 Sence

El Servicio Nacional de Capacitación y Empleo, Sence, es un organismo técnico del Estado,

funcionalmente descentralizado, con personalidad jurídica de derecho público, que se relaciona
con el Gobierno a través del Ministerio del Trabajo y Previsión Social. El Sence fue creado en
1976, como resultado de la promulgación del Decreto de Ley N° 1446 "Estatuto de Capacitación
y Empleo". Actualmente tiene presencia a nivel nacional, con la Dirección Nacional ubicada en
Santiago y representación en las 15 capitales regionales a través de las Direcciones Regionales.

 Sence Ciudadano
Tiene como propósito contribuir a una adecuada coordinación del cumplimiento de las
funciones y tareas del Sence, en materia de modalidades y mecanismos de participación
ciudadana que permiten a las personas y organizaciones sociales participar en el ámbito de la
competencia del Servicio Nacional de Capacitación y Empleo.

 Derechos y Deberes Ciudadanos

Cuenta Pública Participativa.

Diálogos Ciudadanos.

Consulta Pública en Línea.

Consejo de la Sociedad Civil.

Instancias Regionales de Participación.

Consejo Nacional de Capacitación.

 Misión
Contribuir al mejoramiento de las condiciones de empleabilidad de los trabajadores que se
encuentran ocupados, de las personas desocupadas y de aquellas que estén económicamente
inactivas, a través de un sistema de formación con pertinencia y calidad, de mecanismos de
intermediación laboral y de la regulación del Sistema Nacional de Capacitación e Intermediación
Laboral.
  Funciones
Supervigilar el funcionamiento del sistema de capacitación y difundir la información pública
relevante para el funcionamiento eficiente de los agentes públicos y privados que actúan en
dicho sistema.

Estimular las acciones y programas de capacitación que desarrollen las empresas a través de la
aplicación del incentivo tributario, y administrar programas sociales de capacitación.

Promover y coordinar actividades de orientación ocupacional a las trabajadoras y trabajadores,

principalmente a través de las Oficinas Municipales de Información Laboral (OMIL).

Fomentar la calidad de los servicios que presentan las instituciones intermedias (OTIC) y
ejecutoras de capacitación (OTEC).

 Objetivos Estratégicos
Asegurar la calidad de la capacitación, certificación e inserción laboral, por medio de acciones
como la fijación de estándares, la implementación del enfoque por competencias, mecanismos
que fomenten la transparencia de la oferta y, en el caso de la Franquicia Tributaria, su
adecuación normativa, fortaleciendo el rol regulador del Servicio.

Incrementar la efectividad de la oferta programática en capacitación, certificación y empleo, a

través de un sistema de mejoramiento continuo, con el fin de mejorar los desenlaces laborales
de los participantes de programas de Sence y el cumplimiento de las Metas Presidenciales.

Asegurar la calidad y oportunidad de la información y de los procesos de Gestión Institucional,

mediante el rediseño de la estructura organizacional, la desconcentración de procesos, el
aseguramiento de la operación y crecimiento de los sistemas de información y servicios de
soporte y el posicionamiento del rol de Sence, lo anterior, para asegurar una entrega oportuna
de los productos estratégicos.
  Programas especiales de apoyo, (algunas capacitaciones)
+Capaz

Tiene el objetivo de apoyar el acceso y permanencia en el mercado laboral de mujeres, jóvenes

y personas con discapacidad que se encuentren en situación de vulnerabilidad social, mediante
la capacitación técnica, habilidades transversales e intermediación laboral, que favorezcan su
empleabilidad.

El programa tendrá las siguientes líneas de acción:

+Capaz.

+Capaz Personas con Discapacidad.

+Capaz Mujer Emprendedora.

+ Capaz: Esta línea tendrá por objeto la capacitación de hombres entre 18 y 29 años de edad y
mujeres de entre 18 y 64 años de edad. Para los jóvenes y mujeres que no hayan terminado el
segundo ciclo de educación media se podrá ofrecer la nivelación de estudios.

