UNIVERSIDAD NACIONAL AUTÓNOMA DE HONDURAS

(UNAH)

Administración I – 1901

Lic. Cesar Augusto Cruz Mejía

Caso De Estudio #5

Integrantes:

Estefany Fabiola Meza González - 20211001419

Andrea Michelle Flores Dormes - 20201000864

( C ) Clark Roswell Escobar Alvarez  - 20221003973

Jorge Luis Suárez Fernández - 20171004044

Alvaro Daniel Alarcon Fong - 20221000272

Fecha de Entrega: 5 Abril del 2023

 CASO DE ESTUDIO NO.5

“AMO MI TRABAJO”

Stacey Friedman desde hace cuatro años es una agente literaria de una de las más grandes
agencias en Nueva York. Su trabajo consiste en servir de enlace entre los autores, sus
manuscritos y los editores. Entre sus clientes cuenta con veinticuatro autores de prestigio a
quienes representa en las negociaciones con las editoriales. Stacey estudia periódicamente
manuscritos de autores menos conocidos o nuevos que quieren que la firma de ella los
represente.

“Este trabajo lo vivo y lo llevo en lo más profundo de mí. Me levanto a las cinco y media
de la mañana y llego a las siete a la oficina. Omito el almuerzo o lo hago como una excusa
para reunirme con editores, con uno de mis autores ya conocidos o hablo con un posible
cliente. Nunca salgo de mi oficina antes de las siete y media de la noche, pues generalmente
me marcho cerca de las nueve. Cuando llego a casa, paso una o dos horas acostadas,
leyendo manuscritos. Tan solo deseo poder disponer de otras cinco horas al día para hacer
más cosas. De veras, amo muchísimo mi trabajo”.

El lector tal vez no se equivoque si considera a Stacey una adicta al trabajo. Lo realiza de
manera casi compulsiva. En el colegio perteneció a un grupo estudiantil, jugó con el equipo
de fútbol soccer y salía regularmente con muchachos. Pero ahora el trabajo es toda su vida.
Me confesó que hacía cinco meses no tenía una cita con nadie, aunque había recibido
muchas invitaciones. No tenía vida social salvo la relacionada con su trabajo. Incluso
admitió que desde hacía seis semanas no había tenido tiempo desempolvar, ni aspirar las
alfombras de su departamento.

“Pero no equivoques y vayas a creer que eso me molesta”, señalo Stacey. “Eso me tiene sin
cuidado. Todas las mañanas salto de la cama y doy gracias al Señor por tener un trabajo que
me hace tan feliz. Cuando me topo con gente que se queja de su trabajo, me limitó a mover
la cabeza. ¡Vaya que tengo suerte! Prefiero estar negociando con un editor, haciendo
recomendaciones acerca de un manuscrito, discutiendo la estrategia con uno de mis autores
o leyendo el primer libro de un actor desconocido a limpiar la casa, correr por el Central
Park o, por así decirlo hacer el amor con Tom Selleck. De veras soy sincera cuando digo
que tengo un hermoso trabajo”.

El entusiasmo de Stacey Friedman parece tener un influjo muy positivo sobre su

rendimiento. Su jefe dice que es la mejor agente joven en la oficina. Pone todo su empeño.
“Pero además es muy inteligente. Stacey tiene un brillante porvenir en esta industria”

PREGUNTAS

1. Si usted se entera de que Stacey ganó apenas 18,000 dólares al año. ¿Le
sorprendería tal descubrimiento? Explique su respuesta.

R// Si me sorprendería, por la razón de que labora más horas de lo establecido y más aún,
por el hecho de apasionarse tanto por su trabajo, el tener entre sus clientes veinticuatro
autores de prestigio y no todo queda allí, también el tener una larga demanda de su firma de
nuevos autores, el ser reconocida y destacada por su jefe, cualquiera diría que su trabajo es
bien compensado y es una gran fuente de ingreso.

¡Stacey merece recibir un mejor pago siendo ella tan eficiente y entusiasta!

2. Cómo Stacey percibió sólo 18,000 dólares, podríamos concluir con mucha seguridad
que el dinero no constituye la fuente principal de su motivación. ¿Qué tipos de
factores individuales, organizacionales y laborales podrían explicar su alto grado de
motivación?

R// 1. Factores individuales: Stacey Friedman ella ama la literatura vive de ella su cuerpo
está a disposición para el crecimiento personal en esta área, considera que ella
individualmente alcanzo la felicidad es por eso por lo que alaban su esfuerzo ya que lo hace
por pura necesidad porque le fascina, ella no se mira una vida sin la literatura se podría
decir que ella depende de su trabajo no de lo que percibe.

2. Factores organizacionales: desde que se levanta busca comunicarse con diferentes

autores ya sea nuevos o ya establecidos, busca que hacer en la organización, tiene
sus objetivos ya marcados y lo hace por puro instinto, sus relaciones laborales son
las mejores porque su motivación la hace ser exitosa esto es consecuencia de que
 ella produce el ambiente laboral y además se auto capacita y capacita a sus
compañeros y cual produce un mejor rendimiento en su producción.
3. Factores Laborales: además si Stacey Friedman aumenta su rendimiento de igual
forma contagia su alrededor con compromiso.
4. Desempeño: los 18 000 dólares que gana Stacey Friedman no refleja su desempeño,
su valor real es mucho más ella está dispuesta a realizar su trabajo de gratis por que
lo ama y eso hace que su desempeño sea sobresaliente

3. ¿Qué factores ayudan a explicar el alto grado de desempeño y motivación de

Stacey?

R// Un factor muy importante es que ella hace lo que en verdad le apasiona como profesión
y lo disfruta, no consiguió un trabajo solo para ganar dinero, sino que hace lo que le
apasiona y encima gana dinero, por eso en verdad ella Ama su trabajo, así es como se ve,
en cambio de otras personas que en sus vidas laborales estan tristes.Debido a muchos
factores como ser su Sueldo, no les gusta lo que hacen y lo hacen simplemente por
compromiso y no con amor como lo hace Stacey. Lo antes mencionado al principio podría
explicar el grado de motivación de parte de Stacey

Otro factor podría ser que gane muy bien ya que, aunque haga lo que le apasiona y no
ganara buen sueldo en cierto punto se cansara, y ese entusiasmo se ira apagando poco a
poco. Eso podría explicar el grado de desempeño.

4. ¿Puede descubrir aspectos negativos en la dirección de una persona como Stacey?

R// Stacey tiene un gran desempeño de muchas horas laborales incluso en su horas de
descanso, lo que conlleva a que sea adicta a su trabajo y ciertamente esto tiene
consecuencias sea en salud emocional o física, el cuerpo humano puede soportar esto pero a
medida del tiempo colapsa, el encapsularse tanto en el trabajo por más que se disfrute
puede ser toxico para el desarrollo en la vida a un largo plazo, la acumulación de horas sin
descanso termina en un mal desempeño y en una mala práctica de actividades laborales,
malas decisiones, distracciones o pasar por desapercibido situaciones importantes,
cualquier actividad Stacey y cualquier otra persona con esta circunstancia debe encontrarse
en mejor condición posible y para ello hacer uso de horas puntuales del descanso.