H o j a de V i d a

HOJA DE VIDA
YHORMAN LAN MEJIA
DIR. BARRIO LOS ANGELES Cra. 59b #30-2
TEL: 313-7702142 -- 311-6763584

Datos Personales
D a t o s p e r s o n a l e s

DOCUMENTO DE IDENTIDAD 1.001.900.341 de Cartagena

ESTADO CIVIL Soltero
DIRECCIÓN DE RESIDENCIA BARRIO LOS ANGELES Cra. 59b #30-2
TELEFONO Cel: 313-7702142
CORREO ELECTRONICO Yhorman.lgm@hotmail.com

Perfil Profesional
P e r f i l P r o f e s i o n a l

Técnico en Operación Turística y Estudiante de Administración de empresas

Turísticas, con más de 2 años de experiencia en el área administrativo, de
operaciones y de servicio al cliente. Me caracterizo por ser una persona responsable,
eficiente y honesta, con habilidades de liderazgo en trabajo de equipo, solución de
problemas y relaciones interpersonales. Con conocimientos en Idiomas Ingles
(intermedio) y programas como SAP, ZEUZ, AMADEUS, MICROSOFT OFFICE, también en
ventas, contabilidad, facturación, gestión de inventarios, redes sociales y servicio al
cliente.
 Estudios Realizados
E s t u d i o s r e a l i z a d o s

PRIMARIA Institución educativa Rosedal – Minuto de Dios

SECUNDARIA Institución educativa Rosedal – Minuto de Dios

TITULO OBTENIDO Bachiller Académico

SUPERIORES Estudiante Administración Turística –

Universidad Mayor de Cartagena (8vo
semestre)

CENTRO COLOMBO AMERICANO DE CARTAGENA

Tercer ciclo intensivo finalizado

CONOCIMIENTOS Ingles, Zeus, Amadeus, Excel, Word, Power

Point, SAP, gestión de inventarios,
facturación, ventas, contabilidad y redes
sociales
 Experiencia Laboral
E x p e r i e n c i a la b o r a l

EMPRESA MADERAS EL CACIQUE

CARGO Coordinador Administrativo y de Bodega
FUNCIONES Supervisor, Atención al cliente, Cajero, Almacenista,
Auxiliar administrativo y de bodega
JEFE INMEDIATO Guarle Jose Lan Herrera
TIEMPO LABORADO 1 Año y 6 Meses
DIRECCION Barrio Policarpa, Mamonal Cl. Principal Cra70A
TELEFONO Tel: 312 614 34 45

EMPRESA SERVICIOS HOTELEROS LA GRAN VIA

CARGO Mesero
FUNCION Atención al cliente, Cajero
JEFE INMEDIATO María Teresa Ortiz Sánchez
TIEMPO LABORADO 16 días (Prácticas Laborales 160 horas)
DIRECCION Bocagrande Cra.5 No. 5-77
TELEFONO Tel: 314 516 68 26

EMPRESA SUMMAR PRODUCTIVIDAD

CARGO Runner
FUNCION Atención al cliente, Digitador, Corredor
JEFE INMEDIATO Yuri Carcamo
TIEMPO LABORADO 6 meses
DIRECCION Cali, CALLE 17 NORTE # 4N - 25
TELEFONO Tel: +572 654 0999
EMPRESA HOTEL CARIBE By FARANDA GRAND - ServiHoteles
CARGO CAJERO DEPARTAMENTAL
FUNCION Recepcionar, entregar y custodiar dinero en efectivo
y demás documentos de valor
JEFE INMEDIATO LUCIA HOYOS TRUJILLO
TIEMPO LABORADO 6 meses
DIRECCION Bocagrande, Cra. 1 #2–87, Cartagena
TELEFONO Tel: + 57 300 6894488
 Referencias Personales
Ref erenc ias p e r s o n a l e s

NOMBRE Andy Meléndez Maza

OCUPACION Ingeniero Ambiental
TELEFONO Cel: 301-7738411

NOMBRE Shirley Barros Herrera

OCUPACION Estudiante Universitaria
TELEFONO Cel: 310-4407140

NOMBRE Yalimar Bastidas Salas

OCUPACION Líder atención al cliente (PQRS)
TELEFONO Cel: 317-7893923
 Referencias familiares
Ref erenc ias familiares

NOMBRE Carmelo Mejía Carvajal

OCUPACION Pailero Soldador
TELEFONO Cel: 313-6118479

NOMBRE Josefa Mejía Carvajal

OCUPACION Comerciante
TELEFONO Cel: 311-6763584

PARA TODOS LOS EFECTOS LEGALES CERTIFICO QUE TODAS LAS RESPUESTAS E INFORMACIONES ANOTADAS POR MI
EN LA PRESENTE HOJA DE VIDA SON VERACES (C.S.T.ART.62.NUM.1.)REGIMEN LABORAL COLOMBIANO.

