Mof Deidae Salud Coletiva

Instituto Especializado de Salud Mental
“Honorio Delgado- Hideyo Noguchi”
MANUAL DE
ORGANIZACIÓN Y
FUNCIONES
DIRECCION EJECUTIVA DE
INVESTIGACIÓN, DOCENCIA Y
ATENCIÓN ESPECIALIZADA
DE SALUD COLECTIVA
2004
INSTITUTO
ESPECIALIZADO Pág. 2 de 35
DE SALUD MENTAL
Manual de Organización y Funciones de la Dirección Ejecutiva de Investigación
Versión : 1.0
Docencia y Atención Especializada de Salud Colectiva
INDICE PAG.
CAPÍTULO I OBJETIVO Y ALCANCE DEL MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y
FUNCIONES. 3
CAPÍTULO II BASE LEGAL. 4
CAPÍTULO III CRITERIOS DE DISEÑO. 5
CAPÍTULO IV ESTRUCTURA ORGÁNICA, ORGANIGRAMA ESTRUCTURAL
Y ORGANIGRAMA FUNCIONAL. 7
4.1 ESTRUCTURA ORGÁNICA. 7
4.2 ORGANIGRAMA ESTRUCTURAL. 7
4.3 ORGANIGRAMA FUNCIONAL. 8
CAPÍTULO V CUADRO ORGÁNICO DE LOS CARGOS. 9
CAPÍTULO VI DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES. 10
6.1 DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES DE LA DIRECCIÓN EJECUTIVA DE

INVESTIGACIÓN, DOCENCIA Y ATENCIÓN ESPECIALIZADA DE
SALUD COLECTIVA. 10
6.2 DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES DEL DEPARTAMENTO DE

INVESTIGACIÓN, DOCENCIA Y ATENCIÓN ESPECIALIZADA DE LA
PROMOCIÓN DE LA SALUD MENTAL Y DE PREVENCIÓN DE LOS
PROBLEMAS PSICOSOCIALES. 15
6.3 DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES DEL DEPARTAMENTO DE
INVESTIGACIÓN, DOCENCIA Y ATENCIÓN ESPECIALIZADA E
INTEGRAL DE DESÓRDENES MENTALES EN LA COMUNIDAD. 28
APROBADO: R.D. N° 276-2004-SA-DG-IESM “HD-HN”

ULTIMA MODIFICACIÓN VIGENCIA:
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CAPÍTULO I : OBJETIVO Y ALCANCE DEL MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y

FUNCIONES
1 OBJETIVO DEL MANUAL
El Manual de Organización y Funciones de la Dirección Ejecutiva de Investigación, Docencia

y Atención Especializada de Salud Colectiva, es un documento técnico normativo de gestión,
que tiene los siguientes objetivos:
1.1 Definir y establecer las responsabilidades, atribuciones, funciones, relaciones internas y

externas y los requisitos de los cargos establecidos en el Cuadro para Asignación de
Personal y contribuir al cumplimiento de los objetivos funcionales establecidos en el
Reglamento de Organización y Funciones del Instituto Especializado de Salud Mental
“Honorio Delgado – Hideyo Noguchi”.
1.2 Facilitar el desarrollo de las funciones operativas y administrativas, así como la

coordinación y la comunicación de todos sus integrantes, eliminando la duplicidad de
esfuerzos, confusión e incertidumbre para el cumplimiento de las funciones asignadas a
los cargos o puestos de trabajo.
1.3 Servir como instrumento de comunicación y medio de capacitación e información para

entrenar, capacitar y orientar permanentemente al personal.
1.4 Establecer las bases para mantener un efectivo sistema de control interno y facilitar el
control de las tareas delegadas.
2 ALCANCE
El presente Manual de Organización y Funciones, es de aplicación obligatoria del personal de

la Dirección Ejecutiva de Investigación, Docencia y Atención Especializada de Salud
Colectiva, del Instituto Especializado de Salud Mental “Honorio Delgado – Hideyo Noguchi”.

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CAPÍTULO II : BASE LEGAL
- Ley Nº 27657 - Ley del Ministerio de Salud.
- Ley Nº 27658 - Ley Marco de Modernización de la Gestión del Estado.
- Decreto Legislativo Nº 276 - Ley de Bases de la Carrera Administrativa y de

Remuneraciones del Sector Público.
- Decreto Supremo Nº 005-90-PCM - Reglamento de la Ley de Carrera Administrativa.
- Decreto Supremo Nº 013-2002-SA. - Aprueba el Reglamento de la Ley Nº 27657- Ley del

Ministerio de Salud.
- Decreto Supremo Nº 014 – 2002-SA - Aprueba el Reglamento de Organización y

Funciones del Ministerio de Salud.
- Resolución de la Contraloría General N° 072-98-CG – Normas Técnicas de Control

Interno para el Sector Público.
- Resolución Ministerial Nº 371-2003-SA/DM – Aprueba la Directiva Nº 007-MINSA/OGPE-

V.01: “Directiva para la Formulación de Documentos Técnicos Normativos de Gestión
Institucional”.
- Resolución Ministerial Nº 567-2003-SA/DM - Aprueba el Reglamento de Organización y

Funciones del Instituto Especializado de Salud Mental “Honorio Delgado – Hideyo
Noguchi”.
- Resolución Ministerial Nº 800-2003-SA/DM - Aprueba el Cuadro de Asignación de

Personal del Instituto Especializado de Salud Mental “Honorio Delgado – Hideyo
Noguchi”.

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CAPÍTULO III : CRITERIOS DE DISEÑO
Para el desarrollo del presente manual se han aplicado los criterios que a continuación se
mencionan:
3.1 Efectividad y Eficiencia.
La efectividad expresada como la relación entre las metas y resultados planificados y los
obtenidos por el personal directivo, profesional, técnico y auxiliar para alcanzarlos, por lo
cual las funciones se deben distribuir adecuadamente, asegurando el cumplimiento de los
objetivos funcionales, aprovechando al máximo los recursos disponibles y estableciendo
funciones que aseguren la evaluación de los resultados.
La eficiencia está referida a producir el máximo resultado con el mínimo de recursos,

energía y tiempo. Se busca la mayor eficiencia en la utilización de los recursos, por lo
tanto se debe eliminar la duplicidad o superposición de funciones y atribuciones entre
funcionarios y servidores.
Las funciones deben diseñarse o rediseñarse con el fin de obtener el máximo de

efectividad con el menor costo posible.
3.2 Calidad.
Es el logro de productos y servicios cada vez mejores y a costos cada vez más
competitivos, implica ello, hacer las cosas bien desde el principio, en lugar de cometer
errores y corregirlos.
3.3 Unidad de Mando.
Todo cargo dependerá jerárquicamente de un solo superior.
3.4 Sistematización.
Las funciones y tareas forman parte de sistemas estrictamente definidos, los que forman
parte de procesos, subprocesos ó procedimientos.
Las funciones deben tener un fin, es decir definirse en base a cumplimiento de los
objetivos funcionales centrados en el usuario y estar interrelacionadas.

