PROMOCIÓN DE CURSOS DE MAQUINARIA PESADA POR MEDIO DE LA

ALCALDÍA DE CHACHAGUI PARA SUS HABITANTES.

Aprender para construir

¡Aprender para avanzar!

OBJETIVO: trabajar en conjunto EL PROYECTO CAMPO LINDO con LA

ALCALDÍA DE CHACHAGUI para el desarrollo de cursos de maquinaria pesada
dirigidos por EL SENA e instructores capacitados, para la población del municipio
de Chachagui y sus alrededores, fomentando el desarrollo personal e intelectual
de los habitantes generando mayores oportunidades laborales.

DESARROLLO: El proyecto Campo lindo suministra y gestiona el procedimiento

para abrir y desarrollar los cursos de operaciones de maquinaria pesada ante la
institución SENA y además suministra el campo de práctica y la convocatoria se
realizará por parte de LA ALCALDÍA DE CHACHAGUI aportando para el
desarrollo de su comunidad.
 BENEFICIOS DE ESTUDIAR EN EL SENA

El SENA, se ha distinguido por brindar la mejor y más completa oferta educativa

tanto virtual como en carreras presenciales, técnicas, tecnológicas y
especializaciones, las cuales traen consigo, diferentes beneficios que se deben
tener en cuenta.

¿Por qué estudiar en el SENA?

El SENA posee una conexión directa con el Ministerio Del Trabajo ya que es una
de las principales instituciones encargadas del proceso de formación y
certificación profesional de jóvenes y adultos en Colombia.

El SENA ha venido implementando un gran portafolio de opciones formativas que

incluye cursos presenciales y virtuales de la más alta calidad, donde se
encuentran las carreas con más demanda en el país.

Así mismo el Sistema Nacional De Aprendizaje, publica y oferta constantemente

diferentes programas de formación y/o certificación laboral, relacionados con la
demanda profesional actual del país.

Beneficios de estudiar en el SENA

Como los hemos venido mencionando, el SENA es una institución de alto

reconocimiento nacional e internacional, gracias a su alta calidad formativa y
los múltiples beneficios económicos, sociales y académicos que brinda a sus
aprendices.

Beneficios económicos

Al ser una de las mayores instituciones públicas de formación profesional en el

país, la principal misión del SENA es brindar educación gratuita de alto calibre, por
lo que se debe tener presente que ningún programa que se matricule en esta
institución va a tener un costo económico.

Ahora bien, existen también varios apoyos económicos SENA para sus

aprendices, de tal modo que puedan solventar sus gastos básicos de vida,
mientras se encuentran en su proceso formativo en la institución.

 El Apoyo de Sostenimiento:
Es un programa del Servicio Nacional de Aprendizaje SENA que tiene como
finalidad contribuir a solventar gastos básicos, seguro de accidentes, elementos y
vestuario de protección personal de sus aprendices clasificados en estratos 1 y 2,
durante las fases lectiva y productiva de su proceso de formación. Esta iniciativa
está regulada por el Decreto 4690 de 2005 del Ministerio de la Protección Social y
el Acuerdo No. 0005 de 2006 de la Dirección General del SENA.

El apoyo de sostenimiento, es un apoyo económico que se les entrega

mensualmente a los aprendices en condiciones de vulnerabilidad y que se
encuentran matriculados en un programa de formación técnico laboral o tecnólogo,
de oferta abierta de formación o de oferta especial social de formación, y que
adicionalmente cumplan con las condiciones para ser beneficiarios del apoyo, este
es equivalente al cincuenta por ciento (50 %) del Salario Mínimo Legal Mensual
Vigente – SMLMV, lo anterior según disponibilidad de cupos y presupuestal de la
Entidad. (Artículo 1, resolución 1-0587/2020).