_________________________
YHORMAN LAN MEJIA
CC. 1.001.900.341 de Cartagena
YHORMAN LAN MEJIA

CC 1001900341

06/12/2001 CO-COLOMBIA

Segunda - -

FL3196 - -

PFIZER - -
MANUFACTURING
BELGIUM

SALUD Y - -
BIENESTAR IPS 2

Ver certificado en MiVacuna

10/12/2021 - -

CO-Colombia - -

C2PWDLDVRH7UKYC4T34Y - -
3TWIUJ5JU2QSZZEKYDTQ
N7VRH3V6HBDA View certificate in MiVacuna

12/08/2022 - -
 1. Primero recorte aquí
aquí.

AUTORIZADO POR:
DADIS
DEPARTAMENTO
ADMINISTRATIVO DISTRITAL
DE SALUD

YHORMAN LAN MEJIA

1.001.900.341 Ing. Alim. JAIRO BARCASNEGRAS GOMEZ
CÓDIGO VERIFICACION: 12062 Instructor Autorizado DADIS
A través del Código QR verifique que la información coincida con
Fecha Cap.: 18-19
19 Julio 2022 la información del CERTIFICADO.
Validez: 21 Julio 2023 Los datos consignados en el presente documento están inscritos
en nuestros registros con el CODIGO DE VERIFICACION.
VERIFICACION
Intensidad: 10 Horas Envíenos un mail a jairobarcas@hotmail.com adjuntando el
Resolución 2674 de 2013 certificado que desea verificar.

Certificado de Capacitación en: Celular y WhatsApp: 316 - 7177522

MANIPULACION HIGIENICA DE ALIMENTOS E-mail:
mail: jairobarcas@hotmail.com Cartagena de Indias

2. Luego doble aquí.

3. Plastifique el documento.
 Yo, GUARLE JOSE LAN HERRERA
GERENTE DE MADERAS EL CACIQUE

CERTIFICO:

Que el(a) señor(a) YHORMAN LAN MEJIA, identificado(a) con la cedula de ciudadanía
No. 1001900341 laboro en la empresa MADERAS EL CACIQUE NIT 73.150.272-5
desde 9 de octubre del 2019 hasta el 26 de abril del 2021, desempeñando el cargo
como COORDINADOR ADMINISTRATIVO Y DE BODEGA con un contrato fijo,
devengando un salario mensual de $1.944.000 (un millón novecientos cuarenta y cuatro
mil pesos)

Durante este tiempo demostró ser una persona eficiente, responsable y con grandes
capacidades de liderazgo que impactaron positivamente a toda el área responsable
Para constancia de lo anterior se firma en Cartagena de indias, Colombia el día
veintisiete del mes de abril del dos mil veintiuno (27/04/2021)

Cordialmente,

GUARLE JOSE LAN HERRERA

NIT: 73.150.272-5
GERENTE DE MADERAS EL CACIQUE
CEL: 312 614 3445
maderaselcacique.oficina@gmail.com
 SERVICIOS HOTELEROS LA GRAN VIA
NIT 901.020.026

CERTIFICA QUE

El señor YHORMAN LANG MEJIAS identificado con C.C N° 1001900341

de Cartagena de Indias, realizo practicas laborales en nuestra empresa desde el
20 de mayo de 2021 hasta el 06 de junio de 2021, en el departamento
alimentos y bebidas, cumpliendo con funciones y demostrando ser responsable
en las mismas.

Se expide la presente certificación en la ciudad de Cartagena a los 17 días del

mes de julio de 2021.

María Tereza Ortiz Sánchez

Gerente General
Servicios Hoteleros la Gran Via S.A.S
 SUMMAR PROCESOS S.A.S.
800125313-1
CALLE 17 NORTE # 4N - 25
Teléfono: (+572) 654 0999
www.summar.com.co

CERTIFICA

Que el (la) señor(a) YHORMAN LAN MEJIA identificado (a) con cédula de ciudadanía Nro. 1001900341,
labora o laboró en nuestra empresa, desempeñando el (los) cargo (s) descritos a continuación.

Cargo Tipo de Contrato Fecha inicial Fecha Final Ult.Salario

RUNNER EJECUCION DE OBRA O LABOR CO-240 2021-10-19 2022-02-16 $ 1.000.000

*Salario promedio últimos 3 meses incluido subsidio de transporte.