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CAPÍTULO III : CRITERIOS DE DISEÑO
3.5 Especialización.
En el diseño de la estructura orgánica pública prevalece el principio de especialidad,

debiéndose integrar las funciones y competencias afines. Toda dependencia, entidad u
organismo de la Administración Pública debe tener claramente asignadas sus
competencias de modo tal que pueda determinarse la calidad de su desempeño y el grado
de cumplimiento de sus funciones, en base a una pluralidad de criterios de medición.
3.6 Integración e interrelación de los cargos y de sus funciones con los procedimientos.
Término que describe la medida en que los miembros de diversas unidades orgánicas
trabajan juntos y unidos. Se enfatiza que mientras los departamentos deberían cooperar y
sus tareas deberían estar integradas en la medida de lo necesario, es importante no
reducir las diferencias que contribuyen a realizar las tareas.
Las funciones y tareas de los servidores deben ser definidas y limitadas de modo que
exista independencia y separación entre funciones incompatibles que, entre otras, son:
autorización, ejecución, registro, custodia de fondos, valores y bienes y, control de las
operaciones, debiendo distribuirse a varios cargos evitando que todos los aspectos
fundamentales de una transacción u operación se concentren en manos de una sola
persona o unidad operativa, dado que por tratarse de funciones incompatibles, existe un
alto riesgo de que pueda incurrirse en errores, despilfarros, actos irregulares o ilícitos.
La conformación de equipos de trabajo, permite simplificar y flexibilizar la organización,

acortando y agilizando la cadena de mando y facilitando preferentemente la ubicación en
esos niveles a personal profesional, para disminuir de esta forma los costos, al requerir
menos cargos directivos, asimismo facilita que las comunicaciones sean más directas,
reduciendo el papeleo y la formalidad burocrática.

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CAPÍTULO IV : ESTRUCTURA ORGÁNICA - ORGANIGRAMA ESTRUCTURAL

Y ORGANIGRAMA FUNCIONAL
4.1 Estructura Orgánica:

Órganos De Línea:
 Dirección Ejecutiva de Investigación, Docencia y Atención Especializada de Salud Colectiva.
 Departamento de investigación, docencia y atención especializada de la promoción de la
salud mental y de prevención de los problemas psicosociales.
 Departamento de investigación y atención especializada e integral de desórdenes mentales
en la comunidad.
4.2 Organigrama Estructural:
DIRECCIÓN
GENERAL
DIRECCIÓN EJECUTIVA
DE INVESTIGACIÓN, DOCENCIA
Y ATENCIÓN ESPECIALIZADA
DE SALUD COLECTIVA.
DEPARTAMENTO DE DEPARTAMENTO DE
INVESTIGACIÓN, DOCENCIA Y INVESTIGACIÓN, DOCENCIA Y
ATENCIÓN ESPECIALIZADA DE ATENCIÓN ESPECIALIZADA E
LA PROMOCIÓN DE LA SALUD INTEGRAL DE DESÓRDENES
MENTAL Y DE PREVENCIÓN DE MENTALES EN LA COMUNIDAD.
LOS PROBLEMAS PSICOSOCIALES.

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ORGANIGRAMA FUNCIONAL DE LA DIRECCIÓN EJECUTIVA DE INVESTIGACIÓN,

DOCENCIA Y ATENCIÓN ESPECIALIZADA DE SALUD COLECTIVA
4.3 Organigrama Funcional
DIRECCIÓN
GENERAL
DIRECCIÓN EJECUTIVA DE INVESTIGACIÓN,

DOCENCIA Y ATENCIÓN ESPECIALIZADA DE
SALUD COLECTIVA
Unidad orgánica encargada de lograr la innovación, difusión y
capacitación de conocimientos, métodos y técnicas de atención
especializada en la investigación, docencia y atención
especializada en la promoción de la salud mental y de
prevención de problemas psicosociales, atención integral de
desordenes mentales en la comunidad
DEPARTAMENTO DE INVESTIGACIÓN, DEPARTAMENTO DE INVESTIGACIÓN,

DOCENCIA Y ATENCIÓN ESPECIALIZADA DOCENCIA Y ATENCIÓN ESPECIALIZADA E
EN PROMOCIÓN DE LA SALUD MENTAL INTEGRAL DE DESÓRDENES MENTALES
Y DE PREVENCIÓN DE PROBLEMAS EN LACOMUNIDAD
PSICOSOCIALES
Unidad orgánica encargada de lograr la
Unidad orgánica encargada de lograr la innovación, actualización, difusión y capacitación
innovación, actualización, difusión y capacitación de los conocimientos, métodos y técnicas de la
de los conocimientos, métodos y técnicas en investigación, docencia y atención especializada e
investigación, docencia y atención especializada integral de desórdenes mentales en la comunidad
en promoción de la salud mental y de prevención
de los problemas psicosociales

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CAPÍTULO V : CUADRO ORGANICO DE CARGOS

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CAPITULO VI: DESCRIPCIÓN DE LAS FUNCIONES
6.1 DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES DE LA

DIRECCIÓN EJECUTIVA DE INVESTIGACIÓN,
DOCENCIA Y ATENCIÓN ESPECIALIZADA
DE SALUD COLECTIVA.

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UNIDAD ORGÁNICA: DIRECCIÓN EJECUTIVA DE INVESTIGACIÓN, DOCENCIA Y ATENCIÓN

ESPECIALIZADA DE SALUD COLECTIVA.
CARGO DIRECTOR DE PROGRAMA

Nº DE CARGOS. 1 CÓDIGO
CLASIFICADO: SECTORIAL II.
CORRELATIVO:
367
CÓDIGO DEL CARGO CLASIFICADO: D4-05-290-2.
1. FUNCIÓN BÁSICA
Garantizar el cumplimiento de los objetivos funcionales de la Dirección Ejecutiva de Investigación, Docencia
y Atención Especializada de Salud Colectiva a través de la planificación, organización, dirección y control de
las actividades técnico-administrativas.
2. RELACIONES DEL CARGO

Relaciones internas:
 Con el Director General del Instituto Especializado de Salud Mental “Honorio Delgado-Hideyo Noguchi”:
Depende directamente y reporta el cumplimiento de sus funciones.
 Con los Jefes de Departamentos de la Dirección Ejecutiva de Investigación, Docencia y Atención
Especializada de Salud Colectiva: Tiene mando directo.
 Con los Directores Ejecutivos de los órganos de línea del Instituto Especializado de Salud Mental
“Honorio Delgado-Hideyo Noguchi”: Relaciones de coordinación.
Relaciones externas:
 Con Institutos Especializados, Hospitales, Centros y Puestos de Salud de los subsectores público y no
público: Relaciones de coordinación en el marco del Sistema de Referencia y Contrarreferencia.
 Con gobiernos locales, organizaciones de base, por intermedio de la Dirección General.
3. ATRIBUCIONES DEL CARGO

