Modulo I: Normativa en prevención de riesgos

laborales

ING° VICTOR HUGO SALINAS ARENAS

GEOLOGÍA, MINAS, SEGURIDAD
MG SSOMA
 Recomendaciones generales

Participación Uso de celular Prohibido fumar

Refrigerios Asistencia Salidas

 Objetivo
Identificar los principales requisitos exigidos en la normativa en prevención de riesgos
laborales, como base para la implementación de un sistema de gestión de seguridad y
salud ocupacional.
 Contenido

Introducción a la legislación SCTR

Fiscalización Responsabilidad penal

Derechos y obligaciones

Gestión de la seguridad y salud

ocupacional

OHSAS 18001:2007 e ISO 45001:2018

 Contenido

Introducción a la legislación SCTR

Fiscalización Responsabilidad penal

Derechos y obligaciones

Gestión de la seguridad y salud

ocupacional

OHSAS 18001:2007 e ISO 45001:2018

 ¿Qué es legislación?
 ¿Cuál es la norma legal de mayor jerarquía en el Perú?
 ¿Qué sucede cuando una persona incumple una norma legal?
 ¿Cómo podemos conocer las normas legales en seguridad que nos
aplican?
 ¿Qué es legislación?

Manda

Un precepto establecido
por la autoridad Prohíbe

Su incumplimiento trae aparejada una sanción

7
Jerarquía de las normas legales

Constitución Política del Perú

Tratados y/o convenios

(rango constitucional, ley)
Leyes, Decretos
legislativos
Decretos
supremos
Resoluciones

Normas de
Gobiernos
regionales y
locales
Algunas normas en seguridad y salud ocupacional

Ley 29783 y su Ley de seguridad y salud en el trabajo, y su reglamento el DS 005-

reglamento 2012-TR y sus modificatorias

DS 024-2016-EM y Reglamento de seguridad y salud ocupacional en minería y su

DS 023-2017-EM modificatoria

RM 050-2013-TR Formatos referenciales de los documentos y registros obligatorios

de un sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo

Norma G050 DS
010-2009-VIVIENDA Seguridad durante la construcción

DS 011-2019-TR Reglamento de seguridad y salud en el trabajo para el sector

construcción
 Contenido

Introducción a la legislación SCTR

Fiscalización Responsabilidad Penal

Derechos y obligaciones

Gestión de la seguridad y salud

ocupacional

OHSAS 18001:2007 e ISO 45001:2018

Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral -
SUNAFIL

Promueve y vigila el
cumplimiento de Imponer sanciones Prestar orientación y
normas laborales asistencia técnica
especializada

Otras funciones que le señale el MTPE,

dentro de su ámbito de competencia
¿Qué inspecciona/fiscaliza la SUNAFIL?

Estándares de
La Gestión interna Condiciones de
higiene ocupacional
de SST seguridad
y ergonomía

Prevención y
Equipos de Planes y programas
protección contra
protección personal de SST
incendios

Formación e
SCTR IPER
información de SST

Protección en SST de
trabajadores
vulnerables
¿Cuáles son las competencias del OSINERGMIN?

Supervisar y fiscalizar, el cumplimiento de:

Obligaciones sobre seguridad de las actividades mineras

Disposiciones legales y normas técnicas de las actividades mineras,

relacionadas con la gestión de la seguridad de la infraestructura, sus
instalaciones, y de sus operaciones
 Pequeña minería
y minería Gobiernos
artesanal regionales

Con fines de evaluar la gestión de SSO a nivel nacional, la SUNAFIL, el OSINERGMIN y los Gobiernos
Regionales facilitarán semestralmente, al Ministerio de Energía y Minas, información sobre los resultados de
las acciones de inspección y/o fiscalización, según sus competencias
 Contenido

