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CURRICULUM VITAE
BRINDAR TIEMPO
MOTIVACION Y AMBICION
PERSONALIDAD
ORIENTACION PROFESIONAL
OBJETIVOS PERSONALES Y PROFESIONALES CORTO Y LARGO PLAZO
NO DETERMINAR QUE TUS OBJETIVOS SON EL LIMITE
“ LO QUE SE DESCRIBE EN EL MISMO SON RECOMENDACIONES”
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 PERFIL:
• DESTACAR APTITUDES ESPECIFICAS
• BIOGRAFIA PROFESIONAL
• HABILIDADES QUE POSEES
• CAPACIDAD TRABAJO EN EQUIPO
• MERITOS PROFESIONALES CONOCIMIENTOS Y CONDICIONES
• PRONUNCIAR TODO LO QUE SE APROXIMA AL PUESTO
• FRASES CORTAS SIMPLES

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DEFINÍ TU PERFIL
RECONOCE TUS INTERESES, HABILIDADES Y EXPERIENCIAS.
• ¿PARA QUÉ SOY BUENO Y PARA QUÉ NO?
• ¿QUÉ ACTIVIDADES ME RESULTAN FÁCILES Y CUÁLES ME CUESTAN MÁS?
• ¿QUÉ CONOCIMIENTOS Y/O HABILIDADES TENGO?
• ¿DÓNDE LOS APRENDÍ?
• ¿QUÉ ESTOY ESTUDIANDO?
• ¿CUÁL ES MI EXPERIENCIA?
• ¿QUÉ VENTAJAS PUEDO OFRECERLE A UN EMPLEADOR?
• ¿QUÉ ME GUSTA HACER?
• ¿QUÉ NO ME GUSTA HACER?
 DATOS PERSONALES:
RESPUESTAS FACILES Y SIMPLES QUIEN ERES? COMO CONTACTARTE? ETC
NOMBRE Y APELLIDO:
DIRECCION: PERMANENTE
CONTACTOS: TELEFONO IMPORTANTE!!! NUMERO QUE REALMENTE TE ENCUENTREN, E MAIL
FECHA DE NACIMIENTO
ESTADO CIVIL
NACIONALIDAD
FOTOGRAFIA
ETC

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 EXPERIENCIA PROFESIONAL:
▪ INCLUIR SOLO SI VERDADERAMENTE LA TIENE DE CUALQUIER MANERA REMUNERADA O NO ETC
▪ MENCIONAR TODAS
▪ DAR DETALLES ES IMPORTANTE
▪ DESCRIBIR ROLES, RESPONSABILIDADES, LOGROS ETC
▪ NO DIRECTORIO DE EMPRESAS
▪ DEBES SER OBJETIVO Y CLARO

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 MODELOS:
➢ SIN EXPERIENCIA:
DEMOSTRAR CAPACIDAD Y POTENCIAL DEL ASPIRANTE. DIFERENCIA ANTE LOS DEMAS.
RESPONSABILIDAD, ENTRAGA, PREDISPOSICION, MOTIVACION ETC

➢ PROFESIONAL:
CON EXPERIENCIA MINIMA DE 3-5 AÑOS POSICION INTERMEDIAL A NIVEL RESPONSABILIDAD.
OBJETIVOS CONSEGUIDOS, SOLUCION DE PROBLEMAS, HABILIDADES APLICADAS ETC

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MODELOS:
➢ EJECUTIVO:
PERSONAL DE POSICION DIRECCIONAL ALTA
OBJETIVOS CONSEGUIDOS COMO DIRECTIVOS DE DIVERSAS AREAS
LIDERAZGO
SOLUCION DE PROBLEMAS, DESARROLLO DE PROYECTOS
HABILIDADES Y MOTIVACION EN EQUIPO
DESTACAR LAS COMPETENCIAS QUE TIENE Y COMO APLICARLAS EN EL DESARROLLO
LABORAL
 DATOS DE INTERES:
1. MENCIONAR LO REPRESENTATIVO A TU PERFIL
2. ACTIVIDADES COMPLEMENTARIAS
3. IDIOMAS
4. CONOCIMIENTOS TECNOLOGICOS Y SITEMAS
5. UTILIZAR FORMATO ACORDE A LA INSTITUCION:
• CRONOLOGICO
• FUNCIONAL
• COMBINADO

