SENCE Dirección Regional del Biobío

FRANQUICIA TRIBUTARIA
DE CAPACITACIÓN 2021

Américo Carrillo Martínez

Encargado Regional de Franquicia Tributaria
SENCE Dirección Regional del Biobío

Servicio Nacional de Capacitación y Empleo

El Servicio Nacional de Capacitación y Empleo, Sence, es un organismo técnico del Estado,
funcionalmente descentralizado, con personalidad jurídica de derecho público, que se
relaciona con el Gobierno a través del Ministerio del Trabajo y Previsión Social.

El Sence fue creado en 1976, como resultado de la promulgación del Decreto de Ley N°
1446 "Estatuto de Capacitación y Empleo". Actualmente tiene presencia a nivel nacional,
con la Dirección Nacional ubicada en Santiago y representación en las 16 capitales
regionales a través de las Direcciones Regionales.

El Director Nacional de SENCE es el Señor Ricardo Ruiz de Viñaspre Rencoret y la máxima

autoridad en la Región del Biobío es su Director Regional don Óscar Aliaga Sáez.

Funciones
• Supervigilar el funcionamiento del sistema de capacitación y difundir la información
pública relevante para el funcionamiento eficiente de los agentes públicos y privados
que actúan en dicho sistema.

• Estimular las acciones y programas de capacitación que desarrollen las empresas a

través de la aplicación del incentivo tributario, y administrar programas sociales de
capacitación.

• Promover y coordinar actividades de orientación ocupacional a las trabajadoras y

trabajadores, principalmente a través de las Oficinas Municipales de Información
Laboral (OMIL).

• Fomentar la calidad de los servicios que presentan las instituciones intermedias (OTIC)
y ejecutoras de capacitación (OTEC).

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Oportunidades para Empresas

Programas de Capacitación Plataformas para el Empleo

Incentivos al Empleo

GLOSARIO

OTEC
Instituciones, con personalidad jurídica, que están facultadas por SENCE para impartir
capacitación ocupacional a través de acciones o cursos.

OTIC
Corporaciones de derecho privado sin fines de lucro organizados sectorial o
regionalmente, y reconocidos por SENCE, que tienen como objetivo primordial otorgar
apoyo técnico a sus empresas adherentes en la promoción, organización y supervisión de
programas de capacitación ocupacional, no pudiendo ellos impartir directamente
acciones de capacitación.

VALOR IMPUTABLE POR ALUMNO

Al inicio de cada año el SENCE fija un valor por hora participante como tope máximo
imputable a Franquicia Tributaria ($5.000.- en 2019). Este valor se multiplica por el
numero de horas del curso y da como resultado el Valor Imputable por Alumno.

VALOR EFECTIVO POR ALUMNO

De acuerdo con la estructura de costos del curso, la cantidad de alumnos, lo especifico
del curso, etc. El OTEC cobra un valor efectivo por participante al cual se le llama Valor
Efectivo por Alumno. En general, este valor puede ser mayor o igual que el valor
imputable por alumno.

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Franquicia
Tributaria

Franquicia Tributaria es un incentivo tributario que permite descontar del Impuesto a la

Renta de Primera Categoría, los gastos incurridos en:
1. Actividades de Capacitación:
Destinadas a fomentar y desarrollar aptitudes, habilidades o grados de conocimientos de
las personas, para permitirles alcanzar mejores oportunidades de trabajo y condiciones
de vida. Tiene como finalidad también incrementar la productividad nacional,
incentivando la necesaria adaptación de los/as trabajadores/as a los procesos
tecnológicos y a las modificaciones estructurales de la economía.
• Una empresa puede capacitar a sus trabajadores/as.
• Una empresa puede financiar un precontrato de capacitación de manera de capacitar a
sus trabajadores/as antes de contratarlo.
• Una empresa puede realizar un postcontrato de capacitación para un trabajador/as
desvinculado para favorecer su reinserción.

2. Evaluación y Certificación de Competencias Laborales (EyCCL).

Permiten reconocer formalmente los conocimientos, capacidades y aptitudes de personas
para ejecutar funciones específicas de un puesto de trabajo, independientemente de
cómo las hayan adquirido.
• EYCCL de trabajadores/as.
• EYCCL a potenciales trabajadores/as (a través del precontrato).
• EYCCL a ex trabajadores/as para favorecer su reinserción laboral (postcontrato).

