EVALUACIÓN T2: AUDITORIA ADMINISTRATIVA

Semestre: 2022_2
Profesor: Luz Moncada Vergara
Apellidos y Nombres: ............................................................................................. Nota: ........................
Duración: 1 hora Fecha: 03/10/ 2022
Indicaciones:
1. Sea cuidadoso con su ortografía y redacción, el cual formará parte de su calificación. Escriba con letra
clara y legible.
2. Lea bien la pregunta o enunciado antes de responder. Administre su tiempo eficazmente.
3. Sea breve y objetivo en su respuesta. No se califica por extensión, sino por calidad de respuesta.
4. No puede utilizar apuntes, notas de clase, diapositivas o libros. A menos que el docente del curso se lo
permita.

Esta Actividad se desarrollará de manera grupal y corresponde a la Evaluación T2. Consiste en desarrollar
el Diagnóstico del caso de estudio denominado “Caso descanso médico en Disney World”, el mismo que se
adjunta en archivo.

Para desarrollar el Diagnóstico deberán guiarse del cuadro que se muestra en la diapositiva Nro. 25 del ppt
S6_Planeación de la Auditoría e identificar en el caso cada una de las partes del Diagnóstico que son:

1) Objetivo
2) Análisis de la situación actual
3) Problemas potenciales
4) Alternativas de Solución
5) Recomendaciones
6) Anexos

Cabe precisar que para el caso de estudio indicado deberán plantear datos supuestos si es que no se indica
en el mismo alguna información que corresponda indicarse en alguna de las partes del Diagnóstico. Dichos
datos supuestos deberán precisarlos; esto es, indicar que es un dato supuesto.
 4 de mayo del 2022

INFORME DE DIAGNÓSTICO ADMINISTRATIVO

Asunto: Presentación de diagnóstico administrativo

 Resolviendo la tarea propuesta para realizar un diagnostico administrativo de la organización

encomendada, nos permite informarle que ha concluido de manera exitosa, adjuntamos los
resultados obtenidos, de ser aceptados, darían paso a la siguiente etapa de la auditoria.

Objetivo:
Detectar las causas y efectos de los problemas que surgen dentro de la organización en base al caso
estudiado, a través de un análisis, con la meta de resolverlo a base de nuestros conocimientos
administrativos, considerando que no existen límites de su aplicación en diferentes campos, es decir, se
puede aplicar en diferentes empresas, entidades o departamentos.

Abarcar diferentes tipos de temas como: el manejo de recursos, la comunicación empresarial, aspectos de
conducción, toma de decisiones y otros temas en base a la administración, lo cual en conjunto reunirá las
conclusiones pertinentes y necesarias para finalizar y lograr un plan de acción.

Análisis de la situación actual:

En la actualidad esta empresa se encuentra sin un servidor público ya que la administración

inició un proceso de resolución del contrato CAS ya que Fernando cachay se desempeñaba
como Jefe de Sección de la Gerencia de Producción dado a que a faltado a tus deberes como
servidor público el regidor por el Decreto Legislativo Nº 1057, su Reglamento y la Ley 29849. El
fundamento fue abusado del descanso médico en provecho propio. También consideró que el
descanso por salud supone una suspensión imperfecta de la relación laboral en la que el
beneficiado, a pesar de no haber concurrido al centro de trabajo ha gozado de su remuneración
respectiva. Además, se consideró que el trabajador había quebrantado los principios éticos de
probidad e idoneidad a los que se debe todo servidor público de acuerdo al Código de Ética de
la Función Pública (Ley Nº 27815).

El 2 de diciembre de 2013, faltando veintiocho días para el término de su contrato, Fernando

Cachay fue despedido de la entidad esto ocasiona un problema para la empresa y debería la
obtener una estrategia para el supuesto dejado y no afecte al crecimiento

Problemas potenciales

Alternativas de Solución:

 El empleador cuando pertenece a la empresa completa una ficha médica, es ahí donde aparece si
él presenta alguna enfermedad, o que no tiene ninguna. Por eso el área de Gerencia ya sabe de
que en cualquier momento Fernando Cachay pueda presentar una compensación por alguna
enfermedad. En raros casos Fernando puede hacer uso de días de reposo otorgado por el médico,
pero en este caso la enfermedad a Fernando no le impide trabajar. Es por ello de que el realiza un
viaje junto con su familia para poder estar en (reposo). Eso sería para él su descargo ante una
posible multa por parte de la organización

 Convocar a una junta a los jefes de todas las áreas de la organización para que puedan sustentar
su descargo ante un grado controversial formado por el viaje realizado cuando se dieron los días de
descanso.

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Semestre 2010-2 Examen Parcial de Nombre del Curso

 El Señor Fernando tendría que acudir a una manifestación con el departamento legal de la empresa
y junto con su abogado, para que traten de solucionar y lleguen a un acuerdo, para que ambos no
se vean afectados.

Recomendaciones

 Brindar charlas y una de ellas Específicamente abordar el tema del descanso medico como
principal fenómeno dentro de la empresa ya que fue un acontecimiento mayor, para que no
vuelva a pasar lo mismo otra vez