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 COMO LOGRAR UN BUEN CV:
1. BREVEDAD
2. SINTETICO Y ADAPTABLE
3. NO FOTOCOPIA
4. FECHA ACTUAL
5. RESALTAR PUNTOS FUERTES
6. INCLUIR FOTOGRAFIA
7. EXPECTATIVAS
8. ORDEN CRONOLOGICO Y BUENA ORTOGRAFIA
9. SI DEBES ENVIAR A DISTINTOS PUESTOS POSIBLES HACERLO CON CARTAS DE PRESENTACION

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 los 10 portales de empleo más populares en Argentina
1. Bumeran
2. ZonaJobs
3. Computrabajo
4. Empleos Clarín
5. Servicio de Empleo de Amia (SEA)
6. Indeed
7. Adecco
8. Trabajando
9. BuscoJobs
10. Linkedin

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 los 10 portales de empleo más populares en
Argentina

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 QUE ES?

❖HERRAMIENTA SELECCIÓN DE PERSONAL

❖COMUNICACIÓN ENTRE ENTREVISTADOR Y ASPIRANTE
❖SE REALIZAN PREGUNTAS EN RELACION AL CARGO VACANTE

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 OBJETIVOS

ENTREVISTADOR:
❖BUSCAR PERFIL DEL CARGO Y PERFIL DEL ASPIRANTE, EXPERIENCIA,
FORMACION Y MOTIVACION.
❖ CHEQUEAR INFORMACION DEL CV (ACTUALIZAR)
❖ ESTIMAR RENDIMIENTO, CAPACIDAD, COMPORTAMIENTO DEL ASPIRANTE

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 OBJETIVOS

ASPIRANTE:
❖PERSUADIR AL ENTREVISTADOR DE SU CAPACIDAD, EXPERIENCIA IDONEA,
COMPETENCIA PARA DESEMPEÑAR LA TAREA.
❖ LA BUENA IMPRESIÓN ES IMPORTANTE
❖ ENERGIA POSITIVA PARA CONSEGUIR EL PUESTO O UNA PROXIMA EXPERIENCIA

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 RECORDAR!!!

EN ESTA SITUACION ES EL MOMENTO LA OPORTUNIDAD

DONDE ESTARAN EVALUANDOTE Y TOMARAN UNA
DECISIÓN POR LA QUE DEBES LOGRAR LA CONTINUIDAD
EN EL PROCESO DE SELECCIÓN.

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 TIPOS DE ENTREVISTAS
DEPARTAMENTO RRHH:
➢LA ENTREVISTA REALIZA PERSONAL ENCARGADO DEL AREA RRHH.
➢PUDE TAMBIEN REALIZARLA UN PSICOLOGO O UN GERENTE
➢LOS MISMOS SON ENCARGADOS DE ANALIZAR LOS NUEVOS INGRESOS ACORDES A LA
EMPRESA
➢BUSQUEDA DE CUMPLIMIENTOS DE NORMAS, POLITICAS, MOTIVACION, PERSONALIDAD,
PROYECCION PROFESIONAL SITUACION FAMILIAR ETC.

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 TIPOS DE ENTREVISTAS
DIRECCION DIRECTA:
➢ ENTREVISTA REALIZADA POR EL JEFE DIRECTOR POR LO QUE LA DECISION DE
CONTRATAR ES EN ESTA SITUACIÓN ES MAS PROXIMA
➢ REALIZA PREGUNTAS DIRECTAS, TECNICAS, EXPERIENCIA CON RELACION AL
PUESTO, MANEJO DE TEGNOLOGIA, SISTEMAS Y PODER DE RESOLUCION ANTE
SITUACIONES POSIBLES.
➢ DEMOSTRAR EXPERIENCIA, ACTITUD, MANEJO Y CONOCIMIENTO QUE PERMITA
DEMOSTRAR DESEMPEÑO EN EL CARGO LABORAL.
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 TIPOS DE ENTREVISTAS
CONSULTORA:
➢ ENTREVISTADOR PERSONA EXTERNA A LA INSTITUCION, SUELE TRATARSE DE
UN EXPERTO EN LA MATERIA EN CUANTO A SU TAREA LABORAL “ETREVISTAS”
➢ ENCARGADO DE BUSQUEDA, PERFIL, ENTRENAMIENTO CAPACIDAD LABORAL
➢ LAS EMPRESAS SUELEN EXTERNAR LA BUSQUEDA CON LAS CONSULTORAS