Para constancia se firma en Santiago de Cali a los 4 dias del mes de Mayo de 2022

Atentamente,

TENORIO SAAVEDRA JESUS DAVID

ÁREA JURÍDICA
19/4/22, 10:28 Policía Nacional de Colombia

      

Consulta en línea de Antecedentes Penales y Requerimientos Judiciales

La Policía Nacional de Colombia informa:

Que siendo las 10:28:36 AM horas del 19/04/2022, el ciudadano identificado con:
Cédula de Ciudadanía Nº 1001900341
Apellidos y Nombres: LAN MEJIA YHORMAN

NO TIENE ASUNTOS PENDIENTES CON LAS AUTORIDADES JUDICIALES

de conformidad con lo establecido en el artículo 248 de la Constitución Política de Colombia.

En cumplimiento de la Sentencia SU-458 del 21 de junio de 2012, proferida por la Honorable

Corte Constitucional, la leyenda “NO TIENE ASUNTOS PENDIENTES CON LAS
AUTORIDADES JUDICIALES” aplica para todas aquellas personas que no registran
antecedentes y para quienes la autoridad judicial competente haya decretado la extinción de la
condena o la prescripción de la pena.

Esta consulta es válida siempre y cuando el número de identificación y nombres, correspondan

con el documento de identidad registrado y solo aplica para el territorio colombiano de acuerdo
a lo establecido en el ordenamiento constitucional.

Si tiene alguna duda con el resultado, consulte las preguntas frecuentes o acérquese a las
instalaciones de la Policía Nacional más cercanas.

Dirección: Calle 18A # 69F–45

Zona Industrial, barrio
Montevideo. Bogotá D.C.
Atención administrativa: lunes a
viernes 7:00 am a 1:00 pm y 2:00
pm a 5:00 pm
Línea de atención al ciudadano:
5159700 ext. 30552 (Bogotá)
Resto del país: 018000 910 112
E-mail:
lineadirecta@policia.gov.co

https://antecedentes.policia.gov.co:7005/WebJudicial/formAntecedentes.xhtml 1/2
 LA CONTRALORÍA DELEGADA PARA RESPONSABILIDAD FISCAL ,
INTERVENCIÓN JUDICIAL Y COBRO COACTIVO

CERTIFICA:

Que una vez consultado el Sistema de Información del Boletín de Responsables Fiscales 'SIBOR', hoy martes 19 de
abril de 2022, a las 10:27:14, el número de identificación, relacionado a continuación, NO SE ENCUENTRA
REPORTADO COMO RESPONSABLE FISCAL.

Tipo Documento CC
No. Identificación 1001900341
Código de Verificación 1001900341220419102714

Esta Certificación es válida en todo el Territorio Nacional, siempre y cuando el tipo y número consignados en el
respectivo documento de identificación, coincidan con los aquí registrados.

De conformidad con el Decreto 2150 de 1995 y la Resolución 220 del 5 de octubre de 2004, la firma mecánica aquí
plasmada tiene plena validez para todos los efectos legales.

Digitó y Revisó: WEB

Con el Código de Verificación puede constatar la autenticidad del Certificado.

Carrera 69 No. 44-35 Piso 1. Código Postal 111071. PBX 5187000 - Bogotá D.C Página 1 de 1
Colombia Contraloría General NC, BOGOTÁ, D.C.
 CERTIFICADO DE ANTECEDENTES WEB
10:25:55
CERTIFICADO ORDINARIO Hoja 1 de 01
No. 194599591
Bogotá DC, 19 de abril del 2022

La PROCURADURIA GENERAL DE LA NACIÓN certifica que una vez consultado el Sistema de Información de Registro de Sanciones e Inhabilidades
(SIRI), el(la) señor(a) YHORMAN LAN MEJIA identificado(a) con Cédula de ciudadanía número 1001900341:

NO REGISTRA SANCIONES NI INHABILIDADES VIGENTES

ADVERTENCIA: La certificación de antecedentes deberá contener las anotaciones de providencias ejecutoriadas dentro de los cinco (5) años
anteriores a su expedición y, en todo caso, aquellas que se refieren a sanciones o inhabilidades que se encuentren vigentes en dicho
momento.Cuando se trate de nombramiento o posesión en cargos que exijan para su desempeño ausencia de antecedentes, se certificarán todas las
anotaciones que figuren en el registro. (Artículo 174 Ley 734 de 2002).