 Convenio SENA – Jóvenes en acción

Es un programa perteneciente al departamento de Prosperidad Social del gobierno
colombiano. Permite ayudar a jóvenes en una condición de pobreza y
vulnerabilidad, que les impida seguir estudios superiores (tecnológicos o
profesionales). Tiene convenio con el servicio nacional de aprendizaje SENA y con
un total de 15 universidades públicas a nivel nacional.
Con ello se logra invertir en un excelente capital humano desde joven, sobre todo
la población más desposeída. Además, se fortalece la enseñanza y capacitación
de educación en competencias transversales. Este capital humano, luego se
integrará con éxito al mercado laboral.
Este programa entrega un monto bimensual de $400.000 pesos a los estudiantes
del SENA que son beneficiados. Esto quiere decir, $200.000 pesos por mes.

Dentro de este convenio, los programas que se otorgan para los beneficiados son
los siguientes:

 Estudios de técnico con una duración máxima de 18 meses.

 Tecnólogo, estudios con duración de 30 meses. Esto dentro del SENA.
 Los cursos del convenio pueden ofrecerse en las sedes principal o regional
de la institución. Asimismo, debe contar con presencia en los municipios
focalizados por el mismo programa. Además, es obligatorio el carácter
presencial de las actividades formadoras.
Beneficios sociales  

El SENA es una institución de prestigio que te brinda el privilegio de una formación

integral para el trabajo. Esta institución te regala la oportunidad de ingresar al
mundo laboral con excelentes bases que te ayudarán a tener un desempeño
integral superior, con respecto al que ofrecen otras instituciones educativas.

La prioridad del SENA, siempre ha sido fortalecer la parte humana que encierra un

círculo de valores fundamentales para que así, sus aprendices logren
desenvolverse como buenas personas y buenos trabajadores.

Beneficios académicos

A continuación, se muestran algunos de los beneficios que representa el estudiar

en el SENA:

 Ofrecen titulación profesional.

 El certificado académico es avalado tanto a nivel nacional como
internacional.
 Las carreras tienen un período de duración aproximado de 2 años, por lo
que en poco tiempo se puede acceder a un título profesional.
 Las especializaciones suelen durar alrededor de 6 meses.
 Las convocatorias están disponibles en varias modalidades.
 Los horarios de estudio se adaptan a la disposición de tiempo de los
aprendices.

Contratos con Empresas

De acuerdo a la ley 789 de 2002 en su artículo 32, les indicamos que empresas
están obligadas a contratar aprendices ya que todas no están obligadas a
contratar o vincular aprendices.
 Las Empresas privadas, desarrolladas por personas naturales o jurídicas,
que realicen cualquier tipo de actividad económica diferente de la
construcción, que ocupen un número de trabajadores no inferior a quince
(15), se encuentran obligadas a vincular aprendices para los oficios u
ocupaciones que requieran formación académica o profesional metódica y
completa en la actividad económica que desempeñan.
 Empresas industriales y comerciales del Estado y las de Economía Mixta:
Las Empresas industriales y comerciales del Estado y las de Economía
mixta del orden Nacional, departamental, distrital y municipal, estarán
obligadas a la vinculación de aprendices en los términos de esta ley. Las
 demás entidades públicas no estarán sometidas a la cuota de aprendizaje,
salvo en los casos que determine el Gobierno Nacional.
 Los empresarios: El Empresario obligado a cumplir con la cuota de
aprendizaje podrá tener practicantes universitarios bajo la modalidad de
relación de aprendizaje, en el desarrollo de actividades propias de la
empresa, siempre y cuando estos no superen el 25% del total de
aprendices.
 Cantidad de aprendices que se pueden contratar: Respecto a la cantidad de
aprendices que las empresas deben vincular, dice el artículo 33 de la ley
789: La determinación del número mínimo obligatorio de aprendices para
cada empresa obligada la hará la regional del Servicio Nacional de
Aprendizaje, SENA, del domicilio principal de la empresa, en razón de un
aprendiz por cada 20 trabajadores y uno adicional por fracción de diez (10)
o superior que no exceda de veinte. Las Empresas que tengan entre quince
(15) y veinte (20) trabajadores, tendrán un aprendiz.

Convenios con el SENA

Existen muchas empresas que realizan actualmente con el SENA y así poder
brindar mayor continuidad y seguridad laboral a todas aquellas personas que
realmente cumplieron con todos los objetivos propuestos y que en ellos se generó
el espíritu de emprendimiento.