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 TIPOS DE ENTREVISTAS
GERENTE GENERAL:
➢ NUMERO REDUCIDO DE ASPIRANTES
➢ SUCEDE EN EMPRESAS DE MENOR TAMAÑO Y MENOR CANTIDAD DE
EMPLEADOS
➢ PUEDE SUCEDER EN EMPRESAS GRANDES CON DEPENDENCIA DE EL CARGO A
OCUPAR.

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 TIPOS DE ENTREVISTAS
GRUPAL:
➢SE UTILIZA PARA CARGOS MASIVOS O CUANDO SE REQUIERE GRAN CANTIDAD DE
EMPLEADOS.
➢ SE REUNEN A LOS ASPIRANTES, SE COMENTA DE FORMA BREVE SU EXPERIENCIA
PROFESIONAL Y SE INVITA A DIVERSAS ACTIVIDADES REFERENTE A LA POSIBLE TAREA
LABORAL, PARA PROBAR HABILIDADES; CONOCIMIENTOS ACORDES A LA ACTIVIDAD A
DESARROLLAR.
➢ SI LUEGO DE COINCIDIR CON EL PERFIL ES LLAMADO A UNA POSTERIOR ENTREVISTA

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 COMO VESTIR!
PRIMERA IMPRESIÓN:
➢ES DETERMINANTE
➢ LUCIR IMPECABLE, COMODO CON LO QUE SE ESCOJE AL MOMENTO DE LA MISMA
➢ HOMBRES: COLORES SOBRIOS, SI ES TRAJE CORBATA DEL TONO, ZAPATOS LUSTRADOS,
PORTAR AGENDA O CUADERNO.
➢MUJERES: SE SUGIERE DOS PIEZAS DE COLORES SOBRIOS. NO EXAGERAR EN ACCESORIOS,
MANOS IMPECABLES, CABELLO Y MAQUILLAJE ACORDE A LA ENTREVISTA.

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 LA IMÁGEN
ES EL CONJUNTO DE RASGOS QUE CARACTERIZAN ANTE LA SOCIEDAD A UNA PERSONA O UNA ENTIDAD.

➢LA IMAGEN FÍSICA

➢LA POSTURA

➢CONFIANZA

➢APARIENCIA

➢¿CÓMO QUIERES VESTIRTE?

➢TENER ESTILO

➢ACCESORIOS
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 ¿QUIENES SON LOS HOMBRES Y MUJERES BIEN VESTIDOS?

• EL HOMBRE Y LA MUJER BIEN VESTIDOS SON QUIENES...

• USAN PRENDAS QUE COMPLEMENTAN SU PERSONALIDAD Y SUS CARACTERÍSTICAS FÍSICAS.

• SE VISTEN CON PRENDAS QUE COORDINAN ARMÓNICAMENTE ENTRE SÍ.

• USAN LA TALLA APROPIADA.

• SE VISTEN PARA LA SITUACIÓN O EVENTO AL QUE ASISTEN Y DE ACUERDO CON EL CLIMA.

• EL HOMBRE QUE PERMANECE CUIDADOSAMENTE RASURADO Y LA MUJER MAQUI LLADA.

• MANTIENEN SUS MANOS Y UÑAS EN PERFECTO ESTADO.

• USAN PERFUME O LOCIÓN ADECUADO, EN FORMA DISCRETA.