 Representación técnica-administrativa a la Dirección Ejecutiva de Investigación, Docencia y Atención
Especializada de Salud Colectiva.
 Autorización legal y técnica por delegación de la Dirección Ejecutiva de Investigación, Docencia y
Atención Especializada de Salud Colectiva.
 Integra los Equipos de Apoyo a la Gestión y el de Gestión Institucional.
 Convoca y preside el Comité de apoyo a la Dirección Ejecutiva de Investigación, Docencia y Atención
Especializada de Salud Colectiva.
4. FUNCIONES ESPECÍFICAS
4.1 Formular y sustentar propuestas a la Dirección General, los lineamientos de política institucional
relacionados a la promoción de la salud mental, la prevención de problemas psicosociales y de la
atención de los desórdenes mentales en la comunidad, para la correcta toma de decisiones.
4.2 Planificar, organizar, dirigir y controlar las actividades técnico-administrativas de la Dirección Ejecutiva
de Investigación, Docencia y Atención Especializada de Salud Colectiva .
4.3 Coordinar con los Jefes de Departamentos de la Dirección Ejecutiva de Investigación, Docencia y
Atención Especializada de Salud Colectiva, la programación ejecución y control de sus actividades
técnico- administrativas, de investigación, asistencial y docente.
4.4 Formular y evaluar la Programación Anual de Actividades de la Dirección Ejecutiva de Investigación,
Docencia y Atención Especializada de Salud Colectiva.
4.5 Garantizar el cumplimiento de las metas programadas para la Dirección Ejecutiva de Investigación,
Docencia y Atención Especializada de Salud Colectiva en el Plan Operativo Institucional vigente.
4.6 Elaborar, revisar, actualizar y socializar oportunamente los documentos de gestión propios de esta
Dirección Ejecutiva (Programación Anual de Actividades, Manual de Organización y Funciones, Manual
de Procedimientos, Guías de Atención, etc).

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CLASIFICADO: SECTORIAL II.
CORRELATIVO:
367
4.7 Formular y ejecutar proyectos de investigación en el campo de su especialidad y promover dicha

actividad en la unidad orgánica
4.8 Elaborar y presentar oportunamente todo informe ordinario o extraordinario solicitado por la Dirección
General.
4.9 Planificar, dirigir coordinar, supervisar y evaluar las actividades relacionadas con la actualización e
innovación de conocimientos científicos, y tecnológicos, relacionados a la salud mental colectiva.
4.10 Supervisar la labor de personal directivo y profesional.
4.11 Cumplir y hacer cumplir las normas, reglamentos, procedimientos y disposiciones vigentes.
4.12 Las demás funciones que le asigne su jefe inmediato.
5. REQUISITOS MÍNIMOS
Educación.
Mínimos exigibles:
 Título Profesional de Médico Cirujano, especialista en Psiquiatría.
 Capacitación en los últimos cinco años en Administración y/o Gestión Hospitalaria.
Deseable:
 Grado de Maestro y/o Doctor.
Experiencia.
 Tiempo mínimo de experiencia en dirección, supervisión y organización de personal: tres (03) años.
 Tiempo mínimo de experiencia en el desempeño de la función principal del cargo o funciones similares:
tres (03) años.
 Tiempo mínimo de experiencia profesional :seis (06)años.
 Tiempo mínimo de experiencia como docente universitario: dos (02) años.
Capacidades mínimas y deseables.
 Conocimiento de un idioma, de preferencia inglés, con nivel avanzado.
 De análisis, expresión, organización, dirección y coordinación.
Habilidades mínimas y deseables.
 De liderazgo para el logro de objetivos institucionales
 Para establecer objetivos organizacionales.
 Para utilizar programas informáticos de Office y SPSS.
Actitud mínima y deseable.
 De solución a problemas del usuario interno y externo.

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CARGO
SECRETARIA (O) IV. Nº DE CARGOS. 1 CÓDIGO
CLASIFICADO:
CORRELATIVO:
368.
CÓDIGO DEL CARGO CLASIFICADO: T4-05-675-4.
1. FUNCIÓN BÁSICA
Coordinar, supervisar y ejecutar actividades de apoyo secretarial en la Dirección Ejecutivo de Investigación,
Docencia y Atención Especializada de Salud Colectiva.

 Con el Director Ejecutivo de Investigación, Docencia y Atención Especializada de Salud Colectiva:
3.1 Recibir y coordinar audiencias, atenciones, reuniones, certámenes y preparar la agenda con
documentación respectiva.
3.2 Intervenir con criterio propio en la redacción de documentos administrativos de acuerdo a indicaciones
generales.
3.3 Proponer, orientar o ejecutar la aplicación de normas técnicas sobre documentos, trámite, archivo,
mecanografía computada, taquigrafía.
3.4 Organizar el control y seguimiento de los expedientes preparando periódicamente los informes de
situación.
3.5 Traducir y redactar la conversación oral y documentos del idioma extranjero al español o viceversa.
3.6 Supervisar al personal que desempeña labores de secretariado en los departamentos asistenciales de
ésta Dirección Ejecutiva.
3.7 Administrar documentos clasificados y prestar apoyo secretarial especializado, utilizando sistema de
cómputo.
3.8 Orientar al público en general sobre actividades y procedimientos que brinda la Dirección Ejecutiva de
Investigación, Docencia y Atención Especializada de Salud Colectiva, para lograr los objetivos
institucionales.
Educación.
Mínimos exigibles: Título Técnico de Secretariado Ejecutivo o equivalente.
 Capacitación en sistema operativo Windows y cursos de aplicativos Office.
Deseable: Título de Bachiller en Secretariado Ejecutivo o equivalente.
Experiencia.
tres (03) años.
 Tiempo mínimo de experiencia en ejercicio técnico: cuatro (04) años.
 Conocimiento de un idioma extranjero con nivel intermedio.
 De expresión, redacción, síntesis y coordinación.
Habilidad mínima y deseable.
 Para concretar resultados en el tiempo oportuno.
Actitud mínima y deseable.
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CAPITULO VI: DESCRIPCIÓN DE LAS FUNCIONES.

DEPARTAMENTO DE INVESTIGACIÓN,
DOCENCIA Y ATENCIÓN ESPECIALIZADA
DE LA PROMOCIÓN DE LA SALUD MENTAL
Y DE PREVENCIÓN DE LOS PROBLEMAS
PSICOSOCIALES.

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UNIDAD ORGÁNICA: DEPARTAMENTO DE INVESTIGACIÓN, DOCENCIA Y ATENCIÓN ESPECIALIZADA

DE PROMOCIÓN DE LA SALUD MENTAL Y DE PREVENCIÓN DE LOS PROBLEMAS PSICOSOCIALES.

CLASIFICADO: SECTORIAL I.
CORRELATIVO:
369
1. FUNCIÓN BÁSICA
Garantizar el cumplimiento de los objetivos funcionales del Departamento de Investigación, Docencia
y Atención Especializada de la Promoción de la Salud Mental y de Prevención de los Problemas
Psicosociales a través de la planificación, organización, dirección y control de las actividades técnico-
administrativas.

 Con el personal que conforma este Departamento: Tiene mando directo
 Con los Jefes de Departamento de otras unidades orgánicas asistenciales: Relaciones de coordinación.
 Con instituciones de salud del sector público y no público: por delegación.