3. Programa de Nivelación de Estudios de Educación Básica y Media

Es el conjunto de actividades necesarias para la obtención de una certificación de
estudios en cada uno de los niveles de enseñanza básica y media, que dan derecho a
certificación de estudios y su equivalencia en cursos regulares. La evaluación final de
los/as alumnos/as debe ser efectuada por una entidad que goce de reconocimiento
oficial, la que será designada en cada caso por la Secretaría Regional Ministerial de
Educación.
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Franquicia Tributaria
¿Qué es?
Franquicia Tributaria es un incentivo tributario entregado por el Estado, con el cual es posible
financiar la capacitación, entre otras, de personas mayores de 15 años, que trabajen o que no se
encuentren vinculadas a una empresa.

Qué oportunidades ofrece

A través de este programa se puede financiar total o parcialmente las siguientes acciones:
1. Actividades de Capacitación.
2. Procesos de Evaluación y Certificación de Competencias Laborales (CCL).
3. Programa de Nivelación de Estudios de Educación Básica y Media.
4. Módulos de formación técnica conducentes a Carreras Técnicas Profesionales.
5. Gastos en Viáticos y Traslados en que incurran las(os) Trabajadoras(es) en acciones de
capacitación (hasta 10%).
6. Detección de Necesidades de Capacitación (DNC) (hasta 10%)
7. Gastos de la Unidad de Capacitación de la empresa (hasta 15%).

…Continua de la pagina anterior.

4. Módulos de formación técnica conducentes a Carreras Técnicas Profesionales
Módulos de formación conducentes al otorgamiento de un título técnico de nivel superior
en Centros de Formación Técnica (CFT).
Para obtener financiamiento IMPULSA PERSONAS, estas actividades deben realizarse
dentro del territorio nacional.

5. Gastos en Viáticos y Traslados en que incurran las(os) Trabajadoras(es) en acciones

de capacitación
Las empresas podrán financiar hasta el 10% de los costos de capacitación en viáticos y
traslados de los/as trabajadores/as que asistan a capacitaciones que se desarrollen fuera
de su lugar habitual de trabajo.

6. Detección de Necesidades de Capacitación (DNC)

Estudio que permite a las empresas determinar los principales requerimientos y
prioridades en la capacitación de sus trabajadores/as, realizable tanto por personas
naturales como jurídicas. Pueden financiar hasta un 10% de los costos directos de
capacitación en que haya incurrido la empresa durante el año respectivo. Al menos se
deberán ejecutar el 50% de los cursos y capacitar al 50% de los/as participantes
contemplados en el programa de capacitación que se proponga. El estudio debe
presentarse a lo menos 10 días hábiles previos al inicio del primer curso declarado en el
informe (DNC).

7. Gastos de la Unidad de Capacitación de la empresa

Son los gastos en que incurren las empresas durante su ejercicio anual por concepto de la
dirección y administración de la unidad de capacitación, la que tiene por objeto tramitar
ante el SENCE las acciones de capacitación que ejecute la empresa. El tope asciende hasta
un 15% de los costos comunicados y liquidados directamente por la empresa susceptibles
a obtener la rebaja tributaria.

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3 requisitos
Para acceder a Franquicia Tributaria

%
Ser contribuyentes en
Primera Categoría ante
el SII
(Ley sobre el Impuesto a la Renta)
Tener una planilla anual Tener las Cotizaciones
de remuneraciones Previsionales de sus
imponibles superior a trabajadores al día.
35 UTM

El Objetivo de la Franquicia Tributaria es contribuir al mejoramiento de la productividad

de los trabajadores/as y empresas, promoviendo el desarrollo económico y social del
país, a través de Capacitación, Evaluación y Certificación de Competencias Laborales,
entre otros.

Para acceder a este beneficio, se debe se debe hacer a través de una empresa. La cual
debe cumplir con los siguientes requisitos:
• Ser contribuyentes en Primera Categoría ante SII (Ley sobre Impuesto a la Renta)
• Tener una planilla anual de remuneraciones imponibles superior a 35 UTM.
• Tener las Cotizaciones Previsionales de sus trabajadores/as pagadas.