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 DIA DE LA ENTREVISTA!
➢IMPORTANTE: LLEVAR DATOS DE EL ENTREVISTADOR
➢ SER PUNTUAL
➢ LLEVAR COPIA DE CV
➢ LAPIZ POR SI SE DEBE COMPLETAR FORMULAS EN EL MOMENTO O TOMAR APUNTES
SOLICITADOS
➢ CELULAR EN MUDO O APAGADO!!
➢ SI SUENA EN EL MOMENTO NO CONTESTAR Y PEDIR DISCULPAS

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 QUE EVITAR!
➢MENTIR EN CUANTO A EXPERIENCIAS
➢ QUIEN RECOMIENDA
➢ MENCIONAR CONOCIDOS
➢HABLAR MAL DE EMPLEADOS Y CONOCIDOS
➢ HACER NOTAR NECESIDAD DE OCUPAR EL PUESTO
➢ SUPERACION, RELAJACION ETC
➢ ALIMENTACION
➢ BEBIDAS
➢ FUMAR, BEBER ETC

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 EXPRESION Y LENGUAJE
➢MODISMOS NO!
➢ VOZ FIRME Y SEGURA
➢ RESPUESTA SIMPLE Y NO EXTENSA
➢ ANTE PREGUNTAS INTIMAS O PRIVADAS RESPONDER DE MANERA TRANSPARENTE SIN
AGRESIVIDAD
➢ PENSAR, ESCUCHAR ANTES DE RESPONDER
➢ EVITAR SUGERENCIAS PERSONALES SI ASI LO REQUIERE
➢ SITUARSE ANTE LA PERSONA Y LUGAR DONDE SE ENCUENTRA
➢ ANSIEDAD 0”

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 ACTITUD
➢SEGURIDAD AL SALUDAR, RESPONDER, POSTURA
➢MINIMIZAR ANSIEDAD
➢ RESPIRACION
➢ NERVIOSISMO NO, EVITAR MOVER MANOS AL HABLAR, NO JUGAR CON
OBJETOS.
➢ MIRADA: HONESTIDAD Y TRANSPARENCIA
➢ ESCUCHAR: LIMITARSE A RESPONDER LO QUE PREGUNTA

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 ENTREVISTA
➢DATOS PERSONALES
➢ PERFIL ACADEMICO
➢TRAYECTORIA PERSONAL
➢ CONOCIMIENTOS TECNICOS
➢ MOTIVACION
➢ AUTOEVALUACION

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 LUEGO DE LA ENTREVISTA

➢ANALIZAR LA MISMA Y TU DESEMPEÑO

➢ APUNTAR DETALLES DE LA MISMA
➢ PUNTOS DEBILES Y FUERTES
➢COMO MEJORAR UNA PROXIMA ENTREVISTA

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 ENERGIA
ENTUSIASMO
DISPOSICION
ACTITUD
MOTIVACION

“SON LOS MAS BUSCADOS EN UN CARGO

Y SE DEBE AJUSTAR A TU EXPERIENCIA Y PERFIL…”

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preguntas típicas y consejos para responderlas.

1) Háblame de ti.
Una de las primeras preguntas introductorias que más se suele hacer.
Se busca conocerte como profesional, y el aporte o beneficio al contratarte.
Es importante que no te centres en hablar demasiado de tu vida personal, sino más bien de tu vida
profesional.
Así que no vayas a lo fácil y respondas: “nací en Argentina, tengo dos hermanos y me encanta pintar en mi
tiempo libre”.
Para responder con éxito a esta pregunta deberías seguir la siguiente estructura en tus respuestas:
Explica quién eres como profesional, años de experiencia laboral, proyectos y áreas en las que has
trabajado en el pasado, tu experiencia actual, responsabilidades, equipos, logros.
Ejemplo: “Me considero una persona que busca siempre soluciones creativas. Soy un diseñador gráfico de marketing creativo
con 8 años de experiencia desarrollando ideas, investigando sobre los hábitos del consumidor y creación visual”.
 2) ¿Qué sabes de nuestra empresa?
Esta es una pregunta “trampa” que servirá para conocer tu interés en el puesto.
Porque solamente podrás contestarla acertadamente si has hecho los “deberes” y has revisado en detalle la oferta
laboral.
También debes investigar el sitio web o redes sociales de la compañía, para tener una mejor idea de la cultura de
trabajo y la empresa como tal.
Ejemplo: “He estado investigando un poco la página web de la empresa y las redes sociales. Y he observado que
son una agencia digital que ofrece soluciones de marketing para empresas de USA y Canada. Tienen la central en
Nueva York y una oficina en Argentina. Y si no me equivoco, leí que parte de sus clientes (menciona algunos de
ellos) y recientemente consiguieron un contrato con una marca australiana…”

