UNIVERSIDAD TECNOLÓGICA

DE HONDURAS
UTH

Módulo: Dirección de Recursos

Humanos
Docente: Johana Marincler Mejía
Castellón
Asignación: Proyecto Final Grupal
Presentado por equipo # 1:

Fany Nohelia Escober

Elida Vanessa Agüero
Lilian Cotto
Alejandro Kattan
Mirla Bertránd
Alba Auristela García
 Proyecto final:
Análisis de Recursos
Humanos
DIUNSA
 Descripción de la empresa
DIUNSA es una empresa comercial fundada en 1976, con
domicilio en San Pedro Sula, Honduras; cuenta con
operaciones significativas en las ciudades de San Pedro Sula,
Tegucigalpa y La Ceiba, a través de seis tiendas y su Centro de
Distribución. La actividad principal de la empresa es la venta y
distribución de productos nacionales e internacionales, en las
siguientes categorías: línea blanca, electrónica, artículos para
el hogar, entre otros.
 Misión
Misión: “Fortalecer nuestro liderazgo en el mercado, siendo la
mejor opción de compra en todas nuestras categorías a través
de:
• Las mejores tiendas
• El mejor surtido
• La mayor Calidad
• Los mejores precios
• Las mejores marcas
• La mejor experiencia de compra
• El mejor servicio de atención al cliente
• Las mejores prácticas de responsabilidad Social”
 Visión
“Mantenernos como la empresa líder de Honduras en canales
de tienda y mayoreo en cada una de las categorías que
manejamos, garantizando a nuestros clientes los precios más
bajos del mercado, mejoras en la calidad de vida y una
experiencia de compra superior mediante nuestro
conocimiento del cliente, nuestra responsabilidad social y la
excelencia operativa de todas las áreas de la empresa”.
 Valores
• Honestidad
• Responsabilidad
• Liderazgo
• Excelencia Operativa
• Trabajo en equipo y compromiso
• Innovación
• Trato justo y responsable a nuestros colaboradores
• Responsabilidad social con nuestras comunidades,
colaboradores y sus familias
Categorías/Productos
Servicios
PLANEACIÓN DE RECURSOS
HUMANOS
Las estrategias de trabajo de RRHH combinan una
serie de métodos:
• Formación y desarrollo profesional del personal
existente
• Contratación de nuevo personal.

Pasando por cuatro etapas:

planificación pasa por cuatro etapas diferentes:
1. Recabar y analizar datos.
2. Establecer políticas y objetivos de recursos
humanos.
3. Diseñar e implantar planes y programas de
actuación.
4. Controlar y evaluar.
ESTRATEGÍAS DE RECURSOS
HUMANOS
• Procesos de adaptación al puesto de trabajo. ...
• Análisis de redes organizacionales. ...
• Capacitación de los jefes de equipo. ...
• Oportunidades de captación y aprendizaje. ...
• Plan de desarrollo profesional. ...
• Establecer estrategias de diversidad e inclusión.
 PORTAL DE EMPLEOS
Diunsa cuenta con el nuevo portal de empleos
Talento.Diunsa.hn que ofrece una manera rápida y
de fácil acceso para presentar solicitudes de empleo y
postularse a plazas vacantes de la empresa líder en
tiendas por departamento en Honduras.

El portal Talento.Diunsa.hn es parte de la estrategia

de digitalización de la empresa y tiene por  objetivo
alcanzar una mayor eficiencia en sus procesos de
selección de personal.
PROCESO DE ROTACIÓN DEL
PERSONAL
PROCESO DE ROTACIÓN DEL PERSONAL
CAPACITACIÓN Y DESARROLLO
PLAN DE COMPENSACIÓN Y
BENEFICIOS DE EMPLEADOS
DIUNSA, buscando resaltar el valor y esfuerzo continuo que
realiza su público interno, y por ello celebra su ya tradicional
evento anual llamado “Día D”, en el que reconocen a aquellos
colaboradores que tuvieron una actuación destacada durante el año.

Es un evento en el que la empresa hace entrega formal de los

siguientes beneficios: becas para hijos de sus colaboradores, así
como a miembros de su equipo de trabajo, reconocimientos a la
excelencia académica, premios a la excelencia en el trabajo, así
como a la antigüedad laboral y bonos por nacimiento de hijos de
colaboradores.
PLAN DE COMPENSACIÓN Y
BENEFICIOS DE EMPLEADOS
Clínica dentro de cada tienda:
Diunsa cuenta con una clínica de servicio médico dentro de cada una
de sus tiendas para que sus colaboradores reciban atención inmediata
al presentar algún padecimiento.
Mediante este sistema médico  la Clínica “Jesús J. Faraj” de DIUNSA,
además de sus servicios de atención médica personalizada y la
orientación médica telefónica, ofrece a sus colaboradores algunos
beneficios en conjunto con el IHSS: suministro de los medicamentos
recetados en la consulta médica a los colaboradores afiliados directos;
exámenes de laboratorio clínico; estudios especializados de primer
nivel (EKG, EEG, Citologías, etc.)
PLAN DE COMPENSACIÓN Y BENEFICIOS DE EMPLEADOS
RESUMEN DE BENEFICIOS