Introducción a la legislación SCTR

Fiscalización Responsabilidad Penal

Derechos y obligaciones

Gestión de la seguridad y salud

ocupacional

OHSAS 18001:2007 e ISO 45001:2018

 ¿Cuáles son las obligaciones de los empleadores?
 ¿Cuáles son las prohibiciones de los trabajadores?
 ¿Cuáles son los derechos de los trabajadores?
 Art 72° al78°

Trabajadores
Participar en el
IPERC
Capacitación
Adecuación al puesto de
trabajo en caso de
lesión o enfermedad

Protección contra Mismo nivel de

actos de hostilidad protección personal
directo y contratistas

Comunicarse
libremente con Examen de
los inspectores factores de riesgo
de trabajo
Derechos
 Art 79°
Participar en la
investigación de accidentes
y enfermedades

No operar equipos ni Someterse a exámenes

herramientas sin médicos
autorización

Uso adecuado de Participar en organismos

EPP y equipos de paritarios y
protección colectiva capacitaciones

Cumplir normas, Reportar toda

reglamentos e situación de riesgo
instrucciones o accidente

Obligaciones
 Rol del empleador

Ejerce un firme
Respalda actividades de
liderazgo
SST

Compromiso de proveer una ambiente

de trabajo seguro y saludable

Art 48°
 Art 49°

Empleador
Practicar exámenes
médicos

Desarrollar Garantizar elecciones de

continuamente el los representantes de
IPERC los trabajadores

Perfeccionar los Garantizar el trabajo

niveles de efectivos del comité
protección paritario

Garantizar
Garantizar la capacitación
seguridad y salud
en todos los
niveles Obligaciones
Taller 1: Derechos y obligaciones
 Taller 1: Derechos y obligaciones
 Cumplir normas reglamentos e …………………………….....................
instrucciones
 Practicar exámenes médicos …………………………........................
 Comunicarse libremente con inspectores
………………………………………………..
de trabajo
 Participar en organismos paritarios y
…………………………….....................
capacitación
 Garantizar capacitación …………………………….....................

 Participar en el IPERC ………………………………………………..

22
 Perfeccionar niveles de protección
…………………………….....................
existentes
 Someterse a exámenes médicos. …………………………........................

 Garantizar elecciones de los

representantes de los trabajadores ………………………………………………..

 No manipular equipos sin autorización ni

capacitación. …………………………….....................

 Protección contra actos de hostilidad …………………………….....................

 Garantizar la SST en todos los niveles
……………………………………………….

23
 Contenido

Introducción a la legislación SCTR

Fiscalización Responsabilidad Penal

Derechos y obligaciones

Gestión de la seguridad y salud

ocupacional

OHSAS 18001:2007 e ISO 45001:2018

 ¿Qué es una Política de seguridad y salud ocupacional?
 ¿Cuáles son las funciones del Comité de seguridad y salud?
 ¿Para que sirve el IPERC?
 ¿Que es el Programa anual de seguridad y salud ocupacional?
Política del sistema de gestión de seguridad y
salud ocupacional

Declaración de los principios de la Alta Dirección

Prevención de lesiones y Cumplir con requisitos Mejora continua

enfermedades legales y otros requisitos

Art 55° al 56° Art 25° 26

Asimismo:

Documentada, implementada y vigente

Comunicada a todos los trabajadores

Disponible para todos los trabajadores y partes interesadas

Revisada periódicamente para asegurar que se mantiene

relevante y apropiada para la organización
 Comité de seguridad y salud ocupacional
Miembros

Gerente General Gerente de SSO Medico de SO

Art 60° al 64°

Representantes de los
Otros integrantes
trabajadores 28
Articulo 61

DS 024-2016-EM DS 023-2017-EM
a) Gerente General o la máxima a) Gerente General o la máxima
autoridad de la UEA o concesión. autoridad de la Unidad Minera o
(…) Unidad de Producción.
e) Representantes de los trabajadores (…)
que no ostenten el cargo de e) Representantes de los trabajadores
supervisor o realicen labores que no ostenten el cargo de
similares y que el trabajo que supervisor o realicen labores
desempeñen sea por cuenta del similares.
titular de actividad minera o sus
empresas contratistas.