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 3) ¿Por qué deberíamos contratarte?
Esta es otra de las preguntas claves que posiblemente te harán y que no siempre tiene una respuesta
sencilla.
Menciona TRES áreas en las que seas experto.
Explica un detalle de cada una de ellas, para que te ayuden a respaldar la elección.
Resume brevemente cuál será tu aporte a la empresa u organización.
Ejemplo: “…Si me contrata, tendrá en su equipo un buen trabajador y compañero, apasionado y profesional.”
Es importante ser conciso y no “irte por las ramas” en tus respuestas, por eso te recomendamos, realizar
una lista con lo que tienes que ofrecer para tener claras tus ideas.

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 4) ¿Cuáles son tus puntos fuertes?
Esta pregunta, también requiere que hagas un estudio de lo que te diferencia.
Pasos:
UNO, haz una lista con tus puntos fuertes, los que consideres que son los más valiosos para ti y de los cuales no
tienes dudas.
DOS, una vez hecha la lista, identifica aquellos que se ajustan mejor al puesto que has aplicado.
De esta manera será más fácil destacar al menos 3 de ellas.
De esta forma te resultará mucho más sencillo poder responder de forma natural y ordenada tus ideas.

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 5) ¿Cuáles son tus puntos débiles?
Lo que debes hacer ante esta pregunta, es elegir un punto débil que no sea una habilidad
fundamental para el trabajo.
Y transformar tu debilidad en algo positivo, explicando cómo te ha servido, para evolucionar.
“Yo diría que no soy una persona paciente cuando trabajo en proyectos que dependen en otros,
pero esto ha supuesto una oportunidad para mejorar mis habilidades de comunicación y
negociación. He empezado a ser más proactivo, preguntando más y siendo más útil y así poder
completar la tarea a tiempo.”

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 6) ¿Cómo priorizas y organizas en tu trabajo?
Deberías pensar en tus experiencias previas, es decir, busca aspectos que te hayan funcionado en el
pasado.
“ Me gusta organizar mi agenda con horas y fechas específicas.
Prefiero empezar con lo más urgente y lo más difícil y dejar lo fácil para el final del día.”
7) ¿Cómo manejas situaciones estresantes?
Esta pregunta busca saber cómo reaccionas ante situaciones de mucha presión o de factores
externos e internos que se escapan de nuestras manos.
Un buen ejemplo para esta pregunta sería:
“Me gusta tomarme algún descanso de cuando en cuando si estoy estresado. Y también suelo pedir
ayuda cuando no encuentro ninguna solución, ya sabes, dos cabezas piensan más que una”.
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8)¿Tienes alguna pregunta para mí?

Lo que el Entrevistador quiere realmente saber es si tienes interés en el puesto.
Así que tienes que preguntar.
Pero cuidado, no hagas preguntes cosas obvias (a qué se dedica la empresa) o algo que ya se ha
mencionado durante la entrevista.
Ejemplos:
“¿En qué proyectos están trabajando actualmente?”
“¿Cuánto tiempo lleva está vacante?”
“¿Cómo es un día, semana, mes, año de trabajo normal en este trabajo?”
“¿Cuál es el siguiente paso en el proceso?”
“¿Cuándo tendré noticias suyas sobre el trabajo?”
 Lista de las habilidades más valoradas por las empresas:
Orientado a resultados
Habilidad para organizar y planificar
Flexible y adaptable
Buena capacidad de trabajo en equipo
Habilidades comunicativas
Dedicación y entusiasmo
Capacidad de realizar varias tareas a la vez
Ejemplo: resaltar cómo esas habilidades han contribuido a las organizaciones, empresas o
equipos con los que has trabajado.

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 Factores Psicológicos que Afectan al Entrevistado y Entrevistador

El nerviosismo:
Es una alteración emocional que afecta al sistema nervioso y se presenta ante una situación desconocida o de cuyo
resultado depende el futuro.
Algunas manifestaciones podrían ser, intranquilidad, impaciencia, irritabilidad, deseos de picar, falta de apetito,
dolor de cabeza, tartamudeo, sudoración en un nivel mayor a lo normal, resequedad en la garganta, manos
sudorosas o temblorosas.
Manifestaciones somáticas tales como, manos sudorosas, resequedad en la garganta, tartamudeo
El entrevistador podría juzgarlo como incapaz de auto controlarse.
Para contrarrestar el nerviosismo se debe de hacer una autoevaluación, controlar la respiración, visualizar un
escenario agradable y concentrarse en él, no escuchar los pensamientos negativos.

