DISTINTAS FORMAS DE EXTINCION DEL CONTRATO DE TRABAJO.

RUBROS A LIQUIDAR EN
CADA CASO.

RENUNCIA: La extinción del contrato de trabajo por renuncia del trabajador, para que sea
válida, el trabajador, debe notificarla al empleador, por medio fehaciente, a través de
telegrama, el cual es gratuito, debiendo apersonarse el trabajador al correo y firmarlo delante
del empleado del correo, y acreditar su identidad con DNI.

No es obligación en la practica que el trabajador preavise su renuncia.

Rubros a liquidar:

Dias trabajados: Se obtiene dividiendo su salario bruto por 30 y luego multiplicarlo por los
días trabajados en tu último mes. Ejemplo: salario mensual de $ 40.000 y trabajo hasta el 10
de marzo del año 2020, en que renunció.. En este caso, le corresponderá un salario
proporcional del mes en curso de $ 13.333,33.

SAC proporcional del semestre en que se produce la renuncia. Tal como ya les explique. Se
hace una regla de 3 simple:

180 dias…………………………..20.000

Días trabajados en el semestre……………… (días trab en semestre x ½ sueldo)/180

Vacaciones no gozadas, proporcionales a los días trabajados y su antig.(si no trabajo la mitad

del año, le corresponden 1 dia por cada 20 trabajados.

Si trabajo mas de la mitad, sacan el proporcional de acuerdo a la antig. y días trabajados, tal
como ya vimos.

Ej: 360……………….. vac s/antig

Días traba.,…………. X
Siempre el valor dia de vacaciones se obtiene dividiendo el sueldo por 25.

SAC sobre vacaciones no gozadas: Se divide por 12 el rubro vacaciones.

PARA TENER EN CUENTA!!!. Toda extinción de una relación laboral, debe SI o SI ser notificada
por medio fehaciente. NO TIENE VALIDEZ LEGAL EL DESPIDO VERBAL!!!

DESPIDO CON CAUSA:

Es el que se produce cuando una de las partes, incumple en detrimento de la otra algunas de
las obligaciones resultantes de la relación laboral, que configuren injuria y que, por su
gravedad, no consienta la prosecución de la relación.

Si la inobservancia, es del trabajador configura Despido con causa.

Si la inobservancia es del empleador, el trabajador puede considerarse en situación de despido

indirecto.

El despido por justa causa dispuesto por el empleador debe estar fundada en justa causa que
hiciera el trabajador, deberán comunicarse, al mismo, por Carta Documento, o telegrama, con
expresión suficientemente clara de los motivos en que se funda la ruptura del contrato.
En los casos de despido indirecto, el trabajador, también deberá comunicar la causal al
empleador, por medio fehaciente, con expresión clara de los motivos en que se funda.

Ej.

Fecha de Ingreso: 02/04/2010

Fecha de Despido: 10/09/2020

Salario mensual bruto: $ 50,00

Antiguedad: 10 años y 5 meses: 11

Días trabajados del Mes: (sueldo/días del mes del despido)x días trabajados

SAC Proporcional: (1/2 salario x días trabajados en el semestre)/180

Vacaciones no Gozadas: (Proporcional antig.- días trabajados) x valor dia vacacional

SAC Vacaciones no Gozadas: Rubro Vac no gozadas /12

DESPIDO SIN CAUSA.

Usando el mismo caso del ejemplo anterior.

Corresponde liquidar:

Dias trabajados

Integracion mes de despido (si correspondiera)

Sac sobre integración mes de despido

Preaviso

SAC sobre preaviso

Indemnizacion por antig.: En los casos de despido dispuesto por el empleador sin justa causa,
habiendo o no mediado preaviso, éste deberá abonar al trabajador una indemnización
equivalente a UN (1) mes de sueldo por cada año de servicio o fracción mayor de TRES (3)
meses, tomando como base la mejor remuneración mensual, normal y habitual devengada
durante el último año o durante el tiempo de prestación de servicios si éste fuera menor.

DESPIDO INDIRECTO:

Cuando el trabajador se considere injuriado por el empleador, puede considerarse en situación

de despido indirecto, si fuera fundado en justa causa, teniendo derecho a percibir los mismos
rubros del despido sin causa.(arts. 232, 233 y 245 de la LCT)

Ejemplo: El trabajador intima al empleador, a que lo registre ante AFIP, por real fecha de
ingreso, y/o real remuneración, y aquel no cumple.