 Representación técnico-administrativa del Departamento de Investigación, Docencia y Atención
Especializada de la Promoción de la Salud Mental y de Prevención de los Problemas Psicosociales.
 Representación legal y técnica por delegación de este Departamento.
 Autorización de actos administrativos y técnicos del Departamento .
 Conforma el equipo de Gestión Institucional.
 Conforma el Comité de Apoyo a la Dirección Ejecutiva.
4.1 Planificar dirigir, coordinar y supervisar las actividades técnico administrativas del Departamento de
Investigación, Docencia y Atención Especializada de la Promoción de la Salud Mental y de Prevención
de los Problemas Psicosociales, para el logro de objetivos institucionales.
4.2 Formular y evaluar la Programación Anual de Actividades del Departamento de Investigación, Docencia
y Atención Especializada de la Promoción de la Salud Mental y de Prevención de los Problemas
Psicosociales.
4.3 Formular y conducir la elaboración del Programa de Capacitación para personal extrainstitucional del
sector y representantes de la sociedad.
4.4 Garantizar el cumplimiento de las metas programadas para este Departamento, en el Plan Operativo
Institucional vigente.
4.5 Elaborar, revisar, actualizar y socializar oportunamente los documentos de gestión propios del
Departamento, según los procedimientos establecidos (Programación Anual de Actividades, Manual de
Organización y Funciones, Manual de Procedimientos, Guías de Atención, etc).
Ejecutiva de Investigación, Docencia y Atención Especializada de Salud Colectiva.
4.7 Supervisar la labor del personal profesional.
4.9 Formular y ejecutar proyectos de investigación en el campo de su especialidad.

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CORRELATIVO:
369
Educación.
 Título Profesional de Médico Cirujano, especialista en Psiquiatría.
Deseable:
 Grado de Maestro.
Experiencia.
tres (03) años.
 Tiempo mínimo de experiencia profesional: cinco (05)años.
 Conocimiento de un idioma extranjero con nivel avanzado.
 De análisis, expresión ,síntesis ,organización, dirección y coordinación técnica.
 Para ejecutar trabajos bajo presión, concretar resultados oportunamente, lograr cooperación y
motivación del personal y de liderazgo para el logro de objetivos institucionales.
Actitudes mínimas y deseables.
 De atención ,vocación y entrega al servicio y bienestar de los demás.

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CARGO
MÉDICO IV. Nº DE CARGOS. 1 CÓDIGO
CLASIFICADO:
CORRELATIVO:
370.
CÓDIGO DEL CARGO CLASIFICADO: P6-50-525-4.
1. FUNCIÓN BÁSICA
Ejecutar las actividades y procedimientos asistenciales programados por el Departamento de Investigación,
Docencia y Atención Especializada en Promoción de la Salud Mental y de Prevención de los Problemas
Psicosociales.

 Con el Jefe del Departamento de Investigación, Docencia y Atención Especializada de la Promoción de
la Salud Mental y de Prevención de los Problemas Psicosociales: Depende directamente y reporta el
cumplimiento de sus funciones.
3.1 Ejecutar actividades programadas en investigación, capacitación y atención especializada acorde con la
programación anual de actividades.
3.2 Participar en la formulación de proyectos de investigación referidos al promoción de la salud mental y
prevención de los problemas psicosociales y ejecutarlos,
con el fin de contribuir a la producción científica institucional.
3.3 Supervisar al personal profesional y técnico para el mejoramiento continuo de los procesos y
procedimientos, durante las etapas de los estudios de investigación, los programas de capacitación y la
asistencia especializada referente a promoción de la salud mental y de prevención de los problemas
psicosociales.
3.4 Participar en las actividades de docencia sobre la promoción de la salud mental y de prevención de los
problemas psicosociales.
3.5 Participar en la propuesta de aplicar las nuevas tendencias y metodologías relacionadas a la promoción
de la salud mental y de prevención ante problemas psicosociales, para la difusión y emisión de opinión
técnica respectiva.
3.6 Participar en la elaboración, aplicación y mejoramiento continuo de las guías de atención, protocolos y
documentos de gestión.
3.7 Apoyar en la formulación y conducción de la elaboración del Programa de Capacitación para personal
extrainstitucional del sector y representantes de la sociedad.
3.8 Participar en la programación anual de actividades
3.9 Participar en la programación del rol de actividades.
Educación.
 Mínimos exigibles: Título Profesional de Médico Cirujano especialista en Psiquiatría.
Experiencia.
dos (02) años.
 Tiempo mínimo de experiencia profesional: cinco (05) años.
Deseable :Tiempo mínimo de experiencia como docente universitario: dos (02) años.
 Capacidad de análisis, expresión, organización y coordinación técnica.
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CARGO
CLASIFICADO:
CORRELATIVO:
370.

motivación del personal.

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CARGO
SOCIÓLOGO I Nº DE CARGOS. 1 CÓDIGO
CLASIFICADO:
CORRELATIVO:
371.
1. FUNCIÓN BÁSICA
Ejecutar actividades de investigación sociológica con enfoque a la promoción de la salud mental y de
prevención de los problemas psicosociales.

3.1 Ejecutar trabajos de investigación sociológica de campo y/o gabinete contribuyente a la promoción de la
salud mental y de prevención de los problemas psicosociales.
3.2 Realizar estudios de las necesidades socio-económicas y los aspectos culturales de la población a
intervenir.
3.3 Procesar, analizar e interpretar la información obtenida, haciendo recomendaciones de mejoras y
soluciones de problemas sociales relacionados con la promoción de la salud mental y de prevención de
los problemas psicosociales.
3.4 Participar en la formulación de programas de tipo educacional en salud mental.
3.5 Intervenir en la elaboración de cuestionarios, fichas y metodologías para la recopilación de datos.
3.6 Emitir informes sobre investigaciones sociológicas que contribuyan a los objetivos generales de las
investigaciones en promoción de la salud mental y de prevención de los problemas psicosociales.
Educación.
Mínimo exigible: Título Profesional de Sociólogo.
Deseable o preferible: Además del título, cursos de actualización.
Experiencia.
dos (02) años.
 Tiempo mínimo de experiencia en ejercicio profesional: dos (02) años
 Conocimiento de un idioma extranjero a nivel intermedio.
 Capacidad de análisis y expresión.
 Para ejecutar trabajos bajo presión, concretar resultados oportunamente.
 De atención, vocación y entrega al servicio de los demás.

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CARGO
ANTROPÓLOGO I Nº DE CARGOS. 1 CÓDIGO
CLASIFICADO:
CORRELATIVO:
372.
1. FUNCIÓN BÁSICA
Ejecutar actividades variadas de investigación antropológica relacionadas con la promoción de la salud
mental y la prevención de los problemas psicosociales.

 Con el Jefe del Departamento de Investigación, Docencia y Atención Especializada en Promoción de la
Salud Mental y de Prevención de los Problemas Psicosociales: Depende directamente y reporta el
3.1 Realizar estudios de investigación antropológica de campo y/o gabinete relacionados a la promoción de
la salud mental y de prevención de los problemas psicosociales.
3.2 Impartir charlas de su competencia a usuarios externos y familiares acerca de los trabajos de campo a
realizar y sobre el grado de participación de los usuarios, acorde con los perfiles del estudio.
3.3 Proponer y participar en proyectos o trabajos de investigación antropológicos relacionados directamente
a la promoción de la salud mental y de prevención de los problemas psicosociales.
3.4 Preparar informes de su competencia y recomendar soluciones a problemas sociales, culturales y
económicos en la población intervenida.
3.5 Determinar el grado de desarrollo social, cultural y económico de los grupos humanos en el ámbito de
intervención de la promoción de la salud mental y de prevención de los problemas psicosociales, para la
elaboración de programas de desarrollo.
3.6 Tipificar los rasgos comunes y diferentes de grupos humanos en el ámbito de intervención en la
promoción de la salud mental y de prevención de los problemas psicosociales.
Educación.
Mínimo exigible: Título profesional de antropólogo.
Deseable o preferible: Además del título, cursos de actualización.
Experiencia.
dos (02) años.
 Tiempo mínimo de experiencia en ejercicio profesional :dos (02) años.
Capacidades mínimos y deseables.
 Conocimiento de un idioma extranjero a nivel intermedio.
 Capacidad de análisis, síntesis y organización.
 Para concretar resultados en el tiempo oportuno.
 De atención, servicio y cortesía.