+Capaz Personas con Discapacidad: El Programa +Capaz tiene como uno de sus objetivos dotar a
las personas con discapacidad de una cualificación técnica y de las habilidades laborales
necesarias para poder acceder en igualdad de oportunidades al mercado de trabajo, el
programa cuenta con dos modelos de capacitación para personas con discapacidad.

+Capaz Mujer Emprendedora: Esta línea se focaliza en mujeres, de entre 18 y 64 años de edad,
que desarrollan o pretenden desarrollar un emprendimiento económico o que trabajan en
forma independiente.

Requisitos para acceder al servicio:

Encontrarse dentro del 60% más vulnerable de la población, según Ficha de Protección Social.

Contar con nula o escasa participación laboral, lo que se traduce en una densidad de
cotizaciones igual o menor al 50% en los últimos 12 meses.

Estar dentro de los rangos etarios definidos para el programa.

 Franquicia Tributaria

Franquicia Tributaria

La Franquicia Tributaria es un incentivo tributario que permite a las empresas contribuyentes

clasificadas en la Primera Categoría de la Ley sobre Impuesto a la Renta, descontar del pago de
impuestos, los gastos relacionados con capacitación y/o evaluación y certificación de
competencias laborales, en un monto de hasta el 1% de la planilla anual de remuneraciones
imponibles. La empresa puede administrar directamente la franquicia tributaria o hacerlo a
través de un Organismo Técnico Intermedio para Capacitación (OTIC) que actúa como ente
intermediario ante Sence. La capacitación la puede realizar directamente la empresa, o bien
contratando los servicios de un Organismo Técnico de Capacitación (OTEC) acreditado en sence.
En ambos casos el Sence debe aprobar previamente el curso a impartir.

Aprendices

Aprendices se basa en la formación dual, donde una persona es formada a través de

componentes teóricos (enseñanza relacionada o capacitación) y prácticos (formación en la
empresa). Estos dos componentes constituyen lo que se denomina "Plan de Aprendizaje". El
Programa posee el doble objetivo de generar empleabilidad al aprendiz y productividad a la
empresa y/o sector productivo, a través del desarrollo de competencias que le permitan a la
persona llevar a cabo una ocupación. La empresa debe contar con un Maestro Guía, el cual
imparte la formación en la empresa y adicionalmente debe contratar a un Organismo Técnico
de Capacitación (OTEC) o realizar una relatoría interna, para que el aprendiz sea capacitado en
habilidades que no se desarrollan en el puesto de trabajo.

Requisitos para acceder al servicio

Ser mayor de 15 y menor de 25 años.

Autorización notarial para los menores de 18 años y mayores de 15.

Tener un contrato de aprendizaje, regulado a través de los artículos 78 y siguientes del Código
del Trabajo.

El contrato deberá tener una duración mínima de 6 meses para poder postular al programa. El
máximo está dado por el Código del Trabajo y alcanza dos años.

Remuneración bruta mayor a un salario mínimo mensual y menor a dos salarios mínimos
mensuales.
Empresas que posean la calidad de persona jurídica, deberán estar inscritas en el Registro de
Entidades Receptoras de Fondos Públicos del Sence, (receptores.sence.cl) conforme lo establece
la Ley N° 19.862 y su Reglamento, contenido en el D.S. N°375, de 2003, del Ministerio de
Hacienda.

Las empresas sólo podrán postular con contratos de trabajo ya iniciados, que deberán tener
como fecha máxima de inicio de las labores hasta 20 días hábiles anteriores a la fecha de
postulación al Programa.

Capacitación en Oficios

Es una iniciativa del Gobierno de Chile que busca aumentar las posibilidades de inserción laboral
de hombres y mujeres vulnerables, entre 16 y 65 años, mediante un modelo de capacitación
integral entregada por Entidades Formadoras, especializadas en la formación en oficios.

Este Programa de Capacitación tiene como propósito generar en sus usuarios/as competencias
laborales que les permitan aumentar la probabilidad de acceder a puestos de trabajos, en base
a la capacitación recibida.