29
 DS 023-2017-EM
De igual forma, un representante del Comité de Seguridad y Salud Ocupacional de cada empresa
contratista que realiza actividad minera en la Unidad Minera o Unidad de Producción, o en su
defecto, el supervisor de seguridad de la empresa contratista minera, puede participar a su
solicitud en las reuniones que convoque el Comité de Seguridad y Salud Ocupacional de la titular
de actividad minera, con voz pero sin voto.”

30
  Vigilar el cumplimiento del DS 024-2016-EM y DS 023-2017-
EM
 Elaborar y aprobar el Reglamento del Comité de SSO, según el
Anexo 3.
 Aprobar el PASSO.
 Programar reuniones ordinarias y extraordinarias.
 Realizar inspecciones mensuales e inopinadas de SSO.
 Llevar el libro de actas de todas sus reuniones el que puede
llevarse de manera electrónica si es que se cuenta con
sistema de firmas digitalizadas.

Funciones

31
  Aprobar el Reglamento Interno de SSO.
 Supervisar el cumplimiento del plan de minado anual.
 Aprobar y revisar mensualmente el programa anual de
capacitación
 Analizar mensualmente causas de incidentes y accidentes.
 Poner en conocimiento del TAM, las causas de los incidentes,
accidentes y enfermedades peligrosas
 Promover que los trabajadores nuevos reciban capacitación
en prevención de riesgos, según Anexo 4 y 5.

Funciones

32
 Comité de seguridad y salud en el trabajo
Aspectos
Información mínima
Es obligatorio a partir de 20
trabajadores
El Personal de confianza no puede
representar a trabajadores. Su
mandato sera de 1 a 2 años
Tendra no menos de 4 ni mas de 12
integrantes
Organización sindical con mayor
numero de trabajadores convoca a
elecciones
Art 38° al 73°
Acta de
constitución:
Conformación
Nombre del empleador El presidente elegido por el
propio comité
Nombres y cargos de los
miembros titulares
El secretario, que es el
Nombre y cargo del observador
responsable de los servicios de
designado por la organización
SST o uno de los miembros del
sindical
comité elegido por consenso
Lugar, fecha y hora de
instalación
Los miembros
Otros de importancia
33
 Participar en la
elaboración, Aprobar el plan
aprobación, anual de
implementación, capacitación
evaluación del SGSST
Vigilar el
Conocer y cumplimiento de la
aprobar el PASST legislación y
normas internas

Promover la
Aprobar el participación activa
Reglamento de de todos los
SST trabajadores

Conocer Realizar
documentos inspecciones
periódicas
relativos a la SST Funciones
 Supervisar los
Analizar y emitir
servicios de SST
informes de
estadísticas
Reportar a la maxima autoridad:
accidentes mortales,
Investigar investigación , estadísticas y
lesiones y actividades del comité
enfermedades

Llevar el libro de
actas de
Verificar acciones cumplimiento de
correctivas acuerdos

Revisar y evaluar de
Hacer forma ordinaria el
recomendaciones avance del PASST
para la mejora Funciones
Identificación de peligros, evaluación y control de
riesgos
Identificar peligros

Evaluar riesgos

Procedimiento
Determinar controles

Art 95° al 97° Art 77° al 78° 36

 Programa anual de seguridad y salud ocupacional

Seguridad y salud
Art 32°
Art 57°

Documento Planificación de
actividades

Durante un año

Contenido: Objetivos y metas, seguimiento, actividades, responsables,

monitoreo de agentes ocupacionales, Cronograma de actividades
 Elaborado sobre la Evaluado Mejorado
base de un diagnostico mensualmente permanentemente
situacional

Disponible a Integrado a nuevos

partes interesadas conocimientos

Una copia del acta de aprobación será remitida a la SUNAFIL, al

OSINERGMIN o al Gobierno Regional, según el caso, antes del 31 de
38
diciembre de cada año
 Reglamento interno de seguridad y salud
ocupacional
A partir de 20 trabajadores:
 Objetivos y alcances.
 Liderazgo, compromisos y política de SSO.
 Atribuciones y obligaciones del Titular, comité de SSO,
supervisores, trabajadores y contratistas.
 Estándares de SSO en Operaciones y Actividades
conexas.
 Preparación y Respuesta ante Emergencias.
 Otros procedimientos y normas internas.