El empleador hace uso abusivo del ius variandi, entre otras causas fundadas

Rubros a liquidar, los mismos que en el despido sin causa.

DESPIDO POR FUERZA MAYOR O FALTA O DISMINUCION DE TRABAJO NO IMPUTABLE AL
EMPLEADOR

En los casos en que el despido fuese dispuesto por causa de fuerza mayor o por falta o
disminución de trabajo no imputable al empleador fehacientemente justificada, el trabajador
tendrá derecho a percibir una indemnización equivalente a la mitad de la prevista en el
artículo 245 de esta ley.

En tales casos el despido deberá comenzar por el personal menos antiguo dentro de cada
especialidad.

Respecto del personal ingresado en un mismo semestre, deberá comenzarse por el que tuviere
menos cargas de familia, aunque con ello se alterara el orden de antigüedad.

Rubros a liquidar:

Igual despido sin causa, pero el rubro INDEMNIZACION POR ANTIGÜEDAD, se liquida al 50%

Extinción del contrato de trabajo por vencimiento del plazo

Cuando la extinción del contrato se produjera por vencimiento del plazo asignado al mismo,
mediando preaviso y estando el contrato íntegramente cumplido.

Rubros a liquidar:

Igual despido sin causa, pero el rubro Indemnizacion por antigüedad se liquida al 50%, siempre
que el tiempo del contrato se superior a un (1) año.

Extinción del contrato de trabajo por quiebra o concurso del empleador

Si la quiebra del empleador motivara la la extinción del contrato de trabajo y aquélla fuera
debida a causas no imputables al mismo, Se liquida igual despido sin causa, pero la
indemnización por antigig., se liquida al 50%

En cualquier otro supuesto dicha indemnización se calculará conforme a los previstos se paga
el 100%.

La determinación de las circunstancias a que se refiere este artículo será efectuada por el juez
de la quiebra al momento de dictar la resolución sobre procedencia y alcances de las
solicitudes de verificación formuladas por los acreedores.

EXTINCION DEL CONTRATO POR JUBILACION DEL TRABAJADOR.

Concedido el beneficio o vencido dicho plazo (se refiere al plazo de un año), el contrato
quedará extinguido sin obligación para el empleador del pago de la indemnización por
antigüedad que prevean las leyes o estatutos profesionales (LCT, artículo 252, párrafo tercero).
EXTINCION CONTRATO A PLAZO FIJO ANTES DE LA FINALIZACION DEL MISMO

En los contratos a plazo fijo, el despido injustificado dispuesto antes del vencimiento del plazo,
dará derecho al trabajador, además de las indemnizaciones que correspondan por extinción
del contrato sin causa, a la de daños y perjuicios provenientes del derecho común, la que se
fijará en función directa de los que justifique haber sufrido quien los alegue o los que, a falta
de demostración, fije el juez o tribunal prudencialmente, por la sola ruptura anticipada del
contrato.

EXTINCION DEL CONTRATO DE MUTUO ACUERDO

La Ley de Contrato de Trabajo le permite tanto al trabajador como al empleador ponerse de

acuerdo mediante la redacción de un pacto para extinguir la relación laboral. Ese pacto o
acuerdo, para ser válido, debe formalizarse mediante escritura pública o ante la autoridad
judicial o administrativa del trabajo.

Será nulo y sin valor el acto que se celebre sin la presencia personal del trabajador y los
requisitos consignados precedentemente.

Tambien, se considera que la relación laboral ha quedado extinguida por voluntad concurrente
de las partes, si ello resultase del comportamiento concluyente y recíproco de las mismas, que
traduzca inequívocamente el abandono de la relación.

Ej. Un trabajador deja de ir a trabajar, el empleador no lo intima a que justifique inasistencia,

ni que se reintegre a su lugar de trabajo. Pasa el tiempo y ningua de las partes hace nada
respecto de la relación laboral.

Extinción del contrato de trabajo por muerte del trabajador

Rubros a liquidar:
Igual despido sin causa, pero el rubro Indemnizacion por antigüedad se liquida al 50%

Indemnización por antigüedad. Monto. Beneficiarios.

En caso de muerte del trabajador, las personas enumeradas en el artículo 38 del Decreto-ley
18.037/69 () tendrán derecho, mediante la sola acreditación del vínculo, en el orden y
prelación allí establecido, a percibir una indemnización igual a la prevista en el artículo 247 de
esta ley(50% indemnización del 245)

A los efectos indicados, queda equiparada a la viuda, para cuando el trabajador fallecido fuere
soltero o viudo, la mujer que hubiese vivido públicamente con el mismo, en aparente
matrimonio, durante un mínimo de dos (2) años anteriores al fallecimiento.