Leyes que benefician al empresario por contratar aprendices SENA

 Ley “mi primer empleo”: La ley de formalización y generación de empleo
1429 del 2010, también llamada coloquialmente “ley de mi primer empleo”,
tiene por objeto la formalización y la generación de empleo, con el fin de
generar incentivos a la formalización en las etapas iníciales de la creación
de empresas; de tal manera que aumenten los beneficios y disminuyan los
costos de formalizarse. Esta ley que habla de todos los beneficios que
obtendrán los empresarios por contratar a personas menores de 28 años, a
personas que por primera vez van a laborar como trabajadores
dependientes, y a personas con situación de vulnerabilidad. Los beneficios
que van a recibir estos empresarios, son descuentos tributarios y pago
progresivo de parafiscales.
 Ley 789 del 2002: En esta ley se dictan normas para apoyar el empleo y
ampliar la protección social, y se habla de los beneficios que reciben los
empresarios (tributarios y parafiscales) por contratar aprendices a cambio
de una ayuda económica equivalente al 50% del Salario mínimo legal
vigente a estudiantes técnicos y tecnológicos y al 75 % a estudiantes
universitarios además del pago de salud y riesgos. A cambio de esto los
 estudiantes brindarán todo su apoyo en cuanto a los conocimientos
adquiridos en sus instituciones educativas y servirán como fuerza laboral de
trabajo para la empresa, recibiendo un salario más bajo del que recibe otro
trabajador y sin ser necesario el pago de pensiones y parafiscales.
Agencia pública de empleo
La Agencia Pública de Empleo del SENA es el primer servicio en el país de
intermediación gratuita, pública e indiscriminada que facilita el contacto organizado
entre los buscadores de empleo y las empresas que requieren talento humano.
Así mismo, apoya el diseño de políticas, planes, programas y proyectos
relacionados con la información para el empleo, la articulación entre las
necesidades laborales y los programas de formación profesional, certificación
ocupacional, emprendimiento y desarrollo tecnológico que lleve a cabo el SENA.
 Intermediación Laboral: Permite el contacto entre el buscador de empleo y
la empresa que busca su personal. El objetivo es facilitar la consecución de
un puesto de trabajo, siendo los empresarios los únicos responsables del
proceso de selección y cumplimiento de las condiciones laborales
ofertadas.

VENTAJAS DE SER UN APRENDIZ SENA

El SENA es una institución de prestigio que brinda el privilegio de una formación

integral para el trabajo, brinda la oportunidad de ingresar al mundo laboral con
excelentes bases que ayudan a tener un desempeño diferencial a otras
instituciones de educación superior; además fortalece la parte humana que
encierra un circulo de valores fundamentales para desenvolverse como una buena
persona y un buen trabajador.

Curso de operadores de maquinaria pesada

El SENA pensando en suplir la necesidad creciente del sector, forma operadores
de maquinaria pesada que en un futuro serán el personal calificado e idóneo para
realizar trabajos en infraestructura y obras civiles. El SENA brinda clases teóricas
y prácticas para la capacitación y formación de los operadores de maquinaria
pesada, clases en las cuales se enseña a los aprendices a operar todos los
equipos y maquinaria, además de los riesgos, criterios y protocolos de seguridad
que se tienen que tener con los mismos. Formando así trabajadores calificados,
eficientes y productivos, capaces de cuidar su bienestar y el de las personas que
los rodean en su ámbito laboral y capaces de conservar la vida útil de la
maquinaria puesta a su cargo. Este curso les brinda una certificación en poco
tiempo y una formación de calidad, con excelente demanda laboral, además de
poder acceder a todos los beneficios citados anteriormente.
Es importante que los aprendices de este curso puedan realizar sus prácticas en
un lugar adecuado, para que todos sus conocimientos teóricos puedan ser
llevados a la realidad. En anteriores cursos no se ha podido lograr este objetivo
con plenitud, ya que es difícil encontrar algún lugar donde los propietarios brinden
el permiso para que los estudiantes puedan desarrollar sus competencias técnicas
libremente.
En este curso se esperamos poder contar con el campo de prácticas adecuado
con el fin de que los aprendices tengan experiencia en un ámbito real.
¿Por qué es esencial realizar una práctica?
 Es una excelente oportunidad para entrar al mercado laboral y comenzar a
aprender sobre el sector de construcción, infraestructura y obras civiles.
 La práctica profesional es una útil experiencia para conocer cómo funcionan
las herramientas, equipos y la maquinaria pesada.
 Es un valor agregado en la hoja de vida. No cuenta solo como experiencia
laboral, sino también profesional y suma puntos al momento de postularse
como candidato a una oferta laboral.
 Es un buen medio para desarrollar competencias técnicas y empezar a
aprender sobre hábitos de trabajo relacionados al área.

