Lista de posibles preguntas

1. Cómo describiría el clima laboral

El ambiente de trabajo involucra no solo el espacio físico donde se desenvuelven los
trabajadores, sino también otros aspectos como nivel de ruido, beneficios adicionales,
relaciones cordiales y respetuosas con pares, gerentes y subalternos, buena comunicación
interna y calidad del aire, entre otros.
2. La cultura organizacional o de la organización y si los trabajadores los
comparten
Conjunto de creencias, valores, normas y reglas que definen el comportamiento de una
organización.

3. El puesto y la satisfacción laboral

El puesto en sí mismo debe ser acorde a los conocimientos del trabajador, a su experiencia y
habilidades personales

4. Las posibilidades de crecimiento

5. Describa la orientación comunicativa en su organización:

Puede ser descendente (influencia), ascendente (de consulta o reclamo) u horizontal
(colaboración). Sin embargo, es preciso que se den las tres orientaciones en diferentes
contextos.

6. El estrés
Debido a la excesiva presión que tiene lugar en el entorno de trabajo.El estrés laboral es
una reacción que presenta el trabajador ante exigencias y presiones laborales que
no se ajustan a sus capacidades y recursos, y que ponen a prueba su capacidad
para afrontar una situación.

7. ¿Cuáles son los conflictos o problemas laborales más frecuentes ?

8. ¿Cuál es la estrategia de intervención en cada caso ?
9. ¿Cuántas personas laboran en el área?