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CARGO
MÉDICO I. Nº DE CARGOS. 2 CÓDIGO
CLASIFICADO:
CORRELATIVO:
373-374.
1. FUNCIÓN BÁSICA
Ejecutar actividades de promoción de la salud mental y prevención de problemas psicosociales.

 Con el Jefe del Departamento de Investigación, Docencia y Atención Especializada en Promoción de la
Salud Mental y de Prevención de Problemas Psicosociales: Depende directamente y reporta el
3.1 Ejecutar las actividades programadas por el Departamento de Investigación, Docencia y Atención
Especializada en Promoción de la Salud Mental y de Prevención de Problemas Psicosociales.
3.2 Proponer y ejecutar proyectos de investigación referidos a la promoción de la salud mental y
prevención de problemas psicosociales, con el fin de contribuir a la producción científica institucional.
3.3 Participar en las campañas de proyección a la comunidad, para brindar el apoyo en la atención a las
acciones asistenciales.
3.4 Participar en el mejoramiento continuo de los procesos y procedimientos asistenciales en promoción de
la salud mental y prevención de problemas psicosociales, para lograr una atención de calidad en el
usuario externo.
3.5 Participar de las actividades de docencia profesional y de pregrado.
3.6 Participar en la aplicación autorizada oficialmente, de los conocimientos científicos y tecnológicos de
las investigaciones efectuadas sobre promoción de la salud mental y prevención de problemas
psicosociales, para la difusión y posibles replanteamientos de los estudios.
Educación.
Experiencia.
dos (02) años.
 Tiempo mínimo de experiencia profesional: dos (02) años.
Deseable: Tiempo mínimo de experiencia como docente universitario: dos (02) años.
Capacidad mínima y deseable.
 Conocimiento de un idioma con nivel intermedio.
 Para utilizar programas informáticos de Office.
 De atención, vocación y entrega al servicio y bienestar de los demás.
 De solución a problemas del usuario externo.

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CARGO
EDUCADOR PARA LA SALUD I Nº DE CARGOS. 1 CÓDIGO
CLASIFICADO:
CORRELATIVO:
375.
1. FUNCIÓN BÁSICA
Programar y ejecutar actividades de Educación Sanitaria como promoción de la salud mental y de
prevención de los problemas psicosociales.

la Salud Mental y de Prevención de Problemas Psicosociales: Depende directamente y reporta el
3.1 Estudiar e identificar los factores socioeconómicos, sicológicos, educacionales y otros en relación con
los problemas psicosociales existentes en la jurisdicción.
3.2 Elaborar y ejecutar programas de trabajo orientados a la Educación Sanitaria.
3.3 Organizar y ejecutar programas de capacitación en metodología educativa para la promoción de la
Salud Mental y prevención de los Problemas Psicosociales al personal que trabaja en los
establecimientos de salud.
3.4 Motivar a los pobladores intervenidos para modificar patrones culturales negativos.
3.5 Coordinar la participación de la comunidad para el desarrollo de programas educativos en salud mental.
3.6 Seleccionar y/o preparar material de ayudas audiovisuales que permitan una mayor objetividad de los
contenidos de acuerdo a la problemática local.
3.7 Dar charlas de capacitación sobre la promoción de estilos de vida saludables y temas afines.
3.8 Supervisar la labor del personal técnico que apoya en labores educativas.
Educación.
Mínimos exigibles: Título Profesional que incluya estudios relacionados con las funciones.
Experiencia.
dos (02) años.
 Tiempo mínimo de experiencia en ejercicio profesional: dos (02) años.
 Capacidad de análisis, expresión, síntesis, organización, dirección y coordinación técnica.
 Para utilizar programas informáticos de aplicación Office.

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CARGO ASISTENTE DE SERVICIOS DE

CLASIFICADO: SALUD I
CORRELATIVO:
376.
1. FUNCIÓN BÁSICA
Ejecutar actividades especializadas de asistencia profesional relacionada a la promoción de la salud mental
y de prevención de los problemas psicosociales

3.1 Recopilar información para el estudio de las normas técnicas.
3.2 Analizar expedientes y formular o emitir informes.
3.3 Elaborar e interpretar cuadros estadísticos y resúmenes variados.
3.4 Participar en comisiones y/o reuniones sobre asuntos relacionados a sus funciones.
3.5 Apoyar en la formulación de programas y campañas preventivo promocionales en salud mental ante los
problemas psicosociales, así como en la ejecución de actividades relacionadas.
3.6 Apoyar en la supervisión de la labor del personal técnico y auxiliar
Educación.
Mínimo exigible: Grado académico de bachiller universitario o constancia de estudios universitarios no menor
de seis (06)semestres académicos.
Deseable o preferible: Título profesional universitario en una carrera afín a las funciones.
Experiencia.
dos (02) años.
 Tiempo mínimo de experiencia en ejercicio como asistente de servicios de salud: dos (02) años.
Capacidades, habilidades y actitudes.
Mínimas y Deseables:
 Capacidad de análisis, expresión, redacción, síntesis, organización y coordinación técnica.
 Habilidad para utilizar programas informáticos de Office y lograr cooperación.
 Actitud de atención y servicio.
 Actitud de cortesía a los usuarios internos y externos.

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CARGO
TÉCNICO EN ESTADÍSTICA II. Nº DE CARGOS. 1 CÓDIGO
CLASIFICADO:
CORRELATIVO:
377.
1. FUNCIÓN BÁSICA
Ejecutar y coordinar los estudios y análisis estadísticos variados

Relación interna:
3.1 Organizar y supervisar actividades para el desarrollo de estudios estadísticos.
3.2 Participar en la elaboración o diseño de formularios, fichas y cuestionarios para promoción de la salud
mental y de prevención de los problemas psicosociales.
3.3 Supervisar la elaboración de cuadros y gráficos estadísticos.
3.4 Proponer la mejora de los procedimientos de recolección y tabulación de información estadística.
3.5 Participar en la elaboración de estudios y publicaciones de índole estadístico.
3.6 Integrar equipos de coordinación interdisciplinaria en trabajos que requiera apoyo estadístico.
Educación.
Mínimos exigibles: Título de Profesional Técnico en Estadística otorgado por entidad reconocida.
Deseable o preferible: Estudios universitarios relacionados con estadística.
Experiencia.
dos (02) años.
 Tiempo mínimo de experiencia en ejercicio técnico : dos (02) años.
Capacidades, habilidades y actitudes mínimas y deseables.
 Habilidad para utilizar programas informáticos de Office, trabajar en equipo y lograr cooperación.
 Actitud de atención, servicio y de cortesía a los usuarios internos y externos

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CARGO
TÉCNICO ADMINISTRATIVO II. Nº DE CARGOS. 1 CÓDIGO
CLASIFICADO:
CORRELATIVO:
378.
1. FUNCIÓN BÁSICA
Ejecutar actividades técnicas de los sistemas administrativos de apoyo a este Departamento.