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 La baja Autoestima:
Autoestima es la valoración que cada uno tiene de sí mismo, la autoconfianza y el grado en que tu
accionar actual esté dirigido al cumplimiento de esa meta que es la realización en la vida Durante la
entrevista uno de los aspectos a evaluar por el entrevistado será el nivel de autoestima y todo
aquello que esté relacionado con ella.
Para contrarrestar la baja autoestima se debe, identificar y comparar quien se es actualmente y
quien se quiere ser en el futuro, ver en qué aspectos se fallan, para luego corregirlos.
Esto se puede llevar a cabo si la persona se tiene el suficiente afecto como para realizar un sacrificio
en su estilo de vida, carácter o comportamiento en general con tal de acercarse más a esa meta que
es su realización.

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Arrogancia:
Una persona arrogante es altanera, cuando le gusta presumir acerca de sus posesiones o conocimientos.
Si tiene una alta autoestima (que puede ser mala) y ha hecho a la arrogancia su mejor amigo y a la
humildad su enemigo hay que tener por seguro que se van a tener problemas durante la entrevista de
trabajo.
El entrevistador no vera a bien el que el entrevistado sea arrogante, ya que eso significa que se
mantendrá una relación de superioridad con los demás.
Para contrarrestar la arrogancia hay que tratar de hablar menos y actuar más, se tiene que convertir a la
humildad en la mejor amiga, escuchar y tomar el consejo, trabajar en equipo ya que como bien se ha
dicho, dos cabezas piensan mejor que una.
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 La primera impresión:
El entrevistador podría tener una mala impresión del entrevistado, pero eso no significa que no sea
adecuado para el puesto de trabajo. Muchos entrevistadores se predisponen bastante ante esto, e
incluso en el peor de los casos puede llegar a influir tanto como para tomar la decisión de no
contratarlo.
El entrevistado no puede hacer nada para evitar que pase esto en el entrevistador, pero si se puede
adecuar a lo que él espera ver del entrevistado en la primera impresión.
Por ello el aspecto debe de ser impecable y acorde al tipo de trabajo al que se aspira.

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 El orden de la entrevista:
La imagen de los primeros candidatos entrevistados esta siempre menos fresca en la mente del
entrevistador.
Esto reduce (aunque en un mínimo) su probabilidad de ser contratado.
Para contrarrestar este factor, lo único que se debe de hacer es tratar, de alguna manera, de
quedar entre la última mitad de los candidatos.
Aunque hay que recordar que no siempre es posible hacer eso.

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 Efecto del halo:
Este efecto consiste en valorar a la persona en función de un único rasgo apreciado favorablemente.
Por ejemplo si el entrevistado es creativo y por eso el entrevistado valora positivamente el resto de
sus características. Esto puede llevar a una evaluación errónea, ya que el entrevistador ha puesto su
creatividad por encima de sus demás características.
Esto aparentemente, es favorable para el entrevistado.
Pero hay que recordar que media vez esta una persona contratada, tiene que demostrar sus
habilidades y si estas no demuestran que es apto para ese puesto, muy probablemente lo
despedirán.

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 Estereotipos y generalizaciones:
A veces no se es consciente de ello, pero todos tienen una serie de valores culturales y personales
que rigen la cultura incluso los entrevistadores las tienen y a veces se dejan llevar por ellas y emiten
juicios prematuros sobre el entrevistado, y que al final influyen para su eliminación o contratación.

Efecto conciencia:
Sucede cuando el entrevistador sobrevalora al entrevistado o a los aspectos de su personalidad
porque coinciden con su forma de ser o de pensar.