En su resultado final esperado, busca la colocación laboral de los/as beneficiarios/as dentro de

los 3 meses posteriores al término del proceso de formación.

Destinatario/a, beneficiario/a o usuario/a: Hombres y Mujeres entre 18 y años

Requisitos para acceder al servicio:

Deben tener un puntaje igual o menor a 13.484 puntos en la Ficha de Protección Social.

Tener entre 18 y 65 años.

No poseer estudios de educación superior completos.

Disponibilidad horaria para asistir a los cursos.

Excepcionalmente hombres y mujeres de 16 y 17 años con responsabilidad parental.

Evaluación y Certificación de Competencias Laborales

La Unidad de Competencias Laborales administra y gestiona la línea Programática con la que se

financia el Programa de Evaluación y Certificación de Competencias Laborales. El Programa
tiene como objetivo ejecutar procesos de evaluación y/o certificación de competencias
laborales de trabajadores y personas en los perfiles ocupacionales vigentes de la Comisión
Nacional de Certificación de Competencias Laborales (Chile Valora).

Destinatario, beneficiario o usuario:

Toda persona que desee reconocer sus competencias laborales, independientemente de la

forma en que hayan sido adquiridas y de si tiene o no un título o grado académico otorgado por
la enseñanza formal. Las personas podrán, voluntariamente, solicitar la evaluación de sus
competencias laborales, conforme se detalla en la Ley.

Requisitos para acceder al servicio:

Para acceder al servicio de evaluación de competencia, el usuario debe considerar:

Estar dentro de la descripción de beneficiarios establecidas en cada una de las Herramientas

que Sence pone a disposición para acceder al beneficio de evaluación y Certificación de
Competencias Laborales.

Cumplir con los requisitos establecidos en el perfil ocupacional en el que el usuario/a quiere ser
evaluado, lo que es verificado por el Centro mediante la realización de una entrevista al usuario.
Información sobre los requisitos disponible en www.chilevalora.cl.

Capacitación en Oficios Sectorial

Es una iniciativa del Gobierno de Chile que busca aumentar las posibilidades de inserción laboral
de hombres y mujeres entre 18 y 65 años, mediante un modelo de capacitación integral
entregada por Entidades Formadoras especializadas en la formación en oficios. Busca generar
competencias laborales de acuerdo a los requerimientos de capital humano de distintos
sectores productivos, Generar competencias laborales de acuerdo a los requerimientos de
capital humano de distintos sectores productivos: Minero, Acuícola, Transporte, Forestal,
Montaje, Retail, Agrícola.

El Programa realiza un levantamiento de necesidades de capacitación según sector productivo.

Luego se contratan los cursos a través de una licitación pública; catálogo electrónico o,
Eventualmente, compra directa. La ejecución de los cursos es supervisada por las Direcciones
Regionales del Sence.

Destinatario/a, beneficiario/a o usuario/a: Hombres y Mujeres entre 18 y 65 años.

Requisitos para acceder al servicio

Tener un puntaje igual o menor a 13.484 puntos en la Ficha de Protección Social.

No poseer estudios de educación superior completos.

Disponibilidad horaria para asistir a los cursos.

Tener entre 18 y 65 años. vos: Minero, Acuícola, Transporte, Forestal, Montaje, Retail y Agrícola.

Becas Laborales

Este es un programa de capacitación en oficios, con enfoque basado en desarrollo de

competencias laborales, cuya finalidad es posibilitar el acceso a un trabajo dependiente o
independiente de calidad, a personas vulnerables y/o en situación de riesgo, cesantes, que
buscan trabajo por primera vez o con empleos precarios o de baja calificación laboral.

Destinatario, beneficiario o usuario: Hombres y mujeres de entre 18 y 65 años que estén dentro
del 60% de la población más vulnerable, según instrumento vigente.

Personas con discapacidad y su familia directa.

Personas privadas de libertad y su familia directa.

Adultos mayores, entendiéndose como personas mayores de 60 años y hasta 75 años.

Personas pertenecientes a pueblos originarios.