3.1 Ejecutar actividades relacionadas con el registro, procesamiento, clasificación, verificación y archivo del
movimiento documentario.
3.2 Recopilar información y apoyar en la formulación y/o modificación de normas y procedimientos técnicos.
3.3 Emitir opinión técnica de expedientes.
3.4 Verificar procedimientos técnicos y emitir informes respectivos.
3.5 Elaborar cuadros que sustentan los procedimientos técnicos de su competencia.
3.6 Ejecutar el monitoreo de la Programación Anual de Actividades.
3.7 Supervisar la labor de personal auxiliar.
3.8 Dar información pertinente a los usuarios internos y externos.
3.9 Participar en la elaboración y diseño de materiales de información y en actividades de relaciones
públicas.
3.10 Apoyar en la programación de actividades técnico administrativas en reuniones de trabajo.
3.11 Recibir, almacenar, entregar o inventariar material o equipos solicitando su reposición.
Educación.
Mínimos exigibles: Título de Profesional Técnico en Administración.
Deseable o preferible: Además del título oficial, el certificado de curso en sistema operativo Windows y de
aplicativos Office.
Experiencia. Tiempo mínimo de experiencia en el desempeño de la función principal del cargo o funciones
similares: dos (02) años.
 Tiempo mínimo de experiencia en ejercicio de la actividad técnica: dos (02) años.
 De análisis y síntesis.
 Para trabajar con programas informáticos de Office.
 Actitud de atención, servicio y cortesía a los usuarios internos y externos.

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CARGO AUXILIAR DE SISTEMA

CLASIFICADO: ADMINISTRATIVO I.
CORRELATIVO:
379.
CÓDIGO DEL CARGO CLASIFICADO: A3-05-160-1.
1. FUNCIÓN BÁSICA
Ejecutar actividades de apoyo administrativo, en el Departamento de Investigación, Docencia y Atención
Especializada de la Promoción de la Salud Mental y de Prevención de los Problemas Psicosociales.

la Salud Mental y Prevención de los Problemas Psicosociales: Depende directamente y reporta el
3. FUNCIONES ESPECIFICAS
3.1 Recopilar y clasificar información para la ejecución de procesos técnicos.
3.2 Tramitar documentación relativa al sistema administrativo y llevar el archivo correspondiente.
3.3 Mantener actualizado los registros, fichas y documentos técnicos.
3.4 Apoyar en análisis y elaboración de informes de carácter técnico.
3.5 Digitar cuadros y documentos diversos correspondiente al sistema administrativo y/o llevar el control de
la aplicación de algunas normas establecidas.
3.6 Apoyar en la orientación al público en general sobre actividades y procedimientos en el Departamento
de Investigación, Docencia y Atención Especializada de la Promoción de la Salud Mental y de
Prevención de los Problemas Psicosociales.
Educación.
Mínimos exigibles: Instrucción Secundaria Completa.
Deseable o preferible:
 Estudios de Técnico en Administración no menor a cuatro (04) semestres.
Experiencia.
Un (01) año.
 Tiempo mínimo en ejercicio de la actividad auxiliar: dos (02) años.
Habilidades y actitudes mínimas y deseables.
 Habilidad para trabajar en equipo, lograr cooperación y concretar resultados en el tiempo oportuno.
 Actitud de atención, servicio y de cortesía a los usuarios internos y externos .

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CAPITULO VI: DESCRIPCIÓN DE LAS FUNCIONES

DEPARTAMENTO DE INVESTIGACIÓN,
DOCENCIA Y ATENCIÓN ESPECIALIZADA E
INTEGRAL DE DESÓRDENES MENTALES
EN LA COMUNIDAD.

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UNIDAD ORGÁNICA: DEPARTAMENTO DE INVESTIGACIÓN, DOCENCIA Y ATENCIÓN ESPECIALIZADA E

INTEGRAL DE DESÓRDENES MENTALES EN LA COMUNIDAD.

CORRELATIVO:
380.
1. FUNCIÓN BÁSICA
Garantizar el cumplimiento de los objetivos funcionales del Departamento de Investigación, Docencia y
Atención Especializada e Integral de Desórdenes Mentales en la Comunidad a través de la planificación,
organización, dirección y control de las actividades técnico-administrativas.

 Con el personal que conforma este Departamento: Tiene mando directo
 Con los Jefes de Departamento de otras unidades orgánicas asistenciales: Relaciones de coordinación.
 Con instituciones de salud del sector público y no público: por delegación.

 Representación técnico-administrativa del Departamento de Investigación, Docencia y Atención
Especializada e Integral de Desórdenes Mentales en la Comunidad.
 Representación legal y técnica por delegación de este Departamento.
 Autorización de actos administrativos y técnicos del Departamento.
 Conforma el equipo de Gestión Institucional
 Conforma el Comité de Apoyo a la Dirección Ejecutiva.
4.1 Planificar dirigir, coordinar y supervisar las actividades técnico - administrativas del Departamento de
Investigación, Docencia y Atención Especializada e Integral de Desórdenes Mentales en la Comunidad,
para el logro de objetivos institucionales.
4.2 Formular y evaluar la Programación Anual de Actividades del Departamento de Investigación, Docencia
y Atención Especializada e Integral de Desórdenes Mentales en la Comunidad .
4.3 Formular y conducir la elaboración del Programa de Capacitación para personal extrainstitucional del
sector.
4.4 Garantizar el cumplimiento de las metas programadas para este Departamento, en el Plan Operativo
Institucional vigente.
4.5 Elaborar, revisar, actualizar y socializar oportunamente los documentos de gestión propios del
Departamento ,según los procedimientos establecidos (Programación Anual de Actividades, Manual de
Organización y Funciones, Manual de Procedimientos, Guías de Atención, etc)
4.6 Formular y ejecutar proyectos de investigación en el campo de su especialidad
Ejecutiva de Investigación, Docencia y Atención Especializada e Integral de Desórdenes Mentales en
la Comunidad.
4.8 Supervisar la labor de personal profesional.

Fecha : 30 / 12 / 2004 Fecha : / /

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CORRELATIVO:
380.
Educación.
Mínimos exigibles: Título Profesional de Médico Cirujano especialista en Psiquiatría.
Deseable:
 Grado de Maestro.
Experiencia.
tres (03) años.
 Tiempo mínimo de experiencia profesional: cinco (05)años.
 Conocimiento de un idioma extranjero con nivel avanzado.
 De análisis, expresión, redacción, síntesis, organización, dirección y coordinación técnica.
motivación del personal y de liderazgo para el logro de objetivos institucionales.

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Versión : 1.0

CARGO
CLASIFICADO:
CORRELATIVO:
381-382.
1. FUNCIÓN BÁSICA
Ejecutar las actividades y procedimientos asistenciales programados por el Departamento de Investigación,
Docencia y Atención Especializada e Integral de Desórdenes Mentales en la Comunidad.