Art 58°

Art 74° al 75° 39

 ¿Para que sirve la higiene ocupacional ?
 ¿Por qué es importante la capacitación?
 ¿Por qué les llamamos trabajos de alto riesgo?
 ¿Para que realizamos inspecciones y auditorias?
 Art 100° al 116°

Higiene ocupacional
Se debe de Identificar, evaluar y controlar:

Químicos Físicos Biológicos

41
Ergonómicos Psicosociales
 Art 117° al 126°

Salud ocupacional Art 101°

Registrar accidentes, En caso de

Vigilancia de la salud de los
enfermedades, descansos enfermedades
trabajadores – ANEXO 16
médicos, planes de acción y ocupacionales
evaluaciones

Relacionada con enfermedades

ocupacionales y el consumo de
alcohol y drogas

42
 Art 71° al 80°
Capacitación Art 29° al 31°

No menor de 8 horas diarias por 4

días en actividades de alto riesgo y 2
No menor a días de menor riesgo
30 minutos

Visitas Capacitación en el
Área de Trabajo
Anexo 5

De acuerdo al puesto de trabajo y

No menor al IPERC respectivo
de 8 horas

Capacitación en
Inducción y SSO - Anexo 6
Orientación básica
- Anexo 4 43
Permiso escrito de trabajo de alto riesgo – PETAR
Art 129° al 136°

Autorización Trabajo de
Verificar el cumplimiento
obligatoria alto riesgo
de las medidas de control
Trabajos en caliente Trabajos en Trabajos en altura
espacios confinados

Excavaciones ≥ 1.50 m Trabajos eléctricos con Trabajos con

alta tensión fuentes radiactivas

Otros de alto riesgo según el IPERC

 Inspecciones, auditorias y controles
Art 33°

Diarias y pre operacionales

Trabajador Supervisor

Internas planeadas

Supervisor Ingeniero de seguridad

Inopinadas

Art 140° al 147° Comité de SSO Supervisor Ingeniero de seguridad

Frecuencia de las inspecciones planeadas:

Diarias  Zonas y condiciones de alto riesgo.

 Sistema de izaje.

 Bodegas y talleres.
Semanal  Polvorines.
 Materiales peligrosos.
  Escaleras portátiles
 Cables de izaje.
 Instalaciones eléctricas.
Mensual  Sistemas de alarma.
 Sistemas contra incendio.
 Sistemas de bombeo y drenaje.

 Herramientas manuales y eléctricas.

 Inspecciones Internas por Alta Gerencia de la
unidad minera.
 3 primeros meses de cada año,
según el DS 016-2009-EM y el
DS 074-2009-EM

Titular de actividad Auditorias externas

minera

Serán realizadas por auditores independientes. En la selección del auditor y ejecución de la

auditoría participarán los representantes de los trabajadores. Los resultados de las auditorías
deberán ser comunicados al Comité de SSO y a sus organizaciones sindicales
 ¿Por qué es importante la señalización y demarcación?
 ¿Para que sirven los EPP?
 ¿Qué es una emergencia?
 ¿Para que sirve la investigación de incidentes y accidentes?
 Señalización de áreas de trabajo y código de
colores

Anexo N°17

Se colocara en lugares visibles

Art 127° al 128°

 Equipos de protección personal

Prohibido el ingreso sin EPP a una unidad minera

Prohibido realizar trabajos sin EPP

Deben de cumplir con especificaciones técnicas nacionales e internacionales

Art 81° al 94° 52

Preparación y respuesta ante emergencias
Art 83°

Plan de Conformar brigadas

emergencias

Activar el sistema de
alarma 4 veces por año

Realizar simulacros 1
vez por semestre Art 148° al 155° 53
Notificación e investigación de incidentes, accidentes y
enfermedades Ocupacionales
Art 88°

El Supervisor investiga

 El ejecutivo de mas alto nivel de la empresa.