Personas con adicciones.

Desocupados (cesantes y personas que buscan trabajo por primera vez).

Microempresarios trabajadores por cuenta propia (formales e informales)

Pequeños agricultores.

Trabajadores dependientes con baja calificación laboral, cuyos ingresos no superen los
$400.000.
Requisitos para beneficiarios:

Ser parte de la población objetivo definida en las bases.

Poseer Ficha de Protección Social o instrumento que lo reemplace, y estar clasificado en el

primer, segundo o tercer quintil. De no contar con Ficha de Protección Social, Sence solicita un
informe social a la Municipalidad correspondiente.

Acreditar con medios de verificación, condiciones de cesantía, discapacidad u otras, según sea el
caso.

Transferencias al Sector Público

El objetivo del Programa Transferencia al Sector Público es complementar las acciones propias
de las instituciones públicas en convenio con Sence, con capacitación que entregue
herramientas que faciliten las condiciones de empleabilidad y posterior inserción laboral de
los/as beneficiados/as.

Destinatario, beneficiario o usuario

De acuerdo a las distintas instituciones públicas participantes:

Fuerzas Armadas de Chile: Conscriptos de las tres ramas de las FF.AA (Ejército de Chile, Armada
de Chile y Fuerza Aérea de Chile), procedentes de todas las regiones del país.

Servicio Nacional de Menores: Adolescentes de 15 y más años de edad, ingresados a centros y

programas de la Ley Nº20.084 a nivel nacional, a los cuales se les hubiera aplicado una medida o
sanción penal bajo la Ley Nº20.084, en especial, aquellos con responsabilidad parental.

Gendarmería de Chile: Personas imputadas, procesadas y condenadas de los subsistemas

penitenciarios cerrado, abierto y pos penitenciario y a jóvenes de secciones juveniles del país.

Instituto de Desarrollo Agropecuario: Pequeños productores agrícolas usuarios de INDAP en los

distintos territorios rurales, o a un familiar directo que participe en la explotación de la unidad
productiva agropecuaria.

Usuarios/as de los Programas de Desarrollo Local (Prodesal) y/o Programas de Desarrollo

Territorial Indígena (PDTI), además de los/as beneficiarios/as de los programas de Servicio de
Asesoría Técnica (SAT), Programa de Alianzas Productivas y o Programa de Gestión Empresarial.
Becas Fondo de Cesantía Solidario

Es un beneficio que otorga el Estado por el cual una persona puede elegir dónde y en qué
capacitarse. Programa focalizado para los beneficiarios activos del Fondo de Cesantía Solidario.

Destinatario, beneficiario o usuario:

El programa está dirigido a beneficiarios/as activos/as del Fondo de Cesantía Solidario (FCS) al
momento de la postulación al curso. Es decir, que cuenten con la solicitud de prestación del
Seguro de Cesantía con cargo al FCS, aprobada por la Administradora de Fondos de Cesantía, y
vayan a iniciar o hayan iniciado el proceso de certificación de Beneficios del FCS.

Requisitos para acceder al servicio:

Estar Cesante y ser beneficiario/a activo/a, al momento de la postulación, del Fondo de Cesantía
Solidario. Es decir, que se encuentre dentro del proceso de Certificación de beneficios del FCS.
No hay límite de edad.

 Bono Trabajador Activo (Sólo Maule 2015)

Es un beneficio que otorga el Estado por el cual una persona puede elegir dónde y en qué
capacitarse. El Bono Trabajador Activo tendrá por objetivo aumentar la empleabilidad y
movilidad laboral de los trabajadores, mediante la capacitación, para de esta forma mejorar sus
competencias laborales.

Destinatario, beneficiario o usuario:

Podrán postular al beneficio las trabajadoras entre 18 y 60 años de edad y los trabajadores
entre 18 y 65 años de edad, que cumplan con los requisitos que el programa contempla.