Beneficios de las clases prácticas en un ámbito real

Las clases teórico prácticas en un ámbito real tienen numerosas ventajas:
 Comprensión y afianzamiento de los conceptos aprendidos en el curso de
operadores de maquinaria pesada.
 Seguimiento personalizado a cada aprendiz.
 El instructor fomenta la participación de todos los aprendices en las clases
prácticas y la colaboración entre ellos (trabajo en equipo).
 La participación activa de los aprendices en clase hace que entre ellos se
ayuden y motiven.
 Crean un ambiente de confianza en el que los aprendices se sienten
cómodos a la hora de plantear dudas y pierden el miedo a participar de las
clases prácticas, haciendo uso de los equipos de trabajo y maquinaria.
 Los aprendices abordan su trabajo individual a su ritmo y con la seguridad
de que será supervisado y corregido.
 Las clases prácticas hacen aumentar progresivamente la autoconfianza del
estudiante y las ganas de seguir aprendiendo.
 La práctica en un campo real le permite entender mejor los temas vistos en
el curso y afianzarlos.
 Con el trabajo adecuado por parte del aprendiz la obtención de los
resultados será satisfactoria.
 ¿Qué es el Curso Operador Maquinaria Pesada SENA?
El Curso En El SENA De Maquinaria Pesada, que se destaca en el sector de la
construcción, obras civiles o la agricultura, la mayoría de las veces es necesario
contar con ciertos vehículos que facilitarán las labores. Estos son conocidos como
Maquinaria Pesada, y desde su creación han sido el mejor aliado del hombre a la
hora de realizar alguna tarea que implique un esfuerzo muchísimo mayor. El Curso
Para Aprender Maquinaria Pesada te permitirá adquirir, capacidades en el área de
manejo de vehículos pesados, construcciones y demás.

¿Quiénes pueden acceder al Curso Operador de Maquinaria Pesada SENA?

Este tipo de Curso del SENA,
generalmente es más llamativo
para el sexo masculino, que
para el sexo femenino; pero es
apto para todas las personas.
Para las mujeres, debes de
tener al menos los 21 años de
edad cumplidos, en cambio,
para sexo masculino, debes de
tener un mínimo de 18 años de
edad. Esto despierta un gran
interés, en el ámbito de manejo
de maquinaria pesada, como
la excavadora, retro cargador,
retroexcavadora, compresores
y otras máquinas.
¿Qué materias se ven
en Curso Operador
Maquinaria Pesada?
Por ejemplo, en el caso del Curso Operador Maquinaria Pesada verás: 

 Dominio de Maquinaria Pesada 

 Selección de Materiales
 Sondeo y Perforaciones
 Clasificación de Herramientas
 Elevación y Desplazamiento de cargas
 Equipos de Construcción
CURSOS COMPLEMENTARIOS
ESPECIALES
Ejemplos:
Operación excavadora.
Operación de mini cargador.
Operación de Retroexcavadora.

TITULO OBTENIDO:
Ejemplo: Operario de excavadora.
Certificación Sena.
Carta de certificación laboral.

TIEMPO:
Total 140 horas.
5 o 6 horas diarias entre presenciales
virtuales.
Aproximadamente de 28 días.

REQUISITO DE INGRESOS AL PROGRAMA:

Estar registrado en la plataforma Sena Sofía.
Ser mayor de edad.
Licencia de conducción de vehículo.

CUPO: 30 Aprendices.