 Con el Jefe del Departamento de Investigación, Docencia y Atención Especializada e Integral de
Desórdenes Mentales en la Comunidad : Depende directamente y reporta el cumplimiento de sus
funciones.
3.1 Ejecutar actividades programadas en investigación, capacitación y atención especializada acorde con la
programación anual de actividades.
3.2 Participar en la formulación de proyectos de investigación referidos a los desórdenes mentales en la
comunidad y ejecutarlos, con el fin de contribuir a la producción científica institucional.
3.3 Supervisar al personal profesional y técnico, para el mejoramiento continuo de los procesos y
procedimientos durante las etapas de los estudios de investigación, los programas de capacitación y la
asistencia especializada referente a los desórdenes mentales en la comunidad.
3.4 Participar en las actividades de docencia sobre los desórdenes mentales en la comunidad.
3.5 Participar en la elaboración del Programa de Capacitación para personal extrainstitucional del sector.
3.6 Participar en la propuesta de aplicar las nuevas tendencias y metodologías relacionadas a los
desórdenes mentales en la comunidad, para la difusión y emisión de opinión técnica respectiva.
3.7 Participar en la elaboración, aplicación y mejoramiento continuo de las guías de atención, protocolos y
3.8 Participar en la programación anual de actividades.
3.9 Participar en la programación del rol de actividades.
Educación. Mínimos exigibles: Título Profesional de Médico Cirujano especialista en Psiquiatría.
Experiencia. Tiempo mínimo de experiencia en el desempeño de la función principal del cargo o funciones
similares: dos (02) años.
 Tiempo mínimo de experiencia profesional: cinco (05) años.
 Capacidad de análisis, expresión, organización y coordinación técnica.

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CARGO
TECNÓLOGO MÉDICO I. Nº DE CARGOS. 4 CÓDIGO
CLASIFICADO:
CORRELATIVO:
383-386.
1. FUNCIÓN BÁSICA
Ejecutar actividades de tecnología médica en apoyo de actividades médicas en los desórdenes mentales en
la comunidad.

Desórdenes Mentales en la Comunidad: Depende directamente y reporta el cumplimiento de sus
funciones.
3.1 Aplicar las normas de bioseguridad durante su atención a los pacientes con desórdenes mentales en la
comunidad, para protección de los usuarios externos e internos.
acciones asistenciales.
3.3 Aplicar métodos de tratamiento, previa prescripción médica, pertinentes a los desórdenes mentales en
la comunidad.
3.4 Participar en proyectos o trabajos de investigación referentes a desórdenes mentales en la
comunidad para contribuir con la producción de ciencia en la Institución .
3.5 Participar en la selección, modificación estandarización e implementación de nuevos métodos y
técnicas de terapia ocupacional referente a los desórdenes mentales en la comunidad,.
Educación.
Mínimos exigibles: Título Profesional Universitario de Tecnólogo Médico
Experiencia.
dos (02) años.
 Tiempo mínimo de experiencia en ejercicio profesional como Tecnólogo Médico: dos (02) años
 Capacidad de análisis, expresión, síntesis, organización y coordinación técnica.

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CARGO
MÉDICO I. Nº DE CARGOS. 2 CÓDIGO
CLASIFICADO:
CORRELATIVO:
387-388.
1. FUNCIÓN BÁSICA
Ejecutar las actividades programadas por el Departamento de Investigación, Docencia y Atención

Relación interna:
funciones.
3.1 Ejecutar las actividades programadas por el Departamento de Investigación, Docencia y Atención
3.2 Proponer y ejecutar proyectos de investigación referidos a los desórdenes mentales en la comunidad,
con el fin de contribuir a la producción científica institucional.
acciones asistenciales
3.4 Participar en el mejoramiento continuo de los procesos y procedimientos asistenciales en desórdenes
mentales en la comunidad, para lograr una atención de calidad en el usuario externo.
3.5 Participar de las actividades de docencia profesional y de pregrado.
3.6 Apoyar en la elaboración, aplicación y mejoramiento continuo de las guías de atención, protocolos y
3.7 Participar en la aplicación y el mejoramiento continuo de programas en desórdenes mentales en la
comunidad
3.8 Participar en la aplicación autorizada oficialmente, de los nuevos conocimientos científicos y
tecnológicos de las investigaciones efectuadas sobre desórdenes mentales en la comunidad, para la
difusión y posibles replanteamientos de los estudios.
Educación.
Experiencia.
dos (02) años.
 Tiempo mínimo de experiencia profesional: dos (02) años.
Capacidad mínima y deseable.
Habilidades mínimas deseables.
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CARGO
TÉCNICO ADMINISTRATIVO III. Nº DE CARGOS. 1 CÓDIGO
CLASIFICADO:
CORRELATIVO:
389.
1. FUNCIÓN BÁSICA
Ejecutar y monitorizar las actividades técnicas de los sistemas administrativos de apoyo al Departamento de
Investigación, Docencia y Atención Especializada e Integral de Desórdenes Mentales en la Comunidad.

 Con el Jefe del Departamento de Investigación, Docencia y Atención Especializada de Desórdenes
Mentales en la Comunidad: Depende directamente y reporta el cumplimiento de sus funciones.
3.1 Recopilar y clasificar la información básica para la ejecución de procesos técnico administrativos en el
Departamento de Investigación, Docencia y Atención Especializada e Integral de Desórdenes Mentales
en la Comunidad.
3.2 Participar en la elaboración de normas, procedimientos e investigaciones preliminares de procesos
técnicos.
3.3 Analizar y emitir opinión técnica sobre expedientes puestos a su consideración.
3.4 Monitorizar la Programación Anual de Actividades competente a este Departamento.
3.5 Supervisar la labor del auxiliar de sistema administrativo.
3.6 Apoyar en las acciones protocolares y participar en la elaboración de boletines, revistas, periódicos
murales y otros materiales de divulgación, comunicación e información.
3.7 Participar en la programación de actividades técnico-administrativas en reuniones y comisiones de
trabajo.
Educación.
Mínimos exigibles: Título de Profesional Técnico en Administración.
 Conocimiento del sistema operativo Windows y de aplicativos Office.
Deseable: Estudios universitarios no menores de seis (06)semestres relacionados con las funciones del
cargo.
Experiencia.
tres (03) años.
 Tiempo mínimo de experiencia en ejercicio de labores técnico-administrativas: tres (03)años.
Capacidades, habilidades y actitudes mínimas y deseables.
 Capacidad de expresión y síntesis.
 Para trabajar con programas informáticos de Office y como integrante de un equipo.
 Actitud de atención ,servicio y cortesía y buen trato a los usuarios internos y externos

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CARGO
SECRETARIA (O) III. Nº DE CARGOS. 1 CÓDIGO
CLASIFICADO:
CORRELATIVO:
390.
1. FUNCION BASICA
 Ejecutar actividades de apoyo secretarial en el Departamento de Investigación, Docencia y Atención

funciones.
3.1 Recibir , analizar, sistematizar y archivar la documentación clasificada.
3.2 Coordinar reuniones y preparar la agenda respectiva.
3.3 Preparar y ordenar documentación para reuniones y conferencias.
3.4 Redactar documentos con criterio propio acorde con indicaciones generales.
3.5 Apoyar en las traducciones de uno o más idiomas.
3.6 Participar en el mejoramiento continuo de los procesos y procedimientos administrativos en lo referente
a este Departamento, para lograr los objetivos institucionales.
3.7 Presentar requerimiento trimestral y recibir los requerimientos de materiales de escritorio.
3.8 Orientar al público en general sobre actividades y procedimientos en el Departamento.
Educación.
Mínimos exigibles: Título de Secretaria(o) Ejecutiva(o) o equivalente.
Deseables o preferibles:
 Título de Secretaria(o) Ejecutiva(o) Bilingüe o equivalente.
 Certificado de conocimiento del sistema operativo Windows y de aplicativos Office.
Experiencia.
dos (02) años.
 Tiempo mínimo de experiencia en ejercicio como secretaria de tres (03) años.
 Conocimiento de un idioma extranjero con nivel básico.
 Capacidad de expresión, redacción, síntesis y organización.
 Habilidad para concretar resultados en el tiempo oportuno.
 De atención, servicio y cortesía a los usuarios internos y externos.