 El ejecutivo de mas alto nivel del área.
 El Supervisor.
 El Gerente de salud y seguridad.
 Un representante de los trabajadores ante el Comité de Salud y
Seguridad.
 Los testigos.

Accidente mortal
Art 164° al 170° 54
Los accidentes se clasifican en:

Leves

Incapacitantes

Mortales

55
Reporte a la autoridad:

Incidentes peligrosos,
emergencias y Dentro de las 24 horas (ANEXO 21): MEM, MTPE,
OSINERGMIN, SUNAFIL, Gobiernos Regionales
accidentes mortales

Las labores o el lugar donde ha ocurrido el accidente mortal debe paralizar

hasta que un inspector de la autoridad realice inspección, investigación o
diligencia

Accidentes mortales: Informe detallado (Anexo 22): 10 días calendario de ocurrido el

evento al MEM, MTPE, SUNAFIL, OSINERGMIN, Gobiernos Regionales
 Estadísticas
El TAM presentara a la Dirección General de Minería dentro de 10 días calendario después de vencido
el mes:

 Incidentes en el formato del ANEXO 24.

 Incidentes peligrosos en el formato del ANEXO 25.
 Accidentes de trabajo leves en el formato del ANEXO 26.
 Accidentes de trabajo incapacitantes en el formato del ANEXO 27.
 Estadísticas de seguridad en el formato del ANEXO 28.
 Enfermedades ocupacionales en el formato del ANEXO 29.

Art 171° al 176°

57
Evaluación del sistema de gestión de seguridad
y salud en el trabajo

Seleccionar indicadores Determinar el cumplimiento Incluir supervisiones en

de acuerdo a la empresa de la política, objetivos y el lugar de trabajo
y a sus objetivos en SST control de riesgos

Permite mejorar el IPERC y el sistema de gestión de SST

59
Art 85° al 88°
 Acción para la mejora continua

Identifica la necesidad Evalúa los planes de acción Mínimo 1 vez por

de introducir cambios de revisiones anteriores año

Las conclusiones deben comunicarse a los responsables de seguridad y

salud en el trabajo, comité y organizaciones sindicales

Art 89° al 91° 60

 Documentos y registros
Documentos
Política y objetivos de seguridad y
salud en el trabajo
Reglamento interno de seguridad y
salud en el trabajo
Identificación de peligros,
evaluación y control de riesgos
Mapa de riesgos
Programa anual de seguridad y
salud en el trabajo
Art 32° al 33°
Periodo de
Registros conservación
Accidentes, enfermedades, incidentes
peligrosos y otros incidentes
Enfermedades ocupacionales: 20
años
Exámenes médicos ocupacionales
Monitoreo de agentes físicos, químicos,
biológicos, psicosociales y
disergonomicos
Inspecciones internas de seguridad y Accidentes de trabajo e incidentes
salud en el trabajo peligrosos: 10 años
Estadísticas de seguridad y salud en el
trabajo
Equipos de seguridad y emergencia
Demás registros: 5 años
Auditorias
 Contenido