En el caso que una empresa tenga pérdida tributaria, se encuentre exenta del pago de
impuestos por alguna norma legal expresa o si el impuesto a pagar es inferior al monto
visado por el SENCE como imputable a la franquicia tributaria, obtendrá la recuperación
de la inversión en capacitación a través de la devolución directa del monto que proceda
por parte del Servicio de Tesorería.

Se debe tener presente, que en caso de no estar pagado el total de las imposiciones
correspondientes al momento de imputar el gasto de capacitación, cuando se solicite el
descuento en la Operación Renta, no se entregará el beneficio.

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Modalidad Contractual
De los Participantes - Categorías de Capacitación

Precontrato Contrato Postcontrato

Se capacitan potenciales Capacitación en la cual
trabajadores sin generar participa un trabajador que
vinculación laboral u mantiene un vínculo de
obligación de que exista subordinación y
un contrato de trabajo. dependencia con la
empresa.
Capacitación en la cual
participa un ex trabajador
que ha sido desvinculado
de la empresa.

CATEGORÍAS DE CAPACITACIÓN
Las personas que se capacitan a cuenta de la empresa pueden ser: trabajadores de la
empresa (Contrato), personas que no trabajen en la empresa (Precontrato) o
extrabajadores finiquitados (Postcontrato). Estas modalidades contractuales se detallan a
continuación:

1. Actividad tipo Contrato: Es aquella capacitación en la cual participa un trabajador que

mantiene un vínculo de subordinación y dependencia con la empresa usuaria del
sistema de capacitación y regulado por el respectivo contrato de trabajo.

2. Actividad contrato de capacitación (o Precontrato): Es aquella capacitación en la cual

la persona capacitada no mantiene vínculo de subordinación y dependencia con la
empresa usuaria del sistema. No obstante, la empresa suscribe con la persona un
contrato de capacitación que sólo obliga al capacitado a ejecutar la actividad de
capacitación según las indicaciones entregadas al SENCE, por una parte, y a la
empresa a pagar dicha capacitación para poder obtener el beneficio tributario, por
otra. Una vez terminada la actividad la empresa no se encuentra en la obligación de
contratar a la persona. En caso que el número de personas a ser capacitadas bajo esta
modalidad sea igual o superior al 10% de la dotación permanente de la empresa
(todos los contratos de mas de 6 meses), el 50% del total de contratos que exceda al
referido 10%, deberá corresponder a personas discapacitadas o que pertenezcan a
grupos beneficiarios de Programas Públicos administrados por MINTRAB, SENAME,
SERNAM, etc. según resolución exenta del Director Nacional del SENCE.

3. Actividad Postcontrato: Es aquella capacitación en la cual participa un(a) ex

trabajador(a) desvinculado(a) de la empresa beneficiaria del sistema de capacitación.
Su duración máxima sólo puede ser de hasta cinco meses contados desde la fecha de
término de la vigencia de la relación laboral y debe ser efectuada durante el período
señalado, siempre y cuando la última remuneración del participante en este proceso
de capacitación no exceda de 25 UTM.

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PRECONTRATOS • La persona capacitada no mantiene vínculo

De Capacitación de subordinación y dependencia con la
empresa

• La empresa suscribe con la persona un

contrato de capacitación que SÓLO obliga al
capacitado a ejecutar la actividad de
capacitación y cumplir con los requisitos del
curso.

Se capacitan potenciales • Cuando se excede del 10% de la dotación

trabajadores sin generar
vinculación laboral u obligación
de que exista un contrato de
trabajo.
“Instalar capacidades”
permanente , la mitad del exceso deben ser
discapacitados o beneficiarios de programas
sociales definidos por el Director Nacional.

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El Contrato de capacitación

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Tope máximo a Recuperar

PLANILLA ANUAL DE TOTAL ANUAL DE MONTO A MONTO ANUAL
REMUNERACIONES REMUNERACIONES IMPUTAR MÁXIMO EN $
IMPONIBLES

De 0 a 34,99 UTM 0 a 1.785.505 * 0 UTM 0

De 35 a 44,99 UTM $ 1.786.015 a $ 2.295.795 * 7 UTM** 357.203

De 45 a 900 UTM $ 2.296.305 a $ 45.926.100 * 9 UTM** 459.261

1% Planilla 1% planilla
Mayor a 900 UTM Mayor a $ 45.926.100
anual** anual

* Según Valor UTM de Diciembre 2020 de $ 49.623.-

** La empresa debe registrar cotizaciones previsionales pagadas correspondientes a
esa planilla.

La empresa que comunica de manera directa al SENCE (sin OTIC), puede acceder a
descontar de la renta del año siguiente el gasto aceptado en acciones de capacitación
durante el año previo. Para esto la empresa debe considerar los siguientes aspectos:

1. La suma anual de remuneraciones del año sirve para capacitarse dentro del mismo
año. Si la empresa no sabe cuanto pagaran en la suma entre ENERO y DICIEMBRE
debe realizar una PROYECCION.