Requisitos para acceder al servicio:

Tener un mínimo de 12 cotizaciones continuas o discontinuas a lo largo de la vida laboral, con

una remuneración promedio imponible mensual de hasta $600.000 y que cuenten con 6
cotizaciones pagadas continuas o discontinuas en los últimos 12 meses.
 Subsidios
Subsidio al Empleo Joven

El Subsidio al Empleo Joven (SEJ) es una iniciativa orientada a los(as) trabajadores(as) jóvenes
dependientes, sus empleadores(as) y a los(as) trabajadores(as) independientes, mejorando sus
sueldos y apoyando a quienes los contratan.

Destinatario, beneficiario o usuario:

Jóvenes trabajadores(as), dependientes o independientes, entre 18 y menos de 25 años de edad

que pertenezcan al 40% más vulnerable de la población.

Empleadores cuyos trabajadores cumplan los requisitos.

Requisitos para acceder al servicio

Tener una relación laboral vigente o ser trabajador independiente.

Tener entre 18 y menos de 25 años de edad.

Integrar un grupo familiar que obtenga un puntaje igual o inferior a 11.734 puntos en la Ficha de
Protección Social (MDS).

Acreditar una renta bruta anual inferior a $5.084.214 en el año calendario en que se solicita el
beneficio.(este valor corresponde al año 2014 y se reajusta anualmente)

Acreditar renta bruta inferior a $423.685 mensuales (para quienes solicitan pagos provisionales
mensuales).(este valor corresponde al año 2014 y se reajusta anualmente)

Los trabajadores independientes deberán acreditar rentas de las señaladas en el N° 2 del

artículo 42 de la Ley de Impuesto a la Renta en el año calendario en que se solicita.

Acreditar licencia de Enseñanza Media, si el trabajador es mayor de 21 años.

No trabajar en una institución del Estado o en una empresa con aporte estatal superior al 50%.
Bono al Trabajo de la Mujer

El Bono al Trabajo de la Mujer consiste en un aporte monetario con cargo fiscal, que forma
parte del Ingreso Ético Familiar, pagado directamente a las mujeres trabajadoras que hayan
postulado y que cumplan los requisitos de acceso, y a sus empleadores. El monto del beneficio
depende de la renta de la trabajadora, y se paga sólo si las cotizaciones previsionales de pensión
y salud se encuentren al día. El Bono es anual, se calcula de acuerdo a las rentas del año
calendario (enero a diciembre), no obstante la trabajadora podrá solicitar anticipos mensuales
(provisionales) los cuales luego serán reliquidados en el cálculo anual (art.5 ley 20.338).

Destinatario, beneficiario o usuario:

Mujeres Trabajadoras

Empleadores

Requisitos para acceder al servicio

Ser mujer trabajadora dependiente o independiente

Tener entre 25 y menos de 60 años de edad

Pertenecer al 40% más vulnerable de la población, según puntaje de focalización. A partir del
año 2015 el puntaje tope para acceder al beneficio debe ser igual o inferior a 113 puntos.

Acreditar renta bruta anual inferior a $5.084.214 en el año calendario 2015, en el caso de
modalidad de pago anual o renta bruta mensual inferior a $423.685, en el caso de modalidad de
pago mensual.

Tener al día el pago de sus cotizaciones obligatorias de pensiones y de salud del año calendario
indicado.

No trabajar en una institución del Estado o en una empresa con aporte estatal superior al 50%.

No registrar una solicitud vigente en el Subsidio al Empleo Joven.

 Empleo
Inversión en la Comunidad

El Programa Inversión en la Comunidad financia proyectos locales con claro beneficio

comunitario, considerando dos componentes o líneas de acción. El primero, destinado a la
ejecución de proyectos por transferencia directa de recursos, realizado por medio de distintas
Intendencias del país. El segundo, corresponde a la ejecución de proyectos a través de
convenios con la Subsecretaría del Trabajo, a través del Servicio Nacional de Capacitación y
Empleo.

Requisitos:

Pueden participar todas aquellas personas Jurídicas sin fines de lucro, constituida con
anterioridad al llamado de Licitación, cuyo objeto consignado en sus estatutos se compatible
con el desarrollo de las actividades contempladas en el Programa Inversión en la Comunidad y
no registrar deudas laborales y previsionales, no poseer multas impagas y no registrar sumas de
dinero adeudadas con el servicio.