NOTA: El certificado de antecedentes disciplinarios es un documento que contiene las anotaciones e inhabilidades generadas por sanciones penales,
disciplinarias, inhabilidades que se deriven de las relaciones contractuales con el estado, de los fallos con responsabilidad fiscal, de las decisiones de
pérdida de investidura y de las condenas proferidas contra servidores, ex servidores públicos y particulares que desempeñen funciones públicas en
ejercicio de la acción de repetición o llamamiento en garantía. Este documento tiene efectos para acceder al sector público, en los términos que
establezca la ley o demás disposiciones vigentes. Se integran al registro de antecedentes solamente los reportes que hagan las autoridades
nacionales colombianas. En caso de nombramiento o suscripción de contratos con el estado, es responsabilidad de la Entidad, validar la información
que presente el aspirante en la página web: http://www.procuraduria.gov.co/portal/antecedentes.html

MARIO ENRIQUE CASTRO GONZALEZ

Jefe División Centro de Atención al Público (CAP)

ATENCIÓN :
ESTE CERTIFICADO CONSTA DE 01 HOJA(S), SOLO ES VALIDO EN SU TOTALIDAD. VERIFIQUE QUE EL NUMERO DEL CERTIFICADO SEA EL MISMO EN
TODAS LAS HOJAS.

División Centro de Atención al Público (CAP)

Línea gratuita 018000910315; dcap@procuraduria.gov.co
Carrera 5 No. 15 - 60 Piso 1; Pbx 5878750 ext. 13105; Bogotá D.C.
www.procuraduria.gov.co
 11/06/2022
PERFIL APP: Yhorman Lan Mejia Privado y confidencial

AUTOIMAGEN - GRAFICA III

D I S C Este individuo preciso y cumplido se preocupa especialmente por el mantenimiento de la calidad. Es

adaptable, servicial, y es un buen comunicador que siempre está dispuesto a escuchar el punto de
vista de los demás. Esta persona es disciplinada, sistemática y lógica, sigue indicaciones, se apega a
procedimientos, y presta atención a los detalles. Tiene una gran facilidad para mediar, así como la
habilidad de absorber información. Además, es consciente y detallista al retroalimentar la información.
Hay indicadores de que en ocasiones podría ser extremadamente sensible, y también de que podría
preocuparse demasiado por las cosas, por lo que prefiere consultar en caso de que no se sienta
segura. Necesita una descripción exacta del trabajo a realizar, y tal vez también, una explicación
detallada de sus labores para sentirse lo suficientemente segura antes de iniciar un proyecto. Su perfil
es marcadamente especializado, y es probable que fije normas muy altas tanto para sí misma como
para los demás y, por lo general, siempre se siente segura dentro de su propia área de pericia. En
ocasiones esta persona puede asumir una actitud autoritaria especialmente si tiene el respaldo de los
hechos, reglas y la organización. Se trata de una persona activa y con mucha energía, a la cual no le
gusta el trabajo rutinario o repetitivo. Si bien presta atención al detalle, es posible que no siempre
lleve una tarea hasta su terminación, especialmente cuando pierde el interés y la sensación de
desafío.

AUTOMOTIVACIóN

A esta persona la motivan la necesidad de sentirse parte de una organización, y el contacto con los demás dentro de un
ambiente que identifique claramente el protocolo y/o la práctica o costumbre que tenga que adoptarse. Esta persona
necesita variedad en cuanto a tareas de naturaleza analítica, y en cuanto al hecho de tratar con nuevas personas. Esta
persona también tiene la necesidad personal y en términos de reputación, de ser aceptada como integrante de un grupo.
También necesita comprender completamente las tareas que se le asignan.

ÉNFASIS LABORAL

Proporcionar al grupo información/pericia especializada

La función principal del puesto debe ser la de proporcionar al grupo un conocimiento especializado. Los parámetros,
lineamientos y objetivos deben estar claramente definidos. La autoridad debe estar basada en la pericia, aunque también,
en cierto grado, en la autoafirmación. De ser posible debe de haber la oportunidad de viajar. En el puesto tal vez exista la
necesidad de transmitir o impartir conocimientos especializados a otros a partir de las investigaciones realizadas. Las
decisiones deben estar basadas en hechos y su propósito debe ser el de encaminar a otros hacia una dirección
determinada. La necesidad de tomar decisiones instantáneas debe ser mínima o nula. Para el puesto se necesita cierto trato
social, sin llegar a un dogmatismo social. De preferencia, las tareas deben de ser de naturaleza detallada y analítica, pero es
importante que no se vuelvan repetitivas ni rutinarias. La gratificación debe reconocer la pericia, la reputación, y debe de dar
de alguna manera, cierto reconocimiento público.