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Versión : 1.0

CARGO AUXILIAR DE SISTEMA

CLASIFICADO: ADMINISTRATIVO I.
CORRELATIVO:
391.
CÓDIGO DEL CARGO CLASIFICADO: A3-05-160-1.
1. FUNCION BASICA
Ejecutar actividades de apoyo administrativo, en el Departamento de Investigación, Docencia y Atención
Especializada e Integral de Desórdenes Mentales en la Comunidad

funciones.
3.1 Recopilar y clasificar información para la ejecución de procesos técnicos.
3.2 Tramitar documentación relativa al sistema administrativo y llevar el archivo correspondiente.
3.3 Mantener actualizado los registros, fichas y documentos técnicos.
3.4 Participar en análisis y en elaboración de informes de carácter técnico.
3.5 Digitar cuadros y documentos diversos correspondiente al sistema administrativo y/o llevar el control de
la aplicación de algunas normas establecidas.
3.6 Apoyar en la orientación al público en general sobre actividades y procedimientos en el Departamento
de Investigación, Docencia y Atención Especializada e Integral de Desórdenes Mentales en la
Comunidad.
Educación.
Mínimo exigible:
 Instrucción Secundaria Completa.
Deseable o preferible:
 Estudios de Técnico en Administración no menor a cuatro (04) semestres.
Experiencia.
un (01) año.
 Tiempo mínimo de experiencia en ejercicio de la actividad auxiliar: dos (02) años.
Habilidades y actitudes mínimas y deseables.
 Habilidad para trabajar en equipo, lograr cooperación y concretar resultados en el tiempo oportuno.
 Actitud de atención, servicio y de cortesía a los usuarios internos y externos .

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Mof Deidae Salud Coletiva

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Instituto Especializado de Salud Mental

“Honorio Delgado- Hideyo Noguchi”

CAPÍTULO I OBJETIVO Y ALCANCE DEL MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y

CAPÍTULO II BASE LEGAL. 4

CAPÍTULO III CRITERIOS DE DISEÑO. 5

CAPÍTULO IV ESTRUCTURA ORGÁNICA, ORGANIGRAMA ESTRUCTURAL

4.1 ESTRUCTURA ORGÁNICA. 7

4.2 ORGANIGRAMA ESTRUCTURAL. 7

4.3 ORGANIGRAMA FUNCIONAL. 8

CAPÍTULO V CUADRO ORGÁNICO DE LOS CARGOS. 9

CAPÍTULO VI DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES. 10

6.1 DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES DE LA DIRECCIÓN EJECUTIVA DE

6.2 DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES DEL DEPARTAMENTO DE

APROBADO: R.D. N° 276-2004-SA-DG-IESM “HD-HN”

Fecha : 30 / 12 / 2004 Fecha : / /

CAPÍTULO I : OBJETIVO Y ALCANCE DEL MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y

1 OBJETIVO DEL MANUAL

El Manual de Organización y Funciones de la Dirección Ejecutiva de Investigación, Docencia

1.1 Definir y establecer las responsabilidades, atribuciones, funciones, relaciones internas y

1.2 Facilitar el desarrollo de las funciones operativas y administrativas, así como la

1.3 Servir como instrumento de comunicación y medio de capacitación e información para

El presente Manual de Organización y Funciones, es de aplicación obligatoria del personal de

APROBADO: R.D. N° 276-2004-SA-DG-IESM “HD-HN”

Fecha : 30 / 12 / 2004 Fecha : / /

CAPÍTULO II : BASE LEGAL

- Ley Nº 27657 - Ley del Ministerio de Salud.

- Ley Nº 27658 - Ley Marco de Modernización de la Gestión del Estado.

- Decreto Legislativo Nº 276 - Ley de Bases de la Carrera Administrativa y de

- Decreto Supremo Nº 005-90-PCM - Reglamento de la Ley de Carrera Administrativa.

- Decreto Supremo Nº 013-2002-SA. - Aprueba el Reglamento de la Ley Nº 27657- Ley del

- Decreto Supremo Nº 014 – 2002-SA - Aprueba el Reglamento de Organización y

- Resolución de la Contraloría General N° 072-98-CG – Normas Técnicas de Control

- Resolución Ministerial Nº 371-2003-SA/DM – Aprueba la Directiva Nº 007-MINSA/OGPE-

- Resolución Ministerial Nº 567-2003-SA/DM - Aprueba el Reglamento de Organización y

- Resolución Ministerial Nº 800-2003-SA/DM - Aprueba el Cuadro de Asignación de

APROBADO: R.D. N° 276-2004-SA-DG-IESM “HD-HN”

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CAPÍTULO III : CRITERIOS DE DISEÑO

3.1 Efectividad y Eficiencia.

La eficiencia está referida a producir el máximo resultado con el mínimo de recursos,

Las funciones deben diseñarse o rediseñarse con el fin de obtener el máximo de

3.3 Unidad de Mando.

Todo cargo dependerá jerárquicamente de un solo superior.

APROBADO: R.D. N° 276-2004-SA-DG-IESM “HD-HN”

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CAPÍTULO III : CRITERIOS DE DISEÑO

En el diseño de la estructura orgánica pública prevalece el principio de especialidad,

La conformación de equipos de trabajo, permite simplificar y flexibilizar la organización,

APROBADO: R.D. N° 276-2004-SA-DG-IESM “HD-HN”

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CAPÍTULO IV : ESTRUCTURA ORGÁNICA - ORGANIGRAMA ESTRUCTURAL

4.1 Estructura Orgánica:

4.2 Organigrama Estructural:

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Fecha : 30 / 12 / 2004 Fecha : / /

ORGANIGRAMA FUNCIONAL DE LA DIRECCIÓN EJECUTIVA DE INVESTIGACIÓN,

4.3 Organigrama Funcional

DIRECCIÓN EJECUTIVA DE INVESTIGACIÓN,

DEPARTAMENTO DE INVESTIGACIÓN, DEPARTAMENTO DE INVESTIGACIÓN,

APROBADO: R.D. N° 276-2004-SA-DG-IESM “HD-HN”

Fecha : 30 / 12 / 2004 Fecha : / /

CAPÍTULO V : CUADRO ORGANICO DE CARGOS

APROBADO: R.D. N° 276-2004-SA-DG-IESM “HD-HN”

Fecha : 30 / 12 / 2004 Fecha : / /