2. Como ejemplo, considere que si una empresa tiene remuneraciones del tramo entre
las 45 a 900 UTM tiene acceso a RECUPERAR como MÁXIMO 9 UTM en la declaración
de Renta del año siguiente. Si descuenta menos solo pierde la oportunidad de
recuperar más porque el proceso suma lo de Enero a Diciembre.

3. La franquicia financia hasta $5.000 por hora de curso y por alumno, o sea, para un
curso de 10 horas el estado podría financiar hasta $50.000. (VALOR IMPUTABLE). Si
el curso costara $200.000.- por ejemplo, la empresa solo podrá recuperar hasta los 50
mil del ejemplo y la diferencia descontarlo como gasto en el estado de resultados.

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Ejemplo: Directo Empresa

Franquicia Actividades de Capacitación

CONOCER PASO 1 PASO 2 PASO 3 RECUPERAR

CONOCER EL EL PASO 1 PASO 2 LIQUIDAR PASO 3 RECUPERAR
CURSO COMUNICAR LIQUIDAR DECLARACION INVERSION
CURSO COMUNICAR DECLARACION INVERSION
Empresa comunica Empresa debe liquidar
Empresa debe Curso por email; y Empresa debe Empresa obtiene
electrónicamente a presentar declaración
conocer detalles del través de Plataforma según corresponda Certificado y puede
curso a franquiciar. envía: 1)Certificado de jurada “Retención y Rebajar en la
del SENCE Pago de Cotizaciones
(Código Sence, información del curso Asistencia Electrónico y Declaración de
Fechas, Horarios, 2)Factura del OTEC Previsionales” en Impuesto a la Renta el
que desea franquiciar SENCE entre Enero y
Valores, etc.) (al menos 2 días pagada (Plazo: Hasta monto autorizado a
60 días corridos una Marzo del año Recuperar.
hábiles antes del inicio siguiente.
vez terminado el curso)
del curso)

Acceso a la Franquicia Tributaria en Actividades de Capacitación

El proceso de acceso a este beneficio tributario, es simple y expedito. Para acceder de
manera directa y exitosa a utilizar este incentivo tributario, el empresario y sus asesores
deben:
1. Verificar que la empresa cumple con los 3 requisitos de acceso.
2. Conocer el tope máximo imputable, considerando el total anual de remuneraciones
imponibles que pagará la empresa en el año.
3. Saber cual es la modalidad contractual de los participantes del curso (Precontrato,
Contrato o Precontrato)

NOTA
Se debe tener presente, que la empresa debe Comunicar y Liquidar cada una de
las acciones de Capacitacion que desarrolle durante el año. Una vez finalizado
este, entre Enero y Marzo la Empresa debe presentar la Declaración Jurada que
acredita el pago de remuneraciones e imposiciones. El paso posterior es la
obtención del Certificado que acredita el monto a rebajar desde el Impuesto a la
Renta de Primera Categoría; el cual aparecerá, además, en la plataforma del SII
Información de sus Ingresos, Agentes Retenedores y Otros.

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CONOCER EL CURSO
Franquicia Actividades de Capacitación • En eligemejor.sence.cl empresa y
trabajadores acceden a información de los
cursos y OTEC

• La franquicia financia hasta $5.000 por

hora de curso y por alumno (Valor
Imputable).