Introducción a la legislación SCTR

Fiscalización Responsabilidad Penal

Derechos y obligaciones

Gestión de la seguridad y salud

ocupacional

OHSAS 18001:2007 e ISO 45001:2018

 ¿Qué es el Ciclo de Deming?
 ¿Por qué es importante la planificación?
 ¿Por qué es importante evaluar el desempeño?
 ¿Qué es la mejora continua?
 Estructura de la Norma OHSAS 18001: 2007
Mejora
continua
4.6. Revisión por la Dirección
4.5. Verificación
4.5.1. Medición y seguimiento del desempeño.
4.5.2. Evaluación del cumplimiento legal.
4.5.3. Investigación de incidentes, No
Conformidades, acciones correctivas y
Preventivas.
4.5.4. Control de los registros.
4.5.5. Auditoria Interna
4.2. Política de SST
4.3. Planificación
4.3.1. Identificación de peligros,
evaluación de
riesgos y determinación de controles.
4.3.2. Requisitos legales y otros requisitos.
4.3.3. Objetivos y programas
4.4. Implementación y operación
4.4.1. Recursos, funciones, responsabilidad y
Autoridad.
4.4.2. Competencia, formación y toma de
Conciencia.
4.4.3. Comunicación, participación y
consulta.
4.4.4. Documentación.
4.4.5. Control de documentos.
4.4.6. Control operacional.
4.4.7. Preparación y respuestas ante emergencias
Política de seguridad y salud en el trabajo

DECLARACION DE PRINCIPIOS DE LA ALTA DIRECCION

Prevención de Cumplir con requisitos Mejora continua

lesiones y legales y otros
enfermedades requisitos
ocupacionales

65
 Planificación

Identificación de peligros,
evaluación de riesgos
y determinación de controles

Objetivos
Requisitos legales y programas
y otros
requisitos
Identificación de peligros, evaluación de riesgos y
determinación de controles
Identificar Identificación de peligros y evaluación de riesgos Identificación
tareas de controles

Verificación Comunicación
 Requisitos legales y otros requisitos
Identificación Archivo Fuentes de Información
• Internet.
• Bibliotecas.
• Asociaciones comerciales.
• Organismos reguladores.
• Servicios legales.
• Instituciones de SST.
• Consultores de SST.
• Fabricantes de equipos.
Actualización • Contratistas.
• Clientes.
 Objetivos y programas
Los objetivos
Coherentes con la
política de SST

 Asignación de responsabilidades.
 Medios y plazos para el logro de
objetivos.

Los programas deben

incluir:
 Hacer
Recursos, Competencia,
funciones, formación y toma
responsabilidad de conciencia
y autoridad

Comunicación,
participación y Documentación
consulta
 Control de documentos

Control operacional

Preparación y respuesta a
emergencias
Recursos, funciones, responsabilidad y
autoridad
Alta Dirección

 Asegura la disponibilidad de recursos.

 Establece funciones, responsabilidad y autoridad.

 Se asegura que el SGSST se establece implementa y

mantiene.
 Informa del desempeño del SGSST y sirve de base para la
mejora continua.

Designa representantes
Competencia, formación y toma de conciencia
La Organización debe asegurarse que el personal sea competente en base a su:

Educación Formación Experiencia

Establecer, implementar y mantener un Procedimiento de toma de conciencia:

 Consecuencia en SST de sus actividades.

 Funciones y responsabilidades en SST.
 Consecuencia de desviarse de procedimientos.
 Comunicación, participación y consulta
Establecer, implementar y mantener procedimientos de comunicación:

 Interna entre los diferentes niveles de la organización.

 Con contratistas y visitantes.
 Con partes interesadas externas.
 Participación y consulta de los trabajadores.
 Documentación
Se debe documentar:

Política y Alcance de SGSST Elementos principales

objetivos de SST del SGSST

Documentos requeridos por Documentos establecidos

OHSAS 18001 por la organización
 Control de documentos
La organización debe de establecer, implementar y mantener procedimientos para:

 Aprobar documentos antes de su emisión.

 Revisar y actualizar.
 Identificar cambios y estado de revisión actual.
 Uso de versiones actualizadas.

 Permanezcan legibles e identificables.