El Programa se orienta beneficiarios/as que cumplan con los siguientes requisitos:

1.- Ser mayor de 18 años. Este requisito deberá ser verificado mediante fotocopia o
digitalización de Cédula Nacional de Identidad vigente, por ambos lados.

2.- Ser trabajador/a desempleado/a. Se entenderá por trabajadores/as desempleados aquellas

personas que no realizan trabajo alguno o se desempeñen en el presente Programa de Inversión
en la Comunidad. Este requisito deberá ser verificado a través de una declaración jurada simple
suscrita por el/los beneficiarios.

3.- Vivir preferentemente en regiones o comunas que presenten tasas de desocupación

superiores al promedio de desempleo nacional.

4.- Certificado vigente de la Ficha de Protección Social o del instrumento de focalización que la
reemplace. Este requisito deberá ser verificado a través de un Certificado de puntaje de Ficha de
Protección Social o por una nómina de puntajes de beneficiarios/as, ambas verificaciones
validadas y emitidas por la Oficina Municipal de Información Laboral o por instituciones que en
la Municipalidad cumplan funciones similares.

5.- Afiliación vigente, en alguna Administradora de Fondos de Pensiones. Este requisito será
verificado mediante Certificado de afiliación vigente, emitido por la Superintendencia de
Pensiones y/o certificado de cotizaciones previsionales emitido por alguna Administradora de
Fondos de Pensiones.

6.- Inscripción vigente en la respectiva Oficina Municipal de Información Laboral o en las

instituciones que en la Municipalidad cumplan funciones similares cuando en la misma no exista
la anterior. Este requisito será verificado mediante Certificado y/o tarjeta de inscripción o por
nómina de beneficiarios/as que certifique la inscripción, ambas verificaciones validadas y
emitidas por la respectiva Oficina Municipal de Información Laboral (OMIL) o por las
instituciones que en la Municipalidad cumplan funciones similares cuando en la misma no exista
la anterior.

7.- No podrán ser beneficiarios/as de otro programa de empleo directo, a modo de ejemplo:
Corporación Nacional Forestal, Programa de Mejoramiento Urbano (PMU), entre otros. Lo
anterior, se acreditará mediante una declaración jurada simple.

8.- No podrán ser beneficiarios/as del programa aquellas personas que perciban ingresos por
conceptos de una o más pensiones, cualquiera sea su naturaleza, cuyo monto total sea superior
a un ingreso mínimo mensual. Este requisito deberá ser verificado a través de una declaración
jurada simple suscrita por el/los beneficiarios.

Sólo en casos debidamente calificados, se aceptarán a beneficiarios/as que no cumplan al

momento de postular, con los requisitos señalados en los números 4 y 5 precedentes. SENCE
dispondrá el formato de declaración jurada simple para acreditar los requisitos establecidos en
los números 2, 7, 8 precedentes, para su suscripción por parte de los beneficiarios/as.

Fortalecimiento OMIL

Tiene como finalidad el financiamiento de iniciativas tendientes al desarrollo y fortalecimiento

de instrumentos, procesos y acciones de intermediación laboral para grupos vulnerables en
cuanto a sus posibilidades de acceso al mercado laboral.

Destinatario, beneficiario o usuario:

Personas cesantes, o que están buscando mejores oportunidades laborales.

Bolsa Nacional de Empleo

Afiliados al Seguro de Cesantía o quienes hayan accedido a servicios de intermediación laboral,

en la Oficina Municipal de Información Laboral (OMIL) de su comuna.

Trabajadores de casa particular.

Trabajadores sujetos a contrato de aprendizaje.

Trabajadores menores de 18 años de edad.

Trabajadores que tengan la calidad de pensionados, con excepción de los pensionados por
invalidez parcial que quedan sujetos al seguro.

Requisitos para acceder al servicio:

Cumplir con el Convenio suscrito con SENCE.

