contar con planos o mapas los cuales sirven de
referencia para hacer el diagnóstico general de amenazas, riesgos y
vulnerabilidad, a nivel interno como externo

5. Paso 6. Liderazgo y participación de los trabajadores: Destaca como aspectos claves

el liderazgo de la dirección y la participación de los trabajadores. Los determina
como imprescindibles para gestionar de modo adecuado y optimizar los resultados
en seguridad y salud. (Responsabilidad de la alta dirección, documento; objetivos
firmados por la alta dirección) ; asignación de recursos para el sgsst; Política del
SGSST; Asignación del responsable del sgsst; Roles y responsabilidades; informe
de gestión de los avances del sgsst, encuesta de condiciones de trabajo, salud, perfil
sociodemográfico; estilos de vida saludables, programa de ausentismo, participación
en los diferentes comités: Copasst, vigia, convivencia; equipo investigador de
accidentes de trabajo; entre otros

3
https://ergosourcing.com.co/wp-content/uploads/2018/05/iso-45001-norma-Internacional.pdf
6. Paso 7. Planificación: Comprende las acciones previstas para abordar riesgos y
oportunidades. Alcanzarán las relativas a la seguridad y salud, y al propio sistema
de gestión. Asimismo, para la consecución de estas acciones deberán definirse
objetivos y medios para lograrlas. Evaluación de riesgos y de peligros. (Registro
fotográfico, lista de chequeo, inspección de las áreas, entrevistas con los
trabajadores), jornadas de trabajo, tipo de contratación, ausentismo laboral, análisis
de riesgo y vulnerabilidad (causas externas, sismos, derrumbes, inundaciones)

7. Paso 8. Apoyo: Establece la necesidad de determinar los medios necesarios para

conseguir la planificación mediante recursos, competencia, toma de conciencia y
comunicación. El resultado de este requerimiento debe estar soportado de forma
documental. Asignación de recursos, plan de asignación de recursos, inducción y
reinducción;

8. Paso 9. Operación: En función de lo planificado, se ejecutarán las medidas

previstas, para lo cual se deberá adoptar una visión proactiva, en la que entre otros,
se tendrá en cuenta la gestión del cambio (modificaciones de los procesos,
novedades…) y otros factores como el recurso a contratación externa, compras, etc.
Eliminación de peligros o reducción de riesgos, sustituir materiales por otros, re
asignar horarios de trabajo, rotación del personal, utilizar controles de ingeniería y
reorganización, dotación de EPP adecuados; profesiograma; (programas de SST
estilos de vida saludables, pausas activas, Saneamiento ambiental) Plan de
Emergencias y contingencias

9. Paso 10. Evaluación del desempeño: Verifica la implementación del sistema de

gestión de seguridad y salud. Para ello, requiere auditorías internas y la revisión de
la dirección, entre otras. Determinar los métodos y frecuencia de la evaluación,
programa de auditoría interna

10. Paso 11. Mejora: Su consecución es el objetivo final del sistema y el fundamento
del ciclo de PHVA. Implementar acciones para alcanzar resultados óptimos y
acciones de mejora continua.