Copyright © 2002-2015 Thomas International Ltd https://www.thomas.co/website-terms/ 1

PALABRAS DESCRIPTIVAS

Exacto, especializado, amistoso, dogmático, sistemático, cauteloso, orientado a la variedad, adaptable, persuasivo, bastante
directo, ansioso, inquieto, diplomático, cuidadoso y pregunta "cómo", "quién" y "qué".

COMO LO VEN OTROS (MASCARA) - GRAFICA I

D I S C Existen indicadores dentro de la situación de trabajo que sugieren que esta persona se siente
frustrada actualmente. Uno o más de los siguientes puntos puede estár causando esta frustración: a)
Puede sentirse insegura de su habilidad para salir adelante dentro de la situación actual de trabajo. b)
Puede no saber lo que se requiere de ella. c) Puede estar pensando en un cambio de actividad
profesional. d) Puede estar involucrada en un trabajo que no es totalmente compatible con sus
características de comportamiento. e) Puede estar desmotivada como resultado de su actual situación
de trabajo. f) Pudo haber perdido la dirección personal y a causa de esto no tenga claro lo que quiere
hacer con su vida. Debe proporcionarse un asesoramiento para determinar la causa de la frustración,
ya que el desempeño laboral puede verse afectado si se permite que este problema siga.

COMPORTAMIENTO BAJO PRESIÓN - GRÁFICA II

D I S C Existen indicadores que sugieren que en momentos de presión las características de esta persona se
modifican en cuanto al cumplimiento y el dogmatismo. Esto puede ser resultado de una pérdida de
confianza exterior y de dinamismo cuando se siente presionada. Finalmente esto puede llevarla a ser
más cautelosa a veces y menos capaz de tomar decisiones conforme se van presentando. También
puede ser menos directa en aceptar un reto y posiblemente ser más lenta para cumplir con las fechas
límite. Por lo tanto debe considerarse el efecto de este cambio en su comportamiento, ya que puede
afectar su desempeño.

Además, debido a una disminución considerable en el factor de influencia, esta persona parece
modificar su comportamiento cuando se encuentra bajo presión extrema. Es probable que la razón de
esta modificación sea uno o más de los siguientes puntos: a) Pudo haber perdido confianza interna en
su habilidad para manipular y persuadir a los demás. Como resultado, es probable que parezca seria,
reservada y reflexiva. B) Puede estar reprimiendo su calidez y cualidad de ser amistosa, y tomando
decisiones sin que intervengan sus emociones. Este cambio en el estilo de comportamiento es
bastante considerable, lo que sugiere que como resultado directo, puede afectarse el desempeño
laboral. Si la comunicación y la motivación de los demás son una parte fundamental del puesto, debe
considerarse esta situación.

También notamos que esta persona enfatiza su cumplimiento y actitud convencional, y es probable
que parezca autodisciplinada cuando hay presión. Así mismo, puede llevarse más tiempo en el
proceso de tomar decisiones, debido a su naturaleza cautelosa y deseo de hacer las cosas bien.
Tiene necesidad de datos e información que la respalden. Puede parecer como bastante pedante en
sus negociaciones.

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COMENTARIOS GENERALES

Aunque no existe indicio alguno de estrés en el perfil de esta persona, actualmente parece mostrar frustración.

Esta persona se motiva mejor cuando se le dan procedimientos operativos claros y cuando se siente segura en su ambiente
de trabajo. A esta persona le gusta formar parte de una operación eficiente, en la que los detalles y la lógica sean
importantes. Además se desempeña mejor si cuenta con atención personal, aprobación continua y retos. Preferentemente el
jefe de esta persona debe ser un líder democrático y directo que tenga un enfoque lógico y sistemático y que se asegure de
proporcionar detalles, hechos y cifras para que se pueda definir claramente el objetivo exacto del puesto. El jefe deberá
recordar también que si desea lograr los mejores resultados, habrá ocasiones en que deberá brindar ayuda para acelerar el
proceso de toma de decisiones.

Por favor Considere

El informe anterior es un resumen. El Análisis del Perfil Personal es un sumario orientativo laboral. Este informe está
diseñado para asistir en los procesos de selección, evaluación, desarrollo o formación, y asesoramiento.El informe no
debería nunca utilizarse por sí solo, si no siempre en conjunción tanto con una entrevista, como con un proceso de
evaluación de la experiencia, educación, cualificaciones, competencia y formación de la persona.Existen otros informes
disponibles en el programa de Thomas que proporcionan información adicional útil sobre esta persona. Thomas recomienda
que se considere la posibilidad de utilizar estos informes cuando se estime apropiado.

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