 Identificar documentos de origen externo.
 Prevenir uso no intencionado de documentos obsoletos.
 Control operacional
Eliminación

Sustitución

Controles de
ingeniería
Controles
administrativos
/ Señalización
advertencia

EPP
 Preparación y respuesta ante emergencias
La organización debe de establecer, implementar y mantener procedimientos para:

Identificar de potenciales Responder a

situaciones de emergencia situaciones de
emergencia
 Verificar
Verificación y Evaluación de
seguimiento del cumplimiento legal
desempeño

Auditorias internas

Investigación de incidentes, Control de registros

No conformidades, Acción
correctiva y preventiva
 Verificación y seguimiento del desempeño
La organización debe de establecer, implementar y mantener procedimientos para hacer seguimiento y
medir de forma regular:

Medidas cualitativas Objetivos de SST Eficacia de controles

y cuantitativas
Acciones correctivas
y preventivas
Indicadores
proactivos
y reactivos
 Evaluación de cumplimiento legal
La organización debe de establecer, implementar y mantener procedimientos para:

Cumplimiento de
Evaluar requisitos legales
 Investigación de incidentes
La organización debe de establecer, implementar y mantener procedimientos para:

 Determinar deficiencia del SGSST.

 Identificar planes de acción.
 Identificar oportunidades de mejora.
 Comunicar resultados.

Investigar incidentes
 No conformidad, acción correctiva y acción
preventiva
La organización debe de establecer, implementar y mantener procedimientos para:

 Identificación y corrección.
 Investigación.
 Determinación de causas.
 Toma de acciones correctivas y preventivas.
 Registro y comunicación.
 Revisión de la eficacia.

Tratar No
conformidades
 Control de registros
La organización debe de establecer, implementar y mantener procedimientos para:

Identificar Almacenar Proteger Recuperar

Disposición
Tiempo
de retención
 Auditorias internas
Se debe de establecer, implementar y mantener procedimientos de auditoria que traten sobre:

Responsabilidades, requisitos de planificación y ejecución, comunicar

resultados y mantener registros

Criterios, alcance, frecuencia y métodos

 Actuar

Revisión por la Dirección

 Revisión por la Dirección
 Resultados de las auditorias y
evaluaciones de cumplimiento.
 Participación y Consulta.
 Comunicaciones con partes
interesadas.
 Desempeño del SGSST.
 Cumplimiento de objetivos.
 Estado de las investigaciones de
Revisión por la Dirección
incidentes, acciones correctivas y
preventivas.
 Seguimiento de las acciones  Cambios en desempeño.
resultantes de las revisiones  Cambios en la política y
previas. objetivos de SST.
 Cambios en las circunstancias.  Recursos.
 Recomendaciones para la mejora.  Otros elementos de SGSST.
 La Norma ISO 45001:2018
Es una norma internacional que garantiza una mayor compatibilidad con otras normas, como ISO 9001
y 14001. Facilita la implementación e integración en un sistema de gestión, aportando valor añadido a
los usuarios.
Diferencias de estructura
El contexto de la organización: es un concepto nuevo en comparación con OHSAS
18001. La empresa tendrá que considerar todas las cuestiones internas y externas
relevantes para su Sistema de Gestión de SSO. La cláusula hace hincapié en los
trabajadores y las partes interesadas, además de sus necesidades y expectativas.
Liderazgo y participación de los trabajadores: se encuentra en la cláusula 5, a
diferencia de la OHSAS 18001. Además de la política y los roles del Sistema de Gestión
de SSO, la cláusula 5 incluye la participación y la consulta. En comparación OHSAS
18001, se elabora con un mayor nivel de detalle, y se añade a la selección del liderazgo
que hace hincapié en la responsabilidad de la dirección durante todo el proceso.
La planificación: se incluyen los riesgos y las oportunidades en relación con el Sistema
de Gestión de SSO. En comparación con OHSAS 18001, los requisitos para la
identificación de los peligros se encuentran muy bien definidos, con el enfoque
proactivo durante la identificación de peligros.
Soporte: se cubren todos los requisitos necesarios para tener un Sistema de Gestión
de SSO. Este enfoque es mejor que la norma OHSAS 18001, y que todos los recursos
están bajo la misma cláusula. No existen nuevos requisitos significativos en esta
parte, excepto que tiene información documentada en lugar de documentos y
registros.
Operación: comprende controles operacionales y la preparación para emergencias y
respuesta. Además de estas dos cláusulas secundarias, también existen algunos
nuevos con respecto a todos los procesos que se han externalizados y los
contratistas.
Evaluación del desempeño: se incluye el seguimiento y medición del Sistema de
Gestión de SSO para mejorar el rendimiento, la evaluación de las obligaciones de
cumplimiento, auditoría interna y revisión por la dirección, y cubre la mayor parte de
las cláusulas 4.5 de la OHSAS 18001.
Mejora: los incidentes son ahora una parte de la misma cláusula como las no
conformidades y las acciones correctivas, que tienen sentido, ya que deben ser
tratados de la misma forma como las no conformidades. La cláusula siguiente en la
mejora continua y existen cambios en cuanto a la estructura de la cláusula.
 Contenido