• Se franquiciará el 100% cuando

Se recomienda que la Empresa
conozca detalles del curso a
franquiciar y OTEC que lo
imparte. (Código Sence, Fechas,
Horarios, Valores, etc.)
remuneración bruta del trabajador sea
inferior 25 UTM (M$1.240 Aprox.)
• El Valor Total a Pagar puede ser distinto
al Valor Imputable

CONOCER
Un curso acreditado ante SENCE consta de un código identificatorio que comienza con
123. Esta codificación implica que ha cumplido con los requerimientos necesarios para
asegurar un registro de códigos de cursos de franquicia tributaria de calidad. Por ello las
empresas que deseen acceder a un curso franquiciado deberán consultar el OTEC para
luego comunicar la acción como mínimo lo siguiente:
1. Nombre y Código Vigente del curso
2. Valor Efectivo por alumno (Valor que debe desembolsar la empresa)
3. Cantidad de Horas del curso
4. Valor Imputable por alumno (valor que podría recuperar la empresa en la Declaración
de Renta)
5. Fecha de Inicio y de Termino del Curso
6. Domicilio donde se ejecutará la acción de Capacitación
7. Horarios en el cual se ejecutará la acción de Capacitación.

Elige Mejor
Elige Mejor es la plataforma SENCE que tiene por objetivo garantizar que los
beneficiarios tengan más y mejor información para la toma de decisiones sobre la
elección de Cursos y Organismos de Técnicos.

En este portal se pueden realizar la Búsqueda de Cursos Gratuitos y la Búsqueda de

Cursos para empresas (Franquicia Tributaria), donde se mostrará detalles del curso,
lugares donde se ha impartido, empresas que han sido usuarias, entre otros. Los usuarios,
tanto trabajadores como empresas, a través de Elige Mejor podrán evaluar su satisfacción
con la experiencia de capacitación.

Los resultados de dichas evaluaciones se publicarán de manera agregada en Elige Mejor.

Así también, incorporará información de los OTEC del Registro Nacional, con la oferta
formativa y evaluaciones de los usuarios.

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PASO 1
COMUNICAR
Franquicia Actividades de Capacitación

• Se debe comunicar con el RUT y la Clave

de la empresa.

• El proceso no requiere aprobación de

parte del Sence

Empresa comunica • La comunicación de una acción no es

electrónicamente a través de suficiente.
Plataforma del SENCE
información del curso que desea
franquiciar (al menos 2 días
hábiles antes del inicio del curso)

COMUNICAR
Esta es la primera interacción con Sence y este proceso no requiere de autorización.
Solamente tiene dos requisitos:
Comunicar a través de la plataforma electrónica diseñada para tal efecto accediendo con
RUT y Clave de la Empresa (http://www2.sence.cl/empresas.htm); y
Realizar esta comunicación en el tiempo MAXIMO de al menos 2 días hábiles de
anticipación a la fecha de inicio del curso, o sea, entre la fecha de comunicación y de
inicio del curso debe haber 2 días hábiles. Nunca podrá comunicar luego de este periodo.
Pero si podrá comunicar antes de este periodo (semanas o meses antes del inicio).

La plataforma solicitara para comunicar la mayoría de los antecedentes recopilados en el

proceso de CONOCER el curso. Y como se mencionaba no requiere de autorización del
SENCE una vez registrados y guardados los antecedentes en la comunicación.

La sola comunicación de una acción no es suficiente para que ésta sea imputada a la
franquicia tributaria, sino que para obtener ese derecho es requisito indispensable que la
empresa posteriormente realice el proceso de liquidación.

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PASO 2
LIQUIDAR
Franquicia Actividades de Capacitación

• Requisito del proceso es que se debe

liquidar como máximo hasta 60 DIAS
CORRIDOS contados desde el termino
del curso.

• El Certificado de Asistencia se obtiene

Empresa debe liquidar el Curso,
presentando en SENCE: El
Certificado de Asistencia LCE y
Factura del OTEC
electrónicamente.
• La factura debe incluir glosa y timbre de
pagado o comprobante de transferencia.

LIQUIDAR
La liquidación del curso es el proceso por medio del cual la empresa ratifica ante el SENCE
la ejecución de las actividades de capacitación que había informado previamente al
Servicio. En este acto el SENCE da validación provisoria de los montos incurridos en las
correspondientes acciones de capacitación.

Para Liquidar un curso realizado vía OTEC, la Empresa debe enviar por correo electrónico
a Liq_BioBio@sence.cl, los siguientes documentos entregados por el OTEC:
1. Copia de la factura con la cual se paga la capacitación, debidamente cancelada con el
timbre estampado o adjuntando comprobante de transferencia.
2. Certificado de asistencia digital Presencial (obtenido desde el Libro de Clases
Electrónico SENCE) o Declaraciones Juradas del OTEC y los participante si el curso es
E-Learning.

