ALIENTA A TUS COLABORADORES

La potencia del liderazgo se acrecienta cuando se da el crédito a los demás por sus ideas,
propuestas y contribuciones. Se acrecienta cuando inyectamos confianza en los demás por
más difíciles que sean los tiempos. Se acrecienta cuando nos perciben cercanos, atentos,
interesados en lo que gente nuestra experimenta y le preocupa.

Una frase expresada con la intención adecuada hace una gran diferencia. Un reconocimiento
oportuno energiza. Un interés genuino construye vínculo. Seguidamente 12 formas sencillas y a la
vez poderosas de alentar a tu gente, para impulsarla a dar lo más y lo mejor de sí.

S
1 Expresa siempre que puedas confianza en tu gente y sus habilidades.

M O S
2 Personaliza el reconocimiento que entregas a cada colaborador.

A
V AM O 3 Asigna tareas desafiantes que proporcionen visibilidad a tu gente.

V 4 Identifica las necesidades e intereses de cada persona de tu equipo.

5 Organiza actividades especiales para celebrar éxitos y logros.

6 Felicita a tus colaboradores delante de otras personas.

S 7 Siempre que puedas escribe a mano tarjetas de reconocimiento.

O S
M
Cuenta a otros anécdotas sobre logros de las personas de tu equipo.
O
8

A
V AM
9 Dedica tiempo a conocer a las personas de tu equipo.

V 10 Hazle saber a tus colaboradores el impacto de sus acciones y aportes.

11 Escucha activamente, con interés genuino lo que tu gente dice.

12 Entrega feedback constructivo de calidad y oportuno.

13 Inicia o termina las reuniones haciendo reconocimientos.

14 Imprime sentido, propósito, a la tareas y proyectos.

15 Modela con tu propio ejemplo lo que pides a tu gente.

El aliento es energía. Cómo estás dando aliento hoy a tus colaboradores?. Qué tan frecuentemente lo estás haciendo?.
¿Lo estas personalizando según personalidad, intereses y motivadores de cada persona?.
¿Cómo podrías hacerlo aún mejor?. Agradece, felicita, impulsa, reconoce y celebra!