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 Efecto contraste:
Sucede cuando el entrevistador compara al entrevistado con el otro candidato que acaba de
entrevistar.
Ante los demás factores psicológicos que influyen en el entrevistador, el entrevistado no puede
hacer nada por controlar aquellos factores que afectan directamente al entrevistador e
indirectamente al entrevistado.
Depende única y exclusivamente del entrevistador mismo.
Él tiene que cuidar de no dejarse llevar por estos errores psicológicos, pues de no se así podría
contratar personal que realmente no es el más adecuado para el puesto, y tarde o temprano el
jefe se podría dar cuenta de ello y quitarle su confianza.
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 La entrevista psicológica laboral

Todo proceso de contratación para un trabajo tiene que pasar por una etapa de
entrevistas. Existen algunas ocasiones en las que solo hay una entrevista general,
pero también hay otros procesos de selección en los que es muy importante realizar
una entrevista psicológica laboral para saber que los futuros empleados cuentan
con las características necesarias para cumplir con los requisitos de la vacante.

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 Qué es una entrevista psicológica laboral

Una entrevista psicológica consiste en elaborar una serie de preguntas que permitan descubrir
si una persona cuenta con las características psicológicas y de personalidad para ocupar una
vacante.
Lo que los entrevistadores buscan en las respuestas de los candidatos es analizar su
comportamiento no verbal y la manera en la que estructuran el discurso para saber si son
honestos, responsables y personas profesionales que no le fallarán a la empresa.

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 Las características de la entrevista psicológica laboral son las siguientes:

• Inicia con preguntas sobre el historial profesional del candidato.

• Enfoque en los logros y en los problemas que haya tenido el candidato en los trabajos
anteriores.
• Preguntas por cualidades y defectos.
• Definiciones personales que puede hacer el candidato sobre su trabajo.
• En ocasiones se le pide al candidato que elija un objeto, animal o líder con quien se identifica
y por qué.
• Hay procesos en los que se solicita un dibujo sobre una persona o una casa.
• Al terminar, se hace una evaluación y se comunica el resultado en días posteriores.
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 Preguntas frecuentes en entrevista psicológica laboral

• Dime tres fortalezas y tres debilidades. • ¿Cuál es la razón por la cual dejaste tu trabajo anterior?

• ¿Cuál es tu mayor virtud? • ¿Cuáles son tus pasatiempos?

• ¿En dónde te ves a corto plazo? • ¿Te consideras una persona exitosa?

• ¿Cómo te ves en 10 años? • ¿Cuál es tu filosofía laboral?

• Si fueras un objeto de oficina, ¿cuál serías? • ¿Cómo crees que te define la gente en tres palabras?

• Si fueses un animal, ¿cuál serías? • ¿Cómo te defines tú en tres palabras?

• ¿Cuál es tu mayor miedo? • ¿Qué es más importante para ti: el trabajo o la familia?

• ¿Por qué te gustaría obtener este trabajo? • ¿Cómo manejas las crisis?

• ¿Si un vaso tiene agua a la mitad, está medio lleno o medio vacío?

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 Actividades durante la entrevista

Además de estas preguntas, es común que te soliciten hacer alguna de las siguientes actividades
durante la entrevista:
 Dibuja una persona.
 Dibuja una casa.
 Escribe una historia con estas palabras. (Las palabras varían, lo que quieren ver es tu manera de
escribir sobre la página, normalmente esto lo analiza alguien con conocimientos en grafología).

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 tips para la entrevista psicológica laboral
➢ Antes que nada, piensa en cuáles son los motivos que te hacen querer el trabajo, ten claro cuál es tu
objetivo y cuáles serían las metas que podrías plantearte en esta empresa.
➢ Piensa en tus habilidades y aptitudes y en cómo podrías relacionarlas con la vacante.
➢ Haz una lista de tus cualidades y defectos porque, lo más probable es que te las pregunten y es mejor que
las tengas preparadas. Recuerda que todo defecto es mejor plantearlo como un área de oportunidad.
➢ Cuida tu postura no verbal, el cuerpo no sabe mentir, por lo que deberás prestar atención en tus
movimientos y controlarlos para no dar una impresión equivocada.
➢ Escucha con atención las preguntas para que respondas de manera explícita lo que están preguntando y no
te confundas con detalles alternos.
➢ No dudes en hacer preguntas que realmente necesites saber sobre el puesto, también demuestran que
tienes interés por el trabajo.
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 Instructora Carolina Gómez

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