Introducción a la legislación SCTR

Fiscalización Responsabilidad Penal

Derechos y obligaciones

Gestión de la seguridad y salud

ocupacional

OHSAS 18001:2007 e ISO 45001:2018

Seguro complementario de trabajo de riesgo -
SCTR

Trabajadores deben Si los trabajadores no estén sujetos al

contar con SCTR SCTR la Dirección General de Inspección
del Trabajo determinará la indemnización
por daño
Algunas actividades consideradas de alto riesgo
 Extracción de madera.
 Pesca.
 Petróleo crudo y gas natural.
 Extracción de mineral.
 Industria del tabaco.
 Fabricación de textiles.
 Cuero y sucedáneos.
 Madera y corcho.
 Sustancias químicas
industriales.
 Fabricas de productos
químicos.
 Refinerías de petróleo.
 Transporte aéreo.
 Servicio médico, odontológico.
Dirección Nacional de Relaciones de Trabajo
 Derivados del petróleo y carbón.
 Fabricas de productos plásticos.
 Fabricas de productos de vidrio.
 Fabricas productos minerales.
 Industria básica del hierro y
acero.
 Industria básica de metales no
ferrosos.
 Construcción de maquinarias.
 Electricidad, gas y vapor.
 Construcción.
 Servicios de saneamiento.
 Contenido

Introducción a la legislación SCTR

Fiscalización Responsabilidad penal

Derechos y obligaciones

Gestión de la seguridad y salud

ocupacional

OHSAS 18001:2007 e ISO 45001:2018

 Atentado contra de las condiciones de seguridad y
salud en el trabajo
El que, deliberadamente, infringiendo las normas de SST y estando legalmente obligado, y habiendo
sido notificado previamente por la autoridad competente por no adoptar las medidas previstas en
éstas y como consecuencia directa de dicha inobservancia, ponga en peligro inminente la vida, salud
o integridad física de sus trabajadores, será reprimido con pena privativa de libertad no menor de 1
ni mayor de 4 años.
Si, como consecuencia de la inobservancia deliberada de las normas de SST, se causa
la muerte del trabajador o terceros o le producen lesión grave, y se pudo prever este
resultado, la pena privativa de libertad será no menor de 4 ni mayor de 8 años en
caso de muerte y, no menor de 3 ni mayor de 6 años en caso de lesión grave.

Se excluye la responsabilidad penal cuando la muerte o lesiones graves

son producto de la inobservancia de las normas de seguridad y salud en el
trabajo por parte del trabajador
Conclusiones
 Conclusiones

 La Normativa legal contribuye significativamente a la prevención de lesiones y

enfermedades ocupacionales ya que establece las normas mínimas a cumplir en
materia de seguridad y salud, pudiendo el titular de actividad minera o
empleador y los trabajadores establecer niveles de protección que mejoren los
establecido en dichas normas.