Tratándose de un trabajador casado y presentándose la situación antes contemplada, igual

derecho tendrá la mujer del trabajador cuando la esposa por su culpa o culpa de ambos
estuviere divorciada o separada de hecho al momento de la muerte del causante, siempre que
esta situación se hubiere mantenido durante los cinco (5) años anteriores al fallecimiento.

Esta indemnización es independiente de la que se reconozca a los causa-habientes del

trabajador por la ley de accidentes de trabajo, según el caso, y de cualquier otro beneficio que
por las leyes, convenciones colectivas de trabajo, seguros, actos o contratos de previsión, le
fuesen concedidos a los mismos en razón del fallecimiento del trabajador.

El orden de prelación que deberá tenerse en cuenta a fin de pagar la liquidación final a los
herederos del trabajador, es el siguiente::

1º) La viuda, o el viudo incapacitado para el trabajo y a cargo de la causante a la fecha de

deceso de ésta, en concurrencia con:
a) Los hijos e hijas solteras, hasta 18 años de edad;

b) Las hijas solteras que hubieran convivido con el causante en forma habitual y continuada
durante los diez años inmediatamente anteriores a su deceso, que a ese momento tuvieran
cumplida la edad de 50 años y se encontraran a su cargo, siempre que no desempeñaran
actividad lucrativa alguna o no gozaran de beneficio previsional o graciable, salvo, en este
último caso, que optaren por la pensión que acuerda la presente;

c) Las hijas viudas y las hijas divorciadas o separadas de hecho por culpa exclusiva del marido,
incapacitadas para el trabajo y a cargo del causante a la fecha de su deceso, siempre que no
gozaran de prestación alimentaria o beneficio previsional o graciable, salvo, en este último
caso, que optaren por la pensión que acuerda la presente;

d) Los nietos y nietas solteras, huérfanos de padre y madre y a cargo del causante a la fecha de
su deceso, hasta los 18 años de edad.

SI NO EXISTE 1, : 2º) Los hijos y nietos, de ambos sexos, en las condiciones del inciso anterior.

3º) La viuda, o el viudo en las condiciones del inciso 1º, en concurrencia con los padres
incapacitados para el trabajo y a cargo del causante a la fecha de su deceso, siempre que éstos
no gozaran de beneficio previsional o graciable, salvo que optaren por la pensión que acuerda
la presente.

4º) Los padres, en las condiciones del inciso precedente.

5º) Los hermanos y hermanas solteras, huérfanos de padre y madre y a cargo del causante a la
fecha de su deceso, hasta los 18 años de edad, siempre que no gozaran de beneficio
previsional o graciable, salvo que optaren por la pensión de esta ley.

El orden establecido en el inciso 1º no es excluyente; lo es, en cambio, el orden de prelación

establecido entre los incisos 1º a 5º.

Extinción del contrato de trabajo por muerte del empleador

Se extingue el contrato de trabajo por muerte del empleador cuando sus condiciones
personales o legales, actividad profesional y otras circunstancias hayan sido la causa
determinante de la relación laboral y sin las cuales ésta no podría proseguir.

En este caso, el trabajador tendrá derecho a percibir la indemnización prevista en el artículo

247 de esta ley.

Rubros a liquidar: Idem Despido por muerte del trabajador

PARA TENER EN CUENTA!!!!

En todos los casos de extinción de la relación laboral, el empleador DEBE:

1.- Abonar la liquidación final, y la indemnizac por antig. si correspondiere dentro del plazo de
4 dias hábiles, contado siempre desde el día siguiente en que el trabajador recibió el telegrama
(ya que el despido sólo tiene validez desde el momento en que se notificó al empleado)

Ante la falta de pago de la liquidación final o de la indemnización por despido, el trabajador

debería reclamar el pago mediante telegrama laboral, mediante el cual se exija el pago
adeudado en un máximo de dos días.

En el supuesto de persistir la falta de pago del empleador, el trabajador podrá iniciar un

reclamo laboral judicial exigiendo el pago de la indemnización por despido, sus respectivos
intereses, y la multa (a favor del trabajador) establecida en el artículo 2 de la ley 25.323 que
fija un recargo del 50% más de la indemnización por antigüedad, debida.

Por ejemplo, si la indemnización por antigüedad adeudada al trabajador es de $ 100.000, la

multa del artículo 2 de la ley 25.323 ascendería a $ 50.000.