Antes de presentar la liquidación la empresa deberá corroborar que los datos que debe
contener la factura son correctos y para ellos debe revisar:
1. Nombre de la actividad de capacitación.
2. Código SENCE.
3. Cantidad de horas cronológicas.
4. Fechas de inicio y término.
5. Nombre y RUT de los trabajadores capacitados, o en su defecto por razones de
espacio, sólo número de registro de acción.
6. Glosa que diga “pagada” o “cancelada” y la fecha de este acto.

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PASO 3
DECLARACIÓN
Franquicia Actividades de Capacitación

• La Declaración Jurada se presenta una

vez al año acreditando las
Remuneraciones e Imposiciones pagadas
el año anterior.

• Se puede declarar por Internet, para

Empresa debe presentar
Declaración Jurada “Retención y
Pago de Cotizaciones
Previsionales” en SENCE entre
Enero y Marzo del año siguiente.
garantizar exactitud de datos.
• Siempre la declaración debe ser jurada
ante notario.

DECLARACION JURADA
Las empresas que hayan liquidado acciones de capacitación durante un año, tienen la
obligación de presentar la Declaración Jurada Anual Notarial sobre retención y pago de
cotizaciones previsionales entre Enero y Marzo del año siguiente.

Para estos efectos Sence pone a disposición de las empresas en

http://www2.sence.cl/empresas.htm el certificado electrónico diseñado para cumplir con
dicha obligación. Donde la información previsional y de remuneraciones anuales que se
solicita en la declaración es la misma que puede encontrar en Previred.cl en sección
Imprimir Documentos / Certificado Sence.

Si ha olvidado o extraviado la clave de la EMPRESA se debe recuperar a través del e-mail

clave.franquicia@sence.cl.

Si el Contador o equipo de Administración de Recursos Humanos tienen dudas respecto al

proceso pueden obtener más información en www.sence.gob.cl o directamente a través
de nuestra Dirección Regional.

Es fundamental que una vez completada la Declaración, esta debe ser firmada ante
NOTARIO o a través de FIRMA ELECTRÓNICA AVANZADA. Luego el documento firmado
puede ser enviado al correo electrónico tramiteftBiobio@Sence.cl (Biobío) o presentado
en la Oficina Regional del Sence ubicada en Rengo 97, Concepción.

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RECUPERAR INVERSIÓN
Franquicia Actividades de Capacitación

• Si los pasos anteriores se han realizado

en tiempo y forma, la empresa obtendrá
certificado.

• Monto autorizado a rebajar debe aparecer

Obtención del Certificado de
Liquidación que permite la rebaja
en la Declaración de Impuesto a la
Renta de su empresa el monto
autorizado y aceptado por Sence.
en Información de sus Ingresos, Agentes
Retenedores y Otros.
• Empresas deben tener pagadas las
cotizaciones previsionales.

CERTIFICADO Y REBAJA DEL IMPUESTO

Sence valida aquellas actividades (o aportes OTIC respectivos) emitiendo un Certificado
de Liquidación, el que podrá ser declarado en el Formulario N.º 22 de Declaración de
Impuesto a la Renta del SII. Y como resultado del proceso, las empresas que declaren
recibirán la rebaja tributaria de Franquicia Tributaria.

La empresa declara el gasto certificado por el Sence en el formulario N°22 en el Proceso

de Operación Renta del SII, pudiendo obtener la rebaja tributaria. Monto autorizado a
rebajar debe aparecer en Información de sus Ingresos, Agentes Retenedores y Otros.

Se debe tener presente que para obtener el beneficio de Franquicia Tributaria las
empresas deben tener pagadas las cotizaciones previsionales correspondientes a las
remuneraciones del año que se declara y haber liquidado sus acciones de capacitación
dentro de los plazos establecidos.

En caso que no pueda descargar el certificado ya que registra alguno de los siguientes
mensajes: Deuda Previsional, Segunda Categoría o Término de Giro; indica que su
empresa podría estar bloqueada. Para regularizar alguna de estas situaciones deberá
enviar un correo a certificacion2020@sence.cl.

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Derribando
MITOS URBANOS
Preguntas Frecuentes Comunes
• ¿La empresa debe tener un año de giro para hacer uso de la Franquicia?