Trámites requeridos para acceder al servicio (internos y externos)*

Bolsa Nacional de Empleo (BNE.CL)

Bolsa Nacional de Empleo (BNE) www.bne.cl, es una iniciativa del Ministerio del Trabajo y
Previsión Social, MINTRAB, y del Servicio Nacional de Capacitación y Empleo SENCE. La Ley del
Seguro de Cesantía Nº 17.928 en su artículo Nº 61 establece la creación de la BNE, que tiene por
objetivo aumentar la reinserción laboral de los trabajadores cesantes afiliados al seguro de
cesantía.

Requisitos para acceder al servicio:

Afiliados al Seguro de Cesantía o quienes hayan accedido a servicios de intermediación laboral,

en la Oficina Municipal de Información Laboral (OMIL) de sus comunas.

Ferias Laborales

Las Ferias de Capacitación y Acceso al Empleo son una instancia gratuita creada por el Servicio
Nacional de Capacitación y Empleo con el fin de informar a la comunidad respecto de los
programas, subsidios y beneficios de capacitación que el Sence tiene a disposición. A través de
esta instancia se busca además la intermediación laboral, acercando la oferta y demanda de
trabajo en las distintas comunas del país.

Las Ferias ofrecen información respecto de los beneficios Sence en capacitación, Bonos e
intermediación laboral de forma gratuita.
Encontrará además talleres de apresto realizados por las Oficinas Municipales de Información
Laboral, OMIL, dirigido a personas que están buscando empleo, donde se trabaja la manera de
enfrentar la búsqueda, el cómo organizar, planificar y evaluar sus posibilidades.

Participan además otros servicios públicos a fin de que los beneficiarios puedan realizar la
mayor cantidad de trámites en un mismo lugar.

Trámites requeridos para acceder al servicio

Presentar cédula de identidad al ingreso a la feria y llevar Curriculum Vitae.

Costo para usuario, Sin costo.

 Apoyo al emprendimiento
Bono Empresa y Negocio

Es un beneficio que otorga el Estado por el cual una persona puede elegir dónde y en qué
capacitarse. Es un programa dirigido a los dueños, socios y representantes legales de Micro y
Pequeñas Empresas, el cual tiene por objetivo aumentar la productividad del negocio de micro y
pequeños empresarios a través de herramientas de capacitación para potenciar su capacidad de
gestión.

Destinatario, beneficiario o usuario:

Podrán postular al bono los/as dueños/as, socios/as y representantes legales de micro y

pequeñas empresas, en conformidad a las definiciones del artículo segundo de la Ley 20.416,
que tengan iniciación de actividades, ya sea como persona natural o jurídica.

Asimismo, podrán acceder los/as trabajadores/as por cuenta propia y pertenecientes a registros
especiales: pescadores artesanales registrados en SERNAPESCA, Feriantes registrados en
municipalidades, dueños de taxis y colectivos inscritos en el Registro Nacional de Transporte
Público de Pasajeros (RNTPP) del Ministerio de Transportes y Telecomunicaciones, o
emprendedores/as en situación especial avalados por alguna institución del Estado o Municipal.

Requisitos para acceder al beneficio:

Ser representante legal, dueño o socio de la empresa que postula.

Tener iniciación formal de actividades.

Ventas anuales iguales o inferiores a 25.000 U.F

Pertenecer a la categoría de contribuyente del artículo 22 de la Ley sobre Impuesto a la Renta,

en la medida que sea validado en las bases de datos de que disponga el SENCE.

En caso de ser trabajador por cuenta propia, no tener cotizaciones previsionales (como
trabajador dependiente), en los últimos tres meses.

No hay límite de edad.

Cédula de identidad vigente.

Los OTEC podrían exigir otros requisitos, dependiendo del curso.

Sence en Regiones
Arica y Parinacota

Tarapacá

Antofagasta

Atacama

Coquimbo

Valparaíso

Metropolitana

O´Higgins

Maule

Biobío

Araucanía

Los Ríos

Los Lagos

Aysén

Magallanes