• Una persona que NO trabaja en la empresa ¿se puede capacitar con cargo
a Franquicia Tributaria?

• ¿La empresa puede hacer cursos internos y financiarlos con Franquicia

Tributaria?

• ¿Es necesario ir a todas las clases para que se haga efectiva la franquicia?

• ¿Esta prohibido asistir a capacitaciones en días festivos o fines de semana?

Preguntas Frecuentes:
• ¿La empresa tiene que tener un año de giro? Requisito es que sea de Primera
Categoría. Como ejemplo, consideremos que la empresa inicia actividades en Enero, el
próximo año tendrá su primera Declaración de Renta pudiendo descontar el gasto
aceptado en capacitación vía franquicia en su declaración de renta. (Si aun tiene
dudas, rediríjase a la Dirección Regional del Sence Biobío)
• Una persona que NO trabaja en la empresa ¿se puede capacitar? Se puede capacitar
a través de Precontrato.
• ¡La empresa solo puede capacitar a través de un OTEC con franquicia tributaria!
Falso. Existe la modalidad de curso interno., donde los gatos de franquicia los asume
directamente la empresa y luego liquida con la boleta de honorarios del relator
externo o con la liquidación de sueldo del relator que trabaja en la empresa. La
empresa debe hacerse cargo de controlar la asistencia vía LCE (electrónica), lo que
implica que debe tener un lector biométrico y la aplicación Sence respectiva. Cabe
destacar, que el código del curso lo debe tramitar la empresa, subiendo el plan
formativo en la plataforma de empresas y esperando su aprobación.
• ¿Es necesario ir a todas las clases para que se haga efectiva la franquicia? El
porcentaje mínimo de asistencia que debe figurara en el Certificado Electrónico de
Asistencia es de un 75%, para liquidar con éxito el curso.
• ¡Esta prohibido asistir a capacitaciones en días festivos o fines de semana! Falso.
Pueden realizarse, siempre que se cuente con la anuencia de los participantes y de la
empresa, acuerdo que deberá ser formalizado mediante un documento firmado por
ambas partes.
• ¿Horas máximas que puede durar una jornada diaria de capacitación? La duración
máxima de la actividad de capacitación no se extenderá más allá de 1 jornada laboral.
• ¿El participante debe tener antigüedad en la empresa? No, aunque el participante se
encuentre recién contratado puede asistir a cursos, considerando que para los tramos
de franquicia se debe tomar en cuenta el sueldo indicado en su contrato.
• ¿Los socios de una empresa pueden acceder a capacitarse vía Franquicia? Sí, siempre
y cuando exista una base imponible de remuneraciones en la empresa.

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Comité Bipartito de Capacitación

Ley 19.518 Sence

Las empresas que tengan contratados a 15 o más trabajadores, tienen

la obligación de constituir un comité bipartito de capacitación, el cual
tiene las siguientes funciones:
- Acordar y evaluar el o los programas de capacitación de la
empresa.
- Asesorar a la dirección de empresa en materias de capacitación.

Para que un Comité Bipartito sea reconocido por Sence, la empresa debe presentar o
enviar por email el acta de constitución. Para acceder al beneficio del 20% adicional,
la empresa debe presentar o enviar a Sence el Plan Anual de Capacitación.

OPTIMIZA – REPRESENTATIVO – BENEFICIA

Quienes Deben Constituirlo (Art. 13, Ley 19.518 Sence)

Aquellas empresas que tengan 15 o mas trabajadores, sean permanentes o transitorios

tendrán la obligación de conformar un C.B.C. Las empresas que vean disminuidos sus
trabajadores a menos de 15 podrán mantener o disolver el Comité; Sólo procede
constituir un C.B.C por empresa cualquiera sea el número de establecimientos que esta
posea y el lugar donde se encuentran ubicados; Las empresas que tengan menos de 15
trabajadores también pueden constituir C.B.C y optar así a sus beneficios.

Objetivo
Promover el desarrollo de las competencias laborales de los trabajadores, a fin de
contribuir a un adecuado nivel de empleo, mejorar la productividad de los trabajadores y
empresas y la calidad de los procesos y producto.

Al presentar ante SENCE el Plan de Capacitación por el CBC, los cursos informados
tendrán una cobertura adicional de un 20% sobre el valor hora participante establecida.
Valor Hora: $5.000.- Valor Hora: $6.000.- con beneficio

3 Representantes de la Empresa
La empresa nomina a 3 representantes entre su personal. Al menos uno de ellos debe
tener calidad de personal superior de la empresa, es decir, alguien que habitualmente
ejerza funciones de dirección o administración.

3 Representantes de los trabajadores

% Trabajadores Eleccion Votacion

Sindicalizados Sindical Universal

Más de 75% 3 0
Entre 50% y 74% 2 1
Entre 25% y 49% 1 2
Hasta 25% 0 3

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Beneficios
de la Capacitación
• Aumenta su productividad y
competitividad
• Desarrolla las competencias
de sus trabajadores.
• Retiene a los talentos
• Reduce la rotación del
personal

Aumenta su productividad y competitividad

El desarrollo del Capital Humano eleva la productividad y competitividad, favorece el
crecimiento y permite alcanzar mayores niveles de bienestar para las personas. El gran
desafío de Chile es hacer de la productividad la herramienta para mejorar la calidad de
vida de las personas y llevarnos al desarrollo integral del país. La base para lograr una
mayor productividad son las personas, por eso es fundamentar que las personas tengan
acceso a una mejor formación y a un entorno que les permita desplegar su talento, con
un clima propicio a la innovación, flexibilidad para adaptarse y utilizar las nuevas
tecnologías que ofrece el mundo dinámico.
Fuente: Libro “Iniciativas para mejorar juntos La Productividad de Chile”, OCDE Skills
Outlook 2017.

Reduce la rotación del personal

Chile es uno de los países con mayor rotación laboral de la Ocde: 37% Chile es uno de los
países de la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (Ocde) con
mayor rotación de trabajadores, de acuerdo con datos publicados por el Banco Central.

Desarrolla las competencias de sus trabajadores

El desarrollo del capital humano eleva la productividad y la competitividad, favorece el
crecimiento y permite alcanzar mayores niveles de bienestar a todas las personas. Sin
embargo, aunque nuestro país ha realizado grandes avances en las últimas décadas, aún
la productividad laboral está lejos de la que presentan los países desarrollados e incluso
de países con ingreso per cápita similar al nuestro, como Portugal, Estonia o Grecia.

Retiene a los talentos

Mejorar las competencias e impulsar a las personas en su capital humano, es retener de
manera positiva a los trabajadores que se sienten comprometidos con quienes les
agregan valor a sus desarrollo, las empresas que se comprometen con sus trabajadores,
tienen trabajadores que se comprometen con ellos.

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 SENCE Dirección Regional del Biobío

“Capacita bien a tú gente para que

pueda marcharse, trátales mejor
para que no quieran hacerlo”
Richard Branson
Empresario Empresas Virgin Group

CICLO DE CAPACITACIÓN
Uno de los grandes desafíos que tienen hoy en día las organizaciones, cualquiera sea su
rubro y su tamaño, es la incorporación de un enfoque de aprendizaje permanente,
mediante la disposición a actividades formativas continuas, las cuáles contribuyan al
desarrollo de esta y de los trabajadores/as, para impactar en su productividad, eficiencia,
y calidad, tanto de la organización como de la vida de las personas.

La capacitación es un proceso continuo, que va más allá del entrenamiento y la

instrucción para adoptar un concepto más amplio: el de educación y aprendizaje, con el
fin de que las personas alcancen las competencias requeridas para desarrollarse en
puestos de trabajo, promover a cargos de categorías superiores y asumir las
transformaciones que el entorno impone a las organizaciones y los propios/as
trabajadores/as, por lo que, actualmente, capacitación y competencias laborales son dos
conceptos que están íntimamente relacionados.

Etapas del ciclo de capacitación

Ahora bien, las diversas organizaciones deben considerar, para proporcionar un proceso
formativo de calidad y eficaz, el desarrollo de al menos cuatro fases: Detección de
Necesidades de Capacitación, Diseño de la Capacitación, Ejecución de la Capacitación y
Evaluación de la Capacitación.

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 SENCE Dirección Regional del Biobío

SENCE BIOBIO
Rengo Nº 97 Concepción,
Región del Biobío, Chile www.sence.gob.cl
www.facebook.com/sencebiobio
DIRECTOR REGIONAL
Oscar Aliaga Sáez

¡Gracias!

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